Todella huonoja hakemuksia!

Monet taas haluavat että hakemus on liittenä, koska silloin se varmasti näyttää oikealta ja luettavalta.

Mitä työntekijöitä haet ja minne? Voisin tulla kesäksi töihin! Nimeni ei ole asadssadsakjl

Jälleen kerran työnantajan ei kannata pitää itseään kuninkaana vaan voisi jo heti alusta lähtien kunnioittaa mahdollisia tulevia tekijöitään.
Asiallinen hakemus täytyy olla, se on selvä. Mutta todella monet työnantajat haluavat sähköpostiin esimerkiksi PDF- tai Word -liitteitä. Jos työnantaja haluaa hakemuksia jossain muussa muodossa kuten suoraan sähköpostin viestikentään niin sen voi myös kirjoittaa siihen työpaikkailmoitukseen!?

Muista edelleen, että et voi pitää itseäsi kuninkaana vaan kannattaa yrittää pitää myös mielessä asia, että miksi juuri sinun luoksesi kannattaa tulla töihin? Nyt enemmänkin teet asiasta vaikean ja näytät jo alussa olevasi työnantaja, jonne ei ole mukava mennä töihin. Samalla se voi myös heijastaa siihen, että hakijat eivät jaksa tehdä hyviä hakemuksia, mutta hakevat esimerkiksi työvoimatoimiston pakottamana. Olen lukenut paljon työpaikkailmoituksia ja laittanut paljon tarkasti hiottuja hakemuksia, mutta välillä yksinkertaisesti en ole viitsinyt laittaa hakemusta, kun työpaikkailmoituksesta on käynyt jo ilmi millä mielellä työnantaja on ja millaisena tekijöitään pitää.

Loppujen lopuksi en tiedä, ehkä tämä on aivan ymmärrettävääkin nykypäivän Suomessa. Täällä kun ei oikein enää terveellistä työkulttuuria tunneta.

Jep. Joo meinasin selittää, että tuol liite asia on vähän erilailla. Vaihtelee siis työnantajien kesken haluaako liitteitä vai ei. Itse laitan jatkossa "ilman liitteitä" kun haen tekijää.

En nyt tuota King juttua ymmärtänyt, ja en ole kuullut työkkärin pakottavan hakemaan töitä? Jääkö ne työkkärin rekisteriin jotenkin?

Ja oma työpaikkani on varmaan unelma homma :) Ja se paikka meni sille joka osasi selittää miksi sovelutisi tänne hyvin!

Työvoimatoimisto pakottaa kyllä. Jos et laita hakemuksia, et voi saada työttömyyspäivärahaa. Ja ne kyllä seuraavat sitä hakeeko vai ei paikkoja vai lusmuileeko vain.

Selkeytenä: Työnantaja pitää itseään kuninkaana silloin kun hän kuvittelee olevansa jotenkin yhteiskunnan yläpuolella ja pitää tekijöitään sellaisinä objekteina, joilla ei ole kuin suurin piirtein orjan maine. Kuninkaana itseään pitävä työnantaja myös luulee olevansa jonkinlainen yhteiskunnan pelastaja, joka tekee työpaikkoja. Tällaisen työnantajan kuvaan voi kuulua myös työntekijöidensä kiusaaminen, alipalkkaaminen, huomiottaottaminen.

Totuus on kuitenkin se, että mikäli pidät itseäsi yllä kuvatun kaltaisena, olet naurettavaa ja ikävää mainetta sekä tulevaisuutta näkemätön luuseri.

"Sitten kielitaitoa korostetaan kovasti vaikka sillä ei ole työn kannalta mitään väliä."

No varmaan siksi korostavat kielitaitoa, kun sen tärkeyttä toitotetaan kaikissa tekniikan ja kaupan alan tehtävissä, vaikka tehtävään kuuluisi pelkkä napin painaminen, ja ainoat vierasperäiset sanat työssä olisivat OK ja CANCEL.

Saanen arvata: et ole kertonut työtehtävästä oikeastaan yhtään mitään.

Jos olisit itse korostanut jonkin tietyn asian osaamista, olisit voinut saada hakemuksia, joissa olisi kyseistä kykyä/kokemusta pyritty korostamaan.

"Ymmärrän, että jotain pitää korostaa, mutta miksein vaikka urheilullisuutta tai savuttomuutta?"

No siitäpä syystä kun et itse muistanut mainita työn sisällöstä oikeastaan yhtään mitään -- tämä vaan arvauksena, joka tulee aloituksesta kokonaisuutenaan mieleen.

Esim. jos työn sisältöön kuuluu juokseminen tai painiminen, jokunen hakija olisi voinut kertoa juoksevansa Coopperissa 4000 m tai tempaisevansa 120 kg maasta suorille käsille.

"Kukaan ei ilmoittanut tupakoiko? Se olisi kiva tietää jo hakemuksia lukiessa."

No voi vıttu... Jos se on niin tärkeää, niin ilmoita itse siellä Mollissa kyseinen vaatimus.

"Koittakaa nyt kertoa mitä osaatte. "

Kuin myös.

"Siis sisältöä hakemukseen!"

Sisältöä ilmoitukseen Mollissa!

Sisältöä avauksiin suomi24:ssä!

"Ja paras jos ei laita cv:tä vaan pelkän esittelytekstin."

Kyllä cv on hyvä olla vaikka työkokemusta ei ole. Siinä on kätevästi ainakin yhteystiedot, peruskoulun päättövuosi ja harrastukset.

"Itsellä oli rasittavaa avata wordeilla ym tehtyjä hakemuksia, niissä oma työ avata."

Voit hankkia Työkkärin kautta jonkun pitkäaikaistyöttömän avaamaan niitä hakemuksia. On paljon työttömiä, jotka osaavat käyttää tietsikkaa.

"Helpompi lukea vaan suoraan mailista koska niitä on se 40 ketkä hakee."

Ihan oikeasti.... ei tuollaiselle nalkuttajalle kannata kenenkään tulla töihin, vaan mieluummin esim. keräilee pulloja.

"Kyllä luit aivan OIKEIN. Siis ensi vaikutelma kun näkee lähettäjän nimen... Eikö ihmiset ymmärrä lähettää hakemusta omalla nimellä? Luki tuossakin lopussa oikea nimi mutta turhan lapsellinen nimi kenttä."

Siis oliko tärkempää nyt muoto vai sisältö? Jos oikeasti tarvitset jotakin osaavaa tyyppiä, ei sinua muodollisuuksien pitäisi kiinnostaa, jos hakija ilmoittaa yhteystietonsa edes jotenkin.

Ilmeisesti olet joku kirjallisuuden dosentti, joka piruillessaan ei anna edes puhelinnumeroa, vaan kyttää muodollisuuksia päästäkseen valittamaan nuorison rappiotilasta. (En sano että kirjaillisuus olisi huono harrastus.)

Musta olis anteeks vaan vähän noloa laittaa hakemukseen, että oon kotona tiskannut ja imuroinut ja kerran kasvatin perunoita ja niistä tuli tosi hyviä, tms. Eikä kyllä tulis mieleenkään mainita, että olen savuton, ellei sitä oo erikseen laitettu vaatimukseksi.

Anti-nalkuttaja on täysin oikeassa.

Hei kaikki ei ole niin fiksuja kuin sinä.... vai kuinka? Olisiko toisinpäin?

Jos haet kesätyöntekijää, hakemukseesi vastaa todennäköisesti nuoria, jotka a) eivät todellakaan välttämättä osaa tehdä hyvää työhakemusta ja b) joutuvat lähettämään kymmeniä hakemuksia, koska kesätyöpaikoista on niin kova kilpailu, eikä yhden hakemuksen tekemiseen todellakaan voi käyttää ikuisuutta. Määrä ei tietenkään korvaa laatua, mutta se nyt vaan on fakta, että useimpien pitää niitä hakemuksia lähettää useita ennen kuin tärppää (jos tärppää).

Työkokemusta on hankala korostaa, jos sitä ei ole. Tuossa vaiheessa kielitaito on yksi tiedostetuista kyvyistä, omia kykyjään eivät monet nimittäin osaa laittaa paperille. Mitään kotiaskareita ei yleensä mainita hakemuksessa, ellei nyt ole siivous- tms. alan paikka kyseessä.

CV on olennainen osa hakuprosessia enkä ole yhteenkään paikkaan hakenut, jossa sitä ei olisi joko pyydetty tai ollut ainakin mahdollisuus liittää se hakemuksen mukaan. Hakemukset neuvotaan usein lähettämään pdf:nä, koska muuten muotoilu voi mennä pyllylleen, kun vastaanottaja avaa tiedoston.

40 hakemusta kuulostaa aika pieneltä määrältä ja vaikka hakemuksia olisi 4000, niin vastuuntuntoinen työnantaja ilmoittaa jokaikiselle hakijalle haun tuloksesta (ja mahdollisimman pian, sähköposti 3 kk:n päästä on vain kiiltokuvan kiillotusta).

itsellä on tapana laittaa työhakemukseen liitteenä se cv ja vielä kertoa mailissa itsestäni.
kun kerron itsestäni mainitsen että tulen erilaisten ihmisten kanssa toimeen ja olen reipas sekä huumorintajuinen. en myöskään polta tupakkaa ja olen lapseton.
(lapsettomana ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle jos tarvii juosta hakemaan lapsi pois tarhasta sairauden takia tai jotain muuta vastaavaa)

ja yleensä vastaan työnantajan mahdollisesti ilmoituksessa esittämiin kysymyksiin, muullakin tavoin kuin vain lyhyesti että "en ole ollut alan töissä, minulla on harrastuksia, olen kielitaitoinen"..
pyrin tekemään hakemuksesta yleensä yhtenäisen.

en itsekään voisi varmaan olla nauramatta sellaiselle hakemukselle jossa retostellaan että on suorittanut kotitöitä tyyliin "mä tiskaan 2x viikossa ja just äsken pyyhin lattian ja se oli tosi rankkaa", tuommoiselle tyypille en tarjoaisi töitä minäkään.

eli oleellisimmat asiat vaan hakemukseen esille soljuvasti ja siististi kirjoitettuna.

Paljon töitä hakeneena, sen huomaa myös työpaikkahaastatteluissa että monet kyselevät ihan turhia asioita. Ärsyttää kun se ei riitä että olisi hyvä siinä työssä. Vaan sitten pitää osata kehua itseään ja pitää haukkua itseään ja kaikkea diibadaabaa. Ja nimenomaan sitä helvetin kielitaitoa korostetaan joka työpaikkailmoituksessa, meidät työttömät on opetettu korostamaan sitä. Vaikka ne jotka ovat jo firmassa töissä eivät osaa kuin savoa, niin uusien sit työnantajan mielestä pitäis osata kaikki maailman kielet että kelpais.

On mahdotonta tietää, miten ja millaisia hakemuksia kukin työnantaja haluaa vastaanottaa. Toinen työnantaja ei jaksa lukea pitkiä hakemuksia ja toinen haluaa lukea hakijan koko elämänkerran. Kaikki viha sataa tietenkin työnhakijan niskaan, koska hän ei osaa lukea tähdistä oikeaa tapaa hakea työtä. Jo työnhaku osaa olla välillä niin hankalaa, että monesti sitten riemu alkaakin viimeistään siellä työpaikalla, etenkin meillä nuorilla, joita kohdellaan monissa paikoissa kuin syöpäläisiä. En edes aloita siitä, kuinka hankalaa on edes päästä hyviin töihin, koska firmat säästävät karsien työpaikkoja ja sitten ihmetellään kun nuorten työkokemus koostuu kahvin keittämisestä.

Työttömälle ei ole aina hyvästäkään CV'stä apua:
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showpost.php?p=10323587&postcount=21580

Kannattaisi varmaan googlettaa "työpaikkailmoitus" ja "työpaikkahakemus".

Samoista linkeistä, (esim. uranus ja aarresaari) löytyy opastusta myös kaikista hakuprosessiin liittyvistä tehtävistä molemmille osapuolille. Fiksut omaperäiset hakemukset erottuvan aina edukseen, ainakin jos myös työnantaja on fiksu.

Juuh
ainkin sinun on helppo valita, eikös se ole hyvä.
Tulee hakemuksesta selvästi esille oikeat kyvyt.

Joo-o, olisi mukavaa jos työnantaja ilmaisisi työpaikkailmoituksessaan, mitä kaikkea haluaa hakijasta tietää. Yleensä kotitöistä ym. kertominen on ehdoton no-no, ja vain oikeista töistä saa kertoa. Sitten kun ei ole kokemusta näistä oikeista töistä, niin yleensä yritetään jollakin muulla tavalla vakuuttaa työnantaja, kuten kertomalla kielitaidoistaan tai persoonallisuudestaan - tosin hakemuksesta saattaa tällöin tulla liian tuttavallinen, mistä työnantajat eivät pidä. Itselläni ei ole oikeaa työkokemusta, joten yritän aina kertoa yläasteella tehdyistä TET-harjoitteluistani, koska mielestäni niistä on kuitenkin saanut jonkinlaista työkokemusta. Itse yritän aina tehdä hakemuksesta asiallisen, enkä liian persoonallisen ja tuttavallisen (vaikka joissakin tapauksissa siitä on hyötyä), koska yleensä työnantaja vaatii tietyllä kaavalla tehtyjä hakemuksia. Eri asia on sitten vapaa hakemus, minkä tekemisessä on hieman vapauksia.

Mutta pakko sanoa, että asiat on huonosti Suomen maalla. Saa nähdä koska suomalaiset nousee kapinaan..

Siis huhhuh. Yleensä en vastaa tällä palstalla oleviin kirjoituksiin, mutta nyt jotenkin vain oli pakko.

"Tarkoitus oli, että vastaan kaikille, mutta en pysty kun hakemusten taso oli niin surkea :("

Ap:lle:

Hyvä työhakemus on nähdäkseni sellainen, jossa hakija korostaa kyseiseen työtehtävään liittyvää osamistaan ja työkokemustaan, ei sen kannalta toisarvoisia taitoja tai työkokemusta.

On varmasti totta, etteivät kaikki työnhakijat hallitse asiallisen työhakemuksen laatimista.

Toisaalta on myös kysyttävä, onko työntekijää etsivä osannut painottaa oikein niitä osa-alueita jotka ovat tehtävän hoitamisen kannalta olennaisia.

Näitä "agjfhsgh" -tapauksia ikävä kyllä esiintyy, mutta ne on vain jätettävä omaan arvoonsa.

Asiallisuutta niin työn tarjoamiseen kuin sen hakemiseenkin, kiitos.

Turha sitten on hakea mihinkään jos ei kerta työkokemusta ole. Työkokemustahan varmaan saa, jos menee jokaiseen työvoimatoimiston pakottamaan suojatyöpaikkaan pyörittämään papereita ja lyömään leimoja. Siellä voipi saada itselleen hienon tittelinkin, jonka sitten voi pistää työhakemukseenkin koska sellainen kuullostaa hyvältä. Se ei kuitenkaan kerro sitä osaako tämä henkilö oikeasti yhtään mitään.

Palkkaa virolaisia

Tarinaa tuokin, sokeet kanat nokkii tosiaan!

Niin. Työnantajat luulevat, että he hyvää hyvyyttään antavat töitä ihmisille. Karu tosiasia on, että ihminen palkataan, kun työnantaja tarvitsee jonkun tekemään hommia ja työntoen taloudellinen motiivi on palkka. Sen lisäksi moni tekee työtään, koska pitää siitä - mutta toivottavasti hekään eivät tee sitä ilmaiseksi.

Millähän noille työnantajille kertoisi, etteivät he ole jumalia, vaan heidän pitää rehellisesti ja avoimesti kertoa, mitä työtä he haluavat jonkun tekevän ja millaisen he haluavat työntekijän olevan. Joka paikassa toitotettaan nuorekkuutta, dynaamisuutta ja rentoa ilmapiiriä ja kannustavaa palkkausta ja milloin mitäkin muoti-ilmausta. Eivät liene pomot alaisiaan viisaampia. Tuntuu olevan ihan mahdotonta kertoa, että tarvitaan reipas taksikuksi ajamaan taksia tai näppärä puuseppä tekemään tyylihuonekaluja. Ei siinä tarvita tietoja tupakanpoltosta, koska tupakkaa poltetaan nykyään vain tauoilla tai e lainkaan, eikä nuorekkuutta, koska taksikuskin ja puusekän (ja monen muun hommassa) ikä ja arvokkuus voivat olla etu, eikä jauhaa paskaa kannustavasta palkkauksesta, koska se voi tarkoittaa monta asiaa: sitä, että liksa riittää tyydyttämään hakijan tarpeet; sitä, että tekemällä päivittäin ylitöitä voi pysyä nipin napin ansiossa tai sitä, että palkka kannustaa hakemaan töitä muualta.

Näyttää noille amk:n jätkille ja muijille olevan liikaa kirjoittaa ytimekkäästi: "Palkataan sihteeri reskontranhoitajaksi" tai "Tarjolla on näpsäkälle asentajalle työ moottoripyörkorjaamossa" jne. Aina pitää sönköttää jotakin muotihölinää tuloksellisuudesta projekteista "päivän projektisi on pistää korkki 4000 mehupulloon." Tuottavuudestakaan ei liene tarvis jauhaa; ei kai kukaan palkkaa ketään tieten tahtoen tekemään tappiota? Dynaamisuus on jo vitsi. Siitä jauhettiin jo 80-luvulla, ja on töitä, joissa on parempi olla tarkkaavainen, rauhallinen ja huolehtia siitä, että hommat toteutuvat kuten pitää. Ja viimeisenä kehittämishölinät. Kyllä, muutokset ovat tarpeen, kun ilmenee tarvis tehdä jokin työ toisin. Kehitysuskoivaisuus siinä mielessä, että jotakin kelvollisesti toimivaa pitää muuttaa, tarkoittaa sitä, että työnantaja istuttaa tekijöitä joutavissa strategiapalavereissa ja hömppäkursseilla kun pitäisi tehdä töitä.

On teillä ongelma. Te-keskus laittaa hakemaan työtä josta ei ole mitään kokemusta (hyvin tavallista), niin eikö se ole hyvä tietää, että ei ole kokemusta alalta? Aika vaikea kehua osaamista, kun ei ole tehnyt ko. työtä.

Itse olen työpaikallani mukana rekrytointiprosesseissa, joten näkökulmaa on työnantajan kuin työntekijänkin puolelta. Oikeastaan kaikissa työpaikkahakemuksissa, jotka sähköpostitse lähetetään, on se, että itse sähköpostiviesti on erittäin lyhyt ja siitä käy ilmi lähinnä yhteystiedot, joten viestin liitteenä on kaksi erillistä dokumenttia, joista toinen on työhakemus ja toinen ansioluettelo eli CV eli curriculum vitae.

Kun työnantaja hakee työntekijää, hänen kannattaa mainita, missä yritys sijaitsee ja parilla lauseella kertoa, miksi tämä on hyvä työpaikka (esim. Alansa markkinajohtaja, hyvät kulkuyhteydet, hyvät henkilökuntaedut tai vaikka kasvava ja joustava yritys). Kannattaa myös mainita lyhyesti perusasiat:
- työn kesto (vakituinen, määräaikainen, kokopäivätyö, osa-aika jne)
- mitä työ pitää sisällään
- mitä vaatimuksia työntekijältä (muodollinen koulutus, työkokemuksen kesto jne)
- missä työ tehdään (kiinteä toimipaikka, reissutyötä)
- mahdolliset erityispiirteet (esim. likainen, meluisa, vaatii erityiskoulutusta)

Jos työhakemus on hyvin laadittu, niin työntekijöitäkin hakee enemmän. Jos haet esimerkiksi kirjanpitäjää, niin kirjoitusvirheet ja sekavuus eivät anna hyvää kuvaa hakijasta. Sen sijaan jos haet esimerkiksi rekkakuskia, niin sellaisessa tapauksessa hakemuksen ulkoasulla ei pitäisi olla suurta merkitystä, koska työ on luonteeltaan sellaista, että siinä ei pahemmin kirjeitä kirjoitella.

Oliskos vika myös työpaikkahakemuksen tekstissä?


Usein haetaan nuorta, joka osaa seitsemää kieltä ja jolla on kymmenen vuoden työkokemus...

Sitä paitsi varsinkin suorittaviin hommiin on paras vanha kikka eli haastattelu naamakkain.

En ole rasisti millään tavalla, mutta maahanmuuttajien joukossa on paljon sellaisia 'hakemuksia', että ehkä 2-3 lauseella kirjoitetaan. esim:"minä hyvä työntekijä, soita puh******".. hei oikeasti, ei tuollainen edes ole hakemus. Jos ei itsestään tuon enempää jaksa kirjoittaa, ei jaksa töitäkään tehdä. Jos johtuu kielitaidosta, niin kirjoittakoon Englannilla. Sitten on työnantajan tehtävä ymmärtää hakemus.. jos ei yhteistä kieltä löydy työnantajan kanssa, niin ei silloin voi töistäkään mitään tulla

En voi vastata,kun hakemusten taso oli niin surkea.No ei tainnut sitten löytyä sopivaa työntekijääkään.Ilmeisesti olikin vai tarkoitus mainostaa firmaa ja tehdä firman nimeä tunnetuksi näillä mol.fi ilmaisilla mainossivustoilla.
Jos minä esimerkiksi haen autonkuljettajan paikkaa,niin minkä helvetin takia siihen pitäis laittaa,että osaan kotona pyykätä,tiskata ja keittää kahvit.Ja jos joltain osaalueelta ei ole työkokemusta,niin kyllä minusta se olisi hyvä hakemuksessa mainita.Taikka,jos ei ole kertakaikkiaan työkokemusta,niin onhan sekin työnantajan hyvä tietää.Tietää ainakin työnantaja kenties palkatessaan,että tumpelo tuli otettua hommiin.

ilmoitus mol.fi -sivustolla oli?

Minkälaista henkilöä etsit?
Mitä tai minkälaista työtä oli tarjolla?
Mikä oli vaadittava työkokemus ja koulutustaso?
Mitä erityistä osaamista painotettiin?

Tottakai hassuja hakemuksia tulee jos tehtävä ei ole riittävästi yksilöity...

Työhakemuksien kirjoittelut on ihan TURHAA touhua. Paljon enemmän selviää millainen on hakija, kun hänen kanssaan saa keskustella kasvotusten.

Miksi työnhakeminen pitää tehdä niin vaikeaksi.

varmasti aloittaja trolli! siis onko se nyt ihan tosissaan!!??? pitäis siis kertoa et osaako käyttää astiaspesukonetta, kasvattaa perunoita jne...???? taitaa aloittaja olla konkurssin partaalla:D tai sitten vaan ilmiselvä trolli!

Sanokaas te tupakkamiehet,että mikäs tässä tupakoinnissa nyt on niin kamalaa.Itse en polta,eikä ole koskaan tullut mieleen mainita työhakemuksissa tälllaista seikkaa.Ja,että miksi kysyn tupakkamiehiltä.No siksi,että kun suurin osa näistä savuttomista vastaisisi jollain nalkutuksella,että savu häiritsee ja plää,plää.Jos ei polta,niin ei pääse tauolle ja joutuu tekemään tupakoitsijoittenkin työt.En polta,enkä tee tupakamiesten töitä ja kuljen työmaalla samalla lailla tauoilla kuin tupakoitsijat,eikä tästä ole tullut urputusta.Paitsi joltain sellaisilta henkilöiltä,joilla on sellainen asenne,että tämä firmahan ei tule ilman minua toimeen ja sen takia lopetin tupakoinninkin,että joku tekis täällä töitäkin.

Sinun tarjoamasi paikka on niin huono, ettet kertakaikkiaan saa sen takia kunnon hakijoita!

Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä siinä työpaikkailmoituksessa luki.

Mikä työnantaja se on, jolla ei ole Word- tai Openoffice -ohjelmistoa koneella?

Annoitko kenties itse ymmärtää, mitä työyhteissössäsi arvostetaan?

Esim. meidän työpaikkailmoituksissa savuttomuus tuodaan aina esiin. mm. Pekkaniska on tunnettu urheilijahullutyöpaikka. Leuanvedoista saa 1000 euroa ja maratonista saman verran jne.

Väsyttävää, kun haetaan yhtä ja halutaan toista. Esim. minä hain töihin apteekkiin, avoimen paikan löysin alan nettijulkaisusta. Koulutusta ei vaadittu, kielitaitoehtona oli englanti ja tietotekniikkaosaaminen katsottiin eduksi. Mitään muita vaatimuksia ei ollut. Kunnes pääsin haastatteluun...

Yhtäkkiä kaikki oli väärin: olisikin pitänyt osata ruotsia, kassatyökokemuksella ei kuulemma ollut väliä, sillä "mä saan kenet tahansa koululaisenkin tohon kassalle" (ihan ystävällisesti kerroin työnantajalle kokemuksestani kysyttäessä) ja palkkaa olisi tarjottu alle alan minimin kokopäivätyöstä. Tunnin verran minua jututti se ihminen, joten olisin kuvitellut että oli kiinnostunut...vaan ei. Haastattelu loppui sujuvasti siihen, että työnantaja saattoi minut ulos ja nolasi vielä asiakkaiden edessäkin naureskelemalla kengilleni (tavalliset ja siistit, suomalaisesta kenkäkaupasta ostetut kengät).

Mitä te työnantajat oikein tahdotte?? Miksi pitää tuhlata molempien aikaa, jos kerran työnhakija ei ole toivotunlainen?

Vanhana markkinoinnin starana ja laman syrjäyttämänä voin kertoa, että sekä työnhaussa että rekrytoinnissa pätevät samat säännöt. Olen ollut sekä työnhakijana että työnantajana.

Nyt lähellä eläkettä on kertynyt tiettyä kokemusta.

Liian suuri osa hakemuksista ovat luokkaa mappi Ö! Miettikää mitä tarjoatte ja miettikää jos ottaisitte itsenne töihin.

Mikä on työnantajan tarve? Ei teidän hakijoiden!

CV = perustiedot, eikä mitään että olisi kivaa päästä teidän firmaan töihin. Lisäksi työnäytteet omalla pienoiskoossa kopioituna A4-sella.

90-luvun laman aikana töitä riitti niin, että saattoi free-lancerina itse valita. (Muutaman vuosikymmenen vakituisella kokemuksella).

Palkasta ei pidä heti puhua vaan sanoin aina, että haluan vastaavan palkan kun muillakin vastaavissa töissä olevilla on ja teen duunia en minuutteja. En pyörittänyt tyhjään peukaloita ja tein työn vaatimusten mukaan ns jopa "joustavina pitkinä työpäivinä" aina yömyöhään.

Kiitos? Pätkätyöt evp ja yli 50-senä käytöstä poistettu tuotantoyksikkö.

Nuorisotyöttömyys n, 20%, yleinen n, 8%, yli 50 liian vanhat töihin mutta liian nuoret eläkkeelle joiden eläkeikää vielä halutaan nostaa työttömille ikälopuille jotta menisivät töihin joita ei ole!

Harva se päivä kerrotaan uutisissa kuinka paljon porukkaa pannaan kilometritehtaalle ja sitten kuitenkin politikot puhuvat työvoimapulasta!

Ai, että missä maassa tällaista?

Siinä on nuoremmille mallia ja todellisuuden raakuutta.

Aika ylimielistä tekstiä joten pistää miettimään oletko ollenkaan mikään työnantaja, kunhan huudatat.

Paljon on siis korjattavaa silläkin puolella, palkkaus on naurettavaa, kun yritetään ammattitaitoisia ihmisiä saada "työharjoittelija" nimikkeellä ilmaistöihin.

Että alkakaapa sieltä päästä korjailemaan vikoja ensin.

Muuten tuo lause, jossa väitä että joku kirjoitti kotihommista ja astiapesukoneest... niin höpö höpö sun jutuille, tuohon nyt ei usko kukaan.

Mitä tyydytystä sulle tuo ylimielinen hömpän kirjoittaminen.

Itse en ole mikään ylikoulutettu tavallinen pulliainen, mutta tuo kotihomma.. meni kyllä nyt yli, ei koulunsa päättäneetkin nuoret tuollaista kirjoittaisi. Heh...

Sulla on itsetunto aika malatalla, ja yrität näin sitä kohentaa, mutta ei mene läpi.

Jopahan. Näyttää siltä, ettei maassamme mitään työvoimapulaa olekaan. Oikein 40 hakemusta! Olen tosin kuullut, että jotkut "työnantajat" ovat saaneet jopa satojakin hakemuksia.

Hakemusten tasosta sitten: kyllä hakemukset mielestäni yleensä vastaavat täysin ilmoitusta. Vanha sananlaskuhan sanoo, että niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Näkyy pitävän ainakin tässä tapauksessa paikkansa harvinaisen hyvin.

TYÖHAKEMUS

Miina Mallikas


Olen 25-vuotias nainen. Minulla on monia taitoja, joista kerron lisää myöhemmin. Kieliä en osaa, mutta mihinkäs niitä nyt tarvitaan, Suomenkieltä sentään osaan ja olen erittäin ansioitunut lukuisissa muissa asioissa. Uraa olen kartuttanut lukuisilla kotitöillä, mm. tiskien pesu on yksi bravuureistani! Olen hyvin pitkäjänteinen ja suoritan aina tehtävät huolellisesti loppuun asti. Tavoitteellisuutta minulta ei myöskään puutu, seuraava tavoitteeni on aloittaa wc-peseminen ilman hanskoja. Se kuulemma kasvattaa luonnetta.

Omaan terveelliset elämäntavat, en edes juo kuin joka kolmas päivä! Tupakkaa poltan vain kännissä! Sauhuttelin vielä vuosi sitten 2 askia päivässä mutta nyt olen vähentänyt ja samoin ryyppäämistäkin, viime vuosi oli aika paha. Harrastan paljon liikuntaa, usein nukuttuani koko päivän tulee kiire hakemaan bisseä että ihan hiki ehtii tulla kun kauppaan juoksen! Myös petipaini kuuluu lempiharrastuksiini (työnantajalle olen tavannut aina antaa -25%).

Kokemusta löytyy myös viljely-bisneksen parista! Jo 10 satoa olen niittänyt hamppua omalta farmiltani. Työnantajalle -25% alennusta. Tietokoneen käyttäjänä olen varsin pro, mutta ikävä kyllä ulosottomies vei vähän elektroniikkaa joten tämän hakemuksen nyt ikävä kyllä jouduin kirjoittamaan baarikuitin takapuolelle. Pahoittelen sitä ja toivottavasti uskot, että olen hyvä työntekijä! Nyt pitää lopettaa hakemus, 2 cm päässä on kaljatahra/oksennusta.

Ystävällisin terveisin, Miina Mallikas.

Kuka vittu tässä kataisurpirais symbioosissa vie viittii hakee töitä.Kreikkalaisten mandoliinin soittajien taskuihin sun työpanokses lopulta menee.

Itselläni ei mitään cccvvv tä . ja hain työhön missä sellasia ei edes tarvita , tein oikein vastasin kaikkiin kysymyksiin joita hakemuksessa oli ...... meni todella pitkään enne kun soittivat ja sanoivat soittavat uudelleen pääsiäisenjälkeen voimme puhua enemmän juuuuuu eipä ole kuulunut että on niitä ERITTÄIN TÖRKEITÄ työn tarjoojiakin ainakin tääl lappeenrannas missä työtä erittäin vähän verrattuna hakioihin

Työtä tarjoava ilmoittakoon suoraan, millaisia ominaisuuksia, taitoja ja millaista työkokemusta hän juuri ko. tehtävässä edellyttää.

Jos savuttomuus on työn saannin ehto, työn tarjoaja voi ilmoittaa sen. - Jos joku etsii rekkakuskia, haittaako hänen taukoaikanaan polttama savuke ketään (paitsi häntä itseään)?

Kuinka paljon potentiaalisen työnantajan tulee tietää työntekijästä. "Olen eronnut (sitoutumiskyvytön varmasti muutenkin), "en käytä alkoholia lainkaan" (ahah, todennäköisesti ainakin entinen alkoholisti: vaarassa retkahtaa milloin tahansa", "työkokemusta siitä ja tästä"; jahan, taas sitoutumiskyvytön ja epäpätevä ym.

Selvä edellytysten muotoilu, työn tarjoajat!

Työn tarjoaja tarvitsee osaavan työntekijän ja työnhakija asiallisen työpaikan.

Hyvä pitää mielessä myös työnantajan kun tekijää etsii.

Hei. Itse laitan yleensä hakemuksen suoraan maililla mieluiten, wordilla vain jos pyydetään. Kirjoitan myös sen, etten tupakoi ja olen raitis. sillä haluan erottua muista ja korostaa, etten tarvitse tupakka taikka jotain krapulataukoja. monella nuorella ongelmana, ettei ole työkokemusta. vaikeaa sitten mitään laittaa siihen kohtaan. olen joskus saanut vastaukseksi, että hakemuksia tullut, mutta ketään ei ole valittu tehtävään. sitä se nykypäivän taso tahtoo olla. liikaa kokemattomia hakijoita. koulussa ei kaikkea opi kuitenkaan. siellä tulisi olla koulun ohessa pakollisia käytännön kursseja tms.

Uskottavuutesi kuoli, kun totesit että wordien yms avaaminen on oma työnsä. Se on lastenleikkiä, jonka moni ekaluokkalainenkin osaa ilman ongelmia. Vähän sisältöä siihen elämääsi.

Muuten kyllä pointtisi on täysin oikein. Ei edukseen kukaan ole, jos hakemuksessa on sössön sössön tekstiä.

Tuota, olen aina tehnyt ns. lyhyen hakemuksen, eli lyhyt esittely itsestäni, koulutuksesta ja työkokemuksesta, en siis erikseen ole hakemusta tehnyt. Nyt sitten kävin työvoimatoimiston järjestämän "työnhaku" preppauksen, sielläpä sitten kerrottiinkin, että pitäisi tehdä erillinen hakemus jos pyydetään hakemus lähettämään. Eli jos sinä laitat ilmoituksen ja pyydät lähettämään hakemuksen, niin se hakemus sitten lähetetään. Ja ilman eri pyyntöä cv.

Työllistävälle yrittäjälle:
Just. Eiköhän seksuaalinen suuntautuminenkin pidä lisätä työhakemukseen? Vaikkei sitä kysyttäisikään.
Voi jeesus.

Tupakointi ei ole oleellinen asia. Ei se haittaa ketään, jos ei polta työajalla.

Aloitus on provo. Jos työpaikkailmoitus on ollut mol:n avoimet työpaikat-sivulla, niin hakijoita olisi ollut varmasti enemmän kuin 40 kpl. Tietenkin riippuu siitä, että minkä alan paikasta on ollut kyse. Jos työpaikka on ollut niitä palkkatukipaikkoja, niin sitten voin ymmärtää, jos joittenkin hakijoitten hakemukset ovat olleet sitä sun tätä. Palkkatukipaikat ovat niitä joihin on pakko hakea vaikka ei haluaisikaan just sen alan töihin tai ei ole sen alan työkokemustakaan ja pakko on mennä siihen työhön vaikka ei olisi mieleinen paikka, kieltäytymisestäkin tulee karenssia. Palkkatukipaikat eivät ole julkisessa haussa vaan ainoastaan työvoimavirkailijoitten nähtävissä. Itse olen joutunut joskus hakemaan myös sellasta paikkaa johon mulla ei ollut vaadittavaa ammattitutkintoa suoritettuna. Kuitenkin kävin haastattelussa, koska muuten olisi tullut karenssia, jos en olis siellä käynyt. Haastattelija sanoikin suoraan ettei voi mua siihen työhön ottaa, mutta haastatteluun otti sen takia etten saisi karenssia. Turhauttavaa touhua työnhakijalle ja myös työntekijää etsivälle tuollanen. Toivottavasti aloituksen tekijä on kuitenkin löytänyt työntekijän tarjoamaansa paikkaan.

Siksi koska työkkäri antaa paikkoja mitä on PAKKO hakea, ettei tulisi karenssia. Ja nämä paikat ei yleensä ole sellaisia mihin haluaisi töihin,niimpä ainut vaihtoehto on laittaa HUONO hakemus.

No, joukossa on varmaan myös niitä jotka paiskovat sinne ja tänne hakemuksia oli oma ala tai, tai vaikka mitään omaa alaa ei oikein olisikaan ja eivät edes tiedä mitä osaavat tai haluavat. Ihan haravana, osa ei edes tiedä haluavatko töihin minnekään saati sinne jonne hakemuksia laittavat... suunnilleen että "en mä sitä saa kummiskaan, mutta haetaan nyt..."

Lisäksi uskallan yleistää, että jos on IHAN sen näköinen hakemus että sillä voisi pyyhkiä takapuolen, niin jos on esim. joku työkkärin pakottama juttu niin hakemusta ei tehdä liian negatiiviseksi mutta sellaiseksi kuitenkin että ei varmasti tule valituksi. Eli hakee hakemisen vuoksi.. Tätäkin väkeä tosiaan riittää, osa haluaa venkoilla yhteiskunnan tuilla ja osalle taas työkkäri "tarjoaa" niin haravalla, että hei sähän olet ollut alalla x, tossa paikassa on vähän siihen viittaava sana, hae sinne.

Mutta tietty varmaan on joukossa esim. nuorempia jotka eivät ole työelämässä olleet ja siksi tulee huonoja hakemuksia. Jos nyt joku ei joka paikkaan hae ihan haravalla ja siksi inflatoidu hakemukset kun ei jaksa tehdä enää kauhean kummoista, niin uskallan väittää että hakemukset ovat ihan asiallisia ja niihin riittävästi panostetaan. Mutta hakijoita on moneksi, siksi varmaan työpaikan vaihtajat ovat kaikista paras ryhmä, JOS ovat motivoituneita. Eli osaaminen on olemassa lennossa jos on homma vaikka yksi yhteen.

Ehkä Suomen koulujärjestelmä ei sitten kuitenkaan ole kovin hyvä. Perusasioiden ymmärtäminen taitaa jäädä heikoksi.
Toisaalta näkeehän sen eduskunnassakin, kyllä aikamoisia törppöjä on päässyt niin avustajiksi kuin edustajiksikin. Kuinka sitten tavallisislta työntekijöiltä voi enää odottaa mitään.
Tuli mieleen, että mitä eroa on Hirvisaaren avustaja Erosella Ja Hitlerillä?
No se ainakin että Hiteler oli valtakunnan johtaja. Suomessa onneksi samoilla kyvyillä pääsee vain avustajaksi eduskuntaan.
Tietysti se voi olla niinkin, että hakijat eivät halua töitä, kirjoittavat hakemuksiaan vain siksi, että vanhemmat tai viranomaiset sitä edellyttävät. Hakemuksesta tehdään varmuuden vuoksi niin huono, ettei varmasti oteta edes haastatteluun.
Niitä työhaluttomia hakijoitakin on vuosien varrella riittävästi käynyt haasttattelussa. Tosin ilmoitin siitä erikseen puhelimella työvoimatoimistoon joka kerta.

Rekrytoin myymäläpäällikön tehtävään vaativaan asiakaspalveluun jokin aika sitten. Osa hakijoista ei ollut lainkaan ottanut selvää, minkä alan yritys oli kyseessä. Yrityksellä on nettisivut ja blogi, joissa kerrotaan laajasti yrityksestä ja sen tuotteista, ilmoituksessa oli molempien osoitteetkin.

Moni oli laittanut kuvansa, mikä oli hyvä. Osalla vain oli oli kuvana itse kännykällä esim vessassa! otettu kuva, jossa oltiin paljastavassa narutopissa huulet töröllään. Kyseeessä oli kuitenkin työpaikkahakemus, eikä deitti-ilmoitus. Digikamera-aikana on kutienkin helppo pyytää esim. ystävää ottamaan kuva vaikka valkoista seinää vasten, joetn edustavan kuvan hankkiminen ei ole ylivoimaista.

Hakemusten sisällössäkin oli monella toivomisen varaa. Moni kertoi, miksi työpaikka olisi hyvä heille (esim. työajat tai yrityksen sijainti), muttei miksi he olisivat sopiva hakija työnantajalle. Vaikakolemmekin joustavia, työnantajaa rekrytointivaiheeessa kiinnnostaaa ensisijaisesti miksi hakija olisi sopiva yritykselle eikä miksi yritys olisi sopiva hakijalle.


Rekrytoimamme hakijan hakemus ja CV erosivat heti heti edukseen; ne olivat selkeät, hakija kertoi työkokemuksestaan ja osaamisestaan hyvina ja perusteli, miksi olisi sopiva henkilö hakemaansa paikkaan.

Hei haloo, ihmiset hakee työtä, toimeentuloa elämiseen.
Pyydä haastateltavaksi, niin pystyt katsomaan kuka osaa mitäkin ja voitte keskustella avoimesti. Ei kai pelkän paperin perusteella kukaan töihin ota. Vai kertomuksiako kaikkien pitäisi kirjoittaa jostakin ns. elämästä työn ulkopuolella.?

Työnantajalle ei kuuluu kenenkään tupakointi tai harrastukset, ellei työntekijä itse niitä ota puheenaiheeksi.


Työnantajan täytyy muistaa myös laki yksityisyydestä työelämässä: työnantaja saa käsitellä ainoastaan välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten velvollisuuksien ja oikeuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin, tai johtuvat työtehtävien erityisluonteesta....

Eli sä et itse osaa edes avata liitetiedostoa ja on silti pokkaa haukkua muita?

Eipä anna työnantajastakaan kauhean hyvää kuvaa, jos työhakemus pitää lähettää paljaana meilinä. kun työnantaja ei viitsi avata liitetiedostoa...

Onhan huont hakemukset tosiaan ongelma, sama on huonojen työilmoitusten kanssa. Miksei työnantaja osaa laittaa palkkaa työilmotukseen? Näin vois itsekin karsia sellaset työpaikat pois missä on paska palkka, eikä uhrata omaa aikaa hakemuksen tekoon. Monta kertaa sitte haastattelussa tulee se karu totuus esiin, kun on haettu ammattitaitoista työntekijää ja palkka on kengänkiillottajan palkan luokkaa. Toisin sanoen orjatyötä

Miksi pitäis laittaa esim savuton jos ihminen tupakoi ei se tarkoita että työtä tehdessä tupakoi ja loppujen lopuksi sehän on jokaisen oma asia jos taas haet tupakoimatonta mikset laita sitä ilmoituikseesi esim Haen tupakoimatonta. Ja urheilullista koita nyt hyvä immeinen tajuta KAIKKI EI PIDÄ URHEILUSTA ja mitä sillä on työn kanssa tekemistä.Työtä tehdään ja työt hoidetaan vaikka ei urheilullisia olla ja vaikka tupakoidaankin. Jos tommosia satuja haluat mitä luettelit miksi pyydät hakemuksia pyydä satuja niin niitä saat.

Ohhoh, en kyllä itekkään laittas ikinä työhakemukseen että "osaan tiskata todella hyvin" tai "mökillä olen vesiä kantanut saunalle samalla kun olen lämmittänyt saunan."
nimim erkki - joo kyllä työkkäri pakottaa töihin! Siis työkkäristä tulee lappu "työhönosoitus", joka tarkoittaa samaa kuin "PAKKO HAKEA". Lapussa kerrotaan paikan nimi johon sinun tulee hakea töihin ja ilmoitetaan vielä että jos omalla toiminnallasi aiheutat sen ettet tule valituksi työtehtävään, niin sinulle voidaan antaa karenssi. Itselleni kävi näin. Olen ammatiltani tarjoilija ja työkkäri oli tunkemassa minua pizzeriaan töihin tekemään pizzoja. Ei sillä etten osaisi niitä tehdä, mutta en kyllä ikinä hakisi pizzeriaan vapaaehtoisesti töihin. Ja jos oikein pilkkua viilataan niin eihän tuo ole edes minun alaani. Ei tarjoilijan täydy tietää kuinka pizza tehdään. Samapa tuo, koska itse ei sinne paikkaan tarvinnut mennä vaan sain itseni äkkiä muihin töihin. Minusta on hölmöä yleensäkkin että työkkäri pakottaa töihin karenssin uhalla, koska eihän siitä ole hyötyä kellekkään. Tuskin pomokaan on tyytyväinen työn jälkeen jos työntekijä on töissä vastentahtoaan ainoastaan koska pelkää saavansa karenssin.

Kyllä on vähän huolia ja murheita ap:lla, jos huonojen työhakemusten lukeminen oli niin hirveää. Poimi parhaat päältä ja jätä loput omaan arvoonsa, tai ota tuttuja töihin.
Miten voit olettaa jonkun ilmoittavan jostain savuttomuudesta, tai savuisuudesta? Sama, kun laittaisi työhakoemuksen loppuun, että "olen muuten homoseksuelli".

Toi tupakkajuttu on kyllä ihan hyvä vaikka moni saattaakin pitää sitä turhana ylikorostamisena. Tuolle "sfsfsfd sdfsdf" saattaa olla kyllä ihan looginen selitys. Kuinka moni tahtoo antaa netissä, joka paikkaan oikeat tietonsa, eikä tuo kummallinen nimi lähettäjän kohdalla, edes välttämättä ole tietoinen tai harkittu teko.

Miksei työnantaja sitten ilmoita hakiessaan suoraan että ottaa töihin vain savuttomia tai savullisia, jos tupakoinnilla on jokin suurikin merkitys asiaan? Jos asia olisi ilmoitettu niin ei silloin varmasti hakisi väärään ryhmään kuuluva.

Minun mielestäni millään papereilla ei pitäisi edes antaa töitä.

Jos on alaan sopiva pohjakoulutus niin ei sen enempää tarvi papereiden ja koulutuksien osalta. Koulujen opettajat ovat jo tehneet tuohon liittyvät valinnat jos koulut on kerta suoritettu.

Sen jälkeen työhönvalitsija voisi valita vain täysin live ominaisuuksien perusteella kaikista pätevimmät.

Moni hyvä työntekijä ei saa töitä kun ei jaksa niitä paskapapereita nysvätä kokoajan.

Työntajan pitäisi ilmoittaa, että työaikana tupakointi kielletty tms. jos kerran on. Viimeistään sitten haastattelussa, muttei se muuten kuulu työnantajalle pätkääkään vaikka hakija käyttäisi vapaa-ajallaan kokaiinia.

Ole kiitollinen, että edes joku oli kiinnostunut surkeasta työtarjouksestasi. Opettele ensin itse kirjoittamaan ja ilmaisemaan itseäsi muutenkin kunnolla ja marise vasta sitten. Miten kukaan jaksaisi noin osaamatonta ja saamatonta esimiestä/-naista? Ajattelitko maksaa palkkaakin vai odotatko ilmaista työsuoritusta?

Olen samaa mieltä nimimerkin kiitettävän pellet kanssa siitä että kaikkein parasta olisi vaan mennä suoraan paikan päälle haastateltavaksi ilman turhaa paperisotaa! Jos joku ei jaksa raahautua paikalle niin tuskin on muutenkaan kovin motivoitunut työntekijä. Ja kasvotusten tehty haastattelu antaa ihmisestä paljon enemmän irti kuin joku paperilappunen vaikka siihen kuinka liittäisi valokuva tai mitä hyvänsä.

Oliko ilmoituksesi selkeä ja vaadit siinä yksiselitteisesti vain työhakemuksen? Cv ja työhakemus menevät monilla yhä sekaisin vaikka mallit molempiin on saatavilla helposti netistä.

Kuvasitko ilmoituksessa tarkasti työn sisällöt eli tiesivätkö hakijat mitä hakevat? Jos ilmoituksessa oli epäselvyyksiä, hakemuksiin on todennäköisesti heitelty ties mitä taitojen esittelyjä - ihan varmuuden vuoksi, jos tärppäisi.

Varminta on vaatia hakijoilta sekä työhakemus, että cv sen liitteenä. Elintapojaan harvat esittelevät työhakemuksissa, mutta persoonasta muuten yleensä on mainintaa. Jos ei ole, voit varmistaa itseäsi kiinnostavia seikkoja soittamalla hakijalle ja kutsumalla parhaat työhaastatteluun.

Moi.
Itselläni on vuosien kokemus työnhakemisesta, se on muokanut käsitystäni suomalaisesta työnantajasta.
- hyvin useat "vapaat" työpaikat ovat täyttä huijausta!!
- usein työsuhde on tilapäistyö - toisin kuin ilmoitetaan!!

Juuri siksi, ei nappaa laitta sulle mitään erityistä.

Ei osata mitään. Ihan hyvin voi sossupumminakin istuu kotosalla, jos ei teille työnantajille työntekijät kelpaa.

Samuel 22v, nyt 5. vuotta sossupummi

"Sitten kielitaitoa korostetaan kovasti vaikka sillä ei ole työn kannalta mitään väliä. Ymmärrän, että jotain pitää korostaa, mutta miksein vaikka urheilullisuutta tai savuttomuutta? Kukaan ei ilmoittanut tupakoiko? Se olisi kiva tietää jo hakemuksia lukiessa. Kielitaitoa varmaan korostetaan, että saadaan täytettä hakemukseen."

Ensinnäkin, eiköhän kielitaito mainita ihan siksi että se harvemmin on huonoasia että osaa esim. puhua englantia/saksaa/ranskaa hyvin...

Toisekseen, en ymmärrä mitä työnantaja tekee sillä tiedolla onko työntekijä urheilullinen jollei sitten työpaikkailmoituksessa ole mainittu että työ on fyysistä... kuinka hyvänä asiana työnanataja sitä työntekijän urheilullisuutta pitää, että se kannattaa mainita hakemuksessa (vaikka työpaikka olisi vain toimistotyötä)?

Ja onko se sitten niin että saa "lisäpisteitä" jos hakia ilmoittaa olevansa savuton?

Olet vain liian kireä. 40 hakemuksen läpi lukeminen kestää noin tunnin, joten mitä sitä nyt poraamaan.

En nyt osaa sanoa onko mitään järkeä hehkuttaa nostavansa penkistä niin ja niin paljon. Tupakointikin on ihan yksi ja sama, paitsi jos itse olet hajuneurootikko. Maratoonin juoksijakin voi olla ihan tumpelo tai hemmetin laiska ja huono tekemään töitä. Pitäisikö työkokemus mielestäsi valehdella? Entä jos tykkää erityisesti perunoiden viljelystä takapihalla?

Tuosta olen samaa mieltä että hakemus sähköpostilla ja itse en edes viitsi avata hakemuksia liitetiedostoina kun joku hakee minulta töitä.

Jos työhakemukset ovat huonoja, on taustalla usein huono työpaikkailmoitus. Oliko työpaikkailmoituksessa selkeästi esitetty vaadittu koulutus, työkokemus ja tarjottava palkka? Jos jäsentelee työilmoituksen selkeästi, niin saa vastaukseksi selkeitä työhakemuksia. Jos kirjoittaa: Haetaan hyviä tyyppejä myyntityöhön, kokemus eduksi; niin saa vastaukseksi ihan mitä sattuu.

Osa huonoista hakemuksista johtuu siitä, että työkkäri on antanut työttömälle määräyksen hakea kyseistä paikkaa, mutta työtön ei ole oikeasti halukas sitä hakemaan. Kun byrokratia pakottaa hakemuksen tekoon, niin siitä tehdään tahallaan huono.

Oisko tullut mieleen, että työnhakija ei halu< oikeasti teille töihin, siksi erittäin huono hakemus, mutta koska päivärahaa on saatava ja työkkäri pakottaa hakemaan, niin siksipä työhakemus on erittäin huono.

Ei kukaan asialliseen hakemukseen laita tupakoiko vai ei. Sellaista voi kysyä sitten työhaastattelussa.

Ja kyllä, useimmiten kielitaito on ratkaiseva seikka.

Ja se, että ensimmäistä kertaa työilmoituksen laittava kuvittelee olevansa jotenkin kuningas, niin ei ole hyvä asia.

Jos haluat työntekijän ota suoraan haastatteluun,tarjoa tilaisuus tulla tapaamaan.Siinä näkee millainen kyseinen henkilö on.
En ole koskaan luottanut parereihin ja ansioihin,koeajaksi töihin ja pelinhenki selviää siinä. Onko kyseisellä työnhakijalla edellytyksiä vai ei.
Näitä paperi ja puhujaduunareitahan on jo nähty.Sitä on jos jonkillaista viheltäjää ja itsensä kehujaa tekijöitä on kuitenkin aika vähän.
Mutta oneksi kehittyvät,nälkä se on mikä opettaa jos opettaa.

Kun haukuit työntekijäksi hakijat. Mitä työntekijää hait silloin??

Vai oliko tämä taas jotain kunhan vaan sanon juttu?

Itse olen todella kiinnostunut siitä, minkä alan työntekijää hait ja minkälaista?

Koska joskus olisi kivaa tietää työnantajan mietintä asiasta. Ja mikä työnantajaa todella kiinnostaa.

Kyllä sitä kielitaitoakin joutuu korostamaan yllätävän monessa firmassa.
Haeppa johonkin isoon pörssiyhtiöön kesäksi vaikkapa ruohonleikkaajaksi, niin huomaat että kaikki hakemuksessa esitetyt kysymykset ovat Lontoon murteella...
Eli jopa ruohonleikkaajan pitäisi osata kielitaitoja täällä koto Suomessa!!!

Tietysti jos haet johonkin sellaiseen hommaan jota jokainen kävelemään oppinut osaa tehdä, niin moni jättää ne sellaiset itsestäänselvyydet suosiolla sepostamatta jos ansioluettelo ajaa ne yli mennentullen...
Eli osaatko tulkita hakijoiden osaamista ansioluetteloiden perusteella?

vai iin

Jos todellakin sait tuollaisia hakemuksia kuin edellä kerroit, niin työpaikkailoituskaan ei ilmeisesti ole ollut kovin kaksinen.

Tänäpäivänä kielitaito on todella eduksi, varsinkin englanninkieli. Sillä pärjää kansaivälisesti aika pitkälle, vaikkei matikkaa osaa. Toi netissä työn haku helpottaa monia. Mutta en silti panisi pahakseni jos nykyajan nuoriso viitsisi vaivautua hakemaan töitä myöskin kiertelemällä vanhaan malliin, sais sitten jonkinlaisen näkö kontaktinkin, ja oikean kuvan henkilön olemuksesta. Sekin on hyvin tärkeää.
Nykyajan ihmisistä tulee velttoja ja laiskoja. Hyvä että kunnialla miehet armeijan selvittää. Naiset prosenteissa paremmin varmaan. Rahaa pitäisi saada hyvin vähällä työpanoksella taitaa olla nuorison motto. Enpä sitten tiiä. Kyllä siinä ilmossa pitäs tosiaan kertoa mitä osaa tehdä ja mitä on tehnyt, ja miten haluaa elämässä edetä eteenpäin. Koulutus ym. Työntekiän koulutus maksaa paljon. Firma kouluttaa työntekiän, sen jälkeen hän lähtee muille markkinoille jos ei ole tyytyväinen työnantajaan. Eli kaiketi pitäisi tehdä jobnkinlainen sopimus jos kalliisti kouluttaa työntekiän. Sopivasta työstä sopiva palkka sopimuskin ensin.
Työmotivaatio on työpaikan tukipylväs.

"Se näytti hyvältä kun joku kirjoitti "olen usein tehnyt kotona sitä ja tätä, tiskannut astioita ja täyttänyt astianpesukoneen ym ym.
Koittakaa nyt kertoa mitä osaatte.
Jos edes on kitkenyt juurikasveja tai tehnyt mökillä saunaan tulet niin onhan sekin jo taito ja varmasti kiinnittää huomion!"


Riippuu minkä ikäisistä hakijoista on kysymys. Mutta kyllä työnantajat voivat naureskellakin tuollaisille viesteille. Toisaalta jos on kyse hyvin nuoresta henkilöstä niin tällöin nuokin asiat voidaan katsoa eduksi.

>>Ymmärrän, että jotain pitää korostaa, mutta miksein vaikka urheilullisuutta tai savuttomuutta? Kukaan ei ilmoittanut tupakoiko

Mitä vidun merkitystä sillä on työnteon kannalta, ellei se työ nyt sitten satu olemaan esim. jotain huippu-urheilijan hommaa?

Huonoihin töihin huonoille työnantajille, hakevat vain huonot työntekijät. Luulstavasti jotein sellaisia jotka eivät edes halua töihin, mutta työkkärissä tehty työnhakusuunnitelma edellyttää aktiivisuutta työnhaussa. Siellä voi olla kotiäitejä jotka ovat työttömiä siksi että siitä saa paremman korvauksen kuin kotihoidontuki yms.

Eihän kesätöihin hakevilla useinkaan ole mitään kokemusta työn tekemisestä, kun hakevat kesätöihin ensimmäistä kertaa. Ei myöskään ole kokemusta työn hakemisesta ja työhakemuksista.

aaa aaahas. no nyt mä sen hokasin.

mun pitää laittaa hakemukseen että olen 7vuotiaana koulun jälkeen ja viikonloppuisin ollu tätin blantaasilla kesällä allergisena heinätöis "kyllä luonne kasvaa ku pitää silmät vettä valuen ja räkä nenästä valuen plus muut" lapata heinää traktoriin sitte toimiston tyypit hämmästelee kärpääsiä sääskiä ja paarmoista ne ei ole ikinä kuulleetkaan.

ja syksyllä kuokkimas pernuja. nii ja on kivaa kun ampiaanen pistää.

jos tyyppi korostaa urheilullisuutta se tarkoittaa töistä poissa oloa kilpailujen ja loukkaantumisten muodossa.

mutta tämän työnantajat sietää paremmin kuin tupakoinnin.

Eikös nimikenttä ole yhdyssana ei se näytä onnistuvan tuo suomenkielen oikeinkirjoitus alattoajaltakaan. Ei sen työnhaun pitäis mitään tiedettä olla. Olishan alottaja voinut valita haastateltavia näistä neljästäkymmenestäkin hakijasta.

Pakkohan mun oli laittaa nimekseni sjdshdhgshdgs hdjshdhsjdhjs koska työpaikan nimikin oli dfjaslfui hjfalskufoiwehf!!1!

Itse olen töissä eräässä firmassa ja meillä on käynyt kesätyönhakijoita ym. työpaikan kyselijöitä .En tiedä olenko jotenkin vanhoillinen (ikää kyllä vasta 26v.) mutta minua on ärsyttänyt suuresti se että yksikään hakija ei ole kätellyt tullessaan. Marssitaan vaan eteen ja kysytään joko suoraan onko työpaikkaa avoinna ja lyödään cv kouraan ja marssitaan ulos. Tai fiksuimmat ovat kysyneet onko myymäläpäällikkö tavattavissa. Jos on ollut niin häntäkään ei olla kätelty vaan esitetty kysymykset ja poistuttu. Jotenkin antaa huonon kuvan ihmisestä tällainen. Itse aikoinaan marssin reippaasti sisään, esittäydyin ja kättelin ensimmäiselle ihmiselle joka tiskin takana sattui olemaan huolimatta siitä oliko kyseessä pomo vai työntekijä... Ihme velttoilijoita nykyään...

Olen kiinnostunut. Olen ahkera, osaan sitoutua työhön ja olen erittäin luotettava. Mihin lähetän hakemukseni?

kerro nyt ihmeessä sille ihmiselle että mitä nimikentässä näkyy sehän voi olla vaikka 15-vuotiaana tehty chattimeili johonka ei oo halunnut pistää oikeaa nimeään. Osaa sitten tehä uuden meiliosoitteen näille tärkeille asioille. Mulla ainakin kaikki osoitteet on kymmeniä vuosia vanhoja roskapostinkerääjiä. Mutta kun ei niitä viitti enempääkään haalia. tiedä missä niitä menee.. mutta ei oo osoitteita ja oikeita nimiä niin ei haittaakkaan.

[OP quote]
Ja paras jos ei laita cv:tä vaan pelkän esittelytekstin. Itsellä oli rasittavaa avata wordeilla ym tehtyjä hakemuksia, niissä oma työ avata. Helpompi lukea vaan suoraan mailista koska niitä on se 40 ketkä hakee.
[/OP quote]

Jos et jaksa lukea hakemusta taikka CV:tä niin en koskaaan hae yritykseenne. Minun nääs on ollut pakko jaksaa kirjoittaa ne hakemukset ja CV:t.

"Laitoin ensimmäistä kertaa"

Oletko varma, että olet lahjakkuus, että ekalla kerrallakin, ilmoituksesi oli hyvä?

"Ymmärrän, että jotain pitää korostaa, mutta miksein vaikka urheilullisuutta tai savuttomuutta? Kukaan ei ilmoittanut tupakoiko? Se olisi kiva tietää jo hakemuksia lukiessa. "

Varmaankin olisi.
Mutta kun yleisesti ottaen, se, että tupaikoiko hakija, ei ole asia jonka perusteella työ voidaan evätä.
Yleisesti ottaen, sitä ei saa edes haastattelussa kysyä.
Sen enempää kuin että harkitseeko lapsien hankkimista lähiaikoina tms...


"Se ei kanssa näytä hyvältä kun korostetaan "työkokemusta minulla ei ole""

Ei näytäkkään.
Haitko siis henkilöitä joilla on työkokemusta?


"Se näytti hyvältä kun joku kirjoitti "olen usein tehnyt kotona sitä ja tätä, tiskannut astioita ja täyttänyt astianpesukoneen ym ym.
Koittakaa nyt kertoa mitä osaatte. "

Olen täyttänyt asianpesukoneen.
Olen myös tyhjentänyt sen.
Tämän jälkeen asiat ovat olleet kivasti ja siististi astiakaapissa.

Saanoko työpaikan?


"Jos edes on kitkenyt juurikasveja tai tehnyt mökillä saunaan tulet niin onhan sekin jo taito ja varmasti kiinnittää huomion!"

Olen kitkenyt kasvimaalla.
En tiedä oliko kyseessä juurikasvit, koska käsittääkseni kaikilla kasveilla on juuret.
Olen myös lämmittänyt saunan, sähkökiukaalla varustetun, sekä puukiukaalla varustetun.

Saanko nyt työpaikan?

"Siis sisältöä hakemukseen!"

Olisi kiva tietää mitä siinä ilmoituksessa luki.


"Ja paras jos ei laita cv:tä vaan pelkän esittelytekstin. Itsellä oli rasittavaa avata wordeilla ym tehtyjä hakemuksia, niissä oma työ avata. Helpompi lukea vaan suoraan mailista koska niitä on se 40 ketkä hakee. "

Kerroisto ilmoituksessa että CV:tä ei mukaan ja jos haluaa kirjoittaa jotain plörinää, niin sitten sähköpostiin vaan se tekstin tynkä?


Vaikea uskoa, että kaikki 40 vastaajaa olivat täysin tolloja, mikäli ilmoitus oli hyvin laadittu.

Epäilen että ap on joku kälyinen kioskinpitäjä. Yhdyssanat ainakin olivat ns hakusessa.

Mitäs luulette, saako parikymppinen työpaikan jos ilmoittaa hakemuksessa kuinka siivoaa kotonaan, tiskailee tms. Varsinkaan jos haettavaan työhön ei liity siivoaminen millään tasolla. Kaikkihan siivoilee kotonaan, miksi sellainen pitää mainita työhakemuksessa?? Kiinnittää työnantajan huomion?? Bullshit.
Ja jos ei ole työkokemusta, niin miksi sitä ei saa sanoa?

Aloittajan ilmoittama työpaikka oli varmaan suunnattu pikkuteineille, kun pitäisi hakemuksessaan tuoda ilmi kuinka ahkerasti tekee kotitöitä :D

Pisti miettimään millaisia kesätyöhakemuksia minä tänä vuonna laitoin menemään. Yritin parhaani (eli antaa mahdollisimman hyvän kuvan itsestäni!) ja kyllä kehuin myös sitä kielitaitoa, koska sitä nyt sattuu löytymään. Uskon, että työpaikkaa hakiessa täytyy tuoda parhaat puolet itsestään esiin ja kielitaito on yksi niistä minun kohdallani. Eipä siitä mitään haittaakaan taida olla, vai? Lisäksi korostin opinnoissani saamaani kokemusta, työkokemustani, kerroin itsestäni ja harrastuksistani reippaasti ja siitä miksi kyseisen työn haluaisin ja miksi olisin siihen erityisen hyvä.

Voi olla, että keskityin vääriin asioihin ja työnantaja nauraa hakemukselleni (tai kirjoittelee siitä suomi24 keskusteluihin tympääntyneenä), mutta nuorena työnhakijana on hankala tietää, mitä se työnhakija nyt juuri haluaa korostettavan. Ja jos työkokemusta ei menneisyydessä paljoa ole, niin silloin sitä ei ole! Paha sitä on lähteä mistään taikomaan.. Siksi siihen hakemukseen haluaa kirjoittaa edes jotakin, mitä osaa tai ainakin, että on nopea oppimaan. Ja silloin tämä pahamaineinen kielitaitokin astuu kuvaan ;).

Useat työilmoitukset eivät muutenkaan anna hakemukselle mitään suuntaa. Siinä lukee yleensä, että lähetä hakemus tähän sähköpostiin ja siinä kaikki informaatio, mitä irti saa. On aika paha tietää siinä vaiheessa haluaako työnanataja kuulla kielitaidosta vai siitä osaako pilkkoa polttopuita. Toki haettava työpaikka antaa jotain suuntaa. Vaikkakin kesätyöntekijät ovat usein vähän sellaisia joka paikan höyliä, jotka ehkä opetetaan työhön/työtehtävät ovat suhteellisen helppoja. Ja mitä CV:n liittämisestä sähköpostiin tulee, niin mulle koulussa ollaan opetettu, että vapaa hakemus ja CV erikseen. Eli vapaamuotoinen hakemus sähköpostiin ja CV liitteenä mukaan. Näin tulos on siisti ja ymmärrettävä.

Vähän ymmärrystä hei meille, jotka vasta treenataan tätä työnhakua :)

mitäköhän duunia sulla oli tarjolla, jos hakemukset oli tota tasoa?

joku pepunpyyhkimis- tai kädettömän kus..homma?

näissähän on kysynnän ja tarjonnan laki voimassa: sä kysyt ja sulle ei tarjota.

Haeskelin tuossa joku aika sitten duunareita ja tosiaan aikasemmin palvelu tehtävisää tomineiden hakemukset oli hyvin tehtyjä.
Itsekkin vain pelkän peruskoulun käynneenä en oikein tiedä mut jos hakemus pistää silmään ja jätkä näyttää naamansa työmaalla niin kyl se on aika varma duunipaikka ainakin meillä:)

Eipä huvittaisi avausviestin kirjoittajan duuniin hakea. Tampio valittaa siitä, miten kirjoitustaitoa korostetaan hakemuksissa, koska ei itse osaa edes alkeellisia kielioppisääntöjä. Ja haluaa, että ihmiset lavertelisivat hakemuksissaan jostain rikkaruohojen kitkemisistään. Varmasti iso osa hakemuksista on paskaa, muttei tällainen firma kyllä mitään parempaa ansaitsekaan.

Haetaan kirurgia jonka hyvä osata myös porkkanan viljely ja retiisi maan perkuu :).Kuka näitä typeriä jorinoita oikein keksii.

Ei ainakaan minun CV:ssä lue, että kessuttelen ja juon runsaasti.

Kauheeta avautumista :D
Minusta aloitusviesti oli ihan asiallinen, toki on typerää haukkua toisten työhakemuksia surkeiksi, mutta kuitenkin aloittajan pääpointti taisi olla yrittää auttaa nuoria kirjoittamaan parempia hakemuksia. Ei minuakaan työnantajana kiinnostaisi palkata sellaista, joka kirjoittaa nimikenttään jotain tyyliin aofsdofisüiofjs.
Ja on minullekin monet työnantajat sanoneet, että liitetiedostojen availeminen on rasittavaa ja on mukavampi lukea esittelyteksti suoraan sähköpostista. Tiedän, miten paljon kesätyöhakemuksia yleensä joutuu lähettämään,mutta kannattaa silti panostaa niiden yksilöllisyyteen. Jos laittaa ihan samanlaisen hakemuksen sekä mansikkamaalle että toimistotyöhön, ei todennäköisesti saa kumpaakaan paikkaa. Eli miettikää mitkä on juuri sen työn kannalta olennaisia taitoja tai ominaisuuksia. Kielitaidon sijasta vois korostaa esimerkiksi ahkeruutta, urheiluharrastuksia, ryhmätyötaitoja tai -kokemusta (esim. harrastuksista saatua), täsmällisyyttä, positiivisuutta..
Tsemppiä työnhakuun kaikille!

myy sieluaan niin helposti kulutus yhteiskunnalle, joten eivät ala mielistelemään. Jos ihmiselle ei voida antaa mahdollisuutta sellaisena kuin se on, niin menkööt työpaikat. Itse en ainakaan pelkää olla ilman töitä, että pitäisi tehdä itsestään narri.

Suomi kansainvälistyy ja täällä kasvaa uusi sukupolvi erilaisia ihmisiä. Sitten ihmetellään, miten saadaan syrjäytyneet nuoret töihin, kun työnantajat mielummin papereita tuojottelevat, kuin katsovat ihmistä. Mitä työ sitten on? Toisille se on hengissä pysyttelyä, tässä ahneessa ilmapiirissä. Siinä mielessä monella varmaan löytyy sitä työkokemusta vuositolkulla.

Maailma muuttuu, eikä sitä voi estää. Pelkäättekö työnantajat sitä muutosta, joka ilmenee näissä erilaisissa ihmisissä, kun ette anna heille mahdollisuuksia? Itse jarrutatte kehitystä ahneudessanne ja pidätte kiinni asioista, jotka eivät ole pysyviä. Voiton maksimointi on eilistä päivää, kun on aika sukeltaa pintaa syvemmälle.

aloittajan kokemus seuranhakijoista, onko hyvä cv :t?

Mikäli mittarissa on 50 niin kyseinen henkilö on saattanut hakea monesta muustakin paikasta töitä.Riittävän monta kertaa kun tulee pakit niin kovapäinenkin tajuaa että iäkäs mikä iäkäs. Kuitenkin työnhakukoulutuksissa kun on niin siellä kyllä painotetaan sitä että hakenus täytyy eroittua massasta.
Mutta niin siinä vaan tahtoo käydä että monista pakeistä nöyryytettynä 50
alkaa pikkuhiljaa uskomaan että miksi ottaisivat iäkkään.
Mikäli olisin työnantaja ja hakijoita olisi vaikka kaksi. 30 ja 50 niin ottaisin periaatteessa 30.

helteistä aikaa vanhemmalle, ja nuorempia kannattaa hakea niin voi vanhemmat virvoittua vaikka vesistöjen äärellä. Samoin vanhemmat voi arvostaa eri asioita kuin nuoremmat ja siksi ehdottomasti nuorempi on sopivampi.

Kirjoitit viestissäsi, että "Koittakaa nyt kertoa mitä osaatte. " ja kuitenkin marmatat siitä kun ihmiset kertovat kielitaidostaan. Mitä jos jonkun osaaminen on juuri kielet, esim. on todella hyvä englannin kielessä tai osaa esim. venäjää tai saksaa tms. Sitä paitsi monet työnantajat arvostavat sitä, että kielitaitoa löytyy. Täällä päin Suomea ainakin, missä nyt asun, toivotaan usein työntekijää joka osaisi venäjän kieltä, koska Itä-Suomessa näkee todella paljon venäläisiä turisteja, joten kyseisen kielen osaamisesta on pelkkää hyötyä! Työpaikkailmoituksesi on ollut varmaan hyvin puutteellinen, että hakijat eivät ole osanneet kertoa nimenomaan sellaisia asioita, mitä olisit itse halunnut tietää. Kannattaisi kertoa ilmoituksessa, millaisia taitoja sinä juuri vaadit, niin varmasti hakijatkin kirjoittaa hakemuksiinsa millaiset taidot heillä on kyseisestä asiasta, mitä toivoisit/haluaisit. Ihan turha sun on hakijoita syyttää huonosta hakemuksesta, eivät he voi tietää millaista hakemusta sinä juuri toivoit!

Aloittaja tässä. Tulipas sitten suosittu ketju. Kyseessä siis ihan perushommaa, kesäduunia joka ei juuri vaadi ammattitaitoa. Siitäkin huolimatta, arvostan monipuolisuutta ja tekstiä hakemuksessa. Kirjoitusvirheistä, ym en välitä. Jos edes on yrittänyt pilkkuja ja ISOJA alkukirjaimia käyttää niin ok. mutta jos kaikki on vedetty yhten ilan ensimmäistäkään pilkkua pistettä niin ei hyvältä näytä. Hyvia hakijoita oli lopulta 6 ja parhaan valitsin. Ei ollut kokemusta, mutta jostainhan se eka työpaikka pitää saada.
Enpä usko, että savuton firma ei saa kysyä haastattelussa tupakoinnista? Jossain luki noin.
Työ vaatii hyvää kuntoa ja fysiikkaa joten siksi urheilullisuus plussaa.

Älkääkä vetäkö hernettä nenään, tässä firmassa työntekijä on kuningas ja parempaa työpaikkaa kuin firmassani on tarjolla on mahdoton löytää :)