Pienyrittäjät: Tuosuhdeturva pois työntekijöiltä

Kyllä suurtenkin firmojen pitää saada potkia porukkaa pellolle ilman mitään irtisanomisaikaa. Samoin valtio/kunta, virkamiehillekin kenkää heti, nyt niitä ei voi erottaa.

Työsuhdeturva on keksitty jotta pienyrittäjät eivät voi laajentua hankkimalla lisää työntekijöitä, sillä yksi tai kaksi huonoa työntekijävalintaa voi tässä turvasysteemissä vaarantaa koko yrityksen tulevaisuuden.

Tämä oli osa Koiviston Konklaavin projektia luoda muutamalle kamufirmalle monopoliasemat, ja sitten hyödyntää näitä yhtiöitä osinko-automaatteina.

Olli Rehn oli muuten pääarkkitehtina kaikessa tuossa pienyrittäjien taloudellisessa joukkomurhassa:

www.pankkikriisi.blogspot.com

Juu. Mitäpä sitä sitten teettäs kun paikat on puunattu siistix ja kaikki rästihommat teetetty. Jouvunko laittaan kilometritehtaalle, kun puhelin ei soi ja kukaan ei tarvitse mitään...

Suomessa on länsi-euroopan heikoin työsuhdeturva.

Olisi mielenkiintoista tietää että mikä noille oikein riittää, ketjulla kiinni koneeseen ja ruokapalkka? Vai olisiko ruokakin liikaa?

Eikö nämä pienyrittäjät tiedä, että työsoppariin voidaan kirjata useamman kuukauden pituinen koeaika ja jos yrityksen toiminta soutaa tuulten vietävänä, voi aina palkata vuokratyövoimaa tai alihankkijoita. Voidaan myös tehdä määräaikaisia työsoppareita.

Mitähän aihankkijoina toimivat pienyrittäjät tuumaisi jos sopparit päivitettäisiin aina aamun sarastaessa, tai Franchising-, toimitus-, tilavuokra- ymv. soppari olisi katkolla tosta vaan. On aika vaikea suunnitella hommia eteenpäin jos mistään ei oisi minkäänlaista varmuutta.

Työttömät on laitettava pakkotöihin, vastikkeettoman rahan kylväminen on lopetettava!

Kaikki työntekijät pitäisi pystyä palkkaamaan ilman minkään asteisia irtisanomissuojia. Viis siitä jos duunari ei pysty suunnittelemaan tulevaisuutta pitkäjänteisesti kun tarvitaan helppoa ja halpaa työvoimaa tilanteen mukaan. Olen siis ihan täysin Oikestolinjoilla myös.

Miten niin heitillä on vaikea antaa potkuja. Olin aikoinaan pienessä firmassa, niin sielä heitettiin työntekijä saman tien ulos. Heitti myös liitonmiehet ulos. Kyllä heillä on liikaa oikeuksia. Kovempaa vaan!!!!!!!!!

Suurin syy työttömyyteen on pienyrittäjien heikko asema. Kukaan ei ole niin hullu, että palkkaisi vieraan työntekijän. Se on liian suuri riski.

tuokin itse asiassa nykyiseen verrattuna parantaisi työntekijän turvaa.
nykyäänhän pienillä firmoilla on tapana edellyttää että duunari pistää toiminimen. siltä sitten tilataan töitä kun tarve on. mutta kun toiminimi on pystyssä, niin siinäpä on sitten todellinen ruljanssi saada työttömyyskorvauksia jos töitä vain ei ole.

>>Työsuhdeturva on keksitty jotta pienyrittäjät eivät voi laajentua hankkimalla lisää työntekijöitä, sillä yksi tai kaksi huonoa työntekijävalintaa voi tässä turvasysteemissä vaarantaa koko yrityksen tulevaisuuden.>>

Nykyinen työsuhdeturva on rakennettu joskus 70-luvun hengen ja sen ajan yritysrealiteettien mukaan.

Koko idea on työsuhteita koskevissa asioissa tuolloin lähti ideasta että: "Työntekijä on aina heikompi osapuoli tässä sopimussuhteessa, ja siksi häntä on erikoisesti suojeltava."

Tämä asetelma ei enää nykyaikana pidä paikkaansa. Epätyypilliset yrittäjyydet ja epätyypilliset työsuhteet ovat arkipäivää.

Työntekijällä on nykyään parempi sosiaaliturva ja tiheämmät turvaverkot takanansa kuin muutamia henkilöitä työllistävällä PK-yrittäjällä.
Työntekijä saa töiden loppumisen jälkeen 500 vrk ajan ansiosidonnaista päivärahaa. Ja senkin jälkeen useiden muoden sosiaalisten tukijärjestelmien kautta itsellensä kohtuullisen toimeentulon.

Muutaman hengen PK-yrityksissä työntekijät nostavat yleensä korkeampaa palkkaa kuin omistajayrittäjä. Heillä on kuukauden kesälomat, lomaltapaluuraht, työterveydenhoito jne.

SAK:kin voisi vaihteeksi avata hiukan silmiänsä, ja myöntää sen tosiasian, että useimmissa muutaman työntekijän työllistävissä firmoissa työntekijän asema itse asiassa on VAHVEMPI ja suojatumpi kuin hänen kituuttavan yrittäjätyönantajansa.

Tämä on tosiasia.

Tosiasioiden kieltämisellä ei tässä(kään) asiassa päästä eteenpäin. Pienyrittäjäliiton ehdotus ja keskustelunavaus on syytä ottaa vakavasti. Suuryritykset eivät kykene ottamaan lisää työntekijöitä, ja pienimmät yritykset eivät uskalla ottaa uutta väkeä palkkalistoillensa.

Englannissa aloitettua työvoimatarjonnan uudistusta pitää tutkia, ja koettaa mahdollisimman nopeasti saada Suomeen sieltä käyttökelpoiset ideat.

Uusia työpaikkoja on nyt Suomeen luotava, vaikka puoliväkisin. Työministeri Lauri Ihalaisen ei pitäisi olla ainakaan ensimmäisenä torppaamassa tällaisia esitettyjä uusia ajatuksia.

Miten pitkiä nuo irtisanomisajat nykyisellään ovat? Riippuu kai vähän työsuhteen pituudesta?

Miksei ne kirjoita määräaikaisia työsopimuksia?

Minä olisin valmis menemään töihin vaikka kuukauden paloissa!

Työsuhdeturvaa muuttamalla pitäisi muuttaa myöskin suhteutettua päivärahaa.Se pitäisi lopettaa kokonaan,jos kuukaudessa tekisi viikon töitä se ei saisi vaikuttaa kuukauden työttömyys päivärahaan.Tällä pienellä järjestelyllä saataisiin lopetettua nk.vuokratyö firmat. Vuokratyö yrityksessä työskentelevää voisi verrata torppariin,sillä erolla että vielä puuttuu taksvärkkipäivät,mutta eiköhän sekin ole huomioitu palkkauksessa.