Just oli telkkarissa tutkimustuloksia, joissa laaja yritysjohtajakunta pitää heikkoutena joustamatonta ja kallista työvoimaa.
Ennenkuin alkaa halveeraamaan kyseistä mielipidettä, kannattaa muistaa, että tätä mieltä olevat henkilöt päättävät työpaikoista.
Keskustelussa tuli esiin, että yritysjohtajat olisivat jo luovuttaneet ja siirtävät työpaikkoja ulkomaille. Näin ei ole. Selvästi viime keväänäkin esitettiin keskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa keino päästä kilpilukykyisempään tulokseen: palkkojen korotuksesta pidättäyminen, jotta Saksalle ja Ruotsille menetettyä kilpiluetua voidaan kuroa kiinni. Ei kelvannut työntekijäjärjestölle.
Jos ei kelpaa, niin sitten Suomessa on edelleen joustamaton ja kallis työvoima. Yritysjohtajat päättävät työpaikoista sen mukaan.
Ennenkuin alkaa halveeraamaan kyseistä mielipidettä, kannattaa muistaa, että tätä mieltä olevat henkilöt päättävät työpaikoista.
Keskustelussa tuli esiin, että yritysjohtajat olisivat jo luovuttaneet ja siirtävät työpaikkoja ulkomaille. Näin ei ole. Selvästi viime keväänäkin esitettiin keskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa keino päästä kilpilukykyisempään tulokseen: palkkojen korotuksesta pidättäyminen, jotta Saksalle ja Ruotsille menetettyä kilpiluetua voidaan kuroa kiinni. Ei kelvannut työntekijäjärjestölle.
Jos ei kelpaa, niin sitten Suomessa on edelleen joustamaton ja kallis työvoima. Yritysjohtajat päättävät työpaikoista sen mukaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Samassa ohjelmassa todettiin, että suomalaisten palkat eivät ole kovemmat kuin vertailumaissa Ruotsi ja Saksa.
Lisäksi Suomessa on paljon helpompi päästä työntekijästä eroon.
Puppu, puppu! Samainen mies myös tunnusti, että vuoden 2008 liittokierros meni vähän "överiksi". Sen takia kilpailijat ovat huristelleet ohi!
Eihän se poissulje edellistä. Tuo korotus oli selkeä, mutta vieläkään ei olla palkoissa Ruotsin ja Saksan tasolla. MOT
Pupun sinnikkyydellä ja näkemyksellä meillä ei ole toivoa ja työpaikat valutavat ulkomaille.
Ruotsi ja Saksa olivat vuonna 2006 kalliimpia kuin Suomi, mutta vuonna 2010 Suomi on tilastojen mukaan kalliimpi verrattuna Ruotsiin ja Saksaan.
Asian voi tarkistaa tilastokeskuksen tuoreesta julkaisusta:
http://www.stat.fi/ajk/tapahtumia/2013-03-11_idman.pdf
"palkat eivät ole kovemmat kuin vertailumaissa" oli SAKlaisen mielipide.
Turha väitellä onko vai ei ole. SAK ei päätä työpaikoista. Toisaalta tilastoista viis. Suomalaiset frmat häviää kaupoissa markkinoilla ja se on faktojen fakta. Kilpailukyky tökkii.
Valitettavasti vuosikymmeniä kestänyt sopimuskulttuuri työnantajien ja työntekijäjärjestäjien kanssa on ollut raunioina jo vuosien ajan ja seuraukset näkyvät.
Jos tässä maassa ei kannata yritystoiminta jollain alalla niin ratkaisu on siirtää toiminta muualle. Se ei valitettavasti mene jakeluun duunareille mutta minkä sille voi. Suomessa duunari haukkuu työnantajaansa oli töitä tai ei. Hädässä huudetaan sitten valtiota apuun vaikka silloin on jo myöhäistä.
Työn arvostus on laskenut luultavasti hyvien sosiaalikorvausten vuoksi ja moni pitää elämäntapanaan elää toisten rahoilla. Työttömän korvaus vastaa monessa maassa keskituloisen palkkaa joten eipä ole ihme että työ ei kelpaa. Sitten pitäisi vielä korvata työmatkat, vaatteet jne.
Vaikka perustavoite on pystyä elämään työllään ja että työtä olisi kaikille niin valitettavasti nykymenolla se ei ole mahdollista mm. syrjäytyneiden huonon koulutuksen ja väärin suunnattujen opiskelupaikkojen takia. Ratkaisuja voisivat olla oppivelvollisuus täysi-ikäiseksi, pakollinen koulutus tai tehty tutkinto työttömyyskorvauksen saannin ehtona, yhteiskunnan velvollisuus järjestää työtä jos muuten ei löydy, oppisopimuskoulutus Saksan malliin jne.
Jos työnantajien ja duunareitten kanssa ei päästä kilpailukykyä parantavaan sopimukseen niin työttömyys kasvaa väistämättä ja veroja joudutaan nostamaan edelleen. Ei oikein hyvältä näytä kun eläkeläisten määrä nousee ja työsssäolevien määrä vähenee samaan aikaan.