Ihmisten tasa-arvoisessa kohtelussa on kansakunnan menestyksen salaisuus! Tasa-arvoisessa yhteiskunnassa luovuus kukoistaa, ja yhteiskunta ja mm yritykset pääset toden teolla hyödyntämään myös naisten ja maahanmuuttajien kykyjä! Näin ollen tasa-arvon pitäisi olla meidän kaikkien tavoitteena. Vain sitä lisäämällä Suomi saadaan kilpailukykyisemmäksi ja luovemmaksi maaksi uusille ideoille ja innovaatiolle!
___________________________________
Perheen ja työn yhdistäminen huolettaa
Tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov on ärtynyt viime aikoina esitetyistä ajatuksista, että kotiäitiys palaisi keskeiseksi instituutioksi Suomessa.
-Ihmettelen, että vielä vuonna 2004 tarjotaan 1900-luvun alun elämäntyyliä avuksi ongelmiin, Romanov sanoo.
Hän arvioi että, jos joka kymmenes tai joka viides työssä oleva nainen lähtisi kotiin, yhteiskunnan elintärkeät toimialat ja kansantalous kärsisivät pahasti.
Romanovin mukaan Suomessa ja muissa Pohjoismaissa hyvinvointipalvelut mahdollistavat naisille sekä uran että lapsen hankkimisen.
-Olennaista olisi tukea yhteiskunnassa pyrkimystä hoivavastuun tasaisempaan jakamiseen naisten ja miesten kesken, eikä keskittyä vain naisten käyttäytymiseen. Lapset ovat parisuhteessa yhteinen asia, tasa-arvovaltuutettu sanoo.
Romanov on huolissaan nuorista naisista, joiden työura voi hankaloitua lapsen hankinnan takia. Osa työnantajista pitää lapsia hankkivaa naista edelleen epävarmuustekijänä.
Valtuutettu antaa kiitosta yrityksille, jotka tukevat myös perhe-elämää.
-Näissä yrityksessä on huomattu työtyytyväisyyden kasvaneen ja työtehon nousseen, kun pienten lasten vanhemmat ovat saaneet joustoja, hän arvioi.
Vaikka lain mukaan myös miehet voivat jäädä kotiin hoitamaan lasta, työelämän käytännöt ja asenteet usein estävät sen, Romanov sanoo.
STT
___________________________________
Perheen ja työn yhdistäminen huolettaa
Tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov on ärtynyt viime aikoina esitetyistä ajatuksista, että kotiäitiys palaisi keskeiseksi instituutioksi Suomessa.
-Ihmettelen, että vielä vuonna 2004 tarjotaan 1900-luvun alun elämäntyyliä avuksi ongelmiin, Romanov sanoo.
Hän arvioi että, jos joka kymmenes tai joka viides työssä oleva nainen lähtisi kotiin, yhteiskunnan elintärkeät toimialat ja kansantalous kärsisivät pahasti.
Romanovin mukaan Suomessa ja muissa Pohjoismaissa hyvinvointipalvelut mahdollistavat naisille sekä uran että lapsen hankkimisen.
-Olennaista olisi tukea yhteiskunnassa pyrkimystä hoivavastuun tasaisempaan jakamiseen naisten ja miesten kesken, eikä keskittyä vain naisten käyttäytymiseen. Lapset ovat parisuhteessa yhteinen asia, tasa-arvovaltuutettu sanoo.
Romanov on huolissaan nuorista naisista, joiden työura voi hankaloitua lapsen hankinnan takia. Osa työnantajista pitää lapsia hankkivaa naista edelleen epävarmuustekijänä.
Valtuutettu antaa kiitosta yrityksille, jotka tukevat myös perhe-elämää.
-Näissä yrityksessä on huomattu työtyytyväisyyden kasvaneen ja työtehon nousseen, kun pienten lasten vanhemmat ovat saaneet joustoja, hän arvioi.
Vaikka lain mukaan myös miehet voivat jäädä kotiin hoitamaan lasta, työelämän käytännöt ja asenteet usein estävät sen, Romanov sanoo.
STT
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mitä prkl:een tasa-arvoa se on, että täysin syyttömät työtä tekevät kansalaiset joutuvat veroilla kustantamaan nämä lapsia harrastavat naiset? Ja ihan riippumatta siitä, ovatko ne tuen tarpeessa vai ei! Tasa-arvosta puhuminen tässä yhteydessä on todella paksua potaskaa. Kyse on muiden rahoilla elävästä etuoikeutetusta eliitistä. Piste.
Onko sinulla käytännön kokemusta lapsiperheen elättämisestä?
Uraa luova nainen ja lapsistaan täydellisen huolehtiva äiti ei kovinkaan monelta naiselta onnistu! Miksi turhaan yrittää kahmia kaikkea kunniaa väkisin lasten kustannuksella? Äidin paikka synnytyksen jälkeen on kotona lasten kanssa monta vuotta. Isä voi tietty huolehtia ja antaa oman panoksensa isänä, ei "äitinä."
Näitä uraa luovia naisia on nähty kyllä ja moni on sitä mieltä, että luokoon vaan sitten uraa ja jättäköön synnytyksen niille naisille, joilla on aikaa ja halua olla lastensa kanssa.
Ettet häpeä! Suomalaisella 2000-luvun koulutetulla naisella täytyy olla oikeus valita tarvittaessa kummatkin, jos vain tahtoa riittää! Ja on yhteiskunnan tehtävä taata, että se myös onnistuu, ja työnantajat muistavat tärkeän roolinsa tasa-arvon edistäjinä!!!
harvapa ihminen on täydellinen, joten harvapa on täydellinen äitikään. MIsä ovat täydelliset isät?haluan viettää lapseni kanssa mahollisimman paljon aikaa, mutta se ei ole käytännössä helppoa kun teen raskasta kolmivuorotyötä Rautaruukilla. Musta tuntuu, et se on lapselta paljon pois jos isänsä kanssa ei kerkee mitään tekee.
Oisha se mukavaa et lapsella ois kivoja muistoja mustaki, ei jäi sellasta etästä vaikutelmaa ku mulla itellä jäi omasta isäukosta. Varhaisvuosina se kiintymyssuhde lapseen kehittyy, en haluais sitä missata. Vaimon palkalla vaan ei pahemmin elellä jos jäisin koti-isäksi. Kinkkinen homma.
En fasisti, vaan realisti. Seurannut montaa uraa luovaa itsekästä naista, jotka unohtavat lapsensa hyvinvoinnin. Se ei ole ainoastaan sitä, että lasta viedään hoitopaikasta toiseen ja omat menot iltaisinkin vievät voiton. Lapsi ei taas ymmärrä sitä. Lapset kaipaavat yhdessäoloa niin paljon kuin mahdollista ja sitä voi antaa vain sellainen nainen, joka antautuu lapsilleen kokonaan, ei vain puolittain. Tottakai jokaisen oma asia miten jatkaa korkean koulutuksensa jälkeen vaikka olisi mikä vuosituhat menossa. Jokaisella on oikeutensa, kerroin vain nykynaisten itsekkyyden ilmentymistä. Käytännössä asiat ovatkin sitten toisin.
Ei kukaan olekaan täydellinen, mutta hyvä kylläkin. Silloin olet jo hyvä isä, kun aidosti haluat viettää lapsesi kanssa aikaa enemmänkin kuin velvollisuus vaatii. Omasta lapsuudestani muistot parhaimmat ovat molempien vanhempieni kanssa yhdessä vietetyt ajat. Isä oli kylläkin jatkuvasti työssä ja vielä kolmivuorotyössä, mutta vapaata kun oli, niin koko perhe puuhasteli yhdessä. Äitini meni töihin, vasta kun olin 12-13 vuotias. Silti nelihenkinen perhe tuli toimeen.
Työnantajan "rooli tasa-arvon edistäjänä" kyllä riippuu paljon työnantajasta.
Olen sitä mieltä että valtion (miksei myös valtionyhtiöiden) tulisi näyttää tässä esimerkkiä.
Toisaalta esim. muutaman ihmisen mikroyrityksen hommana on useimmiten hengissä säilyminen (etenkin suomen nykyisellä "yritysystävällisellä" ilmapiirillä...), yksityiselle pk-sektorille lienee aika turha mennä idealisoimaan sitä, että jo nyt niska limassa töitä paiskivan (useimmiten mies, muuten) pienyrittäjän tulisi alkaa "edistää tasa-arvoa" palkkaamalla riskialtista työvoimaa, jos vähemmänkin riskialtista on saatavilla. Tai ainakin valtion pitäisi tulla sitten tosi paljon vastaan (tai tasa-arvoa edistämään vihkiytyneiden naisten ruveta yrittäjiksi, mikäs ettei?).
Sikäli asia on tärkeä, että yksityisestä työvoimasta suomessakin jopa vielä ainakin yli 60% työllistyy pk-sektorille.
Nämä mönkäreet sun muut usein muistavat touhottaa, että työnantajien pitää sitä ja tätä - kun todellisuus on, että valtion uusi yrittäjyysohjelma, jonka tavoitteena oli 90000 uutta pienyritystä, on onnistunut entisestäänkin vähentämään pienyritysten määrää... Eri asia on touhottaa, eri asia kehittää toimivia ratkaisuja. Jäljempiä tarvitaan.