Nimetön työnhaku kiinnostaa monia kaupunkeja
17.02.2013 05:40 Kommentit0
Helsingin kaupunki tiedotti tiistaina testaavansa nimetöntä työnhakua.
Idea nimettömästä työnhausta on monissa kaupungeissa vielä uusi, mutta ajatukseen suhtaudutaan myönteisesti.
- Kuulostaa ihan hyvältä ja toimivalta ajatukselta. Uskoisin, että joissakin rekrytoinneissa tätä voitaisiin kokeilla, sanoo rekrytointipäällikkö Tarja Savolainen Kuopion kaupungista.
Helsingin kaupunki tiedotti tiistaina testaavansa nimetöntä työnhakua. Siinä työnhakijat täyttävät sähköisen hakemuksen, josta poistetaan esimerkiksi hakijan nimi, ikä, sukupuoli ja kansalaisuus. Näin huomio keskittyy hakijan osaamiseen ja työkokemukseen.
Esimerkiksi Euroopassa nimetöntä työnhakua on kokeiltu joissakin maissa, kertoo Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo.
- Meillä on kokeilussa pohjana erään kaupunginvaltuutetun aloite. Asiasta on kyllä keskusteltu aiemminkin täällä virkamiehistössä, Tulensalo sanoo.
Helsingin tavoitteena on nostaa muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvien osuutta henkilöstössään. Nimettömän työnhaun kokeilu on Tulensalon mukaan yksi keino, jolla asiaa pyritään edistämään.
STT
17.02.2013 05:40 Kommentit0
Helsingin kaupunki tiedotti tiistaina testaavansa nimetöntä työnhakua.
Idea nimettömästä työnhausta on monissa kaupungeissa vielä uusi, mutta ajatukseen suhtaudutaan myönteisesti.
- Kuulostaa ihan hyvältä ja toimivalta ajatukselta. Uskoisin, että joissakin rekrytoinneissa tätä voitaisiin kokeilla, sanoo rekrytointipäällikkö Tarja Savolainen Kuopion kaupungista.
Helsingin kaupunki tiedotti tiistaina testaavansa nimetöntä työnhakua. Siinä työnhakijat täyttävät sähköisen hakemuksen, josta poistetaan esimerkiksi hakijan nimi, ikä, sukupuoli ja kansalaisuus. Näin huomio keskittyy hakijan osaamiseen ja työkokemukseen.
Esimerkiksi Euroopassa nimetöntä työnhakua on kokeiltu joissakin maissa, kertoo Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo.
- Meillä on kokeilussa pohjana erään kaupunginvaltuutetun aloite. Asiasta on kyllä keskusteltu aiemminkin täällä virkamiehistössä, Tulensalo sanoo.
Helsingin tavoitteena on nostaa muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvien osuutta henkilöstössään. Nimettömän työnhaun kokeilu on Tulensalon mukaan yksi keino, jolla asiaa pyritään edistämään.
STT
Vastaukset 3
Vanhimmat
pohjalainen.fi
sr.se:
"Pakolaisnaisten osaaminen käyttöön
Julkaistu: kl 08:30 , Sisu-uutiset
Pakolaisnaiset koulussa. Kuva: Eija Björstrand Sveriges Radio
Pakolaiset tulisi saada työharjoitteluun ja sitä kautta työelämään. Tätä mieltä on käytännön ruotsia maahanmuuttajanaisille Huskvarnassa Smålannissa opettava Kaija-Liisa Klasson. Hänen mielestään ruotsin opetukseen pitäisi liittyä aina myös työharjoittelu.
Kädentaitoja riittää
- Pitäisi löytyä kunnon työharjoittelua. Monella tulijalla on kädentaitoja, he ovat olleet partureita ja ompelijoita tai teollisuudessa. He ovat hyvin täsmällisiä ja velvollisuudentuntoisia, joten hoiva-ala olisi hyvin sopiva heille. Kielenopintojen yhteydessä pitäisi olla myös käytännön ammattiopetusta. Ongelma on se, että työnantajien ja työnvälityksen ja kunnan käsittelijöiden välillä ei ole olemassa tällaista yhteistyötä.
Kaija-Liisa Klasson pyrkii saamaan oppilaat esittelemään itsensä ruotsiksi, siitä heillä on hyötyä myös työnhaussa.
Eija Björstrand"
Iltasanomat:
"Enää ei nimi miestä pahenna - Helsingin kaupunki kokeilee uutta työnhakua
Julkaistu: 13.2.2013 9:22
Helsingin kaupunki testaa nimetöntä työnhakua. Nimettömyys ulottuu työhaastatteluun asti.
Haku toimii siten, että työnhakijat täyttävät normaalisti sähköisen hakemuksen, sen jälkeen hakemuksesta poistetaan hakijan nimi, osoite, ikä, sukupuoli, syntymäpaikka, siviilisääty, perhetiedot, kansalaisuus ja äidinkieli. Valinnasta päättävät saavat ennen työhaastattelua tietää vain hakijan ammatin, tutkinnon, tutkintotason, edelliset työsuhteet ja suoritetut työtehtävät sekä niihin liittyvän osaamisen. Muut ominaisuudet arvioidaan haastattelussa.
Kaupungin mukaan tarkoituksena on, että rekrytoinnissa painotetaan hakijan osaamista ja työkokemusta. Nimettömyyden uskotaan hyödyttävän etnisiä vähemmistöjä ja lisäävän hakijoiden tasapuolista kohtelua.
Hakua kokeillaan ensin nuorisoasiainkeskuksen projektipäällikön rekrytoinnissa.