KÖYHÄT EIVÄT KULUTA LUMIPALLOEFEKTINÄ TYÖTTÖMYYS

III OSASTO/TASA-ARVO

II-80 artikla

Yhdenvertaisuus lain edessä.
1. Kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.

II-81 artikla

Syrjintäkielto.
1. Kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin tai etniseen taikka yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen tai muuhun sellaiseen seikkaa.

II-82 artikla

Kulttuurinen, uskonnollinen ja kielellinen monimuotoisuus.
1. Unioni kunnioittaa kulttuurista, uskonnollista ja kielellistä monimuotoisuutta.

II-87 artikla

Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi yrityksessä.
1. Työntekijöillä tai heidän edustajilla on asianmukaisilla tasoilla taattava mahdollisuus saada riittävän ajoissa tietoa ja tulla kuulluksi unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisissa tapauksissa ja niissä määrätyin edellytyksin.

II-88 artikla

Neuvottelu oikeus ja oikeus työtaistelutoimiin.
1. Työntekijöillä ja työnantajilla tai järjestöillä on unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti oikeus asianmukaisilla tasoilla neuvotella ja tehdä työ- ja virkaehtosopimuksia sekä oikeus ryhtyä eturistiriitatilanteissa etujensa puolustamiseksi työtaistelutoimiin, lakko mukaan lukien.

II-91 artikla

Oikeudenmukaiset ja kohtuulliset työolot ja työehdot.
1. Jokaisella työntekijällä on oikeus terveelliseen, turvallisiin ja Ihmisarvoisiin työoloihin ja työehtoihin.
2. Jokaisella työntekijällä on oikeus ennimmäistyöajan rajoitukseen sekä päivittäisiin ja viikottaisiin lepoaikoihin ja palkalliseen VUOSILOMAAN.

II-93 artikla

Perhe- ja työelämä.
1. Perheen oikeudellinen, talodellinen ja yhteiskunnallinen suoja varmistetaan.

II-94 artikla

Sosiaaliturva ja toimeentulotuki.
1. Unioni tunnustaa oikeuden sosiaaliturvaetuukksiin ja sosiaaalipalveluihin, joilla taataan suoja muun muassa raskauden ja synnytyksen aikana ja sairauden, työtapaturman, hoidon tarpeen ja vanhuuden varalta sekä työpaikan menetyksen yhteydessä unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.
2. Jokaisella unionissa laillisesti asuvalla ja siellä laillisesti liikkuvalla on oikeus sosiaaliturvaetuuksiin ja sosiaalisiin etuihin unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
3. Yhteiskunnallisen syrjäytymisen ja köyhyyden torjumiseksi unioni tunnustaa oikeuden toimeentulotukeen ja asumisen tukeen tarkoituksena turvata ihmisarvoinen elämä jokaiselle, jolla ei ole riittävästi varjoa, unionin oikeuden kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.

(Myös osittain artiklat II-95, II-96)

RANGAISTUS ON LAITON kirjoitti:

III OSASTO/TASA-ARVO

II-80 artikla

Yhdenvertaisuus lain edessä.
1. Kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.

II-81 artikla

Syrjintäkielto.
1. Kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin tai etniseen taikka yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen tai muuhun sellaiseen seikkaa.

II-82 artikla

Kulttuurinen, uskonnollinen ja kielellinen monimuotoisuus.
1. Unioni kunnioittaa kulttuurista, uskonnollista ja kielellistä monimuotoisuutta.

II-87 artikla

Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi yrityksessä.
1. Työntekijöillä tai heidän edustajilla on asianmukaisilla tasoilla taattava mahdollisuus saada riittävän ajoissa tietoa ja tulla kuulluksi unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisissa tapauksissa ja niissä määrätyin edellytyksin.

II-88 artikla

Neuvottelu oikeus ja oikeus työtaistelutoimiin.
1. Työntekijöillä ja työnantajilla tai järjestöillä on unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti oikeus asianmukaisilla tasoilla neuvotella ja tehdä työ- ja virkaehtosopimuksia sekä oikeus ryhtyä eturistiriitatilanteissa etujensa puolustamiseksi työtaistelutoimiin, lakko mukaan lukien.

II-91 artikla

Oikeudenmukaiset ja kohtuulliset työolot ja työehdot.
1. Jokaisella työntekijällä on oikeus terveelliseen, turvallisiin ja Ihmisarvoisiin työoloihin ja työehtoihin.
2. Jokaisella työntekijällä on oikeus ennimmäistyöajan rajoitukseen sekä päivittäisiin ja viikottaisiin lepoaikoihin ja palkalliseen VUOSILOMAAN.

II-93 artikla

Perhe- ja työelämä.
1. Perheen oikeudellinen, talodellinen ja yhteiskunnallinen suoja varmistetaan.

II-94 artikla

Sosiaaliturva ja toimeentulotuki.
1. Unioni tunnustaa oikeuden sosiaaliturvaetuukksiin ja sosiaaalipalveluihin, joilla taataan suoja muun muassa raskauden ja synnytyksen aikana ja sairauden, työtapaturman, hoidon tarpeen ja vanhuuden varalta sekä työpaikan menetyksen yhteydessä unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.
2. Jokaisella unionissa laillisesti asuvalla ja siellä laillisesti liikkuvalla on oikeus sosiaaliturvaetuuksiin ja sosiaalisiin etuihin unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
3. Yhteiskunnallisen syrjäytymisen ja köyhyyden torjumiseksi unioni tunnustaa oikeuden toimeentulotukeen ja asumisen tukeen tarkoituksena turvata ihmisarvoinen elämä jokaiselle, jolla ei ole riittävästi varjoa, unionin oikeuden kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.

(Myös osittain artiklat II-95, II-96)

VI OSASTO

LAINKÄYTTÖ

II-107 artikla

Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinohin ja puoluettomaan tuomioistuimeen.
1. Jokaisella, jonka unionin oikeudessa taattuja oikeuksia ja vapauksia on loukattu, on oltava tässä artiklassa määrättyjen edellytysten mukaisesti käytettävissään tehokkaat oikeussuojakeinot tuomioistuimissa.

Jokaisella on oikeus kohtuullisen ajan kuluessa oikeudenmukaiseen ja julkiseen oikeudenkäyntiin riippumattomassa ja puoluettomassa tuomioistuimessa, joka on etukäteen laillisesti perustettu.
Jokaisella on oltava mahdollisuus saada neuvoja ja antaa toisen henkiön puolustaa ja edustaa itseään.

MAKSUTONTA OIKEUSAPUA ANNETAAN VÄHÄVARAISILLE, JOS TÄLLÄINEN APU ON TARPEEN, JOTTA ASIASNOMAINEN VOISI TEHOKKAASTI KÄYTTÄÄ OIKEUTTA SAATTAA ASIANSA TUOMIOISTUIMEN KÄSITELTÄVÄKSI.

RIKKOVAT LAKIA kirjoitti:

VI OSASTO

LAINKÄYTTÖ

II-107 artikla

Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinohin ja puoluettomaan tuomioistuimeen.
1. Jokaisella, jonka unionin oikeudessa taattuja oikeuksia ja vapauksia on loukattu, on oltava tässä artiklassa määrättyjen edellytysten mukaisesti käytettävissään tehokkaat oikeussuojakeinot tuomioistuimissa.

Jokaisella on oikeus kohtuullisen ajan kuluessa oikeudenmukaiseen ja julkiseen oikeudenkäyntiin riippumattomassa ja puoluettomassa tuomioistuimessa, joka on etukäteen laillisesti perustettu.
Jokaisella on oltava mahdollisuus saada neuvoja ja antaa toisen henkiön puolustaa ja edustaa itseään.

MAKSUTONTA OIKEUSAPUA ANNETAAN VÄHÄVARAISILLE, JOS TÄLLÄINEN APU ON TARPEEN, JOTTA ASIASNOMAINEN VOISI TEHOKKAASTI KÄYTTÄÄ OIKEUTTA SAATTAA ASIANSA TUOMIOISTUIMEN KÄSITELTÄVÄKSI.

KUN OSA SAA TEETTÄ TYÖTÄ KELARAHALLA 9€ PÄIVÄ ILMAN TYÖNTEKIJÖIDEN AY-LIIIKEIDEN SUOJAA JA OSA TYÖNANTAJISTA MAKSAA KAIKKI MAKSUT JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN MUKAISTA PALKKAA NIIN ........

TYÖNANTAJIEN VÄLINEN KILPAILU ON NYT PAHASTI VÄÄRISTYNYT !!!!

JOS AIKOO YRITTÄJÄKSI EIKÄ PYSTY MAKSMAAN TYÖEHTOSOPIMUSTEN EDELLYTTÄMÄÄ PALKKAA TYÖNTEKIJÄLLE NIIN SILLOIN EI PIDÄ OTTAA TYÖNTEKIJÖITÄ TAI ALKAA OLLENKAA YRITTÄJÄKSI !!!

TOIMIVAN LIIKE IDEAN LÖYTÄMINEN ON HANKALAA !!!

MUTTA TYÖNTEKIJÖITÄ EI SAA ALKAA VEDÄTTÄMÄÄN JA LAITTAA TAAKKOJEN KANTAJAKSI !!!