Miten tässä asiassa pitäisi toimia, kun työntekijäni oli minun kautta hommissa eräässä firmassa ja yhtäkkiä tuli vaan työntekijältä ilmoitus että ottaa lopputilin ja menee tähän kyseiseen firmaan töihin suoraan missä minä toimin alihankkijana. Onko tämä täysin laillista toimintaa vai joutuuko tämä yritys korvaamaan minulle, koska varasti työntekijäni. Toimimme molemmat täysin samalla alalla, eli yritys on niin sanotusti minulle kilpailija, mutta yrityksestä soitettiin ja kysyttiin olisiko minulla irroittaa miehiä vuokralle heille, tietysti heti tarjosin jopa 1 työntekijää ja nyt 3kuukautta myöhemmin yritys mitään ilmottamatta oli työntekijälleni tarjonnut töitä ja käskenyt ottaa lopputilin minulta.
Kilpaileva yritys "varasti" työntekijäni.
Eiymmärrä
121000
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Selvä ihmisvarkaus kyseessä, ihminen on varastettu ja tekijäkin on tiedossa.
vai luvaton ihmisenkäyttöönottaminen
Kai sinulla oli alihankintasopimuksessa palkkaus/rekrytointikielto? Jos ei, niin taisit oppia jotain.
Myös yleensä "paha saa palkkansa" eli ihme ja kumma, jos toinen tekee oharit sille yleensä käy itselle kusisesti.
Itselläni oli työntekijä, joka myös lähti yritysyhteistyö kumppanille töihin. En yleensä ole nirso ja annan ihmisten kulkea vapaasti, koska sellainen luo hyvää työilmapiiriä.
Jokainen on vapaa lähtemään, ihan kuin parisuhteissakin.
Työntekijäni oli luottamusta herättävä, hyväkäytöksinen, ja sai melko vapaat kädet kilpailijalla tehdä saman aseman töitä kuin minullakin. (Markkinoinnin johto)
Jonkun aikaa kun meni, oli televisiomainonnan, ja muiden mahtipontisten juttujen kautta kilpailijani konkurssissa.
Varasta työntekijä, ja karma hoitaa loput. Eiköhän tuo sinunkin kilpailijasi vielä saa "palkkansa" tavalla tai toisella.
Markkinoinnin johto kuulostaa jo semmoiselta, että työsopimuslain mukainen kilpailukieltosopimus saattaisi päteä, mutta perusduunarin kohdalla siitä ei ole mitään apua.
>> Kai sinulla oli alihankintasopimuksessa palkkaus/rekrytointikielto? Jos ei, niin taisit oppia jotain.
Noin on asia. Omia työntekijöitä ei voi millään omistaa. Niillä on työmarkkinoiilla aina oikeus irtisanoutua irtisanomisajallansa ja mennä töihin minne firmoihin vaan huvittaa, yleensä paremman palkan perässä, joka on sinänsä ymmärrettävää.
Ainoa este omien avainteklijöiden vuotamisesta alihankkijoille on tehdä jonkinlainen rekrytointikielto alihankkijan kanssa. Tuokaan kielto ei päde yleensä työntekijän koko loppuelämän aikaa, vaan kyse on vain 3..12 kk mittaisesta karenssista, jona aikana ei saa rekrytoida ko. avainhenkilöitä
Siellä missä on parempi palkka ja mukavampi työpaikka on turha ihmetellä jos jäit "yksin" Vaimokin löytää mukavamman miehen jos kaikkea pitää itseselvyytenä. Miksi et tarjonnut parempaa palkkaa ym etuuksia.
Kilpaileva firma värväsi multa työntekijöitä.
Lupasivat osan pimeästi (ulosotossa oleva kaveri hyötyi eniten).
Sitten päivärahat myös kotipaikkakunnalle sekä matka km vaikka ajelivat firman autolla.
Mites tuohon olisi pystynyt vastaamaan?
>> Mites tuohon olisi pystynyt vastaamaan?
Tekemällä ilmiannon verottajalle. Voi tehdä myös nimettömänä. Katso yhteystiedot verottajan sivuilta "verotarkastus" ja sitten "verotarkastusyksiköt". Ulosoton kierto pimeällä palkalla kiinnostaa myös poliisia:
http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/1EF57B21FC4BA075C22577CA002A6BD0?opendocument
>Tekemällä ilmiannon verottajalle. Voi tehdä myös nimettömänä.
Jonkun nimettömän ilmiantokirjeen toki voi noille maan viidelle verontarkastusyksikäölle lähettää.
Mutta niitä kuule ei piut paut ilmiannon asias kiinnosta. Ei kuulemma ole aikaa eikä resursseja lähteä jokaisen "ilmiannon" perässä juoksemaan.
Aikaisemminhan tuollainen verottajan ilmiantopuhlinnumero ja e-mailikin oli olemassa. Ei ole enää, on poistettu jo aikoja sitten.
Erilaisia ilmiantoja tuli niin paljon, että niillä ei ollut enää mitään merkitystä.
Osassa saattoi olla perää, mutta suurin osaa oli kateellisten kilpailijoiden tai työntekijöiden omista luulemisista syntyneitä ilmiantoja.
Juu ei niillä ilmiannoilla ole mitään hyötyä.
Tosin kuulin että heillä olisi nyt muutettu että päivärahoja ei makseta edes reissuhommissa, ovat kuulleman isällyttäneet ne urakoihin.
En tiedä olisiko sittenkin tarkastaja käynyt tai sitten tilintarkastaja on huomauttanut asiasta.
Onko teillä sopimusta? ja onko siellä sovittu korvausta, jos asiakas yritys palkkaa työntekijän. Jos ei ole sopimusta, niin työntekijät voivat lähteä pois.
Omassa yrityksessä on työntekijöitä lähtenyt omalle alalle, johon on saanut koulutuksen ja meni vielä asiakkaalle. Työntekijä kysyi mielipidettäni ja sanoin, että ilman muuta lähdet ja toivottelin onneaa uudessa työssä. Hänen tilalleen rekrytointiin toinen henkilö ja henkilö on yhtä pätevä tai joissakin asioissa parempi.