Rauhallinen työtahti saattaa parhaimmillaan pidentää työuria. Tuoreisiin tutkimuksiin nojaava Tampereen yliopiston tämänvuotinen työnilonjulistus korostaa työn tekemisen rauhaa ja sen merkitystä ihmisten jaksamiselle ja työn tuloksellisuudelle.
Tampereen yliopisto julisti työniloa koko vuodeksi nyt jo seitsemättä kertaa.
Julistuksella halutaan saada mahdollisimman monet suomalaiset työpaikat, työnantajat ja työntekijät mukaan työhyvinvointitalkoisiin työurien jatkamiseksi, koska työhyvinvoinnin laiminlyöntien vuoksi kuluu vuosittain miljardeja ennenaikaisina eläköitymisinä ja sairauspoissaoloina.
Maljat kokemukselle
Myös muun muassa Tampereen kaupunki on lähtenyt kannustamaan kokeneita työntekijöitä jatkamaan työuraansa. Niinpä parisataa kuusikymppistä kaupungin työntekijää nosti tiistaina Tampereen Raatihuoneella maljoja osaamiselle ja kokemukselle.
Meillä on vahvempi vastustuskyky ja ehkä myös hieman nuoremmista poikkeava työmoraali.
- Terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksi
Mukana olleen terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksen mielestä on hienoa, että myös vanhempia ihmisiä arvostetaan.
- Ehkä me olemme ainakin suhteellisen tervettä väkeä. Omassa työyhteisössäni näkyy selvästi se, että vanhempi väki on terveempää. Meillä on vahvempi vastustuskyky ja ehkä myös hieman nuoremmista poikkeava työmoraali, Suksi pohtii.
Ministeri kaipaa vaihtoehtoja
Työhyvinvointi ja ihmisten kunto ovat sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikon mukaan avainasioita työurien pidentämisen kannalta. Myös joustavuutta kaivataan lisää.
- Keinoja työurien pidentämiseksi on pohdittu paljon. Yksi tärkeä asia on työhyvinvointi. Toiset tykkäävät rauhallisemmasta ja toiset vauihdikkaamasta työstä. Meillä on paljon osatyökykyisiä, ja nimenomaan heidän työuriensa jatkumisen kannalta joustavuus olisi tärkeää.
Tampereen yliopisto haastaa julistuksellaan työpaikat mukaan työhyvinvointitalkoisiin. Jatkuva kiire, kriisit ja epävarmuus rikkovat työn tekemisen rauhaa, sanoo professori Marja-Liisa Manka yliopiston Johtamiskorkeakoulusta.
- Meillä jyskyttää päässä rajoittava ajatus siitä, että työtä pitää aina tehdä otsa hiessä, että muuten ei saada mitään aikaan. Uskomus on täysin virheellinen. Rentoina ja rauhallisina saamme aikaiseksi monin verroin enemmän. Palkka-alen sijasta pitäisi nyt keskittyä aikaansaamiseen, eli siihen, että ihmisillä olisi säälliset olosuhteet tehdä työtä kaikessa rauhassa.
Kokemusta kannattaa houkutella
Kokeneita työntekijöitä kaivataan pian kipeästi. Ainakin terveydenhuollon työtekijäpula on pahenemassa eläköitymisten myötä.
Palkka-alen sijasta pitäisi nyt keskittyä aikaansaamiseen.
- Professori Marja-Liisa Manka
Terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksen mukaan työssä jaksamista entistä pidempään voitaisiin kuitenkin edistää.
- Keinoja olisivat ainakin oman työn keventäminen sekä mahdollisuudet lyhyempiin työaikoihin tai osa-aikatyöhön. Jos vielä palkalla houkuteltaisiin, saataisiin työuria varmasti pidennettyä
Yle.fi
Tampereen yliopisto julisti työniloa koko vuodeksi nyt jo seitsemättä kertaa.
Julistuksella halutaan saada mahdollisimman monet suomalaiset työpaikat, työnantajat ja työntekijät mukaan työhyvinvointitalkoisiin työurien jatkamiseksi, koska työhyvinvoinnin laiminlyöntien vuoksi kuluu vuosittain miljardeja ennenaikaisina eläköitymisinä ja sairauspoissaoloina.
Maljat kokemukselle
Myös muun muassa Tampereen kaupunki on lähtenyt kannustamaan kokeneita työntekijöitä jatkamaan työuraansa. Niinpä parisataa kuusikymppistä kaupungin työntekijää nosti tiistaina Tampereen Raatihuoneella maljoja osaamiselle ja kokemukselle.
Meillä on vahvempi vastustuskyky ja ehkä myös hieman nuoremmista poikkeava työmoraali.
- Terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksi
Mukana olleen terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksen mielestä on hienoa, että myös vanhempia ihmisiä arvostetaan.
- Ehkä me olemme ainakin suhteellisen tervettä väkeä. Omassa työyhteisössäni näkyy selvästi se, että vanhempi väki on terveempää. Meillä on vahvempi vastustuskyky ja ehkä myös hieman nuoremmista poikkeava työmoraali, Suksi pohtii.
Ministeri kaipaa vaihtoehtoja
Työhyvinvointi ja ihmisten kunto ovat sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikon mukaan avainasioita työurien pidentämisen kannalta. Myös joustavuutta kaivataan lisää.
- Keinoja työurien pidentämiseksi on pohdittu paljon. Yksi tärkeä asia on työhyvinvointi. Toiset tykkäävät rauhallisemmasta ja toiset vauihdikkaamasta työstä. Meillä on paljon osatyökykyisiä, ja nimenomaan heidän työuriensa jatkumisen kannalta joustavuus olisi tärkeää.
Tampereen yliopisto haastaa julistuksellaan työpaikat mukaan työhyvinvointitalkoisiin. Jatkuva kiire, kriisit ja epävarmuus rikkovat työn tekemisen rauhaa, sanoo professori Marja-Liisa Manka yliopiston Johtamiskorkeakoulusta.
- Meillä jyskyttää päässä rajoittava ajatus siitä, että työtä pitää aina tehdä otsa hiessä, että muuten ei saada mitään aikaan. Uskomus on täysin virheellinen. Rentoina ja rauhallisina saamme aikaiseksi monin verroin enemmän. Palkka-alen sijasta pitäisi nyt keskittyä aikaansaamiseen, eli siihen, että ihmisillä olisi säälliset olosuhteet tehdä työtä kaikessa rauhassa.
Kokemusta kannattaa houkutella
Kokeneita työntekijöitä kaivataan pian kipeästi. Ainakin terveydenhuollon työtekijäpula on pahenemassa eläköitymisten myötä.
Palkka-alen sijasta pitäisi nyt keskittyä aikaansaamiseen.
- Professori Marja-Liisa Manka
Terveydenhoitaja Sirkka-Liisa Suksen mukaan työssä jaksamista entistä pidempään voitaisiin kuitenkin edistää.
- Keinoja olisivat ainakin oman työn keventäminen sekä mahdollisuudet lyhyempiin työaikoihin tai osa-aikatyöhön. Jos vielä palkalla houkuteltaisiin, saataisiin työuria varmasti pidennettyä
Yle.fi
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei käy. Palkkaa ei saa silloin niin paljon, emmekä pääse matkustamaan
esim. Thaimaaseen ja Venäjälle valittamaan kuinka päin vittua kaikki asiat on!
Käyhän se rennompi tahti hyvin,itseasiassa ne jotka tekevät työnsä rauhallisesti eivätkä hötkyile niin tulee parempaa työjälkeä kerralla eikä tarvitse korjailla perässä.
Työyhteisöistä puuttuu nykyään yhteishenki, työläiset on pantu
kilpailemaan keskenään erilaisilla kannustamispalkkioilla, nopein
palkitaan, mutta laadulla ei ole väliä.
Kyttäämistä, juoruilua,ilkeilyä siinä on tämän ajan yhteihenki.
Pelko paikanmenettämisestä tekee muutamista pomon nuolijoita,
kavereista juorutaan pomoille joita mielistellään oman "hännän"
nostamiseksi.
Kaikki tuo pilaa työilmapiirin ja töihinmeno tuntuu vastenmieliseltä,
vanha yhteishenki pitäisi palauttaa, teemme töitä normaalivauhdilla
emmekä kilpaile keskenämme, mitä ei tänään ehditä se jääköön
huomiseen.
Jatkuva työtahdin kiristäminen johtaa loppuunpalamiseen, se ei ole
kummankaan osapuolen etu.
Työntekijät, päättäkää yhdessä, me olemme tiimi, ja pidämme
toistemme puolta.
Näin on, nostamme yli 10000e palkkaa viikossa ja vietämme siestaa kuten etelän maissa parisen tuntia keskellä työpäivää, on tehokasta työtä.
Kreikkalaiset ja espanjalaiset tuon tietävätkin että yli 20-tunnin työn tekeminen kuukaudessa rasittaa liikaa, jos ei pidä taukoja keskellä työpäivää työ on tehotonta kun on liian väsynyt.
http://www.ilkka.fi/mielipide/yleisöltä/palkan-alennuksista-1.1316467
Tässä johtajan mielipide asiasta, voiko sitä paremmin sanoa.
Eduskunnassakin on päiväpeitot jotta saa nukkua puolet päivästä ja silloin ehkä noin 2 tuntia kuukaudessa jää teholliseksi työntekoajaksi.
Hyvin tehokasta onkin työaika sitten se 2 tuntia kuukautta kohti kun on varmasti levätty riittävästi.