Globaalisaatiotiimi on saanut työnsä päätökseen. Tiimin kapteeni Arja Bruunila, on myös huhuttu, että olette käyttäneet työssänne tiimin ulkopuolista konsulttia?
Tämä on tiimityötä ja mentaalispiritti täytyy olla ammattilaisten tasolla.
Öh...niin...niin...mikä on tiiminne loppuraportti?
Meillä on uusi moderni taktiikka. 365/24-paine (Bruunila kaivaa fläppitaulun esiin).
Anteeksi...voisitteko hieman valottaa mitä tarkoitatte?
Työskentelemme 365 vrk ja 24 tuntia vuorokaudessa pakottaaksemme vastustajamme tekemään virheitä ja nappaamaan jokaisen työn heidän nenänsä edestä (piirtelee fläppitauluun nuolia selittäessään).
Mutta...eikö 24 h vuorokaudessa ole hyvin kuluttavaa työskentelyä?
Nimenomaan. Siksi harjoit...anteeksi työn ja levon suhde tulee olla oikea.
Niin...eli milloin jää lepoaikaa?
Tunnettuahan on, että 90% keskittyminen takaa 50% tuloksen.
Aivan...(hetken hiljaisuus)...mutta palataksemme tähän globaalisaatiotiimin tuloksiin, miten saamme pidetyksi työpaikat Suomessa?
Me kaikki olemme ammattilaisia ja hommassa täytyy olla sydän mukana. On oltava 24h/vrk ammattimies, joka on valmis antamaan 110% panoksen joka hetki.
Tarkoitatteko, että tätä sovellettaisiin kaikilla työpaikoilla Suomessa?
Nimenomaan. Markkinatalous on fiksujen ihmisten yksinkertainen peli. keep it simple.
Mutta entä perhearvot, lapset, vanhukset yhteiskunta, jos työntekijät ovat 24h/vrk palveluksessa?
Tässä tulee tämän pelitavan filosofia parhaiten esiin. Lapset koutsataan jo aikaisessa vaiheessa tämän hienon pelin kulttuuriin mukaan. Kaikki toimii tiiminä, kaikilla on yhteinen päämäärä, niin lapsilla kuin vanhuksillakin. Team work!
Entä vapaa-aika?
Se täytyy käyttää tehokkaasti treenaten, jotta siitä saadaan kaikki irti. Perheen kentän keskushyökkääjä on personal treiner perheelle. Ja vapaa-aika treeneissä keskitytään kunto- ja vauhtiharjoitteluun.
Eikö tässä yhtälössä ole jokin päälaellaan, jos töissä oltaisiin vuorokaudet ympäri?
Ei suinkaan. Matsi kestää 8 tuntia, jota ennen on valmistautuminen ja jälkeen loppuveryttely. Loppuaika on intensiivistä harjoittelua ja taktiikan kertausta. On pidettävä mentaalispiritti korkealla.
Entä ruokatunti?
Ne ovat perioditaukoja, jotka käytetään taktiikan kertaamiseen. Yritysten johtajat täytyy omaksua hektinen valmentamismalli ja olla antamaan tiukkaa palautetta. Koutsaaminen on kovaa hommaa, nimenomaan mentaalikoutsaaminen.
Jos porukka on lusmuillut kentällä, niin ne on herätettävä paiskaamalla limukori seinään. Se on koutsin duuni!
Tuota...onko tämä nyt realistinen vaihtoehto?
Se ei ole vaihtoehto, se on nykypäivää. Paska tippuu vauhdissa rattailta.
Mitä luulette SAK:n ja STTK.n olevan mieltä tästä uudesta...taktiikasta?
Koirat räksyttää, mutta karavaani jatkaa kulkuaan.
Aha...no...kiitos tiiminvetäjä, Arja Bruunila.
(Bruunila poistuu takavasemmalle huutaen tiimille: JALAT, JALAT, JALAT).
Tämä on tiimityötä ja mentaalispiritti täytyy olla ammattilaisten tasolla.
Öh...niin...niin...mikä on tiiminne loppuraportti?
Meillä on uusi moderni taktiikka. 365/24-paine (Bruunila kaivaa fläppitaulun esiin).
Anteeksi...voisitteko hieman valottaa mitä tarkoitatte?
Työskentelemme 365 vrk ja 24 tuntia vuorokaudessa pakottaaksemme vastustajamme tekemään virheitä ja nappaamaan jokaisen työn heidän nenänsä edestä (piirtelee fläppitauluun nuolia selittäessään).
Mutta...eikö 24 h vuorokaudessa ole hyvin kuluttavaa työskentelyä?
Nimenomaan. Siksi harjoit...anteeksi työn ja levon suhde tulee olla oikea.
Niin...eli milloin jää lepoaikaa?
Tunnettuahan on, että 90% keskittyminen takaa 50% tuloksen.
Aivan...(hetken hiljaisuus)...mutta palataksemme tähän globaalisaatiotiimin tuloksiin, miten saamme pidetyksi työpaikat Suomessa?
Me kaikki olemme ammattilaisia ja hommassa täytyy olla sydän mukana. On oltava 24h/vrk ammattimies, joka on valmis antamaan 110% panoksen joka hetki.
Tarkoitatteko, että tätä sovellettaisiin kaikilla työpaikoilla Suomessa?
Nimenomaan. Markkinatalous on fiksujen ihmisten yksinkertainen peli. keep it simple.
Mutta entä perhearvot, lapset, vanhukset yhteiskunta, jos työntekijät ovat 24h/vrk palveluksessa?
Tässä tulee tämän pelitavan filosofia parhaiten esiin. Lapset koutsataan jo aikaisessa vaiheessa tämän hienon pelin kulttuuriin mukaan. Kaikki toimii tiiminä, kaikilla on yhteinen päämäärä, niin lapsilla kuin vanhuksillakin. Team work!
Entä vapaa-aika?
Se täytyy käyttää tehokkaasti treenaten, jotta siitä saadaan kaikki irti. Perheen kentän keskushyökkääjä on personal treiner perheelle. Ja vapaa-aika treeneissä keskitytään kunto- ja vauhtiharjoitteluun.
Eikö tässä yhtälössä ole jokin päälaellaan, jos töissä oltaisiin vuorokaudet ympäri?
Ei suinkaan. Matsi kestää 8 tuntia, jota ennen on valmistautuminen ja jälkeen loppuveryttely. Loppuaika on intensiivistä harjoittelua ja taktiikan kertausta. On pidettävä mentaalispiritti korkealla.
Entä ruokatunti?
Ne ovat perioditaukoja, jotka käytetään taktiikan kertaamiseen. Yritysten johtajat täytyy omaksua hektinen valmentamismalli ja olla antamaan tiukkaa palautetta. Koutsaaminen on kovaa hommaa, nimenomaan mentaalikoutsaaminen.
Jos porukka on lusmuillut kentällä, niin ne on herätettävä paiskaamalla limukori seinään. Se on koutsin duuni!
Tuota...onko tämä nyt realistinen vaihtoehto?
Se ei ole vaihtoehto, se on nykypäivää. Paska tippuu vauhdissa rattailta.
Mitä luulette SAK:n ja STTK.n olevan mieltä tästä uudesta...taktiikasta?
Koirat räksyttää, mutta karavaani jatkaa kulkuaan.
Aha...no...kiitos tiiminvetäjä, Arja Bruunila.
(Bruunila poistuu takavasemmalle huutaen tiimille: JALAT, JALAT, JALAT).
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ai että sä olet hauska.