Ero adventtikirkosta

Hei-.

Totta kai tietysti.

Olen itse 2 bourn outia elämässäni kokenut ja tiedän mitä liikarasitus on.
On vuosikymmenen asia aina toipua että voisi ajatella entiseen paluuta.
Työelämässä työpaikan vaihto on pakollinen asia tavallisesti ja usein alan vaihto.
Tauti vaivaa tunnollisia, ahkeria ja lahjakkaita ihmisiä. Nämä vaativat itseltään paljon ja antavat itsestään paljon. Ovat alttiita sitten myös ristiriitiohin. Siellä missä ihmisiä on myös ristiriitoja aina.
- Minä en syytä ketään.

Tauti ei vaivaa patalaiskoja eikä uupumus evankeliumin liiallisen rehkimisen vuoksi ole tuntematon asia.

On paljon tietenkin niitä jotka eivät ota koskaan mitään haastetta itselleen evankeliumin asioiolla Magtt 28:18-20 metodia vasten.

On paljon niitä joita ei liikauta lompsaa raottamaan edes toisen nälkä kristyksi tunnustautuvien joukossa.

On paljon niitä jotka luulevat että usko on toisen ihmisen esimerkin seuraamista ja toisen syyttämistä ja arvostelua.
Tämä tauti ei vaivaa tietäväisempiä ja valistuneempia.

Minulla oli luottamustehtäviä tasan tusina joita tein mielelläni- Niitä oli hengellisiä maallikkovirkoja- kunnallisessa- ja asukasdemokratiassa.
Jotkut teettivät töitä, jotkut teettivät murhetta ja joitakin suuria murheita oli ihmissuhdeasioissa jotka ovat sitten pidemmän päälle uuvuttavia ja uupumusta seuraa aina jonkin asteinen masennus- ja turhautuminen kun ei olekaan vedossa. On selvää että subjekti hakee sitten lepoa ja uusia voimia ja uusia motivaatioita levon kautta tai vaihtaa tehtäviä.

Yst. t. Jari Laurila

Lisäys;

Tietenkin aloituksellasi vihjaat minuun- kalikka kalahtaa minuun. Tuiki tuttu ihminen siellä joku joka ei koskaan ole minuun yhteyttä pitänyt.
Tuliokohan pidettyä mitään yhteyttä minuun.

Silloin kun ihminen alkaa olla estynyt tehtäviinsä on muiden hyvin hankalaa sitä ymmärtää että ei toinen ole suorittamassa. Tämä aiheuttaa lisää tuskaa asiassa.
Itse en pystynyt olemaan toiminnassa mukana koska en voinut olla suorittamatta.
Olin niin tottunut jatkuvaan suorittamiseen.
Tottakai on niitäkin jotka katsovat ja nauttivat ohjelmasta ja eivät siihen osallistu koskaan- mutta ei tarvitsekaan. Seurakunnissa erilaisia tehtäviä on kiinteistön hoidossakin esim. mm. lapsetkin on hoidettava ohjelman aikana- ja monilla on perhe ja työ niin vaativa ettei jää aikaa ja voimia. Jotakin on jokaisella yhteiseen kakkuun.

Muiden on hyvin hankalaa ymmärtää että suorittaja ei teekään yhtäkkiä mitään.
Suorittaja voi pahoin kun vaatii itseltään mutta ei voikaan tehdä mitään.

Olen muutama sata kertaa vastannut henkilökohtaiseen kysymykseen.
Luulin jo viime kerralla että tuli luetuksi jo.

>>>>>>>>>>> Mutta älä ihmeessä sekoita yhtä ihmistä koskaan "adventismiin"
ja kirkon opetukseen.

Jeesus on ainoa uskon esimerkiksi kelpaava ei yksikään pappi eikä pastorikaan kelpaa uskon esimerkiksi.
>>>>>>>>>>> Kirkko opettaa näin. Ei kirkossa ihmisiä seurata koskaan.

Jumalan siunausta
Jari Laurila

Vielä;

Ja jos olet vihkiytynyt toisten arvosteluun ja unohtanut ne vaatimukset jotka tulee
asettaa itselle- eli oma napa pitää ensin siivota nöftästä-

Monet pitävät "virkojakin" joita ei ole edes olemassa.

Ihmisiä on tavattu suorittamasta tuomarin- kerrostalojohtajan- huoneistoesimiehen- pihatuomari-johtajan- miespuolison- virkoja mm.- joita ei ole olemassakaan. -Itsenäisen ihmisten yksityisasoiden hoitajan virkaa-

>>>>>>>>>>>>>>>>>> Pitää lukea hyvin tarkkaan virkasopimus. Niissä on itsenäinen toimivalta aina kerrottu. Tilivelvollisuus on aina jonnekin ja subjektiin nähden on aina tilivelvollisuuys puheistaan ja toimistaan vastuu. Vuorovaikutus ja informaalisuus subjektiin nähden.
Sopimukset ja kuitit on solmittu- ja ovat oikeustoimia kahden sopija-osapuolen välillä- ei välttämättä jokaisen kanssa. Työsopimukset kertovat oman ja ryhmän perustehtävän. Samaan vihjaa tehokkaasti ja hyvin myös tilinauha lompsassa.
Oikeutta ei istu kukaan koskaan yksin. Demokratian valinnoissa ei ole esimiesasemia suhteessa toiseen ihmiseen. Ainoastaan henkilökohtainen vastuu- ja jossakin on joku ryhmä ja siinä ryhmässä ryhmän päätöksenteossa
itsenäistä toimivaltaa on äänestyslappu. Ei esimiesasemaa suhteessa toiseen ihmiseen.
Esimiesasema on sitten kun molemmilla osapuolilla on työsopimus ja toisella sitten työnjohdossa perustehtävä. Toisen osapuolen osa on orientoitua yhteistyöhön yhdessä sovitun perustehtävän ja tavoitteiden mukaan ja näissä aina vuorovaikutus.

yst. t. Jari Laurila