Kuumat kahvihetket

Moikka annikoo :) En minäkään soisi moista mielivallan käyttöä kenenkään kohdalle.
Tämä herra sanoi pottuiltuaan minulle jo varmaa kohta parikymmetä vuotta sitten, että Pekkaan (nimi muutettu) ei tehoa mikään. Herralla oli tapana vinoilla talon ulkopuolisillekin, ja nykyisin maine kummajaisena tunnetaan maakunnan ulkopuolellakin. N. pariin vuoteen ei ole enää tarvinnut tyypin kanssa samassa työpaikassa olla. Kerran tuli kaupassa vastaan, ja naama oli ihan valkoinen ohittaessamme toisemme. Nämä tyypit pakoilee henkilöitä, joita eivät saa hallintaansa. En tiedä, osaavatko inhota itseään vai miksi heillä veri pakenee päästä kun tajuavat, että heidän ilkeytensä on tullut jollekin selväksi.

Kyllähän se hämmentävää oli, vaikka ei käsittämätöntä hänen laiseltaan kuumakallelta. Itse on kertonut kotonaankin vaimonsa kanssa heittelevän lautasia niin, että seinät rapisee :/ Tätä ennen minuun ei ollut vuosikymmeniin kukaan käynyt kiinni sitten armeijan ajan, kun katutappelijan maineessa oleva tyyppi pari kertaa yriitti käydä päälle.

Näistä jutuista pitäisi oppia se, että ei pitäisi jäädä uhrin asemaan ensimäisten vinoilujen tapahduttua, vaikka ymmärtäisikin niiden johtuvan henkilön persoonallisuudesta eikä asiayhteydestä. Niin työpaikalla kuin kotonakin tällainen käytös vain pahenee, ja usein kehittyy valmiudeksi fyysiseen väkivaltaan. Tässä vaiheessa persoonallisuushäiriö on kehittynyt jo siihen tulemaan, että henkilö ei osaa hävetäkkään käytöstään, tai sit harhainen ylemmyyden tunto voittaa häpeänkin.

Satumainen,, Sinulle uskallan kirjoittaa käsitykseni tämän päivän irtisanomissojasta.

Irtisanomissuoja on irtisanomisajan palkka ja lomakorvaukset.
Lisäksi kun työnantaja ei palkkaa samalla nimikkeellä yhdeksän kuukauden sisällä työsuhteen päätymisestä uutta henkilöä, ei liitollakaan ole mitään moittimista.

Työehtosopimuksissa on tekstejä jäänteinä joltakin ajalta irtisanottavan työhistorian tai muun perusteen vaikutuksesta henkilöiden irtisanomisjärjestykseksi. Niitä tuskin työnantaja nykyisin viitsii lukeakkaan, eivät varmaan perustukkaan lakitekstiin.

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanominen on ikään kuin,, siitä vaan.
Liittojen päälliköt vielä sopii keskenään, miten menetellään, näin heillä pysyy hyvät suhteet keskenään, eikä tule turhia selkkauksia.

Työntekijän irtisanominen maksaa työnantajalle paljon. Tarvitaan konsultteja tekemään työpaikan kehittämisohjelmia,, pidetään yt- ym. kokouksia, ja sit vielä maksetaan irtisanotulle esim. puolen vuoden palkka ja mahdollisesti jotain vapaaehtoista erorahaa. Mut sit voidaankin otta nuoria ja energisiä töihin vanhojen tilalle.
Toisaalta ei yrityksellä ole aina varaa irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä ketään juuri irtisanomisajan palkankin takia, vaikka työntekijä odottaisikin sitä, halvempi tapa on lomauttaa vaikeiden päivien yli. Näin vanhatkin säilyttää työpaikkansa. :-D

tulle mieleen, että kiusaajilla on henkinen tasapaino hukassa. Oma minuus on kadonnut, ja jotenkin pitää saada itsensä esille, vaikka aloittamalla jonkun kiusaaminen.