Kirkko kertoo olevansa ihmisen puolella ja tasa-arvoinen. Pikkuseurakunnista tulee mitä kummallisempia uutisia törkeästä toiminnasta, liittyen siihen miten seurakunnan johtavassa asemassa olevat kohtelevat alaisiaan, seurakuntalaisia tai vaikka kollegojaan.
Nyt näyttää siltä, ettei tasaarvo ja työhyvinvointi asiat ole kunnossa isoissakaan seurakunnissa, edes lain määräämällä tasolla. Kirkko on siis yhtä kuolevainen työnantaja kuin mikä tahansa. Lisäksi ikävällä tavalla tuntuu, että seurakunnissa on poikkeuksellisen huono työilmapiiri.
Etelä-suomalaisessa suuressa seurakunnassa tuntuu ystäväni saavan varsin kyseenalaista kohtelua ihan kirkkoherralta itseltään. On vähättelyä, naureskelua, mitätöintiä, peittelemätöntä sovinismia, tökeröä ja junttia käytöstä, jopa kostamista. Suoranaista pätemättömyyttä ihmisten johtamisessa. Organisaatio tuntuu sairaalta jos työntekijät toisinaan vääntävät itkua kun ihmisen puolella olevan organisaation johtaja on hetken heidän kanssaan keskustellut.
Jos astun vaikka kuluttajan rooliin, niin en halua käyttää tuon kaltaisen firman tuotteita. Osakkeenomistajan roolissa olen huolestunut, miten firman käy jos työntekijät voivat noin huonosti. Ainakin lukuisat pitkät sairauspoissaolot verottavat pääomia. Mielestäni työntekijät ovat asiakaspalvelurajapinnassa hyvin keskeinen resurssi, jota ko. seurakunta ei näe.
ko. kirkkoherran touhut saivat veren kiehahtamaan sen verran, etten halua tukea kirkon touhuja, ennenkuin piispa on ojentanut herran toimintaa. Siitä se ajatus sitten lähti, vaikka kuulun itse toiseen suureen seurakuntaan. Johto on toiminnasta vastuussa, joten piispojen tileissä jaloilla äänestämiseni näkyy.
Ja uskooni tämä ei liity mitenkään vaan ihan Suomen lakien kunnioittamiseen, eettisyyteen ja työntekijän puolella olemiseen.
Nyt näyttää siltä, ettei tasaarvo ja työhyvinvointi asiat ole kunnossa isoissakaan seurakunnissa, edes lain määräämällä tasolla. Kirkko on siis yhtä kuolevainen työnantaja kuin mikä tahansa. Lisäksi ikävällä tavalla tuntuu, että seurakunnissa on poikkeuksellisen huono työilmapiiri.
Etelä-suomalaisessa suuressa seurakunnassa tuntuu ystäväni saavan varsin kyseenalaista kohtelua ihan kirkkoherralta itseltään. On vähättelyä, naureskelua, mitätöintiä, peittelemätöntä sovinismia, tökeröä ja junttia käytöstä, jopa kostamista. Suoranaista pätemättömyyttä ihmisten johtamisessa. Organisaatio tuntuu sairaalta jos työntekijät toisinaan vääntävät itkua kun ihmisen puolella olevan organisaation johtaja on hetken heidän kanssaan keskustellut.
Jos astun vaikka kuluttajan rooliin, niin en halua käyttää tuon kaltaisen firman tuotteita. Osakkeenomistajan roolissa olen huolestunut, miten firman käy jos työntekijät voivat noin huonosti. Ainakin lukuisat pitkät sairauspoissaolot verottavat pääomia. Mielestäni työntekijät ovat asiakaspalvelurajapinnassa hyvin keskeinen resurssi, jota ko. seurakunta ei näe.
ko. kirkkoherran touhut saivat veren kiehahtamaan sen verran, etten halua tukea kirkon touhuja, ennenkuin piispa on ojentanut herran toimintaa. Siitä se ajatus sitten lähti, vaikka kuulun itse toiseen suureen seurakuntaan. Johto on toiminnasta vastuussa, joten piispojen tileissä jaloilla äänestämiseni näkyy.
Ja uskooni tämä ei liity mitenkään vaan ihan Suomen lakien kunnioittamiseen, eettisyyteen ja työntekijän puolella olemiseen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Seurakunnilla on tarvetta parantaa laadunhallintaa työyhteisöissä lyhyesti sanottuna. Lisäksi heidän pitäisi parantaa asennettaan palkanmaksajiinsa/kirkollisveron maksajiin. Olin pettynyt Euran srk:n toimintaan, kun hautauksestakin sekä papit että suntio perivät maksun hautapaikan lisäksi, vaikka vainaja oli koko ikänsä kirkollisveron maksaja. Samoin Euran seurakunnan emäntä harjoittaa rikollisuutta vapaa-ajallaan, kun olemme naapureita. Kannatti erota kirkosta.
Toinen hyvä syy eroamiselle -paremminkin tänä vuonna- on, että jää enemmän rahaa mediamaksuun (ent. TV-lupa).
http://www.eroakirkosta.fi
Seurakunnat säästävät ulkoistamalla
http://www.savonsanomat.fi/uutiset/kotimaa/haudankaivu-kallistuu-220-prosenttia/1258005
Hinnankorotuksen jälkeen Kuopion kirkkoneuvosto päätti purkaa sopimuksen ISS:n kanssa ja siirtää hautojen kaivamisen takaisin seurakunnan omaksi työksi.
Uuden hintapyynnön jälkeen kustannukset olisivat olleet noin 200 000 euroa vuodessa. Seurakuntayhtymän omana työnä hinnaksi tulee noin 120 000 euroa vuodessa.
http://www.demari.fi/politiikka/uutiset/8465-haudankaivun-yksityistaminen-tuli-kalliiksi-hinta-nousi-220-prosenttia