Tähtäimessä työkyvyttömyyseläke, ja toivoisin saavani lomautuksen, sillä niin sairaslomastani ei olisi niin kurjia liitännäis vaikutuksia.
Olen kaupungin leivissä, joten osaako joku sanoa onko mahdollista itse pyttää lomautusta ja heillä mahdollisuus sitä myöntää ja miten pitkä prosessi on kyseessä?
Ehtisikö saada lomautuksen alkamaan kesäkuun alussa.
Oikeasti työni väheneekin silloin ja suhteessa palkka pienenee minimaalliseksi ja pahimmillaan loppuu kokonaan.
Olen vakituisessa työsuhteessa ja olen perhepäivähoitaja. Jos lapset jäävät pois kesällä, niin palkkaakaan ei makseta, koska kun työsuhde on voimassa niin ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Irtisanomisaika on meillä vanhoilla työntekijöillä 6kk, joten työsuhde jatkuu valitettavasti vaikka ei palkka juoksekkaan. Tässä on suuri epäkohta ja liitolla JHL olisi paljon tehtävää asian parantamiseksi.
En tiedä mikä neuvoksi, kun lapset jää pois, ja itse olen todella heikoilla terveyteni takia. Tuskin minulle edes tarjotaan jatkossa lapsia hoitoon, kun en oikein terveys syistä kykene niitä hoitamaan ja sairaslomat on vaikeita kun lapsille pitää järjestää siksi ajaksi joku muu hoito, josta perheet eivät oikein pidä.
Olen kaupungin leivissä, joten osaako joku sanoa onko mahdollista itse pyttää lomautusta ja heillä mahdollisuus sitä myöntää ja miten pitkä prosessi on kyseessä?
Ehtisikö saada lomautuksen alkamaan kesäkuun alussa.
Oikeasti työni väheneekin silloin ja suhteessa palkka pienenee minimaalliseksi ja pahimmillaan loppuu kokonaan.
Olen vakituisessa työsuhteessa ja olen perhepäivähoitaja. Jos lapset jäävät pois kesällä, niin palkkaakaan ei makseta, koska kun työsuhde on voimassa niin ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Irtisanomisaika on meillä vanhoilla työntekijöillä 6kk, joten työsuhde jatkuu valitettavasti vaikka ei palkka juoksekkaan. Tässä on suuri epäkohta ja liitolla JHL olisi paljon tehtävää asian parantamiseksi.
En tiedä mikä neuvoksi, kun lapset jää pois, ja itse olen todella heikoilla terveyteni takia. Tuskin minulle edes tarjotaan jatkossa lapsia hoitoon, kun en oikein terveys syistä kykene niitä hoitamaan ja sairaslomat on vaikeita kun lapsille pitää järjestää siksi ajaksi joku muu hoito, josta perheet eivät oikein pidä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos hakisit vuorotteluvapaalle kesäksi, korvaus on kylläkin huonompi kuin täysy työttömyyskorvaus.Ongelmana voi olla että työnantajan pitäisi palkata työtön sinun tilalle, mutta jos ei ole töitä niin mihin palkkaa. Mutta voihan työntekijä teihdä muita töitä, esim päiväkodissa.
Todella huono sopimus todellakin, mutta unohdin kertoa, että kesäloman saa täydestä lapsiryhmästä, jos sattuu toukokuussa olemaan täysi ryhmä, niin silloin saa kesälomarahat sen mukaan.
Mutta jos joku lapsi jää pois tai kaksi jo huhtikuussa, vaikka äidin jäädessä työttömäksi tai vauvalomalle, niin vuosiloma palkka laskee sen mukaan mitä sinulla on toukokuussa lapsia tai mitä sinulla on loman alkaessa.
Oikeudenmukaisempaa olisi saada lomakorvaukset keskimääräisen palkan mukaan, mikä on ollut loman määräytymisvuoden aikana.
Tämä on kyllä suuri epäkohta ja aivan järjetön sopimus, varsinkin kun palkkaus voi loppua kokonaan, koska työsuhde on voimassa, vaikka ilman palkkaa.
Näin meitä perhepäivähoitajia arvostetaan.
Itse en vaikka sairas olenki,n niin tohdi jäädä millään sairauslomille, kun tulee sääli lapsia ja heidän perheitään, niin sitä yrittää jaksaa äärimmilleen, välttäkseen sairaslomat jne..
Mutta liittoa ihmettelen, miten tälläinen sopimus voi mennä läpi ja olla mahdollinen .Nyt minulta on jäämässä lapsia pois ja olisi hyvä aika lomauttaa minut. Saisin sairastaa rauhassa lomautusaikana kun on vaikea sokeritauti, reuma, keliakia ja masennuskin yrittää nostaa päätään.
Paljonko ennen lomautuksen alkamista lomautusilmoitus tulee antaa?
En tiedä silti voiko meitä edes lomauttaa?
Lomautusilmoitus tulee tehdä kuukautta ennen lomautuksen alkamista.
En osaa sanoa onko se sama kaikissa työehtosopimuksissa, mutta niin meillä.