Tervetuloa sairauskarenssi

Kokomustien ja elinkeinottelijoiden haaveilema eka sairauspäivän karenssi eli ei saa palkkaa ekalta sairauspäivälrä olisi monelle tervetullut käytäntö. Aina kun töissä olisi tiedossa jotain v-mäistä, hankala kokous, johon pitää hikihatussa tehdä sitä kun tätä edellisenä päivänä (tai iltana jopa joskus viikonloppuna) tai kiiireinen päivä kuten pankeissa aina kuukauden viimeinen päivä, voisikin olla selittelemättä reilusti sairaana eli käytännössä vapaalla. Mitään todistustahan tuolta yhdeltä päivältä ei kukaan voi vaatia. Useimmille yhden päivän palkan menetys silloin tällöin ei haittaa mitään. Kannatetaan
958
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Tämä on niin tosi!

Tämä olisi sitä todellista joustoa!

Ilman selittelyjä vois olla pois sillon kun huvittaa.

Äänestä

Tuotahan pitää alkaa oikein vaatia. Heti neuvottelut käyntiin!!

Äänestä

ei kannata leikkiä vakavalla asialla, karenssipäivä ei poista lääkärintodistuspakkoa, siihen eivät työnantajat suostu. Toki voi joku yksittäinen työnantaja (pienyritys), joka tuntee hyvin työntekijänsä ja luottamusta löytyy, antaa luvan olla päivän ilman lääkärintodistusta. Sellaiset ovat kuitenkin marginaalia.

Itse ehdotin työnantajalle muutama vuosi sitten yhden päivän sairaslomaa ilman todistusta, ei hyväksynyt. Onneksi sairaslomaa saa "takautuvasti" esim vatsataudissa, on ymmärretävä ettei lääkäriin voi mennä jos "perse huutaa apua" koko ajan.

Äänestä
  • Poistaa. Ruotsin mallissa 1..3 päivää saikkua voi itse kirjoittaa itselleen.
    Ruotsissa työmaalla oli suomalainen siivooja, jolla oli joka maanantai vatsatauti ja perjantaina ruokatunnin jälkeen pää kipeä.

    Äänestä

Luvaton poissa olo katsotaan irtisanomisen perusteeksi.

Äänestä

Sehän on sen lääkärintodistuksen pointti, että kun sinulla on todiste siitä että olit kipeä, niin työnantaja on velvoitettu maksamaan sinulle sairauspäivistä.

Kerran ensimmäiseltä päivältä ei voisi saada korvausta, niin ei sen pitäisi velvoittaa hakemaan mitään saikkulappuakaan myös.

Tämä olisi ainoastaan kohtuullista. Jos sattuukin olemaan oikeasti kipeä, niin onhan sinne työterveyteen lähteminen aina vittumaista, puhumattakaan jos sinne on pidempikin matka. Joten kyllä jo siitä että käy työterveydessä hakemassa sen lapun tulee saada korvaus, tai sitten ei voida vaatia myöskään käymään työterveydessä kerran siitä ei ole käytännössä mitään hyötyä jos kukaan ei siltikään maksa.

Äänestä
  • Samalla vaivalla sitä jo menee töihin, kun yrittää saada aikaa terveystarkastukseen.

    Se tässä vielä on hauska, että jos olet työllistetty, et kuulu työterveyden piiriin. Joudut käymään yksityisellä lääkäriasemalla saadaksesi todistuksen. Yhdestäkin poissaolopäivästä pitää työllistetyllä olla todistus, vaikka vakihenkilökunta selviää kolmesta päivästä omalla ilmoituksella. Ei tarvitse käydä työterveydessä.

    Työttömän on pakko lähteä töihin sairaana.

    Äänestä

ÄÄNESTÄKÄÄ KOKOMUSTA TYÖLÄISET NIIN OLETTE VIELÄ ENEMMÄN PISSISSÄ , NIINHÄN ÄÄNESTITTE VIIME EDUSKUNTAVAALEISSAKIN.

Äänestä
  • Sitä tuntee ittensäkin vähän voittajaiksi, kun on äänestänyt voittajia.

    Sitä tuntee ittensäkin vähän paremmaksi, kun on parempi osaisia äänestänyt.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


olen valmis kirjoitti:

Kokomustien ja elinkeinottelijoiden haaveilema eka sairauspäivän karenssi eli ei saa palkkaa ekalta sairauspäivälrä olisi monelle tervetullut käytäntö. Aina kun töissä olisi tiedossa jotain v-mäistä, hankala kokous, johon pitää hikihatussa tehdä sitä kun tätä edellisenä päivänä (tai iltana jopa joskus viikonloppuna) tai kiiireinen päivä kuten pankeissa aina kuukauden viimeinen päivä, voisikin olla selittelemättä reilusti sairaana eli käytännössä vapaalla. Mitään todistustahan tuolta yhdeltä päivältä ei kukaan voi vaatia. Useimmille yhden päivän palkan menetys silloin tällöin ei haittaa mitään. Kannatetaan

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu