Hei irtisanotut?

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288649862828.html?pos=ok-trm-uutk
Yksitoista Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n hallituksen jäsentä saa syytteen epäillystä työsyrjinnästä.
Syytteet liittyvät hallituksen kokouksen päätökseen erottaa liiton viestintäpäällikkö Hilkka Ahde vuonna 2012. Päätös tehtiin samaan aikaan, jolloin Ahteen kantelu liiton puheenjohtajasta Timo Rädystä oli työsuojeluviranomaisten käsittelyssä.

Epäillyt ovat kiistäneet syyllisyytensä.

Ahde palasi sittemmin entisiin tehtäviinsä. Räty sai käräjillä tuomion Ahteen ja sihteerinsä työpaikkakiusaamisesta. Räty on ilmoittanut olevansa tyytymätön tuomioonsa.

STT

Mitä mietteitä siis ei Hilkka Ahteesta vaan irtisanomisesta sen oikeudesta ja taistelusta jossa kaikki joutuivat suurennuslasin alle?

Onko tavallisella työntekijällä mitään mahdollisuutta työnanatajan koneistoa ja palkkatyönjohtajia "vastaan" saman kaltaisessa tilanteessa?
274
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Niin valaistuksena siihen mitä ajoin takaa, tiedän henkilön joka hakeutui ja pääsi eläkkeelle yli kymmen vuotta etuajassa, koska lähin työjohto kalvoi ja simputti kaikessa.
Eläkkeelle menoa ei peruuteta, mutta entä henkilöt jotka joutuvat tätä kautta työttömiksi ja yhteiskunnan tukien käyttäjiksi onko yhdellä taviksella mitään mahdollisuutta saada tasapuolista kohtelua työsuhteeseen.?

Äänestä

on tehdä valitus ammattiliittoon, työsuojeluviranomaiselle, tai itse rikosilmoitus poliisille.

Erimielisyysmuistion voi myös tehdä työpaikalla, työsuhteen aikana.

Irtisanomisen voi myös riitauttaa, ja onnistuu helposti myös ammattiliiton lakimiehen avustuksella, ja asiaa helpottaa jos em. konstit on jo käytetty/vireillä.

Nämä kaikki kuitenkin tarvitsevat merkittävää todistusaineistoa tai todistajanlausuntoja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


oloo kirjoitti:

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288649862828.html?pos=ok-trm-uutk
Yksitoista Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n hallituksen jäsentä saa syytteen epäillystä työsyrjinnästä.
Syytteet liittyvät hallituksen kokouksen päätökseen erottaa liiton viestintäpäällikkö Hilkka Ahde vuonna 2012. Päätös tehtiin samaan aikaan, jolloin Ahteen kantelu liiton puheenjohtajasta Timo Rädystä oli työsuojeluviranomaisten käsittelyssä.

Epäillyt ovat kiistäneet syyllisyytensä.

Ahde palasi sittemmin entisiin tehtäviinsä. Räty sai käräjillä tuomion Ahteen ja sihteerinsä työpaikkakiusaamisesta. Räty on ilmoittanut olevansa tyytymätön tuomioonsa.

STT

Mitä mietteitä siis ei Hilkka Ahteesta vaan irtisanomisesta sen oikeudesta ja taistelusta jossa kaikki joutuivat suurennuslasin alle?

Onko tavallisella työntekijällä mitään mahdollisuutta työnanatajan koneistoa ja palkkatyönjohtajia "vastaan" saman kaltaisessa tilanteessa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu