Onko rekisteröidyn yhteisön rekisteröitynä jäsenenä palkattomassa vapaaehtoistyössä toimiminen verrattavissa tietyiltäosin työsuhteeseen? Mikäli asia olisi tulkittavissa tällätavoin, niin miten ennakkopäätös työpaikkakiusaamisesta ohjaisi viranomaistoimintaa suhteessa uskonnollisissa yhteisöissä tapahtuvaan sosiaaliseen eristämiseen?
"Työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa, joka voi ilmetä esimerkiksi juoruamisena, toisen tekemisen mitätöimisenä, ala-arvoisten työtehtävien saamisena, maineen mustaamisena, työn vaikeuttamisena, sosiaalisena eristämisenä tai yleisenä huonona kohteluna.
Työpaikkakiusaaminen ei tarkoita mitä tahansa konfliktia työyhteisössä. Kiusaaminen on järjestelmällistä ja pidempiaikaista sortamista. Kiusaaminen tuntuu kiusaamisen kohteesta ahdistavalta, nöyryyttävältä ja pelottavalta. Työnantajan velvollisuus on puuttua kiusaamiseen"
Katso lisää http://www.e-mielenterveys.fi/vaikeat-elamantilanteet/tyopaikkakiusaaminen/
"Työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa, joka voi ilmetä esimerkiksi juoruamisena, toisen tekemisen mitätöimisenä, ala-arvoisten työtehtävien saamisena, maineen mustaamisena, työn vaikeuttamisena, sosiaalisena eristämisenä tai yleisenä huonona kohteluna.
Työpaikkakiusaaminen ei tarkoita mitä tahansa konfliktia työyhteisössä. Kiusaaminen on järjestelmällistä ja pidempiaikaista sortamista. Kiusaaminen tuntuu kiusaamisen kohteesta ahdistavalta, nöyryyttävältä ja pelottavalta. Työnantajan velvollisuus on puuttua kiusaamiseen"
Katso lisää http://www.e-mielenterveys.fi/vaikeat-elamantilanteet/tyopaikkakiusaaminen/
Vastaukset 5
Vanhimmat
Saarnaamis- ja opetustyön tekemistä sekä tukemista vapaaehtoistyöntekijänä.
"Betelistä käsin autetaan myös Baltian maita ja Venäjää Betel-kotien, konventtisalien ja valtakunnansalien suunnittelussa ja rakentamisessa. Kirjallisuuden kääntämisestä, painamisesta ja kuljetuksesta samoin kuin siivouksesta, tilojen kunnossapidosta, ruoanlaitosta, hankinnoista, terveydenhoidosta ja monista muista Betelissä tehtävistä töistä huolehtimiseen tarvitaan alttiita vapaaehtoistyöntekijöitä.
Kaiken tämän työn tekeminen on valtava mutta hengellisesti tyydyttävä tehtävä. Sen tietäminen, että käytämme kaikki voimamme ja energiamme saarnaamis- ja opetustyön tukemiseen, tuo paljon iloa." ( 'Voitko asettua käytettäväksi?', Valtakunnan Palveluksemme 6/01.)
"Vapaaehtoistyö on tuonut hengellistä virvoitusta myös kymmenilletuhansille vangeille kautta maailman. Miten? Viime vuosina Jehovan todistajat ovat toimittaneet raamatullista kirjallisuutta yli 30000 henkilölle, jotka kärsivät rangaistustaan noin 4000 vankilassa yksinomaan Yhdysvalloissa. Lisäksi todistajat vierailevat henkilökohtaisesti sellaisissa vankiloissa, joissa se sallitaan, ja tutkivat Raamattua vankien kanssa sekä pitävät kristillisiä kokouksia." ('Tehkäämme hyvää kaikille', Vartiotorni 2002 15/7).
"Usein vapaaehtoistyöllä täydennetään tai korvataan työntekijöillä teetettyä työtä.
Työn tulee olla samaa tai samankaltaista kuin työpaikalla työskentelevien työntekijöiden työ. Useimmiten tällainen työ tapahtuu henkilön omasta aloitteesta ja hänen halustaan. Esimerkiksi vanhainkodeissa vapaaehtoistyöntekijä avustaa vanhainkodin asukkaita ulkoilemisessa ja muissa askareissa. Työ voi myös liittyä harrastus- tai kansalaistoimintaan. Tyypillisesti vapaaehtoistyössä tuetaan ihmisten itsehoidon, elämän hallinnan ja osallistumisen taitoja sekä estetään heidän syrjäytymistään."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/vapaaehtois-talkootyo
"23.8.2002/738 Työturvallisuuslaki
6 luku
Erityiset työn teettämisen tilanteet
55 §
Vapaaehtoistyö
Milloin työpaikalla henkilö, jonka työhön ei muutoin sovelleta tätä lakia, tekee työnantajan kanssa tekemänsä muun sopimuksen kuin työ- tai toimeksiantosopimuksen perusteella taikka olematta työnantajaan virka- tai muussa siihen rinnastettavassa palvelussuhteessa samaa tai samankaltaista työtä kuin työpaikan työntekijät, työnantajan on soveltuvin osin huolehdittava siitä, että kyseisen henkilön turvallisuudelle tai terveydelle ei aiheudu haittaa tai vaaraa hänen työpaikalla ollessaan. Vastaavasti hänen on noudatettava työtä ja työpaikkaa koskevia turvallisuusohjeita sekä käytettävä hänen käyttöönsä annettuja henkilönsuojaimia ja apuvälineitä."
Vapaaehtoistyöstä puhuttaessa määritellään vapaaehtoistyö ja sen -tekijä määrätyn työn tekemisen perusteella eikä suinkaan seurakunnan jäsenrekisteriin roikkuvaksi jääneenä lorvivana jäsenenä.
Jotta työ olisi vapaaehtoistyötä siten kuin sen seurakunta määrittelee, on sen tapahduttava edellä mainitun esimerkin mukaan Betel-kotien, konventtisalien ja valtakunnansalien suunnittelussa ja rakentamisessa, kirjallisuuden kääntämisestä, painamisesta ja kuljetuksesta samoin kuin siivouksesta, tilojen kunnossapidosta, ruoanlaitosta, hankinnoista, terveydenhoidosta huolehtimisessa, hengellisen virvoituksen jakamisessa ovelta-ovelletyössä tai katutyössä taikka vankilavierailuina.
Vapaaehtoistyössä oleva nähdään näin ollen määrätyn ja vastikkeettoman työn parissa työskentelevänä ja omasta aloitteestaan ja halustaan tarjoutuneena. Ja tuossa tilassa, työnteon parissa olevana, saarnaamis- ja opetustyönparissa sekä niiden tukemiseen liittyvässä työssä, hänen tulee voida nauttia työturvallisuussäännöksien suomasta suojasta (Työturvallisuuslaki 18§ ja 28§), mikäli halutaan Työturvallisuuslakia jollakin tasolla soveltaa vapaaehtoistyöhön.
Miksi näin ollen työturvallisuussäännöksiä tulisikaan soveltaa sellaiseen, joka on rekisteröitynä seurakunnan jäseneksi, mutta joka on mukana toiminnassa vain nimellisesti osallistumatta kuitenkaan määrättyyn vapaaehtoistyöhön?
Jos kirkoon kuuluva vapaaehtois-tt
ei sano päivää toiselle kirkkoon kuuluvalle vapaaehtoiselle,
onko se sun mielestä
*työpaikkakiusaamista* ??
Onhan se pelottavan nöyryyttävää pitkään jatkuessaan.
Ja saman talon asukas mulkoilee naama norsunvituilla aina kun raussa vastaan tulee
eikä sekään sano päivää.
Onko asiast valitettava Isännöitsijälle vai kenelle?
Kiusaamisen ja nöyryytyksen o loputtavataikka vien asian Oikeusministerille ja
EU:n ihmisoikeuskomisiioon!
Seinänaapurin ON SANOTTAVA päivää !!