Harmittavaa ja negatiivista, ensin tosiaan harmitti.
Positiivista asiassa on se, että molempien yritysten
kokonais-älykyysosamäärä nousi.
Positiivista asiassa on se, että molempien yritysten
kokonais-älykyysosamäärä nousi.
Kilpailija vei meiltä hyvän työntekijän.
Saivat hyvän
141696
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Itse tein toisin päin kun perustin oman firman YT-irtisanomisten seurauksena:
Otin muutaman asiakkaan mukaani ja laskutus lähti heti rullaamaan.
Vanha pomo murjottaa eikä voi mitään.
onnea vaan, hyvä kun alussa lähti hienosti.
its eolen jo lopettanut, aloitin tietotekniikan yrityksen 1972, heti sen jälkeen kun turusta sain paperit
>> Itse tein toisin päin kun perustin oman firman YT-irtisanomisten seurauksena:
Otin muutaman asiakkaan mukaani ja laskutus lähti heti rullaamaan.>>
Tällainen onnistuu yleensä vain jos firma josta lähdit oli itsekin pikkufirma.
Mutta jos firma oli suurfirma tai peräti pörssiyhtiöluokkaa, niin niistä on loppujen lopuksi aika vaikeata saada asiakkaita lähtemään mukaan, uuteen nollasta alkavaan pikkufirmaan. Tehtävät hommat ja projektit ovat niin eri kokoluokkaa.
Toki niitäkin voi olla, jos on selkeärajaisia ja irroitettavissa olevia projekteja tehnyt vanhassa duunissa isossa firmassa.
Ei se vaikeata ole konsultointipuolella varsinkaan pörssiyhtiössä. Asiakas saa tutun tekijän puoleen hintaan, koska asiakkaan ei tarvitse elättää ison firman hallintoa ja osakkeenomistajia.
Ja silti tienaan enemmän pienemmällä työmäärällä
Toimialastahan se riippuu. Esimerkiksi tänä päivänä "konsulteiksi" sanotaan henkilöitä, joita aiemmin sanottiin ohjelmoijiksi tai koodaajiksi. Nyt se on "konsultti", joka vääntää ohjelmakoodia tai SAP-parametrejä. Sitä paitsi tämä "konsultti" työskentelee usein asiakkaan tiloissa, asiakkaan koneella. Käytännössä kyse on työvoiman vuokraamisesta. Asiakas saa haluamansa henkilön (t) töihin itselleen ja firma lähettää kuukausittain laskun "konsultonnista". Jos tässä tilanteessa asiakas saa haluamansa henkilön halvemmalla, niin miksi ei ottaisi, kuten "hassu hepon" esimerkki kertoi.
Perinteisen, "oikean" alihankinnan kanssa tilanne on toinen.
Kilpailija taisi luvata parempaa palkkaa.
Sitä se on työntekijöiden kanssa.
Ihan kuin pitäisi lintua kädessa.
- jos pidät liian tiukasti kiinni niin se kuolee
- jos pidät löysästi niin se karkaa
- jos pidät varovasti, hyvin ja hellästi niin se paskantaa sun käteen
Ja se on pomolle oikein.
En oo vielä yli kahteenkymmeneen vuoteen tavannu yhtään työntekijää, joka lähtee toiseen firmaan pelkän paremman palkan perässä. Kyllä niillä lähtijöillä on se unelma muustakin paremmasta-arvelen että käy kalastamassa lisää asiakkaita omaan plakkariin tms. Kuka mitäkin hakee elämäänsä, kahlita ei työntekijöitä voi rahallakaan...näkemystä ja etenkin kokemusta on. Ei kaipailla työntekijöiden perään, kyllä niiden näkökulmat avautuvat!
kuka on luvannut ja mitä? on myöhäistä teidän pas-kahousulampaiden miettiä minkä kieron kusetuksen suomen lahjus valtio on tehnyt vaihtaessaan huijaus EURO valuuttaan...
-0I OLI MARKKA!! TUO SAMA RAHA ON NYT EURO!!!
tätä ei anneta anteeksi.
EK on tehnyt meistä orjia jo kymmeniä vuosia sitten...
Ota huomenna lääkkeesi - sitten kaikki tuntuu paremmalta
Hyvä työntekijä häipyi ja jäljelle jäi rääkyjä ja kieroilija. Hyvä työntekijä vastaa kahta kurjaa totuus tämä vaikka kippee tekkee.....
No ei aloittajan asennekaan ole oikein kohdallaan. Ei työntekijät oo mitään orjatyövoimaa, jotka voi kettingillä sitoa yhteen työpaikkaan loppuiäkseen. Firmassa, josta lähdetään, on luultavasti muutakin mätää kuin huono palkka.
Tietenkin vievät. Sehän on normaalia, että hyville työntekijöille on ottajia. Ja jokaisen työnantajan pitäisi miettiä, pitääkö niitä työntekijöitään lattialuuttuna vai kultakimpaleena. Jos on lattialuutun asemassa, ei tarvitse olla kummoinenkaan johtaja ymmärtääkseen sitä, että sinne meni. Kilpailijat ovat kokoajan tuntosarvet pystyssä kaappaamaan hyvät pois kuleksimasta.