Aina luotettavasti ajantasaisen Findikaattorin käyristä näkee kertasilmäyksellä, että naispalkansaajien keskipalkat ovat työnantajasektorista riippumatta noin viidenneksen miespalkansaajia alhaisemmalla tasolla.
http://www.findikaattori.fi/fi/13
Ansiotasoindeksin kuvauksesta selviää sitten syy sille, miksi sukupuolten välisen tilastollisen palkkaeron seuraaminen ja sen tavotteellinen supistaminen ovat yhteiskunnalle kokonaisedullisia toimia ja mitä palkkaerojen supistaminen vaatii julkiselta hallinnolta. Kyse on siis oikeudenmukaisuuden vaateesta ja tasa-arvosta.
"Palkkojen ja toimeentulon kehitys tulee nähdä myös tasa-arvo-kysymyksenä, jossa tuodaan esiin sukupuolten ja eri yhteiskunnan sektoreiden väliset palkkaerot. Yhteiskunnan palkkarakenteen tulee olla oikeudenmukainen ja tasapuolinen. Kuitenkin miesten ja naisten tulotasossa on havaittavissa selkeää eroa ja, mikä merkittävää, palkkaeroa löytyy myös saman koulutustaustan ja samoissa tehtävissä toimivien työntekijöiden välillä. Viime vuosikymmenen aikana naisten ansiot ovat lähentyneet miesten ansioita, mutta sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen huomattavia.
Tasa-arvokysymysten ratkaisemisen keskiössä on tasa-arvotekijöiden liittäminen tiiviiksi osaksi julkisen hallinnon lainsäädäntötyötä. Tasa-arvolainsäädännön kautta valtioneuvosto on sitoutunut tuomaan talous- ja työmarkkinapolitiikassaan näkyvämmäksi työelämän epätasa-arvoisuutta muun muassa edistämällä naisten urakehitystä ja poistamalla työn ja perheen yhteensovittamisen esteitä. Tasa-arvo-ongelmien tunnistamisessa on tärkeää ymmärtää, ettei yhteiskunnan epätasa-arvoisuus rajaudu vain miesten ja naisten väliseen tuloeroon. Tasa-arvokysymysten laaja-alainen tunnistaminen edellyttää monipuolista ja eri yhteiskunnan sektorit huomioon ottavaa tasa-arvolainsäädäntöä. Julkisen hallinnon tasa-arvopolitiikan keskiössä onkin juuri tasa-arvokysymysten valtavirtaistaminen, millä tarkoitetaan tasa-arvonäkökulmien sisällyttämistä osaksi julkisen sektorin toimintaa ja päätöksentekoa. "
http://www.findikaattori.fi/fi/13
Ansiotasoindeksin kuvauksesta selviää sitten syy sille, miksi sukupuolten välisen tilastollisen palkkaeron seuraaminen ja sen tavotteellinen supistaminen ovat yhteiskunnalle kokonaisedullisia toimia ja mitä palkkaerojen supistaminen vaatii julkiselta hallinnolta. Kyse on siis oikeudenmukaisuuden vaateesta ja tasa-arvosta.
"Palkkojen ja toimeentulon kehitys tulee nähdä myös tasa-arvo-kysymyksenä, jossa tuodaan esiin sukupuolten ja eri yhteiskunnan sektoreiden väliset palkkaerot. Yhteiskunnan palkkarakenteen tulee olla oikeudenmukainen ja tasapuolinen. Kuitenkin miesten ja naisten tulotasossa on havaittavissa selkeää eroa ja, mikä merkittävää, palkkaeroa löytyy myös saman koulutustaustan ja samoissa tehtävissä toimivien työntekijöiden välillä. Viime vuosikymmenen aikana naisten ansiot ovat lähentyneet miesten ansioita, mutta sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen huomattavia.
Tasa-arvokysymysten ratkaisemisen keskiössä on tasa-arvotekijöiden liittäminen tiiviiksi osaksi julkisen hallinnon lainsäädäntötyötä. Tasa-arvolainsäädännön kautta valtioneuvosto on sitoutunut tuomaan talous- ja työmarkkinapolitiikassaan näkyvämmäksi työelämän epätasa-arvoisuutta muun muassa edistämällä naisten urakehitystä ja poistamalla työn ja perheen yhteensovittamisen esteitä. Tasa-arvo-ongelmien tunnistamisessa on tärkeää ymmärtää, ettei yhteiskunnan epätasa-arvoisuus rajaudu vain miesten ja naisten väliseen tuloeroon. Tasa-arvokysymysten laaja-alainen tunnistaminen edellyttää monipuolista ja eri yhteiskunnan sektorit huomioon ottavaa tasa-arvolainsäädäntöä. Julkisen hallinnon tasa-arvopolitiikan keskiössä onkin juuri tasa-arvokysymysten valtavirtaistaminen, millä tarkoitetaan tasa-arvonäkökulmien sisällyttämistä osaksi julkisen sektorin toimintaa ja päätöksentekoa. "
Vastaukset 5
Vanhimmat
Naiset voisivat tehdä enemmän ylitöitä ja viettää vähemmän aikaa perheen parissa, niin palkka tasa-arvoistuu todella nopeasti. Roskakuskien ja kaivosmiesten työt odottavat.
Ei ole olemassa palkkadiskriminaatiota, on vain miesten keskimääräinen taipumus pyrkiä tienaamaan enemmän ja naisten keskimääräinen taipumus viettää aikaa perheen kanssa enemmän, joka johtaa erilaiseen ansaintaan.
Miehet tarvitsevat rahaa, jotta voisivat miellyttää naisia. Ilman rahaa ja statusta ei naisia saa. Täydellinen palkkatasa-arvo johtaisi siihen, että suurin osa parhaiten pärjäävistä naisista ei löydä itselleen miestä ja kaikki kohtuullisesti pärjäävät miehet jäävät ilman naista.
Ja jos on täysin yhden tekevää naisensaannin kannalta jäätkö ylitöihin vai et, miehet lopettavat ylitöissä käymisen ja vuorotyöt hyvin nopeasti. Yhteiskunta alkaa hyvin nopeasti yskimään, kun miehille ei kelpaa enää rotan hommat.
Palkkaero miesten ja naisten välillä johtuu siitä, että miehet tarvitsevat rahaa naisiin ja he tekevät kaikkensa ansaitakseen enemmän rahaa kuin naiset, mutta loppujen lopuksi kaikki raha siirtyy naisille illallisten, lahjojen, perinnön, talouden pyörityksen myötä.
Miehiä täällä kusetetaan, ei naisia!
Tämä on taas tätä yleistystä. Kyllä, kaikki naiset valitsevat absoluuttisen aina ylemmässä asemassa olevan miehen. Jännää miten lähipiirissäni on useampi pari jossa mies on pätkätöitä tekevä freelancer ja vaimo hyvin tienaava yrityksen x hallituksessa istuva pomo. Ja paljon on myös näitä joista näkee että ovat niin umpirakastuneita että olisivat menneet naimisiin toistensa asemista riippumatta. Jännää, että kuudennella luokalla ihastukseni oli pulskanpuoleinen nörtti. Jännää on sekin, että ainakin neljä ystävätärtäni kertoo että mies on automaattisesti olettanut heidän jäävän kotiin lapsia hoitamaan sillä välin kun mies luo uraansa - vaikka kyseisillä naisilla olisi ollut omakin ura luotavana ja joka ilta ei voi pyytää lastenhoitajaa naapurista. Jännää myös, että tunnen henkilökohtaisesti kaksi naisroskakuskia enkä yhtään miespuolista. Ja jännää on, miten sekä itselläni että ystävättärilläni on kokemuksia siitä, miten ylennys tai palkankorotus saattaa loppupeleissä tosiaan riippua siitä riippuuko housuissa mitään.
Jos nyt ihan totta puhutaan, niin juttusi alkavat kuulostaa sen verran keksityltä paskapuheelta, että arvostukseni sinua kohtaan on laskemassa viesti viestiltä, mutta vaikka sinulla olisikin näin poikkeava tuttavapiiri, niin minä puhuin keskimääräisestä.
Kyllä sinä kuulut sinne feministien mätien omenien joukkoon. Sinä ja ystävättäresi saavat todennäköisesti ihan juuri sitä palkkaa kuin ansaitsevatkin, ehkä jopa hieman liikaa.
Näitä feministien empiirisiä havaintoja saa aina säännöllisesti lukea ja jotenkin niistä loistaa läpi sellainen nurinkurinen maailma, joka ei ole millään tavalla se maailma, jossa minä elän.
Sanon suoraan, minua kiinnosta pätkääkään henkilökohtaisen elämäsi havainnot, koska minulla ei ole mahdollisuutta selvittää kuinka paljon siitä on totta ja kuinka paljon liitoiteltua, Minä en väitä, että valehtelet, mutta minä väitän että juttusi ovat vääristeltyä ja liioiteltua totuutta, eli paskapuhetta.
Nykymaailmassa on aivan helvetin edullista olla nainen. Jos haluaa päästä hyvään asemaan ja omaa aloitekykyä ja rohkeutta, naiseudesta on todella paljon hyötyä. Esim. jos ryhdyt yrittäjäksi miehiselle alalle, niin soitto Hesariin ja he lähettävät pian feministitoimittajansa tekemään sinusta juttua.
Olen mies ja työskentelen hoitoalalla. Minua onkin jo useamman vuoden pänninyt, kun jotkut (nais)hoitaja kolleegoista ansaitsevat enemmän kuin minä, siis hoitajan vakanssilla. Tähän tulisi saada muutos ja vaadinkin, että saamatta jääneet ansioni on maksettava taannehtivasti minulle"takaisin" korkojen kera.
Samasta työstä sama palkka, vaikka olenkin lähihoitaja, minulle kuuluu sairaanhoitajan palkka! Kyllä näin on. Myöhemmin saanen korotuksen, joka vastaa ystäväni Insinööri Kaapon palkkaa...
Eihän tuolla sivulla edes puhuta palkoista vaan ansioista. Se että naiset ansaitsevat noin 83 % miesten ensioista selittyy sillä, että ne samat miehet tekevät noin 20 % enemmän työtunteja kuin ne naiset. tehtyjen työtuntien eroa ei oteta huomioon missään virallisessa ansioiden vertailussa.