Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kännityöntekijöihin ei puututa

    "Eduskunnan pääsihteeri Seppo Tiitinen kertoi eilen MTV3 Uutisille, ettei eduskunta voi puuttua siihen, jos kansanedustaja tulee kännissä töihin. Tiitisen mielestä kansanedustajalla on toimintavapaus omassa työssään".

    http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2012/03/1504672/kannityontekijoihin-ei-puututa-eduskunnassa---muissa-tyopaikoissa-kylla

    Työntekijöitä edustavan SAK:n näkemyksen mukaan työnantajien velvollisuus on kuitenkin puuttua siihen, jos työntekijät tulevat humalassa töihin. Pahimmassa tapauksessa työntekijä voidaan irtisanoa jatkuvan alkoholin käytön takia.

    Irtisanominen on kuitenkin viimeinen keino, sillä työnantajan velvollisuus on ohjata alkoholiongelman kanssa painiva työntekijä päihdehoitoon.

    Siellä saa myös poltella tupakkaa ja vedellä sikaria rauhassa, koska en ole nähnyt heidän notkuvan ulkona röökillä.
    3<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei herroihin saa kajota !

    Äänestä

    Miks ei tehdä huumetestejä?
    Uskoisin et saattaspa korruptiococcareilla alkaa puntit tutista,

    Varmaan 90% pössyissä siellä....

    Äänestä

    • Monikohan homo Pekka Haaviston puoluetoveri saisi jatkaa duuniaan tai vasuri puolueen kansanedustaja ?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Eduskunnassa ! kirjoitti:

    "Eduskunnan pääsihteeri Seppo Tiitinen kertoi eilen MTV3 Uutisille, ettei eduskunta voi puuttua siihen, jos kansanedustaja tulee kännissä töihin. Tiitisen mielestä kansanedustajalla on toimintavapaus omassa työssään".

    http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2012/03/1504672/kannityontekijoihin-ei-puututa-eduskunnassa---muissa-tyopaikoissa-kylla

    Työntekijöitä edustavan SAK:n näkemyksen mukaan työnantajien velvollisuus on kuitenkin puuttua siihen, jos työntekijät tulevat humalassa töihin. Pahimmassa tapauksessa työntekijä voidaan irtisanoa jatkuvan alkoholin käytön takia.

    Irtisanominen on kuitenkin viimeinen keino, sillä työnantajan velvollisuus on ohjata alkoholiongelman kanssa painiva työntekijä päihdehoitoon.

    Siellä saa myös poltella tupakkaa ja vedellä sikaria rauhassa, koska en ole nähnyt heidän notkuvan ulkona röökillä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu