Montako hoitajaa kuuluu dementiaosastolla olla, jossa on 20 asukasta?
Montako hoitajaa
dtysi
27
1957
Vastaukset
- hoi_ta_ja
Meillä on 10 hengen osasto, hoitajia 2 aamuvuorossa ja 2 iltavuorossa. Kait se pitäisi teillä sitten olla 4 ja 4. Niin, tiskit, ruokien tarjollepano, yms. kuuluu myös hoitajille.
- 12dementiaa
Olin työssä vanhainkodin dementiaosastolla muutama vuosi sitten. Siellä oli 12 vakipotilasta ja yksipaikka intervallihoidolle (joka oli lähes aina täytetty). Hoitajia oli 2 aamuvuorossa ja 2 illassa, kuten edellinenkin kirjoitti. Työhön tosiaan kuului nuo ruokajutut, mutta myös osaston siivous.
- Hoitsu..........
20 asukasta ja aina neljä hoitajaa on hyvä! Todellisuudessa varmaan kolmella tehdään iltavuoroja...
- lenea
10 hoidokkia:
1 päivässä
1 illassa
1 yössa
Ei siivousta - JK
AIKA MONTA
Riippuu onko siellä apuna laitoshoitajia ja siivoojia. Jos on niin meillä on 25 kohden 5 hoitajaa, eli 4 4 1. Jos taas ei ole laitoshoitajia jotka huolehtivat ruokailusta yms. niin ainakin se yksi saisi olla lisää, ellei kaksikin. (meillä 2 laitoshoitajaa aamussa siivoojat)
- Helmi
Mitä eroa teillä on laitoshoitajien ja siivoojien toimenkuvassa?
Helmi kirjoitti:
Mitä eroa teillä on laitoshoitajien ja siivoojien toimenkuvassa?
Siivoojat siivoaa, laitoshoitajat/apulaiset laittaa ruoat, tiskaa tiskit ja auttaa syöttämisessä.
- Huonoa hoitoa.......
Maailma muuttuu ja hoitohenkilökuntaa käytetään nykyään ihan hyväksi kaikessa. Pyykkihuolto, siivous, astiat, ruoan anniskelu kaikki lisänä hoitotyöhön lisättynä.
Ainakin yksityisellä puolella ja erittäin vähän henkilökuntaa. Mitoitukset vanhuspuolella, jopa potilasturvallisuutta vaarantavat. Mutta ei ne mitoitukset kaksiset ole kunnallisella puolellakaan.
Henkilöstömitoituksista on valtakunnalliset suositukset mutta kukaan ei valvo niitä ja siksi mitoitukset ovat alakanttiin. Mutta löytyy niitä "hulluja" hoitajia, jotka tekevät muutamalla henkilöllä 40-asukasta/potilasta ja vanhusten kunto alkaa olla aika huonokuntoisia hoidetaan kaikkine erityishoitoineen. Ilmankos terveydenhuollossa uuvutaan ja johtaminen on mitä on.
Toivottavasti uusi vanhustenhoitolaki pakottaa siihen, että henkilöstömitoitus on oltava ainakin 0,8, jotta turvataan hyvä ja laadukas hoito. Ankarat sanktiot näille lain rikkojille.
En tiedä onko tutkittu kuinka paljon suomessa on huonoa hoitoa johtuen henkilökunnan vähyydestä tai siitä, että potilasvahinkoja, virheitä ja hoidon laiminlyöntiä tapahtuu. Hoitoisuus täytyy ottaa myös huomioon vanhushoidossa.
Liikaa lääkehoitoa ja kaltoinkohtelua on jatkuvasti sekä huonoa hoidon laatua. Potilasvalitukset ovat lisääntyneet huomattavasti. Arvot ja todellisuus eivät kohtaa laisinkaan.
Laske henkilömitoituksenne niin, että jaat hoitohenkilökunnan suhteessa potilaisiin niin siitä saat todellisen henkilömitoituksenne. - tietoaaa
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisuja 2008:3
Ikäihmisten palvelujen
laatusuositus:
Valtakunnallinen suositus
ympärivuorokautisen hoidon henkilöstön vähimmäismääräksi on
0,5–0,6 hoitotyöntekijää asiakasta kohden vuorokaudessa. Korkeampi
vaihtoehto vähimmäismitoitukseksi (0,6) on suositeltava silloin, kun asiakkailla
on vaikeita somaattisia tai käytösoireita tai kun hoitoympäristön
koko ja/tai rakenteelliset puitteet aiheuttavat henkilökunnan lisätarpeita.
Hyvä henkilöstön mitoitus ympärivuorokautisessa hoidossa on 0,7–0,8.
Mikäli lääketieteellistä hoitoa vaativia asiakkaita on pitkäaikaishoidossa
terveyskeskusten vuodeosastoilla, vähimmäismitoitus on 0,6–0,7 ja hyvä
mitoitus 0,8 hoitotyöntekijää asiakasta kohden. - äippö vantaalta
Meillä yksityisen puolen hoivakodissa 21 muistisairasta,joista 10 kahden hoitajan laitettavaa.. hoitajia aamussa yleensä 3,joskus 2. illassa 3 tai 2, yökkö yksin.
vkl lämmitämme ja soseutamme ruoat, siivoamme,tiskaamme,pyykkäämme lisäksi. viikolla sitten ruoka sentään tulee valmiina,joskin leivät teemme ja muut ylimääräiset sapuskat.
Alamme olla aika lopussa,kun ei noiden asukkaiden kunto paremmaksi tule.. vaikka yritämme kuntouttaa ja teemme kuntouttavalla otteella.
Omaiset ovat kyllä ihan normi tyytyväisiä meihin. Ymmärtävät henkilökunnan vähyyden vuoksi että teemme välillä vain perushoidon.- 9+20
Miten saatte kaikki ajoissa aamupalalle ja syötettyä?
- Suivaantunut
Eduskunnan taannoisella väännöllä hoitajien lisäämisestä vanhuspuolelle saa pyyhkiä peppua. Suunta näyttää olevan, että vähennystä tehdään jo ennestään vähistä resursseista. Tajutonta touhua ja toivonkin hartaasti, että loputkin ymmärtävät poistua paikalta yhtenä joukkona. Sillä lailla, että päättäjille tulee sananmukaisesti hätä käteen.
- Tulkaa hoitamaan
Joukkopoistuminen estetään heti lailla;)
- Mitä sitten ?
Tulkaa hoitamaan kirjoitti:
Joukkopoistuminen estetään heti lailla;)
Tiedetään. Laissa on paljon muutakin mätää ja se kertoo siitä, että lainlaatijat eivät tiedä asioista oikeasti mitään.
- Tulkaa hoitamaan
Mitä sitten ? kirjoitti:
Tiedetään. Laissa on paljon muutakin mätää ja se kertoo siitä, että lainlaatijat eivät tiedä asioista oikeasti mitään.
Sitä sitten jotta sekin vaikutusmahdollisuus viedään pois, turha ehdottaa sellaista mikä ei ole mahdollista.
- Ajat ovat muuttuneet
Tulkaa hoitamaan kirjoitti:
Sitä sitten jotta sekin vaikutusmahdollisuus viedään pois, turha ehdottaa sellaista mikä ei ole mahdollista.
Kaikki on mahdollista, jos rohkeus ja näkemys riittää.
Oikeastaanhan hoitajat saavat syyttää tilanteesa vain itseään. Ovat kuin pissi sukassa ja niiaavat, kumartavat ja ovat mieliksi herrankekkuloille ja narrinnappuloille. Kukaan ei uskalla täräyttää asiaa vasten näköä ylemmilleen niin kuin se on. Ovat kuin hyvin koulutettuja koiria. - Tulkaa hoitamaan
Ajat ovat muuttuneet kirjoitti:
Kaikki on mahdollista, jos rohkeus ja näkemys riittää.
Oikeastaanhan hoitajat saavat syyttää tilanteesa vain itseään. Ovat kuin pissi sukassa ja niiaavat, kumartavat ja ovat mieliksi herrankekkuloille ja narrinnappuloille. Kukaan ei uskalla täräyttää asiaa vasten näköä ylemmilleen niin kuin se on. Ovat kuin hyvin koulutettuja koiria.Kirjoituksestasi huomaa että itse et ainakaan terveydenhoitoalalla ole töissä, et tiedä sitä kulttuuria missä siellä pyöritään. Ei ole uskalluksesta kiini lähteä "täräyttämään vasten näköä" vaan siitä, että sen jälkeen sinut savustetaan ulos työstäsi, siirretään mahdollisesti eri tehtäviin yms. Koskaan et hoitoalalla saa hoitajista yhtenäistä linjausta, koska aina on niitä, joiden mielestä kaikki on hyvin, ts näitä niijaajia. Ja kyllä vain, näitä "täeäyttäjiäkin on , mutta heidän "täräytyksensä eivät johda yhtään mihinkään, koksa tavallista hoitajaa ei kuulla missään asiassa. Päätökset tulevat aina linjassa ylhäältä alas vasta siinä vaiheessa kun asioista on jo päätetty ja piste.
- Vanhan toistoa
Olisikohan siemen uuteen ajatteluun siinä, että älyttäisiin, ymmärrettäisiin lopettaa tuo iänikuinen virsi "linjasta ylhäältä alas"? Olisiko edes ajattelun uusimisen paikka? Muutenhan mikään ei muutu ikinä.
Kun ajat ovat ainakin muualla kuin hoiva- ja hoitopuolella muuttuneet, niin pankaapa korvain väliin itämään siemen linjasta alhaalta ylöspäin. Tavalla tai toisella ja juuri niin kuin terveydenhoitopuolella ikänsä ja / tai pitkän työrupeaman tehneen tiedoilla ja kokemuksilla voisi olettaa ymmärtävän ja osaavan.
Jos asiat päätetään kuulematta sitä tahoa, joka tekee konkreettisen työn, niin vika on konkreettisen työn tekijässä, ei pelkästään päättäjässä, joka on kyllä onnellinen siitä, että hölmöjä (lue tunnollisia) naisihmisiä on aina vaan joka paikka pullollaan. Miesvaltaisilla aloilla kaikki työhön liittyvät ehdot ja etuudet ovat aivan toista luokkaa. Oletko ikinä miettinyt, miksi?- Tulkaa hoitamaan
Teeppäs joskus tutkimus heistä, jotka ovat yrittäneet taistella hoitotyössä ylempiään "vastaan" muuttaakseen käytänteitä? Kuulet mitä mielenkiintoisempia tarinoita ja työntekijäkohtaloita. Yksin et kykene mitään alhaalta ylöspäin muuttamaan ja yhtenäistä linjaa hoitotyöntekijöistä et valitettavasti näytä missään työpaikassa saavan.
Eräskin työntekijä yritti aikansa oman esimiehnsä kanssa, ei tulosta. laittoi sitten kirjettä menemään kaikille ylemmille päättäville tahoille, hänelle ei edes vastattu yhtään mitään tähän kirjelmään. Hän teki kuten moni muukin siinä tilnteessa, äänesti jaloillaan ja lähti pois.
En tiedä miksi miesvaltaisemmilla aloilla omien etujen ajaminen onnistuu paremmin, johtuiskos se testosteroniusta vai :)? - Kuvitella, vieläkin
Tulkaa hoitamaan kirjoitti:
Teeppäs joskus tutkimus heistä, jotka ovat yrittäneet taistella hoitotyössä ylempiään "vastaan" muuttaakseen käytänteitä? Kuulet mitä mielenkiintoisempia tarinoita ja työntekijäkohtaloita. Yksin et kykene mitään alhaalta ylöspäin muuttamaan ja yhtenäistä linjaa hoitotyöntekijöistä et valitettavasti näytä missään työpaikassa saavan.
Eräskin työntekijä yritti aikansa oman esimiehnsä kanssa, ei tulosta. laittoi sitten kirjettä menemään kaikille ylemmille päättäville tahoille, hänelle ei edes vastattu yhtään mitään tähän kirjelmään. Hän teki kuten moni muukin siinä tilnteessa, äänesti jaloillaan ja lähti pois.
En tiedä miksi miesvaltaisemmilla aloilla omien etujen ajaminen onnistuu paremmin, johtuiskos se testosteroniusta vai :)?Kun miehet päättävät hoitaa jonkun jutun, he hoitavat sen yhtenä ja yhtenäisenä rintamana, josta ei livetä. Olisiko tämä sotaväen oppeja, sodastakaan ei passaa livetä eikä karata, siinä käy yhtä huonosti kuin eturintamassa.
Miehet hoitavat / ovat hoitaneet asiansa ja etuutensa esim. työelämässä, koska miesten kulttuuri asiain hoitamisessa ja kuljettamisessa eteen päin omaksi hyväksi ja eduksi on pitempi. Naisten kulttuuri taas on ollut kunnollisen ja kuuliaisen koiran osa, joka ei vaadi mitään, ei valita, tekee vain, mitä muut vaativat, ottaa iskut urhoollisesti vastaan ja niiaa päälle.
- Huh huh
Hoitoalalla toimii vanhanaikainen hierarkinen ajattelu ja hoitajattarien koulutus perustuu yli satavuotiaaseen florensenaitingeilin oppiin. Alan koulutus jo ohjaa tietynlaisen työnmalliin ja alalle valitaan mahdollisimman hyvin mallin mukaiset opiskelijat.
Ala siinä sitten taistella vallitsevia käytäntöjä vastaan. Erilaisena työntekijänä esimiehesi pyytää juttelemaan ja kysyy, ettet ole jotain muuta harkinnut. Mitäs siihen sitten vastaat nykyisessä työtilanteessa, vaikka esimiehesi sanoo, ettei se raha ole niin tärkeää, että kannattaa täällä roikkua, kun työkään ei miellytä.
Sitten pitäisi vielä kyetä vallitsevia hoitokäytäntöjä ja -malleja muuttamaan. Se merkitsisi koko nykyisen hierarkisen järjestelmän uudistamista. Ei onnistu ilman koulutuksen kokonaisuuden muuttamista ei ainoastaan uudistamista. - Ei avautunut
Sori "Huh huh", multa meni nyt 'vähän ohi'. Mitä tekemistä varsinaisella hoitamisella ja sen käytännöillä on sen kanssa, miten kaikki teoriateijot (päättäjät, rahan jakajat, suunnittelijat, yms. virkakoneisto) hoitavat oman osuutensa tietämättä, käsittämättä ja ymmärtämättä, mitä hoitotyö on?
Hoidossa / hoitamisessa ja niiden tavoissa sinälläänhän ei ole ongelmaa, se on hyvää, tiedollista ja turvallista nyky-Suomessa. Mutta se lakkaa olemasta sellaista, kun hoitajia on liian vähän ja kaikenlaiset riskit kasvavat eikä potilas- / asiakasturvallisuus ole enää oikein missään taattua, kun vähillä resursseilla osa hommista ei välttämättä hoidu.
Siinä olet oikeassa, että järjestelmää pitäisi uusia: päättäpellejä ym. teoriateijoja vähemmän ja konkreettista, käsin ja ajatuksella tapahtuvaa käynnön työtä tekeviä lisää. Myös hoito- ja hoiva-alalle. Ja siinä pomo on ollut aivan oikeassa; työssä joka ei miellytä, siitä ei saa kiksejä eikä se ole omasta mielestä mielekästä, ei kannata jäädä väkisin vääntämään.- Huh huh
Kysymys on terveydenhoidon ja hoitamisen hierarkiasta, jota on työpaikkojen sisällä. Ei päättäjistä tai rahanjakajista ym.
Hierarkiaopetus aloitetaan jo koulutuksessa ja opiskelijat valitaan ja koulutetaan toteuttamaan omaa osaansa kukin säätynsä mukaan.
Ei avaudu, jos ei ole systeemissä mukana ja toteuttamassa hoitotyötä, jossa jokaisen työntekijän tulee pysyä omassa ruodussaan.
Eikä niitä työpaikkoja niin vaan vaihdeta, vaikka ei nykyisestä kiksejä saakaan, Syyt voivat olla taloudelliset, sosiaaliset tai vaikka, ettei enää osaa mitään tehdäkään. - Miehiä hoitajiksi ja
Huh huh kirjoitti:
Kysymys on terveydenhoidon ja hoitamisen hierarkiasta, jota on työpaikkojen sisällä. Ei päättäjistä tai rahanjakajista ym.
Hierarkiaopetus aloitetaan jo koulutuksessa ja opiskelijat valitaan ja koulutetaan toteuttamaan omaa osaansa kukin säätynsä mukaan.
Ei avaudu, jos ei ole systeemissä mukana ja toteuttamassa hoitotyötä, jossa jokaisen työntekijän tulee pysyä omassa ruodussaan.
Eikä niitä työpaikkoja niin vaan vaihdeta, vaikka ei nykyisestä kiksejä saakaan, Syyt voivat olla taloudelliset, sosiaaliset tai vaikka, ettei enää osaa mitään tehdäkään.Dementikkojen ja yleensä vanhusten hoitoon pitäisi saada paljon enemmän miehiä! Etenkin väkivaltaisten potilaiden osastoille. Yksi mies vastaa kahta naista, kun täytyy pitää esim. riehujaa kiinni. Mieshoitajille kunnon palkat ja lisät vuorotyöstä, eiköhän sinne ala niitä tulla.
- Ei ilmeisesti ole
Miehiä hoitajiksi ja kirjoitti:
Dementikkojen ja yleensä vanhusten hoitoon pitäisi saada paljon enemmän miehiä! Etenkin väkivaltaisten potilaiden osastoille. Yksi mies vastaa kahta naista, kun täytyy pitää esim. riehujaa kiinni. Mieshoitajille kunnon palkat ja lisät vuorotyöstä, eiköhän sinne ala niitä tulla.
Meinaatko niinkuin että miehille eri palkka kuin naispuolisille hoitsuille? Kuolleena syntynyt ajatus vaikka miesten tarpeellisuus olisikin tosiasia. Samasta työstä maksetaan samaa palkkaa, jos oikeudenmukaisuudesta ja tasapuolisuudesta mitään käsitystä on.
- Säätyjä ei enää ole
Huh huh kirjoitti:
Kysymys on terveydenhoidon ja hoitamisen hierarkiasta, jota on työpaikkojen sisällä. Ei päättäjistä tai rahanjakajista ym.
Hierarkiaopetus aloitetaan jo koulutuksessa ja opiskelijat valitaan ja koulutetaan toteuttamaan omaa osaansa kukin säätynsä mukaan.
Ei avaudu, jos ei ole systeemissä mukana ja toteuttamassa hoitotyötä, jossa jokaisen työntekijän tulee pysyä omassa ruodussaan.
Eikä niitä työpaikkoja niin vaan vaihdeta, vaikka ei nykyisestä kiksejä saakaan, Syyt voivat olla taloudelliset, sosiaaliset tai vaikka, ettei enää osaa mitään tehdäkään.No miten lähihoitaja voi koulutuksellaan hypätä saikun tai lääkärin ruotuun?
Jos jostain tekosyystä ei pääse duunistaan irtoamaan ja etsimään uutta, niin sitten täytyy etsiä toisenlaisia tapoja välttää leipääntyminen. Muuttuminen, uusiutuminen, vaihtoehtojen, toisenlaisten tapojen ja ajattelumallien etsiminen ja omakseen ottaminen pitävät huolen siitä, että sisältö ei jämähdä ja lukkiudu paikoilleen. Ainoat keinot pitää itsetunto kondiksessa, jotta ei tunnu osaamattomalta ja siltä, ettei enää opikaan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p465269Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "511730Onko Sanna menossa Ukrainaan viettämään vuosipäivää?
Kun on bongattu Varsovan lentokentältä?1331700Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella151619- 141335
Kulukusuunnat
Eikö kuhmolaiset iha oikiasti tiiä kumpi o vasen ja kumpi oikia? Tuolla ku liikennemerkissä näkyy nuolet ylös ja alas, v41230No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol24116081-vuotias Frederik avoimena - Ei omasta mielestä kelpaa tästä syystä realityihin: "Veemäinen..."
Junttidiscon kuninkaana tunnettu Frederik, 81, on esiintymislavoilla suvereeni tekijä. Mies on viihdyttänyt ympäri Suome171077Muusikko yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan
Karu epäily: Muusikko, 32, yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan Oulussa. IS:n selvityksen perusteella miestä ei ole syy771028Tynkä Eläintarha ei ole enää visiitin väärti
Ähtärin MesiZoo on vajonnut alas. Näytillä olevien eläinten määrä on romahtanut lähemmäs -40%. Paikat ovat päässeet pah60877