" Tietokirjailija Ari Heiskasen uutuuskirja Läpimurto – Taltuta tuhoaja (Talentum) kertoo, että eräs johdon tietoisista tai tiedostamattomista virheistä on häiriökäyttäytyminen.
Heiskanen listaa häiriökäyttäytymisen eri muodot ja empiiriseen aineistoon perustuen laskee häiriökäyttäytymisen kustannukset yhteiskunnalle keskikokoisessa sairaanhoitopiirissä".
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/uutuuskirja paljastaa joka neljas esimies tai ylempi johtaja on hairiokayttaytyja/a949988?s=r&wtm=-26112013
Yhteistyössä Tehy ry:n kanssa tehty tutkimus paljastaa, että säännöllistä häiriökäyttämistä kokeneiden tai todistaneiden mukaan joka neljäs häiriökäyttäytyjä on esimies tai ylempään johtoon kuuluva henkilö.
Tutkimustulosten mukaan esimerkkiorganisaatio -tässä tapauksessa keskikokoinen sairaanhoitopiiri jossa on 5 285 työntekijää- voisi häiriökäyttäytymisen aiheuttamilla menetyksillä palkata peräti noin 600 työntekijää lisää, joille se maksaisi keskimäärin 3 000 euron bruttokuukausipalkkaa.
Jos 65 prosenttia henkilöstöstä olisi hoitohenkilökuntaa ja näiden työntekijöiden bruttokeskipalkka olisi 2 400 euroa kuukaudessa, kaikille hoitohenkilökuntaan kuuluville voitaisiin antaa noin 600 euron kuukausipalkankorotus, eli 25 prosentin tasokorotus.
Heiskanen listaa häiriökäyttäytymisen eri muodot ja empiiriseen aineistoon perustuen laskee häiriökäyttäytymisen kustannukset yhteiskunnalle keskikokoisessa sairaanhoitopiirissä".
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/uutuuskirja paljastaa joka neljas esimies tai ylempi johtaja on hairiokayttaytyja/a949988?s=r&wtm=-26112013
Yhteistyössä Tehy ry:n kanssa tehty tutkimus paljastaa, että säännöllistä häiriökäyttämistä kokeneiden tai todistaneiden mukaan joka neljäs häiriökäyttäytyjä on esimies tai ylempään johtoon kuuluva henkilö.
Tutkimustulosten mukaan esimerkkiorganisaatio -tässä tapauksessa keskikokoinen sairaanhoitopiiri jossa on 5 285 työntekijää- voisi häiriökäyttäytymisen aiheuttamilla menetyksillä palkata peräti noin 600 työntekijää lisää, joille se maksaisi keskimäärin 3 000 euron bruttokuukausipalkkaa.
Jos 65 prosenttia henkilöstöstä olisi hoitohenkilökuntaa ja näiden työntekijöiden bruttokeskipalkka olisi 2 400 euroa kuukaudessa, kaikille hoitohenkilökuntaan kuuluville voitaisiin antaa noin 600 euron kuukausipalkankorotus, eli 25 prosentin tasokorotus.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.