Mitä oikein pitäisi tehdä, että tässä maassa kohdeltaisiin ihmisiä tasa-arvoisesti sukupuolesta riippumatta? Mikä ihme tässäkin yhteiskunnassa oikein mättää, kun työpaikoilla yhä sinnikäästi pitävät valtaa nämä aikuiset pojanvekarat, jotka kieltäytyvät hyväksymästä naista vertaisekseen?
______________________________________________
Tasa-arvolaki ei ole poistanut naisten palkkasyrjintää
Naisten ja miesten välistä palkkasyrjintää ehkäisevä lainsäädäntö ei edelleenkään anna riittäviä keinoja palkkaerojen kaventamiseksi. Tasa-arvolain velvoitteet ovat monissa työpaikoissa jääneet toteuttamatta.
Vaikka tasa-arvolain muutos tuli voimaan 95, tasa-arvosuunnitelmien teko on usein jäänyt puolitiehen ja etenkin pienemmillä työpaikoilla kokonaan tekemättä. Tuolloin lakiin tuli velvoite laatia suunnitelma yli 30 hengen työpaikoille.
Tasa-arvosuunnitteluvelvoite tunnetaan työpaikoilla huonosti. Ongelmana on myös se, että palkkasyrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on hyvin vaikea yksin lähteä pitkien oikeuskäsittelyiden kautta hakemaan ratkaisua tasa-arvokiistoihin.
Lainsäädännön puutteet tulevat esiin oik.lis Anja Nummijärven Helsingin yliopistossa perjantaina tarkastettavassa väitöskirjatutkimuksessa.
STT
______________________________________________
Tasa-arvolaki ei ole poistanut naisten palkkasyrjintää
Naisten ja miesten välistä palkkasyrjintää ehkäisevä lainsäädäntö ei edelleenkään anna riittäviä keinoja palkkaerojen kaventamiseksi. Tasa-arvolain velvoitteet ovat monissa työpaikoissa jääneet toteuttamatta.
Vaikka tasa-arvolain muutos tuli voimaan 95, tasa-arvosuunnitelmien teko on usein jäänyt puolitiehen ja etenkin pienemmillä työpaikoilla kokonaan tekemättä. Tuolloin lakiin tuli velvoite laatia suunnitelma yli 30 hengen työpaikoille.
Tasa-arvosuunnitteluvelvoite tunnetaan työpaikoilla huonosti. Ongelmana on myös se, että palkkasyrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on hyvin vaikea yksin lähteä pitkien oikeuskäsittelyiden kautta hakemaan ratkaisua tasa-arvokiistoihin.
Lainsäädännön puutteet tulevat esiin oik.lis Anja Nummijärven Helsingin yliopistossa perjantaina tarkastettavassa väitöskirjatutkimuksessa.
STT
Vastaukset 4
Vanhimmat
Naisilla on jo nyt suhteettoman suuret palkat julkisella sektorilla. Yksityisellä sektorilla kukaan ei maksa enempää kuin työntekijä tuottaa, joten siitä en ole huolissani.
Mutta tämä jatkuva julkinen ruikuttaminen pienistä palkoista johtaa siihen, että julkisella sektorilla on taas paine korottaa naisten palkkoja vain tämän paineen vuoksi, ei todellisen tarpeen.
Nainen ei yleisesti ottaen koskaan, eikä missään kykene samaan kuin mies, ainoana poikkeuksena on tyydytyksen tuominen miehille seksin muodossa.
Joten on aivan käsittämätöntä, että kuulen naisten silti saavan samasta työstä samalla työnantajalla liki samoja palkkoja, vaikka olennaisin eli työteho tai työn tuoma lisäarvo ei varmaankaan ole 70%:a miesten vastaavasta.
Itse en koskaan ottaisi, jos voisin valita, naista mihinkään mieleeni tulevaan työhön (sänkyhommia lukuunottamatta), jos voisin valita miehen ja naisen väliltä ja jos saisin molemmat töihini samalla palkalla.
Naisen valintaa puoltaisi ainoastaan se, että saisin naisen 30% halvemmalla.
Naisia en silti mitenkään halveksi tai vihaa, ja pidän heitä yleisesti ottaen älykkäinä, mutta töiden suhteen he ovat poikkeuksetta saamattomia.
Elikkä vapaa-aikaani viettäisin, jos voisin valita, mielelläni naisten seurassa (myös ilman seksuaalista elementtiä), mutta töitä teen aina mieluummin miesten kanssa, koska silloin homma sujuu ja siinä saadaan jotakin näkyvää aikaan.
Menepä rassaamaan sen Peräreikä-Perasi takapuolta, hinttapuli!
...jossa jäin kaipaamaan perusteita (esim. tutkimusmenetelmään viittaamista) tiedotteessa esitetyille väitteelle.
Nyt esim. Nummijärven väitöstiedote kertoi, että hän on analysoinut asiaa, ei kertonut, miten. Siihen pitäisi varmaan lukea tuo väitöskirja, tietty.
(tämä nyt on lähinnä kritiikkiä tuolle väitöstiedotteelle, jossa yleensä olisi hyvä kertoa vähän menetelmästäkin... toivottavasti Anja pistää työnsä nettiin, niin pääsisi perehtymään - mielenkiintoinen aihehan siinä on).
Itse olen sitä mieltä, että samasta työstä sama palkka ja samat etenemismahdollisuudet kykyjen mukaan, niin sen pitää luonnollisestikin olla. Kuitenkin etenkin yksityiselle sektorille vierastan kaikkia "isoveljen" toimenpiteitä palkkauspolitiikan jne. suhteen. Julkinen sektori puolestaan voisi näyttää hyvin esimerkkiä.
Suomen palkka- ja verotustasolla ei kannata ihmetellä sitä, miksi pienten lasten isät tekevät pitkää päivää... jonkun on tuotava rahaa taloon, ja yleensä se on se parempipalkkainen (koska yleensä naiset naivat itseään vanhempia ja menestyvämpiä miehiä, tutkimustenkin mukaan)... Normaaliammateissa toimivan ei hevin houkuta jäädä 60%:lla palkasta kotiin perhe"vapaille", jos pennit ovat muutenkin tiukalla. Uskon, että se, että miehet käyttävät niin vähän perhevapaita johtuu tästä.
Asia korjautuneisi, jos naiset naivat itseään huonommin menestyviä miehiä yhä suuremmassa väärin - kyllä se raha ratkaisee... näin uskon... kun lapsen kanssa "vapaita" suunnitellaan.
Taas väittämiä "Miksei tasa-arvo toteudu" - samaan tyyliin kuin "Oletteko jo lakanneet hakkaamasta vaimoanne?"
Haluaisin siis heti oikaista tuota valitettavan yleistä myyttiä/kliseetä naisten ja miesten välisistä palkkaeroista, jonka mukaan naisten palkka olisi muka yleisesti 80% miesten vastaavista palkoista. Tätä sitten pidetään faktana sekä kaiken keskustelun (ja pahimmassa tapauksessa myös päätöksenteon) lähtökohtana.
Tosiasiassa miesten ja naisten palkkaerot, kun tutkitaan vastaavissa tehtävissä työskenteleviä ihmisiä, on tutkitusti vain muutama prosentti. Asiasta on olemassa useita mm. työmarkkinajärjestöjen tekemiä tutkimuksia.
Kannattaa huomata, että uokin ero muodostuu suurelta osin palkka-asteikon yläpäässä, eli asiantuntija- ja johtotehtävissä. Näissä tehtävissähän palkkaus perustuu työnantajan ja työntekijän kahdenkeskiseen sopimukseen, jonka pohjana on työntekijän palkkatoivomus.
En kirjoita perusteita ja lähdeviitteitä tähän uudelleen, käykää lukemassa vanhoista ketjuista:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000003685354
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000003646672