Pienessä yrityksessäni on töissä naishenkilö, joka rintasyövän sairastettuaan rakennutti poistetun tilalle uuden rinnan, mikä on todella hieno juttu, ja kaikki meni hienosti. Nyt hän jäi reilun kuukauden sairaslomalle, koska terveestä rinnasta piti tehdä samanlainen. Itsekin naisena ymmärrän tämän kauneusleikkauksen ja toivon, että hän tämän jälkeen kokee itsensä naiseksi jälleen.
Poissaoloja on tullut todella paljon ja tuskallisessa työtilanteessa mietityttää...onko kyseessä kauneusleikkaus vai palkalliseen sairaslomaan oikeuttava toimenpide? Mitä mieltä täällä ollaan?
Poissaoloja on tullut todella paljon ja tuskallisessa työtilanteessa mietityttää...onko kyseessä kauneusleikkaus vai palkalliseen sairaslomaan oikeuttava toimenpide? Mitä mieltä täällä ollaan?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eiköhän tästä tule lukijoille oksu olo.
Ihminen on ollut kuolemaisillaan ja itket täällä saikkaria.
Asia olisi aivan eri ja saisit sympatiani jos joku kävisi supistamassa nännipihaansa huvin vuoksi.
Halaa sitä työntekijääsi ja ilmaise kiitollisuutesti, että hän on olemassa.
Tämähän on selvä kauneusleikkaus.
Sinällään ymmärrettävästä syystä, mutta ei tässä ole kyse enää terveyden/sairauden hoitamisesta.
Jos oman yrityksen kautta olisin vastaavanlaisessa tilanteessa, niin pitäisin kauneusleikkauksena, enkä maksaisi sairauspoissaolosta euroakaan.
Perusteluna pitäisin työsopimuslaki jossa sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden perusteena on työntekijän sairaus tai tapaturma. Jos työntekijä on muusta kuin sairaudesta johtuvasta syystä (esim. kauneusleikkaus) työkyvytön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa työntekijän työkyvyttömyysajalta silloin, kun työntekijä on aiheuttanut tapaturman tai sairauden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaan.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa työntekijän työkyvyttömyysajalta silloin, kun työntekijä on aiheuttanut tapaturman tai sairauden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaan.
Missä kohdalla työntekijä on aiheuttanut sairauden tahallisesti itse?
Se että noudattaa lakia ei tarkoita etteikö työnantaja olisi iloinen että työntekijä on selvinnyt syövästä, halutessaan hän olisi voinut ottaa yksityisen vakuutuksen kattamaan tällaisen työkyvyttömyyden.
Tämä on ehdottomasti oikea tapa. Lähdetään äänestämään asiasta S24:n palstoilla. Sillä tavallahan ne juridiset faktat selviävät...
Mitä lukee sairauslomatodistuksessa//lääkärintodistuksessa? Siitä se pitäisi selvitä. F-koodit ovat sairaudesta johtuvia ja oikeuttavat sairausloman palkkaan, Z-koodit ovat palkatonta. Jos todistuksessa ei ole ICD eli syy-koodia ollenkaan voit ilmoittaa työntekijälle, että tarvitset sellaisen todistuksen missä on myös ICD-koodi ilmoitettu.
Kyseessä voi olla lääketieteellisestä syistä (esim. "rintasyöpäleikkauksen jälkitilan hoito") tehty kauneusleikkaus, jolloin se on palkallista. Jos taas pelkästään esteettistä kauneuskirurgiaa niin silloin ei. Jos on ollut sama lääkäri tekemässä molemmat leikkaukset, niin melko varmaan silloin on ollut syövästä johtuva korjausleikkaus.