MTV 3 uutisissa oli juutua että hoitajapula pahenee ja että
hoitajapulaa paikataan yhä kasvavilla ylitöillä ja jatkuvilla joustoilla sillä sijaiset ymmärtävät arvonsa ja valikoivat työnsä.
Huraa vakihoitajat. Jatkakaa vaan ylitöitä ja joustakaa loputtomiin. sillähän tämä oravanpyörä mahdollistetaan.
hoitajapulaa paikataan yhä kasvavilla ylitöillä ja jatkuvilla joustoilla sillä sijaiset ymmärtävät arvonsa ja valikoivat työnsä.
Huraa vakihoitajat. Jatkakaa vaan ylitöitä ja joustakaa loputtomiin. sillähän tämä oravanpyörä mahdollistetaan.
Vastaukset 36
Vanhimmat
Sitä ollaan puun ja kuoren välissä! Illassa on kaksi työntekijää, joista toinen ilmoittautuu sairaaksi! Miten hoidetaan asiakkaat, jos joku ei suostu tekemään "pitkää päivää" ja iltaravaamista päiväravaamisen lisäksi, eikä keikkaa saada?
Työntekijä laitetaan kummalliseen "pakkorakoon" ja syyllistetään, että asiakkaat jäävät hoitamatta. Esimieshän ei voi yhtään käyntiä tehdä, kun hänellä on toimistotyöaika, jota koskevat eri lait. Työntekijän voi "määrätä" tekemään 15 tuntista päivää!
Tottakai voi kieltäytyä, mutta mukana seuraa syyllisyys, että "passattavat ja palveltavat" jäävät ilman "passausta ja palvelua", vaikka on hoito- ja palvelusuunnitelmatkin tehty kyseisiä toimintoja varten.
Kuinka monta kertaa käytetään hyväksi juuri tuota "vanhuksen hyvä hoito" systeemiä? Eihän sitä pulaa kukaan huomaa, jos ei siitä kukaan kärsi ja kuka siitä muu kärsii, kun asiakas, joka odottaa lääkkeitä, iltapalaa, vaipanvaihtajaa! Ei oikeasti auta, kun jättää työt tekemättä! Kuka aloittaa?
"Työntekijän voi "määrätä" tekemään 15 tuntista päivää!"
Luetaanko tämä kjuitenkin pakkotyöksi, johon pitää olla erillinen määräys?
Minun mielestäni työnantaja vastaa siitä että jokaisessa vuorossa on riittävästi riittävän koulutuksen omaavaa henkilökuntaa.Sairaslomia on aina ja mitä tiukemmalle vedetään sen enemmän sairaslomia. Kaksi hoitajaa illassa on aivan liian vähän, siinä ei ole särkymävaraa lainkaan. Mutta tämä henkilöstökehityshän on ollut nähtävillä jo kauan. Taitaa jo viimein pää tulla vetävän käteen tälläkin saralla. Sijaiset ovat huomanneet arvonsa ja vakiväki kerää lopullisen pashan. Onko se oikein?
Jos palaan vielä suoranaiseen hoitotyöhön, niin vain sijaiseksi tai keikkalaiseksi. Se nyt on nähty, että homman toimimattomuus kaatuu vakkarin niskaan. Jos vielä yrität puolesi pitää, kuitenkin saaden homman toimimaan, niin pska kyllä kipataan kollegoiden toimesta niskaan. Koettu on.
Ei ikunaan vakkarihoitajaksi, pyöriköön vaikka kaikki laitokset sijaisilla. Ja aivan oikein: resursseista VASTAA työnantaja, siinä on turha syyllistää pientä hoitajaa.
On ohana olla keikkalainen. Ei tarvitse sitoutua organisaation tavoitteisiin ja mihinkään ihme teoreettisiin kehittämiskuvioihin, puhumattakaan sitä että perehtyisit kenenkään asiakkaan asioihin sen tarkemmin. Kunhan käyn vaan siellä täällä heittämässä keikkaa ajatuksella että "minä olen vain täällä tämän vuoron töissä". Ei tule turhia paineita. Hetken tie on kevyt ;)
Minä taas tykkään kehittää hoitotyötä.Kuljen erilaisilla koulutuspäivillä kamalan kansiopinon kanssa jossa käsitellään erilaisia laatupoikkeamia/kritereitä.Itse perustyötä tekevä varmaan myös tykkää kouluttautumisestani kun jo valmiiksi pieni henkilöstö työskentelee alimitoituksella tärkeän koulutukseni vuoksi.On ihanaa puhua ja kokea tärkeäksi hoitotyön kehittämisen näiden akateemikko-naisten kanssa.Mutta entäs märissä vaipoissa,kiireesti hötäisten syötetty vanhus joka ei kuukausiin pääse ulkoilemaan??
Juu ihanaa. äkkiä pestä hutaistaan vanhukset vuoteisiin jotta päästääm suunnittelemaan kuka hyötysi kuntoutuksesta ja tämä projekti vie vuoden jos toisenkin. kenelläkään tänä aikana ei oikeasti ole aikaa niille vanhuksille jotka sitä kuntouttamisen (lue laitosvanhuksen kohdalla viriketoiminnan) tarpeellisuutta vuoteissaan odottavat.
Vakkarihoitajat ovat nyt onnessaan kun sijaisia kipataan työpaikoilta säästöjen nimissä. Lyhyeen loppuui keikkalaisten nauru?
Kortistossa on hyvä nauraa.. Parempi kuin yksin vuorossa, itseään repien. Pakko asiat on vain hoitaa, maksoi mitä maksoi,
Hoitajathan halusivat palkankorotukset henkilökunnan lisäyksen sijaan. Tehkää työtkin kun kerran rahankin saatte.
Minkä rahan?
Missä joa koska olet nähnyt hoitajille ehdotetun että saavat valita ottavatko lisää henkilökuntaa vai rahaa? Et nyt oikein taida ymmärtää tämän keskustelun sisältöä, kyse on palveluiden saatavuudesta ja laadfusta, ei hoitajien edusta.
No jos toinen vaihtoehto on, että iltaan tuleva toinen hoitaja ilmoittaa aamulla olevansa kipeä eikä tule töihin ja sijaista ei mistään niin nopeasti saada, niin jääkö iltavuorolainen yksin hoitamaan 20: tä asukasta .....jee asukas turvallisuus huipussaan ja taas hoitajia haukutaan kun on käynyt jotain....
kokeile hoitoalaa ennenkuin valitat.....
Tämähän sitä arkea on mutta niin kauan kun hoitajat venyy tuplavuoroihin ja tulevat vapailta töihin, tähän ei saadakaan muutosta. Missä toimiva varahenkilöjärjestelmä?Kenen se kuuluu järestää? Hoitajienko pitää kantaa vastuu siitä että henkilökuntaa on riittävästi vai kenelle se kuuluu?
Jos hoitoala olisi mielsvaltiane ala, monissa työpaikoissa oltaisii lyöty jo peput penkkiin ja saatu sitä kautta asiat kunton.
Jos hoitoala olisi miesvaltainen ala, niin tuplavuoroja tehtäisiin vain entistä enemmän. Ylityöt = rahaa. Hömppäkoulutuksissa ja -palavereissakin ravattaisiin ihan yhtä lailla, edellyttäen että ovat työaikaa.
Ainakin kolmivuorotyötä tekevillä hoitajilla kolmen viikon työtunnit ovat about 114:45 tuntia. Ylityöksi aletaan kutsua vasta tunteja, jotka tehdään kun 128 tuntia on täynnä. Eli 114:45-128 tuntia kutsutaan lisätyöksi josta maksetaan tunti tunnilta. Ketä houkuttaa?
Sitä paitsi nyt kun säästetään, ohje on et ylitöitä ei saa tulla.
Lisäksi jossain oli juttua et onko hoitajapula todellsita vai sitä että henkilökuntaa ei palkata "kun ei ole rahaa palkkoihin"?
Vastaan tähänkin.
Juuri näinhän näyttää käyneen. Hoitajia ei oteta vaikka olisikin. Vakasseja ei täytetä ja määrä-aikaisten työsuhteita ei jatketa.Työttömiä hoitajia alkaa olla jo työnhakijoina taas. Nyt tämä "hoitajapula" onkin sitä että on vara suoltaa jo olemassaolevaa henkilökuntaa pihalle. Miten käy hoitotakuiden?
Työntekijöille sanotaan jotta yritetään pärjätä "omalla väellä" ja tämä tarkoittaa sitä että entistä enemmän työntekijöiltä kysytään joustoja, taipumista tuplavuoroihin, tulemista vapailta töihin. Lyhytnäköistä. Sairaslomat tulevat lisääntymään ja joka tapauksessa potilaat, vanhukset, lapset on hoidettava ja tälle työlle minimiturvarajat määriteltävä.
Huvittavaa että asiat esitetään hoitajille niin kuin työntekijämäärät olisivat hoitajien onglema. Itse näen asian siten että hoitaja on organisaatiossa töissä. Ko työpaikka on tiettyä toimintaa varten perustettu ja tämän toiminnan organisoijat säätelevät ne ne mahdollisuudet työntekijöille, minkä puitteissa toimitaan. Jos ei ole hoitajia, toiminnan profiili pitää miettiä uudelleen ja hoidettavien määrää hoitajia kohden pienentää. Sanotaanko tätä turvarajaksi vai miksi?
Mielenkiinnolla seuraan mihin tämä johtaa.
Lisätyötä on vain arkipyhä listoilla aina 114,75h asti. Ed. ylittävät on aina ylityötä ja siitä tulee +50% tntipalkan lisäksi tai vastaavasti vapaana aina 18h asti /3vk:n lista, tuon ylitys on sitten 100%.
Yeap, kerrankin asiaa niin kuin se on. Mitään muutosta hoitoalalle ei näy eikä tule, ennen kuin sieltä poistuvat kiltteyssyndroomaa sairastavat, uskollisen koiran lailla hommat hoitamaan kasvatettujen sukupolvi.
He tekevät niin kauan, kunnes paikat prakaavat, sitten mennään pitkälle sairaslomalle tai -eläkkeelle eikä vieläkään lyyti kirjoita korvain väliss', mistä on kyse.
"Konduktörille": eipä sitten muuta kuin kokeilemaan, miten onnistuu kolmivuorotyö ja jatkuvat tuplavuorot, eli olet työpaikalla kaiken aikaa. Yksinäisille ihmisille ehkä mahdollista jotenkin, mutta perheellisillä on yleensä muutakin elämää, jota pitää jaksaa pyörittää vielä työn - ja yön - päälle.
Siellä, missä itse duunaan, ylempäin ohje on, että sairaslomiin ei saa ottaa sijaista, vaan ne pitää hoitaa omalla, vajaalla vakiporukalla. Se, joka hommasta kieltäytyi oitis, oli miespuolinen. Naiset ovat sitkeämpiä, venyvät ja vanuvat, kun ovat sen historiansa saatossa oppineet. Mutta loppujen lopuksi eivät hekään kestä stressaantumatta, leipääntymättä, kuttuuntumatta, sairastumatta, kun ihminen ei ole kone vaan vaatii muutakin kuin sen, mitä työnantaja pystyy tarjoamaan.
Juu, kyllä tänä syksynä näyttää monessa hoitoalan paikassa olevan trendi se että kun hoitajista on pulaa, laitetaan sijaisia kilometritehtaalle ja sijaisen saa ottaa vain erityisellä luvalla. Tai jos otetaan, he ovat joko opiskelijoita tai eläkkeelllä olevia hoitajia.Suunnitellusti henkilökunnan sairastumiset hoidetaan työvuoroja vaihtamalla tai tuplavuoroilla. onko tähän henkilökunnan pakko suostua. Mitä sanoo laki asiasta?
Eli kyllä vaan, hoitajapula on sioölmänlumetta, tosiasiassa heitä ei säästöjen nimissä oteta!Ja tämä revitään jo töissä olevien vakituisten selkänahasta.
Työvuorojen vaihtoon tai tuplapäiviin ei ole pakko suostua. Monissa työpaikoissa tulee pää vetävän käteen. Hoitajat ovat väsyneitä jatkuviin vuoronvaihtoihin, tuplavuoroihin ja näistä kieltäytyminen onkin yleistymässä. On alettu ymmärtää että näin ei voi enää jatkua. Kuka kuulee hoitajaa ja kuka huolehtii hoitajien työhyvinvoinnista. Ainakaan minkään tahon toiminta ei näy toimenpiteinä missään hoitopaikassa. Missä o työterveyshuolto? (se on yksityinen ja tarvitsee ison työnantajan asiakkuuden). Missä on työhyvinvointi-ihmset ja turvallisuusalajojen ihmiset (niin potilaiden kuin hoitajienkin?). Eipä paljoa näy eikä kuulu kuin paperilla.
Mitä tehdään, kun vanhuspuolella hoitajatarpula vaan pahenee? No, lopetetaan ja karsitaan muilta tarvittavaa apua esim. lapsilta ja nuorilta ja siirretään työntekijöitä vanhuspuolelle! Sitten ihmetellään, kun työntekijäpula vaan pahenee, kun vanhuspuolelle siirretyt lähtevät muualle tai jättäytyvät työttömiksi, kun eivät ole "omalla alallaan".
Tehdään samaa virhettä, kun aikaisemminkin, kun perheiden apuja vähennettiin ja työntekijät "pakkosiirrettiin" vanhuspuolelle ja kun eivät viihtyneet, niin sanottiin, että olet kuule tehnyt väärän uravalinnan. Eivät pysy työntekijät "pakkosiirrettynä" vanhuspuolella nytkään, vaikka miten kääntäisi. Järjetöntä ja turhaa touhua!
Sam vastaus tähän: ei ole olemassa mitään hoitajapulaa:
Vastaan tähänkin.
Juuri näinhän näyttää käyneen. Hoitajia ei oteta vaikka olisikin. Vakasseja ei täytetä ja määrä-aikaisten työsuhteita ei jatketa.Työttömiä hoitajia alkaa olla jo työnhakijoina taas. Nyt tämä "hoitajapula" onkin sitä että on vara suoltaa jo olemassaolevaa henkilökuntaa pihalle. Miten käy hoitotakuiden?
Työntekijöille sanotaan jotta yritetään pärjätä "omalla väellä" ja tämä tarkoittaa sitä että entistä enemmän työntekijöiltä kysytään joustoja, taipumista tuplavuoroihin, tulemista vapailta töihin. Lyhytnäköistä. Sairaslomat tulevat lisääntymään ja joka tapauksessa potilaat, vanhukset, lapset on hoidettava ja tälle työlle minimiturvarajat määriteltävä.
Huvittavaa että asiat esitetään hoitajille niin kuin työntekijämäärät olisivat hoitajien onglema. Itse näen asian siten että hoitaja on organisaatiossa töissä. Ko työpaikka on tiettyä toimintaa varten perustettu ja tämän toiminnan organisoijat säätelevät ne ne mahdollisuudet työntekijöille, minkä puitteissa toimitaan. Jos ei ole hoitajia, toiminnan profiili pitää miettiä uudelleen ja hoidettavien määrää hoitajia kohden pienentää. Sanotaanko tätä turvarajaksi vai miksi?
Mielenkiinnolla seuraan mihin tämä johtaa.
Minä toivon todella, että kaikki loputkin vanhustyössä olevat hoitajat joukkoirtisanoutuvat töistään nyt heti. Mutta voi olla, että päättäjäpelleporukka on sitä maata, että niitten silmät eivät aukea edes sitten. Silmien aukaisuun kun tarvitaan jotain korvain väliin, ja se jokin niiltä uupuu.
Ehkä tuollainen olisi todellinen herätys saada asiat kuntoon.
Itselleni oli järkytys, kun eräs ystäväni kertoi kokemuksestaan kun hänen omainen joutui laitoshoitoon. Ystäväni on ollut omaishoitaja ja sitten omainen kaatui ja joutui kuntoutuksen vuoksi laitoshoitoon. Kaatuminen ei aiheuttanut sellaisia vammoja jotka olisivat sitoneet omaisen sänkyyn.
Kun omaishoitaja meni käymään hoitolaitoksessa hän kohtasi läheisensä sängystä osin pystyasennosta, ruokailun aikana ilmeisesti jätetty siihen ja ruokailusta oli aikaa liki kolme tuntia. Kaikki tarpeet alla, soittokello paikassa johon ei ylety jne...Ymmärrän että järkytys oli suuri. Kansliassa oli lukusia hoitajia jotka olivat sanoneet että on resurssipula? Sitten oli kaksi hoitajaa tullut huoneeseen ja tuoneet alusastiaa?
Huh? Ystäväni oli sanonut että pitää lähteä viemään vessaan jossa saa pestä kunnolla. Hoitajat että kyllä se tässä hoituu. No ystävä ei antanut periksi vaan olivat vieneet apuvälineen kanssa vessaan ja suihkuttaneet ulosteet pois.. ja hyvin oli hoitunut. Oli pitänyt muistuttaa että ei ole kieltoa liikkua vaan pitää liikkua. Lääkärin lupa.
Laittoi miettimään omaa vanhuuttaan millaista hoitoa saa? Kun on toisten armoilla. Vanhusten hoito on perusteisen tuuletuksen tarpeessa. Hoitajien asenne myös. Meillä on monentasoista hoitoa vanhustenpuolella, sen tiedämme. Oma äitini sai loppuun saakka erittäin hyvää hoitoa ja huolenpito vaikka oli pienen kunnan sairasosastolla.
Mikä on oma kohtalo? Melkein pelottaa ajatella.
Hoitajien asennehan muokkautuu vallitsevan tilantten mukaan ja vaikutuksesta. Tuhat työtehtävää aiheuttaa kiirettä ja stressiä eikä kiireessä tule hyvää tulosta missään työssä.
Kun hoitajia on liian vähän, homma tehdään niin kuin se on helpointa. Siksi kertomuksesi potilasta ei olisi lähdetty kuljettamaan vessaan, kun vuodepesu on paljon nopeampi ja vaivattomampi - hoitajalle.
Nykyajan laitoksissa ei hoitamisesta, hyvästä, huolellisesta työstä ja ajan antamisesta, tiedetä enää yhtään mitään. Eikä se ole hoitajien syytä.
"Nykyajan laitoksissa ei hoitamisesta, hyvästä, huolellisesta työstä ja ajan antamisesta, tiedetä enää yhtään mitään."
Kyllä siitä tiedetään, ainakin hoitajien keskuudessa. Hoitajakaan kuitenkaan ei ole kone joka voisi vuoronsa aikana hoitaa vanhuksen alusta loppuun kaikkiin hoidon tarpeisiin vastaten, jos kontolla on liian monta vanhusta hoitajaa kohden.
Tuossa ystäväni kokemuksessa oli paljon muutakin kummallista. Potilas oli maannut avuttomana ilman soittokelloa. Jätetty paikoilleen ruokailun jälkeen ja ilmeisesti siinä tehnyt alleen kaiken. Sitten vielä se, että ystäväni ihmetteli että kansliassa oli puolen tusinaa hoitajaa kun meni huomauttamaan että pitäisi tulla apuun.
Olen itse hoitoalan ammattilainen akuuttipuolelta.Kokemusta kymmeniä vuosia. Ystävälläni on myös kokemusta kroonikkopuolelta ja hän kauhistui juuri siksi ettei niissä työpaikoissa, joissa hän on ollut, ole tuollaista tapahtunut mitä hänen omaisensa kohdalla tapahtui.hoitajien nyrpeä asenne ja esim soittokello pitää aina varmentaa että se on hoidettavan käsillä.
Kyllä me ammattilaiset tiedämme resurssit ja kaikki asiaan kuuluvat selitykset. Miksi jossain laitoksessa kaikki hoituu mallikkaasti vaikka henkilökuntaa ei ole yhtään enemmän? Kyse on asenteesta ja uuden hoitokulttuurin omaksumisesta. Kiireenkin saa helposti aikaan vaikka ei olisi lainkaan kiire. Sekin on nähty oman uran aikana.
"Kyse on asenteesta ja uuden hoitokulttuurin omaksumisesta. Kiireenkin saa helposti aikaan vaikka ei olisi lainkaan kiire. Sekin on nähty oman uran aikana."
Voi ihana, missä laitoksessa on vielä kuusi hoitajaa vuorossa/tiimi? Paikassa jonka tiedän on 4 hoitajaa aamuvuorossa kolmeakymmentä kahta vanhusta kohden.
Tule neuvomaan sinne uusi asenne ja neuvo uusi hoitokulttuuri, jään mielenkiinnolla odottamaan saapumistasi :). Kuka onkaan viisaampi kommentoimaan vanhustenhoidon tilaa kuin akuuttipuolen hoitaja :). Kiva kun joku osaa tulla neuvomaan miten kiireettömästi 32 vuoteenomaa vanhusta hoidetaan kiireettömasti ja yksilöllisyyttä kunnioittaen neljän hoitajan toimesta. Ymmärrän vallan hyvin jos potilaat hoidetaan nopeimmalla mahdollisella tavalla, jotta saadaan kaikki edes jollain tavoin hoidettua.
Anteeksi vaan, että kalikka kalahti. Ei ollut tarkoitus loukata. On hyvä nostaa kissa pöydälle ja puhua suoraan. Viittaan hoitokulttuurissa viime vuonna ? nähtyyn tv-ohjelmaan joka käsitteli vanhustenhoitoa. Oliko se a-talk vai mikä mutta herätti monissa keskustelua? Ko ohjelma voisi tulla uusintana tai joku tekisi juttua miten ko laitoksessa nykyään menee. Jos oikein muistan, niin eräs hoitaja oli käynyt työsssä lahden tuolla puolen ja toi sieltä "mallin" jota alkoivat noudattaa. Miksi joissain saa ja on hyvää hoitoa ja toisessa ei. Hoidettavat samaa tasoa, sama lukumäärä samankokoinen henkilökunta?
Siitä uudesta toimintamallista hyötyivät kaikki. Hoidettavat ja henkilökunta. Henkilö kunta oli määrältään entinen, mutta toimintatavat uusia. Harmi kun ei muista tarkemmin mutta kyse oli siitä että vanhus laitettiin tekemään enemmän itse, ei viety ruokaa eteen vaan vietiin ruokasaliin, jos ei itse kyennyt jne vietiin vessaan ei astiaa jne... aktiivisemmasta toiminnasta oli moninkertainen hyöty. Lääkityksetkin vähenivät . En muista , että kukaan olisi todennut mitään negatiivista uudistuksesta.
Minulla ei ole mitään poppakonstia ei ammattini perusteella, eikä kokemukseni , mutta on pakko uskoa, että joillain uusilla toimintamalleilla ja asenteilla voi muuttaa paljon vaikka henkilökunta pysyy samana. Ja taisin mainita, oma äitini sai suurenmoista hoivaa ja hoitoa pienessä kunnassa ja kuulema kukaan ei ole moittinut ko laitoksen hoitoa ja henkilökuntaa oli vuorossaan vain kaksi aina kun kävin. Sairasosastoyksikössä jonka hoidettavien lukumäärää en tiedä, ei tullut kysyttyä mutta kaikki olivat vuoteessa osa pääsi liikkumaan wc-reissut avustettuna kuten äitini , mutta avustivat vessaan miltei loppuun asti. Viimeiset kaksi viikkoa oli vuoteessa.
Kun tässä itsekukin vanhenee ( olen ansaitulla eläkkeellä) ja vaikka kunto hyvä ja jalka nousee hyvin vielä, niin tulee miettineeksi millaista hoitoa saa jos joutuu täysin toisten armoille. Luulen, että jokaisella hoito-alan ammattilaisella on käsitys, millaista hoitoa itse odottaa ja toivoo. Jokaisella, vaikka ei olisi alalla ollutkaan on jokin käsitys hoidosta. On ollut omaisia, useitakin joita käynyt katsomassa ja ehkä ulkoiluttanut tai auttanut muuten. Luulen myös, että jokainen tietää millaista hoito ei saisi olla. Toivotaan kaikki, että keksitään parannuksia ja kaikki ovat tyytyväisiä. Kaikilla aloilla saadaan yleensä uusia vinkkejä ja hyviksi koettuja keinoja kun käy toisessa laitoksessa katsomassa tai saa olla välillä työssä muualla.
Kalahti niiden lukuisten raskasta vanhustyötä tekevien puolesta.
Kaikki keksinnöt varmaan ovat tervetulleista edellyttäen että ne kussakin paikassa toimivat myös käytännössä. Moni asia toimii teoriassa, käytäntö on eri
Olen edelleen kiinnostunut toimintakulttuurin muutoksesta siinä yksikössä jossa on kolmekymmentä kaksi täysin vuoteeseen hoidettavaa, pestävää, syotettävää, juotettavaa. Kyllä siinä bingoa pelaamalla ei hommat hoidu :).
Eikä kukaan huomaa mitään!
Hyvä kanssa sisaret!
Tämä ei todellakaan ole yksin hoitajien ongelma. Vaaleissa valitsemamme päättäjät kantavat tästä viime kädessä vastuun. He määrittävät päätöksillään hoidon laadun. Valitettavasti on vain niin, että monellakaan heistä ei ole sitä perustietoa mistä oikeastaan ovat päättämässä.
Kilpailutuksissa he hyväksyvät johtavien viranhaltijoiden tekemän esityksen hinnan ja laadun suhteesta. Julkisella puolella kutsut tulla päiväksi tutustumaan hoitajan arkeen eivät tuota tulosta. Johtavat viranhaltijat kilpailevat keskenään kuka saa loistaa budjetissä pysymisestään valtuustojen edessä vuoden lopussa.
Me hoitajat suostumme itse siihen, että ylitöitä ei makseta vaikka tehdyt tunnit ovat TES:n vastaisia. Miksi?
Miksi liitot eivät puutu asiaan? Tai työterveyshuolto ja työsuojelupiirit?
On monta kanavaa, jotka ovat käyttämättä. Vai?
Työterveyshuolto on monissa paikoin yklsityinen ja pitää kiinni monesti "isosta asiakkaasta" eli toimii niin kuin ko asiakas toivoo toimittavan. Muuten iso asiakas ostaa palvelunsa muualta. Liitot ovat aika hampaattomia tässäkin asiassa, samoin työsuojelupiiri. Kaikki on nähty ja näyttää siltä että apua ei ole saatavissa niiltäkään tahoilta.
Liitot ovat hampattomia siksi, että ne ovat jo vuosikymmeniä olleet pelkkiä työnantajien bulvaaneja, jotka rahastavat johtoportaansa ökypalkat harhaanjohdettujen jäsenten maksamilla jäsenmaksuilla, josta osa on oikeasti verorahoja. Ne jäsenmaksut kun ovat verovähennyskelposia.
Sanovat, että päästä se kalakin alkaa mätänemään.
Näin siis on teollisuudessa ja miksi ei olisi muissakin ammattiliitoissa?