Pätkätyöt tulevat miesvaltaisillekin aloille

Sitä mukaan kun naiset ovat tulleet työntekijöiksi miesvaltaisille aloille, on myös pätkä- ja osa-aikatyöt siellä lisääntyneet. Onko tämä naisten kilpailuvaltti? Ovatko naiset suostuvaisempia tekemään pätkä- ja osa-aikatöitä? Julkinen sektori on tästä hyvä esimerkki. Missään muualla pätkätöitä ei tehdä tai ketjuteta laittomasti yhtä paljon kuin siellä. Ovelaa vielä sinänsä, että siellä tällaiseen menettelyyn ei välttämättä olisi tarvetta, koska palkat maksetaan budjettirahoista, ei tuloksen mukaan.
2239
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tiedän että meidän työpaikalla pomo ei ois ottanut erästä naista töihin ellei nainen olisi suostunut pätkätyöhön. Pomo oli sanonut että palkkaa naisen jos se suostuu joustaviin työaikoihin ja pienemmällä palkalla.

Mua oikeesti vituttaa tuo työnantajien kierous. Meidän porukka on vahvasti miesvaltainen ja tota menoa työehdot alkaa meillä heiketä ja tietty pomot repii joka pennin talteen mikä mahollista. Mut ei naisia pahemmin palkata miesvaltasille aloille.

Äänestä
  • Meidän varsin suuressa firmassa taasen tehtiin päätös viime kesänä, että naisia suositaan kesätyöntekijöiden valinnassa. Ala on varsin miesvaltainen ja haluja olisi saada naisia mukaan, joten käyhän se noinkin. Meidän porukkaankin otettiin yksi naiskesätyöntekijä, joka saikin työpaikan kesätyön päätteeksi.

    Eli ei se nyt aina niin mene kuten sanoit.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Zack kirjoitti:

Sitä mukaan kun naiset ovat tulleet työntekijöiksi miesvaltaisille aloille, on myös pätkä- ja osa-aikatyöt siellä lisääntyneet. Onko tämä naisten kilpailuvaltti? Ovatko naiset suostuvaisempia tekemään pätkä- ja osa-aikatöitä? Julkinen sektori on tästä hyvä esimerkki. Missään muualla pätkätöitä ei tehdä tai ketjuteta laittomasti yhtä paljon kuin siellä. Ovelaa vielä sinänsä, että siellä tällaiseen menettelyyn ei välttämättä olisi tarvetta, koska palkat maksetaan budjettirahoista, ei tuloksen mukaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu