Tässä on VM:n salainen muistio, jonka vaiteliaisuus määräys on purettu 6.2.2013
Muistiossa selvästi lukee, että Urpilaisen vuosipalkka on 191000-324000 välissä. (ks- muistio lopussa)
http://217.71.145.20/TRIPviewer/temp/TUNNISTE_E_60_2012_fi.html
EVM:n henkilöstöpolitiikan suunnittelussa on otettu mallia muiden kansainvälisten rahoituslaitosten toimintamalleista. Lähtökohtana suunnittelussa on ollut yhtäältä tarve varmistaa henkilöstön työehtojen joustavuus ottaen huomioon EVM:n kriisinhallintaluonne sekä toisaalta säilyttää kilpailukyky, jolla houkutella pätevää henkilöstöä. Palvelussuhteen ehdoista määrätään henkilöstösäännössä.
Palkkauksessa sovelletaan suhteellisen laajoja ja päällekkäisiä palkkaluokkia. Ehdotetut palkkaluokat ovat yhtä palkkaluokkaa alhaisemmat verrattuna muiden vastaavien kansainvälisten rahoituslaitosten palkkausjärjestelmiin heijastaen EVM:n henkilömäärältään pienempää kokoa. Jokaisen palkkaustason minimi- ja maksimimäärät on määritelty Euroopan investointipankin (EIP), EKP:n, Euroopan jälleenrakennus ja kehityspankin (EBRD) ja Kansainvälisen valuuttarahaston (IMF) palkkatasojen mukaisesti. Palkkakustannusten kohtuudessa pitämiseksi EVM:n henkilöstöön ei sovelleta lisäkorvausjärjestelmiä, esimerkiksi henkilökohtaisia bonuksia ei voi maksaa. Palkankorotukset määräytyvät suoriutumisen perusteella tietyn palkkatason puitteissa. Kunkin palkkaluokan ylimpään kolmannekseen ei voi päästä kuin johtokunnan sisälle perustettavan erillisen palkitsemiskomitean hyväksynnällä. Ylimpään kolmannekseen voidaan sijoittaa alkuvaiheessa enintään 15 henkilöä, jotka toimivat rahoitusmarkkinaoperaatioissa, riskien hallinnassa, IT-asioissa, markkinatutkimuksessa ja corporate governance –toiminnossa.
Muistiossa selvästi lukee, että Urpilaisen vuosipalkka on 191000-324000 välissä. (ks- muistio lopussa)
http://217.71.145.20/TRIPviewer/temp/TUNNISTE_E_60_2012_fi.html
EVM:n henkilöstöpolitiikan suunnittelussa on otettu mallia muiden kansainvälisten rahoituslaitosten toimintamalleista. Lähtökohtana suunnittelussa on ollut yhtäältä tarve varmistaa henkilöstön työehtojen joustavuus ottaen huomioon EVM:n kriisinhallintaluonne sekä toisaalta säilyttää kilpailukyky, jolla houkutella pätevää henkilöstöä. Palvelussuhteen ehdoista määrätään henkilöstösäännössä.
Palkkauksessa sovelletaan suhteellisen laajoja ja päällekkäisiä palkkaluokkia. Ehdotetut palkkaluokat ovat yhtä palkkaluokkaa alhaisemmat verrattuna muiden vastaavien kansainvälisten rahoituslaitosten palkkausjärjestelmiin heijastaen EVM:n henkilömäärältään pienempää kokoa. Jokaisen palkkaustason minimi- ja maksimimäärät on määritelty Euroopan investointipankin (EIP), EKP:n, Euroopan jälleenrakennus ja kehityspankin (EBRD) ja Kansainvälisen valuuttarahaston (IMF) palkkatasojen mukaisesti. Palkkakustannusten kohtuudessa pitämiseksi EVM:n henkilöstöön ei sovelleta lisäkorvausjärjestelmiä, esimerkiksi henkilökohtaisia bonuksia ei voi maksaa. Palkankorotukset määräytyvät suoriutumisen perusteella tietyn palkkatason puitteissa. Kunkin palkkaluokan ylimpään kolmannekseen ei voi päästä kuin johtokunnan sisälle perustettavan erillisen palkitsemiskomitean hyväksynnällä. Ylimpään kolmannekseen voidaan sijoittaa alkuvaiheessa enintään 15 henkilöä, jotka toimivat rahoitusmarkkinaoperaatioissa, riskien hallinnassa, IT-asioissa, markkinatutkimuksessa ja corporate governance –toiminnossa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.