Kyllähän se niin vain menee. Työnantaja voi tietyissä tapauksissa irtisanoa työntekijän välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, jos asia on riittävän vakava (törkeä huolimattomuus, laiminlyönti, piittaamattomuus tms.).
Laillisuus katsotaan sitten myöhemmin. Hyvä vain että menee oikeuteen, tuleepahan tapaus kunnolla tutkittua. Lopputulos voi taasen olla niin ja näin.
0Äänestä
PaskakakaratSiperiaa
Ja missä ne rikkomukset ovat ???????????
0Äänestä
onpas vapaus Suomess
Laillisuus katsotaan sitten myöhemmin. Hyvä vain että menee oikeuteen, tuleepahan tapaus kunnolla tutkittua. Lopputulos voi taasen olla niin ja näin.
Penskat saavat hyppiä opettajien silmille nyt siis vapaasti, kukaan ei saa kieltää? Onko maassamme nyt vapaa kasvatus jossa ei tarvita opettajia?
0Äänestä
....
"Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Työntekijä voi irtisanoutua myös samanlaisista syistä.
0Äänestä
menköön sinne itse
Se opettajan erottajien kuuluu mennä itse opettamaan sitä oppilasta sinne luokkaan, mutta ei saa tietenkään kertoa ettei ole uusi ope, vaan olla uusi ope. Kauanko jaksat kuunnella ja katsella kun se oppilas ajattelee että tuli uusi ope nynnym jota on lupa kunnolla kurmottaa.
0Äänestä
olkaa niin hyvät!
menköön sinne itse kirjoitti:
Se opettajan erottajien kuuluu mennä itse opettamaan sitä oppilasta sinne luokkaan, mutta ei saa tietenkään kertoa ettei ole uusi ope, vaan olla uusi ope. Kauanko jaksat kuunnella ja katsella kun se oppilas ajattelee että tuli uusi ope nynnym jota on lupa kunnolla kurmottaa.
Ne häirikköoppilaat odottavat silmät kiiluen uutta opettajaa, joka aloittaa niiden kanssa...!
0Äänestä
eivarmaan mene hyvin
Saako sinne mennä katsomaan miten se uusi opettaja kestää siellä?
0Äänestä
ei mene oikein
Laita kiltti lapsesi sinne luokkaan sisälle uutena oppilaana, jos näet että se on hänelle hyväksi?
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kyllähän se niin vain menee. Työnantaja voi tietyissä tapauksissa irtisanoa työntekijän välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, jos asia on riittävän vakava (törkeä huolimattomuus, laiminlyönti, piittaamattomuus tms.).
Laillisuus katsotaan sitten myöhemmin. Hyvä vain että menee oikeuteen, tuleepahan tapaus kunnolla tutkittua. Lopputulos voi taasen olla niin ja näin.
Ja missä ne rikkomukset ovat ???????????
Laillisuus katsotaan sitten myöhemmin. Hyvä vain että menee oikeuteen, tuleepahan tapaus kunnolla tutkittua. Lopputulos voi taasen olla niin ja näin.
Penskat saavat hyppiä opettajien silmille nyt siis vapaasti, kukaan ei saa kieltää? Onko maassamme nyt vapaa kasvatus jossa ei tarvita opettajia?
"Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/tyosopimuksen purkaminen/
Työntekijä voi irtisanoutua myös samanlaisista syistä.
Se opettajan erottajien kuuluu mennä itse opettamaan sitä oppilasta sinne luokkaan, mutta ei saa tietenkään kertoa ettei ole uusi ope, vaan olla uusi ope. Kauanko jaksat kuunnella ja katsella kun se oppilas ajattelee että tuli uusi ope nynnym jota on lupa kunnolla kurmottaa.
Ne häirikköoppilaat odottavat silmät kiiluen uutta opettajaa, joka aloittaa niiden kanssa...!
Saako sinne mennä katsomaan miten se uusi opettaja kestää siellä?
Laita kiltti lapsesi sinne luokkaan sisälle uutena oppilaana, jos näet että se on hänelle hyväksi?