Brittiviranomaisten mukaan kristityillä ei ole oikeutta kantaa yllään krusifiksia tai korua jossa on risti, kertoo London Telegraph.
Britannian viranomaiset suunittelevat yleistä kieltoa uskonnollisten symbolien kieltämiselle työpaikoilla. Kielto koskee näillä näkymin ainoastaan kristittyjä.
Brittiviranomaisten mukaan vain tietyillä uskontokunnilla, kuten esimerkiksi islaminuskoisilla, on oikeus ilmaista vakaumustaan ja pitää esillä uskontonsa symboleita. Kristityillä puolestaan ei ole siihen oikeutta.
Kaksi brittinaista on vetänyt kaksi Britannian parlamentin ministeriä Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen (EIT) eteen.
Asianomistajat, kaksi kristittyä brittinaista, Nadia Eweida ja Shirley Chaplin, väittävät, että heitä syrjitään ja että heidän ihmisoikeuksiaan ja uskonvapautta loukattiin, kun heidän työnantajansa kielsi ja fyysisesti esti heitä kantamasta uskonnollista symbolia työpaikalla, korua jossa oli risti.
Asianomistajat toivovat Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen toteavan, että työnantajan toimet rikkoivat heidän ihmisoikeuksiaan tunnustaa Euroopan ihmisoikeussopimuksen artiklan 9 mukaisesti ajatuksenvapautta: vakaumusta ja uskonnonvapautta.
Hallituksen virallisen vastauksen mukaan krusifiksin kantaminen kaulassa “ei ole uskontunnustamista”, eikä johtopäätöksen nojalla ole artiklan 9 alainen.
Viranomaisten mukaan naisilla ei ole oikeutta kantaa yllään korua työpaikalla. Heidän mukaan työnantajalla on oikeus estää työntekijöitään pitämästä uskonnollisia symboleita esillä, sillä se voisi loukata esimerkiksi homosuhteessa eläviä.
Euroopan yleissopimuksen mukaan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamisesta jokaisella on artiklan 9 alla oikeus ajatuksen-, omantunnon- ja uskonnonvapauteen. Oikeus sisältää vapauden vaihtaa uskontoa tai uskoa ja vapauden tunnustaa uskontoaan tai uskoaan joko yksin tai yhdessä muiden kanssa julkisesti tai yksityisesti jumalanpalveluksissa, opettamalla, hartaudenharjoituksissa ja uskonnollisin menoin.
Viranomaiset suunittelevat nyt yleistä käytäntöä, jonka mukaan työnantajilla tulee jatkossa olla laillinen oikeus kieltää työntekijöitään pitämästä uskonnollisia symboleita esillä. Esitys on ristiriitainen ja herättää huolenaiheita uskonnon- ja ajatuksenvapaudesta.
Uutinen kuvastaa järin hyvin kuinka tasa-arvo hysteria onkin todellisuudessa tuonut täysin päinvastaisen järjestyksen: epätasa-arvon ja todellisen suvaitsemattomuuden kaikelle agendasta poikkeavalle.
Britanniasta on tullut sulkeutunut ja vihamielinen yhteiskunta: “vaino” on vaihdettu toiseen vainoon, enemmistön vainoon. Näin ollen tasa-arvo ja suvaitsevaisuus on päinvastaisesti vähentynyt entisestään. Vähemmistöjen “epätasa-arvon” se on korvannut enemmistön epätasa-arvolla. Suvaitsevaisuus onkin osoittautunut päinvastaiseksi: sulkeutuneeksi ja suvaitsemattomaksi. Tasa-arvo on osoittautunut epätasa-arvon kulissiksi. Tilaa voi kutsua rappioksi.
http://euroopanislamisaatio.vacau.com/artikkelit/007.html
Britannian viranomaiset suunittelevat yleistä kieltoa uskonnollisten symbolien kieltämiselle työpaikoilla. Kielto koskee näillä näkymin ainoastaan kristittyjä.
Brittiviranomaisten mukaan vain tietyillä uskontokunnilla, kuten esimerkiksi islaminuskoisilla, on oikeus ilmaista vakaumustaan ja pitää esillä uskontonsa symboleita. Kristityillä puolestaan ei ole siihen oikeutta.
Kaksi brittinaista on vetänyt kaksi Britannian parlamentin ministeriä Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen (EIT) eteen.
Asianomistajat, kaksi kristittyä brittinaista, Nadia Eweida ja Shirley Chaplin, väittävät, että heitä syrjitään ja että heidän ihmisoikeuksiaan ja uskonvapautta loukattiin, kun heidän työnantajansa kielsi ja fyysisesti esti heitä kantamasta uskonnollista symbolia työpaikalla, korua jossa oli risti.
Asianomistajat toivovat Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen toteavan, että työnantajan toimet rikkoivat heidän ihmisoikeuksiaan tunnustaa Euroopan ihmisoikeussopimuksen artiklan 9 mukaisesti ajatuksenvapautta: vakaumusta ja uskonnonvapautta.
Hallituksen virallisen vastauksen mukaan krusifiksin kantaminen kaulassa “ei ole uskontunnustamista”, eikä johtopäätöksen nojalla ole artiklan 9 alainen.
Viranomaisten mukaan naisilla ei ole oikeutta kantaa yllään korua työpaikalla. Heidän mukaan työnantajalla on oikeus estää työntekijöitään pitämästä uskonnollisia symboleita esillä, sillä se voisi loukata esimerkiksi homosuhteessa eläviä.
Euroopan yleissopimuksen mukaan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamisesta jokaisella on artiklan 9 alla oikeus ajatuksen-, omantunnon- ja uskonnonvapauteen. Oikeus sisältää vapauden vaihtaa uskontoa tai uskoa ja vapauden tunnustaa uskontoaan tai uskoaan joko yksin tai yhdessä muiden kanssa julkisesti tai yksityisesti jumalanpalveluksissa, opettamalla, hartaudenharjoituksissa ja uskonnollisin menoin.
Viranomaiset suunittelevat nyt yleistä käytäntöä, jonka mukaan työnantajilla tulee jatkossa olla laillinen oikeus kieltää työntekijöitään pitämästä uskonnollisia symboleita esillä. Esitys on ristiriitainen ja herättää huolenaiheita uskonnon- ja ajatuksenvapaudesta.
Uutinen kuvastaa järin hyvin kuinka tasa-arvo hysteria onkin todellisuudessa tuonut täysin päinvastaisen järjestyksen: epätasa-arvon ja todellisen suvaitsemattomuuden kaikelle agendasta poikkeavalle.
Britanniasta on tullut sulkeutunut ja vihamielinen yhteiskunta: “vaino” on vaihdettu toiseen vainoon, enemmistön vainoon. Näin ollen tasa-arvo ja suvaitsevaisuus on päinvastaisesti vähentynyt entisestään. Vähemmistöjen “epätasa-arvon” se on korvannut enemmistön epätasa-arvolla. Suvaitsevaisuus onkin osoittautunut päinvastaiseksi: sulkeutuneeksi ja suvaitsemattomaksi. Tasa-arvo on osoittautunut epätasa-arvon kulissiksi. Tilaa voi kutsua rappioksi.
http://euroopanislamisaatio.vacau.com/artikkelit/007.html
Vastaukset 1
Vanhimmat
Psst,suututetaan kantikset kaikilla idioottimaisilla säännöillä joka johtaa siihen että ennenpitkään tulee sota joka suuntautuu pedofiilin palvojiin.
Älä kerro muille,