Mikä järki vuokratyössä?

Työntekijätarve voi vaihdella voimakkaasti ja nopeasti. Määräaikaiset työsopimukset voivat olla liian kankeita ja turhista työntekijöistä ei pääse nopeasti eroon. Kaupanalalla ainakin tuo työntekijätarve heittelee kaupungeissa sen verran voimakkaasti, että vuokratyön käyttö on lähes välttämättömyys. Tähän päälle sairaspoissaolojen täydentäminen (henkilömäärät on ajettu niin alas, että yksikin poissaolo täytyy paikata).

Noi muutaman päivän paikkas vuokralauset ymmärtää, mutta kun porukkaa pidetään kuukausia vuokralla ja sitten pistetään yllättäen ulos ja uusia tilalle.
Työsuhteiden kestot on vielä sopivasti päivälleen esim 3kk, tyhmempikin tajuaa että tyäntekijä on ostettu määräajaksi. Kuitenkin uutena tuleville työntekijöille lupaillaan vakipaikkaa ahkeruudesta.

Näitä sairaslomanpaikkaajia en ole yhdessäkään firmassa nähnyt, aina ne on olleet vähintään kuukauden pätkän.

ideana on lyhyet työsuhteet, niin eitule sairaslomia tai muita etuja. Samoin vuokratyöntekijät laitetaan kilpailemaan tunneista ja kadehtimaan toisiaan, niin etteivät nouse vuokrafirmaa vastaan.

Tuo keskenään kilpaileminen on kyllä jännä juttu. Siihen sekoittuu kateutta, huolta omasta toimeentulosta, kyttäilyä, arvostelua ja jopa katkeruutta, vaikka loppujen lopuksi työnvälittäjä välittää työt kenelle häntä sattuu huvittamaan ja myös kuka tahansa voi joutua lähtemään. Esimerkiksi olen tällä hetkellä yrityksessä, jonka työalasta minulla on viisi vuotta enemmän työkokemusta kuin muilla vuokratyöntekijöillä. Silti en ole saanut säännöllisesti vuoroja ja määräaikainen työsopimukseni on umpeutumassa parin päivän päästä, eikä sen jatkamisesta ole ollut mitään puhettakaan. Uudet vuokratyöntekijät (amatöörit) on jo otettu vuokratyöyrityksen listoille ja heillä on pidemmät sopimukset ja aikoinaan heidätkin vaihdetaan uusiin. Vika on siis vuokratyöyrityksen toimintalogiikassa, eikä välttämättä työntekijässä itsessään ollenkaan, jos on siis tehnyt parhaansa. Suosittelenkin kaikille hankkiutumaan muihin töihin kuin vuokratöihin, jos siis haluaa saada osakseen edes joidenkin normien tai ansioiden mukaista kohtelua...

Sitä en ole ikinä tajunnut, MIKSI ns "vakituinen väki" oikeastaan syrjii, yms vuokraduunareita? Eihän se ole vuokraduunarin vika, vaan työnantajan, joka ulkostaa rekrytoinnin... MIKSI siis tuo kostetaan vuokratyöntekijälle?

Mikä siinä ulkoistuksessa alentaa kustannuksia?
Eihän kustannukset voi mitenkään alentua sillä että työntekijä tulee vuokrafirman kautta, kun se on aikaisemmin ollut suoraan talon palkkalistoilla.
Monesti samaa tehtävää on tehty vuokramiehillä vuosia, ukko vaan vaihtuu muutaman kuukauden välein. Miten tällä saadaan säästöjä aikaan?

Olen yrittäjä, ja käytän paljon henkilöstövuokrausta, koska se on minulle paljon edullisempaa kuin jos palkkaisin työntekijän omille palkkalistoille. Vaikka työntekijät saisivat saman palkan, niin edullisuus tulee siitä, että varsinainen rektytointiprosessi olisi minulle kallis projekti..siihen menisi lukuisia työtunteja, eikä minulla ole siihen varaa. Toinen merkittävä seikka on se, että vuokratyö on todella vaivatonta, tulee ainoastaan yksi lasku / kk. Tämä siis ei aiheuta ylimääräisiä palkanlaskentakuluja. Tässä muutamia esimerkkejä.

Entäs sitten nämä rekrytointifirmat, jotka tekevät vain rekrytoinnin ja yritys palkkaa työntekijän omille palkkalistoilleen? Ei luulisi olevan kovin suuri homma tehdä työkkärin sivuille hakemus, lukea hakemuksia ja valita niistä muutama haastateltaviksi.

Ja soittaa suosittelijat, tehdä soveltuvuustestit, perehdyttää, hoitaa työsuojelu- ja työterveyspuoli kuntoon.

oon tehny parin vuokrafirman kautta töitä ja ekassa sain hyvin työpäiviä sekä tunteja. Toisella olen ollut jo monta kuukautta samassa paikassa. Ekassa vuokrafirmassa itkettiin perään kun sain ite pitkän sopparin hakemaani kauppaan ja toisessa vuokrafirmassa en ole kokenut mitään eroa vakituisiin työntekijöihin nähden. Olen kyllä nähnyt miten vuokratyöntekijöitä on laitettu pihalle juuri ennen koeajan päättymistä, heiltä vain puuttui ihan oikeasti ammattitaito. Yrittäjä taustan omaavana ymmärrän täysin missä mennään.

perustakaa oma yritys ja myykää omaa työtänne ja huomaatte senkin että mihinkä se 22 euron tuntivelotus hukkuu vaikka saittekin vaan 12 euron tuntipalkkaa ja nyt kun saatte 22 euroo ei jääkkän tilitoimiston kulujen, vakuutusten yel-maksujen ennakkoverojen maksujen jälkeen kuin se sama 12 euroo ja vielä veromätkyt päälle, tehkää jotain älkääkä valittako vaan.

Miksi työnantaja haluaa maksaa työntekijästä 24€/h, kun saman saisi Ajron mukaan 16€/tunti?

ei muutman työntekijän tuntien palkanmaksu ohjelmaan syöttäminen maksa mitään. Työvaatteet maksaa saman vuokra ja omille miehille. Ennemminkin tulee kalliimmaksi, kun vekslaillaan kulunvalvontoja, vaatteeita, suojavarusteita yms. alati vaihtuville vuokramiehille. Vakituisilla vehkeet kestää vuosia, mutta vuokramiesten vaihtuessa kamppeet lentää roskiin.

Oliskohan loppupeleissä kuitenkin niin, että tuolla vuokratyövoimankäytöllä voi kierää jotain veroja, tai saada jotain verovähennyksiä huomattavasti paremmin, kuin mitä suoraan palkkalistoille ottamalla?

vuokratyövoima tulee maksamaan yritykselle hieman enemmän kuin oma väki, mutta toinen puoli on se, että omasta väestä eroon pääseminen edellyttää yt-neuvotteluja kun taas vuokratyövoimasat eroon pääseminen on ilmoitusluontoinen asia. Kärjistäen voidaan sanoa, että yritykset käyttävät vuokratyövoimaa YT-velvotteen kiertämiseen. Asialle kukaan ei tee mitään koska suomalainen työntekijä on nössö tissiposki, joka toivoo että kun alistuu kaikkeen saa ehkä mennä seuraavanakin aamuna vuokratyöpaikkaan tuntemaan olonsa toisen luokan kansalaiseksi ja äänestää kokoomusta sekä uskoo valtamedian paskapuheet kilpailukyvystä.
työvoimaa vuokraavien yritysten tarjoamat työsopimukset rikkovat työsopimuslakia, riippuen siitä miten lakia tulkitaan. Asiaa kysyin ammattiliitolta, josta sanottiin ettei näitätyösopimuksia joiden kesto on "asiakkaan tarpeen mukaan" ole riitautettu työpaikan menettämisen pelossa. Tottakai ihmisiä kyykytetään kun kukaan ei tee mitään.

@olet asian ytimessä
tällä hetkellä minut katsotaan opiskelijaksi, mutta käytännössä olen työtön. Mikäli sattuu työpaikka löytymään vuokrafirmasta, niin kyllä ajattelin lähteä selvittelemään sopimuksen laillisuutta vaikka oikeuteen. Tämä siis siinä tapauksessa että saan ammattiliitolta jotain lainopillista apua, omar resurssit eivät mahdollisiin oikeudenkäynteihin riitä.
Itse siis pidän vuokratyöfirmoja lainkiertovälineinä joiden lain rajamailla liikkuvasta toiminnasta on tullut maan tapa. Kyseiset yhtiöt luottavat siihen, ettei kukaan vie sopimuksia oikeuteen.

Miten muka rekrytointiin menee aikaa ?

Itse soitin erääseen Rakennusfirmaan.
Pomo sanoi että tuu aamulla klo 7:00 töihin...

Aikaa meni noin 2 minuuttia.

Vuokrafirmat omistaa Kokoomuslaiset Työnantajat. Niiden tarkoitus on saada poljetuksi työehdot mataliksi.

Potkut voi antaa samantien vaikka sairausloman aikana.
Lakkoon vuoralaisella ei ole oikeutta.

Se on nannaa se Porvarille.

Nää veronkierto jutut viedään suomessa aina äärimmäisyyksiin, ei missään muualla varmaan menis läpi että joku jakkupuku muija haastattelee tärkeänä jotain lumenpudottajia ja raksan lapiomiehiä.

Vuokratyöntekijät ovat nykyajan orjatyövoimaa, jolla keinotellaan miten mieleen juolahtaa. Minä en koskaan suostuisi tekemään töitä jonkin vuokratyöfirman palkkalistoilla, koska sinun selkänahasta hyötyy niin vuokratyöyritys kuin se missä työtä teet.

Pakon edessä15.2.2013 17:19

"Siinä on vaan semmonen pikku mutka matkassa, että jos näihin vuokra-orjafirmoihin kieltäytyy menemästä, karenssi paukkuu niin että pätkähtää."

Mutta mikään laki ei pakota niissä orjafirmoissa työnteolla
selkäänsä katkaisemaan.
Jos siltä tuntuu, että orjafirma on palkkaa maksavinaan niin on
sitten tasapuolisesti töitä tekevinään.
Kyllä minun aika raksatyömaalla kesäaikaan kuluu ihan mukavan
verkkaseen tahtiin puuhastelemalla.
Mitä sitä turhia riehumaan 9 euron tuntipalkalla.

itse olen melko tyytyväinen vuokratyöhön, koska olen opiskelija ja haluan itse päättää koska teen töitä ja monta tuntia viikossa.

ainut asia mikä minua häiritsee on, etten periaatteessa saa mennä vakkariksi paikkoihin, jossa olen ollut välitysfirman kautta töissä.

olin koko kesän erään välitysfirman kautta töissä eräässä kaupassa Helsingissä. he lakkasivat käyttämästä välitysfirmaa mutta halusivat palkata minut. oltiin jo kirjoitettu sopparit, kun välitysfirma ilmoitti, että he joutuvat maksamaan valtavan summan, jos haluavat palkata minut. siis mitä, enhän minä ole vakitöissä tuolle firmalle muutenkaan. olen useamman vuoden aikana ollut yli sadassa kaupassa, hotellissa, ravintolassa, kahvilassa, baarissa jne töissä. enkö siis saa hakea yhteenkään näistä töihin, kun olen tehnyt jonkun 4n tunnin vuoron jossakin?

Se tosiseikka, että vuokrafirma on työnantaja. Jos vaikka joku jää sairauslomalle, niin laskun maksaa vuokrausfirma.

En enää koskaan palkaa työntekijöitä suoraan, koska siinä on liian paljon riskejä, vaan aina vuokrausfirman tai rekryfirman kautta. Huono työntekijä voi maksaa kymmeniätuhansia euroa ja vetää parhaimmillaan koko firman miinukselle.

Opin tämän kantapään kautta

olin vuokrafirmalla yii vuoden.kun irtisaouduin niin eipäs he maksaneet palkkaa soitin kyseiseen firmaan kuka minut palkkasi töihin ja oli maksanut palkkaa tai laittanut tuntini ylös koska olin tuntipalkkainen niin he sanoivat että palkkani oli muka maksettu väärälle tilille ,lupasivat heti hoitaaa ja korjata asian annoin aikaa pari päivää...rahoja ei kuulunut eikä korvausta lomarahoista en ollut pitänyt lomaaa ei auttanut muu kuin marssia sisään työsuojelupiiriin sieltä soittivat kyseiseen firmaan sain rahani heti seuraavana arkipäivänä ..olipas se pomo vähän vihainen mulle kun en jaksanut "odotella" tämä varoitujksen sananna että jos olette vuokrafirman kautta töissä voi tulla ongelmia kun lähdette ja irtisanoudutte kuten minulle kävi..
en voi ikinä enää mennä sinne töihin koska pomon mielestä mun oisi pitänyt oottaa rahojani!!!!!!

Vuokratyövoimalla on sekunnin irtisanomisaika. Työnantaja pääsee kivuttomasti eroon työntekijästä!

Itse olen ollut kahdessa vuokratyöfirmassa Turussa. Homma on toiminut erittäin hyvin ja töitä riittää kunhan on avoin ja ottaa vastaan, mitä tarjotaan. Palkat tulee sillon kun pitää ja ovat olleet oikein. Myös kommunikointi on hyvää ja hommat rullaa.

Huonona asiana olen todennut, että luvataan, että toiveiden mukaista työtä on
tarjolla ja vakinaistuminenkin mahdollista, mutta sitten onkin kuulemma hiljaista ja onkin otettu toinen tai tarvetta ei kyseisessä paikassa olekkaan. Olen siis elätellyt monesti turhia toiveita lupausten takia ja siksi sivuuttanut myös työpaikkoja, joihin olisin voinut hakea. Olen siis ollut vuokratyöntekijä n. 1,5 vuotta yhteensä.

Nyt olen taas palaamassa toiseen näistä yrityksistä ja minulle voidaan kuulemma taata vähintää 4 täyttä työpäivää viikossa. Toivottavasti tämä lupaus pitää, koska tällä hetkellä minulla ei ole varaa odotella parempaa hetkeä ja miettiä, että ehkä seuraavalla viikolla on sitten enemmän.

Toinen firma lupailee myös paljon, maksaa parempaa palkkaa ja toimii kyllä hyvin, mutta sitäkin leimaa hieman nämä tyhjät lupaukset mahdollisista pitempiaikaisista töistä. Lisäksi toiminta on joustamatonta. Jos ilmoitan jonkun asian tuottavan ongelmia käytännössä, niin ongelma sivuutetaan ja vähätellään. Asemaani ei ymmärretä, koska moni asia arjessa vaatii järjestelyä, koska olen yksinhuoltaja ja lapsi on pieni. Pitkiä työpäiviä ja päivän varoitusajalla ei pysty tilanteessani ottamaan.

Olen seurannut useammankin yrityksen vuokratyön käyttöä ja kyllä se suurin syy on riskienhallinnassa.
suomessa työntekijä on vakituisena semmoinen kunkku että ihan sama vaikka selviäisi että on alkkis tms niin eroon pääsy on pienyritykselle tehty niin vaikeaksi ja kalliiksi että pienyritys voi mennä nurin virherekrystä. samoin koeajan jälkeiset äitiyslomat ja pitkät sairaspoissaolot tjsp esim salatusta sairaudesta rekryvaiheessa ja 4kk töissä kärvistelystä seuraavat jopa puolen vuoden saikut. vuokratyöntekijä on paljon pieniriskisempi vaihtoehto.

ja ketä syytetään.. no suomen sosiaalikommunistista äärimmäisyyteen vietyä työnantajan kurituspolitiikkaa.

ps. munulla ei ole vuokraukkoja vaan kaikki ovat vakituisia.

Olemme palkkaamassa myyjää.. "ulkoistettu" myyjä millä ei ole mitään kokemusta myynnin alalta.. 16eur/h "tosin vain 5-6päivää kuussa" . Lisäksi proviisiot tulisi tämän päälle. Kuullostaako tämä teistä järkevältä vai aivan liian ylihinnoitellulta?

Jos ei tarvitse säännöllisesti työntekijää niin on helpompi vuokrata. Siis jos tarvii ens viikolla 20 tunniksi eikä tiedä varmaksi koska seuraavan kerran niin ehdottomasti kannattaa vuokrata. Jos tietää että tarvitsee vain kuukaudeksi töihin niin kortistosta ei ainakaan työntekijää löydä. Ei ainakaan raksalle.

Vuokaratyöntekijöissä (tai siis firmoissa) on ainakin se hyvä puoli, että rekrytointifirmoissa on koko ajan ammattilaiset hoitamassa sitä rekrytointia, eli se itse asiakasyrityksen ei tarvitse keskittyä siihen vaan omaan liiketoimintaan. On totta, että näitä vuokratyöntekijöitä vaihdellaan joskus aika mielivaltaisesti, mutta se on enempi sitten sen asiakasyrityksen typeryyttä eikä minun mielestä liity niinkään siihen vuokratyöfirmaan.

Kyllä on aika tiedettä ja taidetta tämä touhu !Riittäisikö ,jos luottamus ja motivaatio hoidetaan kuntoon .Ei kukaan voi 3kk ;n perusteella todeta jonkun olevan huono ihminen työelämään. Siinä kohtaavat ,ahkeruus ,säännöllisyys,toisten ihmisten kanssa toimeen tuleminen ,jne vai mitä ?Pitkällä tähtäimellä on aina !! parempi mahdollisuus parhaaseen tulokseen .Ihan sama mistä asiasta puhutte,työstä,harrastuksista. Tällä hetkellä meitä koettelee ahneus ja kiire.

Toistaiseksi voimassa oleva tai määraikainen sopimus, tarvittaessa töihin kutsuttava, osa- tai kokoaikainen työ, provisio- urakka- tai tuntipalkkaus, verokortilla tai toiminimellä.

Siinä esimerkkinä ihan normaaleja sopimusmuotoja joilla voi PALKATA ITSE "VUOKRATYÖLÄISEN" ILMAN VÄLITYSFIRMAA.

Nämä on aivan päivänselviä juttuja jotka voidaan sopiuksen yhteydessä allekirjoittaa.

Pikkuyritys joka käyttää vuokratyöläisiä Suomessa ei aja sinun, TYÖLÄISEN ETUJA!. PISTE.

Joku ihmeelinen veronkierto tai tuki systeemi tossa on oltava.
Ei vuokratyö voi olla muuten kannattavaa tilaajalle tai vuokrafirmalle.
Miten vuokrafirmassa voi olla 5-10 työpaikkaa vapaana ja saman verran haastattelijoita toimistolla. Ei kovin tehokkaalta kuulosta.
Vuokrafirmojen työpaikatkin on pääasiassa jotain lapiotason duunia ja niihin sitten ktm tai trdenomi tosissaan haastattelee.

Samaa ihmetelly, kun yhdelläkin kaupungin parhaalla paikalla järjettömän kokoinen toimisto, jossa työntekijöitä enemmän kuin vapaita työpaikkailmoituksia?? Haastattelussa nuori mimmi kysyi ihan absurdeja kysymyksiä vrt siihen mihin paikkaan hain. Ei tuntunut itsekään ottavan tosissaan koko hommaa. Oli vaikeuksia peitellä sitä tonnin seteli-ilmettä "missä näet itsesi viiden vuoden päästä" tyyppisten kysymysten jälkeen. Lapiotason paikasta siis kyse just.

Maailma muuttuu ja markkinat sen mukana. Entisaikaan luettiin sunnuntain lehdestä vapaat työpaikat tai laitettiin avoimia hakemuksia. Sitten tuli internet ja MOL:n sivut, ja nyt on vuokrafirmat mukana välittämässä työpaikkoja. Laita hakemus mihin laitat mutta älä valita. Kyllä töitä on, kunhan jätetään asennevamma kotiin. Ja muistetaan että nirsot jää ilman.

Onneksi Internetin aikakaudella voi muokata turvallisuus asetuksia siten, ettei "roskaposti" = Roskavuokrafirmat hyppää näytölle missään olosuhteissa. Jopa siellä Mollin sivuilla voi määritellä haluaako työn välistävetäjä rotalla höystettynä vai rehellisen työnantajan ilman rottapalveluja.

Itse oon pari kk duunissa vuokrafirmassa painan hommia kunnolla et saa sen duunarin maineen firmassa. ja lavastan työtapaturman, saikulla kun ei voi saada kenkää. Sitten taas uuteen firmaan kun edellinen saikku on ohi. Aika pitkiä saikkuja saa suomessa kun osaa vaan valittaa. Jos yhteiskunnassa ei ole vuokraäijällä mitään oikeuksia niin miks tässä kukaan esittää välittävänsä. Seuraavaksi alkavat syöttään hevosenlihaa ei se mitään syötän itse pajunköyttä vuokrafirmoille..