Olisiko yritysten verotusta mahdollista keventää sen mukaan paljonko he palkkaavat työntekijöitä? Pointtina siis että jos firma tekee voittoa X euroa, veron määrä tästä olisi myös suhteessa siihen kuinka monta työntekijää tuon voiton X tekemisen takana olisi.
Yritykset kuitenkin lomauttavat väkeä siinä toivossa että tulokset paranisivat, eivätkä sen takia etteivät olisi lainkaan solidaarisia, niin eikö se olisi järkevää silloin yrittää säätää lainsäädännöstäkin sellainen, että se kannustaisi solidaarisuuteen?
En ole yritysten verotuksesta oikeastaan lainkaan perillä, ja siten vaikka tässä nyt olisi jotain ilmeisiä epäkohtia, niin en ehkä osaa niitä hahmottaa.
Kommentoikaa nyt kuitenkin ihmeessä ja olis mukava myös jos joku asiasta hyvin perillä oleva osaisi selventää miten/miksi tällainen toimii/eitoimi?
Yritykset kuitenkin lomauttavat väkeä siinä toivossa että tulokset paranisivat, eivätkä sen takia etteivät olisi lainkaan solidaarisia, niin eikö se olisi järkevää silloin yrittää säätää lainsäädännöstäkin sellainen, että se kannustaisi solidaarisuuteen?
En ole yritysten verotuksesta oikeastaan lainkaan perillä, ja siten vaikka tässä nyt olisi jotain ilmeisiä epäkohtia, niin en ehkä osaa niitä hahmottaa.
Kommentoikaa nyt kuitenkin ihmeessä ja olis mukava myös jos joku asiasta hyvin perillä oleva osaisi selventää miten/miksi tällainen toimii/eitoimi?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ja huom todellakaan ei ole tarkoitus esittää sellaista mikä tekisi pienten yritysten toimintaa vaikeammaksi, eli jonkinlainen suhteellisuus, esim kun puhutaan tarpeeksi suurista summista..tms
tein ajankuluksi paintilla tämmösen vakavasti-otettavan-kaavion havainnollistamaan asiaa :D
http://oi44.tinypic.com/34y9oox.jpg
Ongelma ei ole verotus vaan ahneus.
Laki ei kannusta solidaarisuuteen. Solidaarisuus on tunne, joka syntyy muista lähteistä.
Kuulostaa hyvältä, jos tarkoitit että yritys saisi verohelpotusta palkkaamistaan henkilöistä. Mutta sekään ei toimi. Jos yrittäjä tottuu saamaan tietyn siivun, se ei luovu siitä vaan ennemmin henkilökunnastaan. Henkilökuntaa palkataan yleensä vasta sitten kun työtä on niin paljon, ettei itse ehdi tekemään. Tai kun työ edellyttää jotain sellaista osaamista, mitä itsellä ei ole.
Toiset yrittäjät yrittävät vain (sen verran) jotta saisivat elannon kuten muutkin palkansaajat.
Toiset yrittäjät yrittävät jotta saisivat mahdollisimman paljon. Aivan sama, paljonko. Nälkä kasvaa syödessä. Ja onhan se kiva kun näkee, mihin kaikkeen pystyy.
Olen pessimisti. Näkeehän sen.
Yritysverotuksessa kuvaamasi järjestelmä on jo olemassa. Palkkakuluista tietty määrä (muistaakseni puolet) luetaan yrityksen nettovarallisuutta laskettaessa mukaan, jolloin yritys saa suuremman osan jaettavasta yritystulosta luettua pääomatuloksi. Toki tämän merkitys on vähän niin ja näin, kun pääomatulon verotus on usein korkempaa kuin ansiotulon verotus.
Niin ja tämä toimii vain jaettavassa elinkeino- ja ammatinharjoitustoiminnassa, ei osakeyhtiöillä. Oy:llä porkkana on päinvastainen. Yrityksen rasitteet kasvavat merkittävästi mm työttömyysvakuutusmaksujen osalta kun palkkasumma nousee tietyn rajan yli.