Saksassa ja Ranskassa joissain tehtaissa työntekijät ovat hyväksyneet työviikon pidennyksen ilman erillistä korvausta. Itse olen odotellut että Suomessakin alettaisin seuraamaan Ranskan esimerkkiä lyhyemmästä työviikosta (vaikkapa juuri 35 tuntiseksi), käykö nyt juuri toisinpäin! Itseä ei paljoa kiinnosta alkaa painaa pidempää päivää, varsinkaan jos ei saa erillistä korvausta..
Saksassa ja Ranskassa pidennetään
työviikkoa
13393
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jos vaihtoehtona on fudut, niin kyllä minua ainakin kiinnostaisi.
työntekijöiden asemaa aletaan heikentää, enemmän ja enemmän
"(19.7. 19:27)
Ranskassa autojen varaosia tekevän Boschin tehtaan työtekijät ovat hyväksyneet pidennetyt työajat, jotta työpaikat säilyisivät, tehtaan edustajat kertoivat tänään. Aiemmin Ranskassa ei ole äänestetty 35 tunnin työviikkoa vastaan.
Presidentti Jacques Chirac ei halua, että lakia 35-tuntisesta työviikosta muutetaan, mutta hän on sanonut, että työntekijöillä pitäisi olla oikeus tehdä pidempää viikkoa, jos he niin haluavat. Arvostelijat ovat sanoneet pidennetyn työviikon heikentävän ranskalaisfirmojen kilpailukykyä.
Valtaosa Lyonin lähellä sijaitsevan Boschin tehtaan 820 työntekijästä ilmaisi suostuvansa 36 tunnin pituiseen työviikkoon vanhalla palkalla. Tehtaan johto ja ammattiyhdistykset ovat sopineet, että työviikon pidentämisellä vältetään tehtaan tuotannon siirtäminen Tshekin tasavaltaan.
Ammattiyhdistyksen edustajat pelkäävät, että muidenkin yhtiöiden työntekijöiden on suostuttava samanlaisiin sopimuksiin. (STT-Reuters)"
Lainaten IS:n keskustelupalstalta aiheesta:
"Esa Ruotsalainen(1): Pian tulee varmaan vaatimuksia lapsityövoiman käytön sallimisesta. Ja seuraavaksi kai työvoimaa aletaan myydä orjamarkkinoilla, kuten vanhaan hyvään aikaan.
Kokoomuksen utopiayhteiskunta on toteutumassa."
http://www.iltasanomat.fi/keskustelu/lukijanviesti.asp?id=1223307
Näin ei voi Suomessa jatkua. Työt viedään sinne, missä ne tehdään kohtuupalkalla ja rutisematta. Suomessa ei kukaan viitsi tehdä enää mitään.
Olen kuullut, että osa sairaanhoidostakin siirretään Uralin taakse. Siellä on rakenteilla jo suuria sairaaloita.
>Näin ei voi Suomessa jatkua. Työt viedään sinne, missä ne tehdään kohtuupalkalla ja rutisematta. Suomessa ei kukaan viitsi tehdä enää mitään.>
Tämä tietysti koskee koko EU-aluetta, ei yksin suomea, töiden siirtyminen "muualle", mutta mikä on se paljon puhuttu kohtuupalkka?
Yle Teksti TV
"Saksassa teollisuuden suuret työnantajat ovat ryhtyneet karsimaan palkkakulujaan vaatimalla työntekijöiltään työajan pidennystä entisellä palkalla. Päänavaajana asiassa toimi Siemens, joka hiljattain uhkasi siirtää kännykkätuotantoa ulkomaille, jos säästöjä ei saada. Työpaikat pelastettiin, mutta työviikko piteni viidellä tunnilla. Nyt lisää tehoa tavoittelevat mm. AEG ja General Motors. Viimeksi protesteja poiki Daimler-Chryslerin uhkaus siirtää tuhansia työpaikkoja Etelä-Afrikkaan. Ammattiyhdistysliike pelkää koko työehtosopimusjärjestelmän olevan uhattuna."
”Tämä olisi kauhea maailma, jos asiat olisivat yritysjohtajien päätettävissä."
-Iiro Viinanen-
http://www.helsinki.fi/jarj/rapi/korten.html
EU:kin on aivan kädetön näissä asioissa, jostain kumman syystä:
http://www.rauhanpuolustajat.fi/pystykorvakirjat/kirjat/1997_1998/oyeurooppa.html
Jotain pitää tehdä. Ja kun jotain tehdään, niin sitten valitetaan, että jotain tehdään?!
odotellut koska Kesko ilmoittaa siirtävänsä lähikaupat Kiinaan työvoima kustannusten takia.
... siirtyvät, kun täällä ei ole enää asiakkaita.
Kauppaa on siellä missä on asiakkaitakin.
Emme me Eurooppalaiset ole vauraita sen takia, että joku ulkopuolinen voima on meidät siunannut. Olemme vauraita koska olemme historiallisesti olleet todella ahkeria ja tehokkaita työntekijöitä. Muut ovat ottamassa kiinni työtehoissa, ja ahkeruudessa olemme pahasti jäljessä suuresta osasta maailmaa.
Emme me voi sulkea rajojamme, joten vaihtoehdot ovat käytännössä seuraavat:
1. Ei anneta yrityksille periksi, ja lopputuloksena tulevaisuuden suuryritysten pääkonttorit ovat Pekingissä.
2. Annetaan yrityksille periksi, lasketaan minimipalkkaa ja pidennetään työviikkoa. Työllisyys nousee ja Suomi (ja muu Eurooppa) tulee hyötymään Kiinan noususta valtavasti yritystensä kautta.
Markkinatalous hallitsee raha-asioita, ihan niin kuin sen pitääkin. Ainut valinta mikä meillä on, on joko laiskotella ja menettää kansainvälisten rahamarkkinoiden kontrolli... tai ottaa haaste vastaan, ja tehdä selväksi että me OLEMME tuottavampia ja parempia työntekijöitä kuin kiinalaiset (tässä bonuksena tietenkin se, että voimme verottaa kansainvälisten suuryritysten pääkonttoreita, jotka ovat Lontoossa / Brysselissä / Pariisissa / Helsingissä jne Pekingin sijasta)
Eikös saksassa ja ranskassa lyhennetty aikoinaan muutenkin työviikkoa. Kunhan laittavat punttejaan tasan. Mitä helvettiä täälläkin pitää kaikkien eu-urpojen selittelemään työviikkojen pidentämisistä.
kun sitä saa mitä tilaa.Eikö EU kansanäänestyksessä kansa halunnut integraatiota
(tasoittamista po finska). Kuvitteliko joku, että eurooppa muuttuu pohjoismaiden kaltaiseksi, ei kai sentään, kyllä pohjoismaat muuttuvat euroopan kaltaiseksi ja on selvää että moni juttu huononee.
Perustuslaista, ja hyväksytään se, niin saadaan Ranskalainen johto koko Eu:lle. Ranskalaiset kun ovat niitä "kaikki mulle, sulle ei mitään" miehiä.
Laina YLE teksti-tv LAUANTAI
"Ekonomistit eivät pidentäisi työaikaa
Taloustieteilijät suhtautuvat epäillen
ehdotuksiin, joiden mukaan työn-
tekijöiden työaikaa olisi pidennettävä
Suomessa kilpailukyvyn parantamiseksi,
kirjoittaa Helsingin Sanomat.
Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen
tutkimuspäällikkö Aki Kangasharju
sanoo, että työtuntien lisääminen voisi
johtaa tuottavuuden laskuun.
Pellervon taloudellisen tutkimuslaitok-
sen toimitusjohtajan Pasi Holmin mukaan
työpanosta olisi kasvatettava niin,
että yhä useampi pääsisi työelämään.
Työajan pidentämistä ovat viime
viikkoina vaatineet työnantajajohtajat"
eikä kiinaan olisi pyrkinyt yksikään suomalainen yritys jos emme olisi liittyneet eu:hun.
olismme hyvin pystyneet kompensoimaan 30 kertaisen palkkaeron.