Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajat rikkovat lakia?!?

    En nyt tiä tännekkö vai minne laittaa mutta.. koitetaan.Työpaikallani tuli ilmoituksena käytännön muuteksesta, tämä muutos on että jos olet vuodessa 3 kertaa sairaslomalla joutuu henkilöstöpäällikön/esimiehen pöydän ääreen "juttelemaan". Itse en paljon kipeänä ole mutta asian laillisuus vähän haiskahtaa, nimittäin olen ennemminkin kuullut niinpäin että työntekiä ei ole mitenkään velvollinen kertomaan työnantajalleen yksityis asioita elämästään... ainut on että on sairaslomatodistus sekä ilmoittanut töihin sairasloman pituuden. Mitä mieltä nimittäin tiedän jo 3 muuta firmaa samalta paikkakunnalta ja yleistymässä on. Ps: työttömät sossupummit voi jättää ne "tee töitä" kommentit sinne omaan bittimaailmaan.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Niin. Siis kait nyt työnantaja voi palkollisen kans jutella työetiikasta? Vai onko pomolla jonkin sortin lähestymiskielto työntekijöihin?

    Vaikkei tästä sais puhua, mutta kyllähän varsinkin isommilla tehtailla on palkollisia, jotka pitävät sairaspäiviä palkallisina asiaankuuluvina vapaapäivinä ja maksimimäärä ulosmitataan joka vuosi.

    Kyllä se on ihan oikein, että tällaiseen toimintaan puututaan, ennenkö siitä tulee käytäntö!

    Äänestä

    • Siis totta puhut, nimenomaan mutta tietenki työtekiän suostumuksella mikä pitäisi ensin kysyä. Minusta tuo on hyvä juttu mutta kuten sanoit "joku järki" eli että 3kertaa vuodessa sairaslomalla se voi olla vain noin 6päivääkin yhteensä vuodesta... se määrä ei ole mistä pitäisi huolissaan olla. Jos esim kolmessa kuukaudessa peräkkäin pitäisi saada kysyä onko jotain isompaa vaivaa sekin jos työntekiä on valmis "sairaudestaan" puhumaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eryisen kummallinen kirjoitti:

    En nyt tiä tännekkö vai minne laittaa mutta.. koitetaan.Työpaikallani tuli ilmoituksena käytännön muuteksesta, tämä muutos on että jos olet vuodessa 3 kertaa sairaslomalla joutuu henkilöstöpäällikön/esimiehen pöydän ääreen "juttelemaan". Itse en paljon kipeänä ole mutta asian laillisuus vähän haiskahtaa, nimittäin olen ennemminkin kuullut niinpäin että työntekiä ei ole mitenkään velvollinen kertomaan työnantajalleen yksityis asioita elämästään... ainut on että on sairaslomatodistus sekä ilmoittanut töihin sairasloman pituuden. Mitä mieltä nimittäin tiedän jo 3 muuta firmaa samalta paikkakunnalta ja yleistymässä on. Ps: työttömät sossupummit voi jättää ne "tee töitä" kommentit sinne omaan bittimaailmaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu