Työnantaja voi nyt irtisanoa palkallisen työntekijän ja palkata tilalle työttömän!
Palkansaajaliitoissa sanotaan, että laki lisää työttömyyttä!
Kunnat ja mm. järjestöt ovat oikeutettuja tukityöllistämään valtion rahalla pitkäaikaistyöttömän irtisanotun työntekijän tehtäviin.
Vuoden alusta alkaen on laillista toimia niin, että irtisanotun tilalle tulee työtön.
Tammikuussa voimaan astuu laki, jonka nojalla tuottamattomissa järjestöissä voidaan irtisanotun vakihenkilöstön tilalle tukityöllistää pitkäaikaistyöttömiä valtion rahalla.
Eli tänään 30.12.2014 hyväksytyn lain perusteella mm. orjatyöpajat voivat irtisanoa viimeisetkin palkkatuetut työntekijänsä ja ottaa tilalle niin monta orjaa kuin sielu sietää (ja sietäähän se riistäjän sielu?).
Ministeriön lakimies vahvistaa asian!
Palkansaajaliitoissa sanotaan, että laki lisää työttömyyttä!
Kunnat ja mm. järjestöt ovat oikeutettuja tukityöllistämään valtion rahalla pitkäaikaistyöttömän irtisanotun työntekijän tehtäviin.
Vuoden alusta alkaen on laillista toimia niin, että irtisanotun tilalle tulee työtön.
Tammikuussa voimaan astuu laki, jonka nojalla tuottamattomissa järjestöissä voidaan irtisanotun vakihenkilöstön tilalle tukityöllistää pitkäaikaistyöttömiä valtion rahalla.
Eli tänään 30.12.2014 hyväksytyn lain perusteella mm. orjatyöpajat voivat irtisanoa viimeisetkin palkkatuetut työntekijänsä ja ottaa tilalle niin monta orjaa kuin sielu sietää (ja sietäähän se riistäjän sielu?).
Ministeriön lakimies vahvistaa asian!
Vastaukset 19
Vanhimmat
– Kolmannella sektorilla ja kunnissa tullaan laajasti ottamaan tällainen eräänlainen Saksan malli, että suuri osa työstä teetetään työllistämistuella ja vakinaista porukkaa pannaan pellolle. Irtisanottavia tulee lisää, verotulot tulevat vähenemään, työllistämistuet kasvavat, sanoo Erton edunvalvontajohtaja Matti Orkovaara.
Orkovaarankin mukaan laki lisää työttömyyttä.
Toimihenkilöliitto Ertossa uskotaan, että laki tulee leviämään kulovalkean tavoin.
– Velvoitetyöllistetyn voi ottaa takaisinottovelvollisuuden estämättä tehtäviin, joista kunta on irtisanonut henkilöstöään, sanoo työministeriön lakimies Tarja Kröger.
Krögerin mukaan "samoin rekisteröidyssä yhdistyksessä ja säätiössä palkkatuettu voidaan ottaa samoihin tehtäviin, joita irtisanottu henkilö teki".
DEMARItoveri työministeri Lauri SAK Ihalainen muistuttaa, että lakimuutos on neuvoteltu yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa. (Syyttää siis muita omasta törkeästä laistaan?!) Late pitää lakimuutosta merkittävänä (kenelle!? niillekkö jotka joutuvat työttömiksi lain muutoksen takia?!)
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:ssa lakimuutos kauhistuttaa!
Laki vain kierrättää työttömyyttä ja sen kustannuksia työntekijältä toiselle. Samalla työnantajille tarjotaan yhteiskunnan kokonaan kustantamaa työvoimaa, sanoo STTK:n lakimies Heli Ahokas.
http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/tyonantaja-voi-nyt-irtisanoa-ja-palkata-tilalle-tyottoman-tyottomyys-tulee-kasvamaan/4625152
"tämä siis käy päinsä, mikäli vakihenkilö irtisanotaan irtisanomisperusteisesti eli tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai sitten työvelvoitteiden vakavan laiminlyönnin johdosta."
Irtisanomissuojaa ei ole mitenkään huononnettu.
Mistä häly?
Siitä että laki määrää vanhojen työntekijöiden takaisinottovelvollisuudesta.
Irtisanoessaan työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä irtisanomalleen työntekijälle, ennen kun ottaa ketään uutta!
> Nykyisin työttöminä on niin fiksua porukkaa joka alalta, että aina löytyy vähintään pätevä ellei sitäkin parempi orjatöihin.
Taantuman alussa valtio, kunta ja media kohtelivat työttömäksi joutuvaa syyllistäen ja luuserileimalla.
Ja kun ahneus kasvaa syödessä tunnetusti, nyt kierrätetään ammattiporukkaa eri töissä.
Työministeri Ihalainen ja toveri Filatov ovat tehneet karhunpalveluksen yhteiskunnalle.
Nyt ei pelkästään viety ammattiylpeys, vaan koko kansantalouden peruspilari: työtätekevän ostovoima. <
Niinpä, tottakai ne irtisanoo kaikki jotka voidaan. Ensin lähtevät kuntien siivoojat, huoltomiehet, ym. ja ne korvataan ilmaisorjilla.
Mutta sitten ne huomaavat että koska työttöminä on korkeasti koulutettuja, jopa tohtoreita, niin korvataas niillä kunnan muitakin työntekijöitä.
Insinöörejä ilmottautuu työttömäksi 1000 joka kuukausi, niin kyllä niitä orjia riittää.
masspost edellinen
Jos työtön on viksu, ei tee siellä töissä mitään, tyhjän saa pyytämättä, niin työnantaja kuin työtönkin. Työpaikkatapaturmat suurenee ja lisääntyy, ja työnjaäli on huonoa kun ei osata, enempi siitä haittaa on kuin hyötyä.
Tiedän yhden insinöörin, joka otettiin erääseen firmaan töihin kun ei ollut tyytyväinen palkkaan, mikä on ymmärrettävää että työstä pitää maksaa, hän ei tehnyt siiellä mitään istui ja pyöritti kynää... eihän kukaan ilmaiseksi osaamista anna, jos ei saa palkkaa.
Jos minä joudun pakkotöihin, niin en takuusti tee mitään.
Yhdessä paikassa olin palkkatuella aikanaan, en tenhyt mitään muuta kun istuin ja katselin ulos, pelasin nettipeliä ym luin lehtiä ja join kahvia. Kun vuosi oli täynnä, kerroin mitä osaan, olin pätevä kirjanpitäjä ja laskuttaja... kyllä nauratti...
http://keskustelu.suomi24.fi/node/13207569
No joo, Lauri Ihalaisella on 250 000€/vuosi tulot. Vahinko kun en ottanut juttun osoitetta ylös...
Näin se menee, tervetuloa 1940 - 1950 luvulle. Silloin ei tunnettu työttömyyskorvauksia. Toimeentulotukea ei ollut, sosiaalitoimesta harva köyhä sai jotain pientä. Vaatteita kerättiin porukalla ja lähetettiin itärajan köyhille lapsiperheille. Talolliset saattoi antaa joillekin läskiä ja pienen pussin jauhoja työnteon korvikkeeksi.
Kesällä kerättiin marjat ja sienet, kasvatettiin itse vuokratulla maatilkulla perunat ja muut vihannekset. Onneksi edeltävät sukupolvet oli olleet sen verran fiksuja (Venäjän vallan aikaa), että olivat rakentaneet kaupunkeihinkin maakellarit, missä säilytettiin syömätarpeet.
Ruokana oli pääsääntöisesti laardista tehty ruskea kastike ja keitinperunat, herne- tai läskikeitto, jälkiruokana marjasoppa. Pannukakku ja mansikkahillo oli ylellistä herkkua.
Tämä tarkoittaa sitä, ettei työstä saa enää palkkaa, kaikki jotka ovat palkkatöissä, joutuvat lähtemään ja siirtyvät kortistoon pitkäaikaistyöttömien tilalle, eli työtön ja työntekijä siis vaihtavat paikkaa.
Työt tehdään lähes ilmaiseksi, mutta pois pottkitun työntekijän työttömyyskorvaukset on suuremmat .. että mikä järki?
Veikkaan että työn jälki on huonoa, tapataurmat kasvat, eikä kukaan normaali ihminen tee ilmaiseksi töitä... firmat menettää ammattitaitoisen työntekijän kortistoon ja saavat sieltä ammattitaidottoman tilalle... aivan päinvastainen lopputulos.
Laki hyvä irtisanottu OSAAVA / HYVÄ löytää uuden työpaikan helpostti? vai mitä OSAAVIA / HYVIÄ työntekijöitä voi irtisanoa huoletta kyllä osaavat ja hyvät työllistyvät ;)
Ja huonommassakin tapauksessa "loisiminen" jakaantuu tasaisemmin jokaisen kannettavaksi.
hm... hyvä ja hyvä... niin, eihän sinne työpaikalle tarvi mennä töitä tekemään, viellä voi lukea päivän lehdet, joda kahvia, rupatella, pelata nettipelejä... samahan tuo missä aikaansa viettää...jos ei palkkaa, ei myöskään työntekoa...
jokainen itseään arvostava ihminen toimii mitä sydän sanoo...mun sydän sanoo että työtä tehdään vaan palkasta.
En ymmärrä tätä pähkäilyä näin monen kirjoittajan vouhkaamana.
Eihän teitä kiinnosta työn tekeminen muutenkaan ja yritätte vain keksiä keinoja kuinka jatkaa lusmuilua yhteiskunnan tukemana.
Itsellni on äärettömän tarkka seula kenet palkkaan kulloinkin. Mutta orjatyöläistä en huoli koska minusta ei ole orjuuttamaan. Palkkaan normaalin työttömän normaalilla palkalla jos milloin palkkaan. Yleensä määräajaksi.
Sama ihmettelyn aihe edelleenkin:
"tämä siis käy päinsä, mikäli vakihenkilö irtisanotaan irtisanomisperusteisesti eli tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai sitten työvelvoitteiden vakavan laiminlyönnin johdosta."
Irtisanomissuojaa ei ole mitenkään huononnettu.
Mistä häly?
Siitä että irtisanoessaan työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla työnantajalla on velvollisuus ensin tarjota työtä irtisanomalleen työntekijälle!!!
Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä takaisinottovelvollisuuden aikana!
Irtisanoessaan työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle tämän kokemusta, koulutusta tai ammattitaitoa vastaavaa työtä irtisanomisen sijaan. Jos tällaista työtä ilmaantuu, työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijä voi halutessaan jatkaa työsuhdettaan.
Kun työnantaja irtisanoo työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla ja myöhemmin yhtiön työtilanteen muka yllättäen kohentuessa yhtiöön palkattiinkin uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin kuin irtisanotut, ilman että sitä työtä oli ensin tarjottu irtisanotuille, niin se on LAITONTA!!
Kyllä tässä oikeasti lienee riskinsä monenlaiseen työntekijän oikeuksien huonnokseen. Aika näyttää millainen kierre tästä syntyy. Yllätävän helposti tämä laki meni läpi, vaikka on ristiriidassa joidenkin lakien kanssa. Näin ainakin ymmärtäisin.
Siitä ei ole puhuttu juurikaan millainen ilmapiiri luodaan työpaikoille ja keitä mahdolliset irtisanottavat ovat?
Tuula -pappi
Mitähän Tuula-pappi tienaa tunnissa päivystäessään uudenvuodenyönä netissä?
Ihan voit rehellisesti täällä kertoa saamasi tuntipalkan.
Kiitos jo etukäteen.
Turha pelko, että yksikään vakavasti toimiva yritys alkaisi irtisanoa suurella vaivalla etsimiään hyviä työntekijöitä ja ottaisi tilalle sellaisia joita kukaan ei ole halunnut mihinkään työhön.
Minun firmassani on ollut lähemmäs sata tukityöllistettyä vuosikymmenien aikana kiireapulaisina, kun muitakaan ei ole löytynyt, mutta yhdestäkään ei ole ollut vakituiseksi työntekijäksi, koska ammattitaito tai työhalut eivät ole riittäneet.
Kovalla rahalla voisi ehkä saada kilpailijoilta työntekijöitä, mutta sen jälkeen ei saisi enää urakoita.
Palkka on mitä on, mutta jos menee hyvin, niin bonukset ovat hyviä.
Ette ehkä usko, mutta toisen tekemä työ voi olla kymmenen kertaa tuottoisampaa kuin toisen. Silti kaikille pitäisi maksaa sama palkka.
Tässä on syy miksi joitain ei yksikään yritys halua palkkalistoilleen. Kannattaa siis miettiä, että miltä oma työ näyttää työnantajan silmissä.
HS: Työttömiä nöyryytetään ja heiltä viedään ihmisarvo.
Nöyryytys on mekanismi, jolla ihmiseltä viedään itsekunnioitus.
Miten olet minkään arvoinen yhteiskunnassa, joka mittaa ihmisen arvon rahan tai varallisuuden määrällä, jos et ansaitse mitään?
Työttömän tuska ei tule siitä, että hän on menettänyt työnsä, vaan siitä että työttömänä hän on toisen luokan kansalainen!
Työtön ei tunne olevansa oikeutettu samaan kunnioitukseen kuin työssäkäyvät, ja hänen itsekunnioituksensa –miten hän näkee oman arvonsa toisten silmien kautta –alkaa murentua. Mitä enemmän hän sitä menettää, sitä vähemmän hän tietää minkä "arvoinen" hän on, eli mitä hän ansaitsee.
Ihminen tarvitsee itsekunnioitusta tietääkseen mitä hän ansaitsee.
Sanat ovat ajankohtaisia nyt, kun uusi vuosi alkoi.
Tuhansia ihmisiä on nöyryytetty potkimalla heidät työpaikasta samalla kun pomoporras on nostanut isoja palkkioita. Tuhannet elävät tietäen, etteivät he koskaan tule työllistymään. Suuret ikäluokat ovat jo pääosin eläkkeellä eikä se tuonut luvattuja työpaikkoja. Valtakunnassa vallitsee pelko, ja kun pelko vallitsee, sillä voi myös hallita.
Rohkeus vaatii itsekunnioitusta, toivon, että kaikki te työttömät, työkyvyttömät, syrjäytetyt, köyhät, masentuneet, pätkätyöläiset, minimipalkkaiset ja elämän potkimat löydätte sen tänä vuonna.
Kun te sen löydätte, löydätte myös moraalisen rohkeuden kysyä, onko tämä todella se osa, jonka te ansaitsette.
Jos te kaikki kysytte tätä yhdessä, samaan aikaan, ettekä luovuta, saatte nähdä, miten pelko täällä vaihtaa puolta ja omistajaa.
T: Jani Kaaro, HS
http://www.hs.fi/tiede/a1419912434653
Muistakaa että:
Ministeriö korostaa että kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä!!!
Kuntouttavan työtoiminnan asiakkaiden työpanosta EI käytetä taloudellisen voiton tuottamiseen.
Myös yhdistys tai säätiö voidaan katsoa yritykseksi, jos se harjoittaa elinkeinotoimintaa.
Sama pätee avoimilla markkinoilla toimiviin liikelaitoksiin.
Kuntouttavan työtoiminnan asiakkaiden työpanosta ei saa käyttää taloudellisen voiton tuottamiseen!!!
Kieroa onkin että koska orjatyöpaja ei saa tuottaa voittoa, niin vetäjien omia palkkoja nostetaan sitä mukaa mitä enemmän tuloja tulee. Näin vältetään voiton tuottaminen.
Ja eihän ne periaatteessa hanki sitä orjuutusta yritykseltä suoraan, vaan kunnat tekee orjatyöpajan kanssa hankintasopimuksen jossa ne lupaa maksaa orjatyöpajalle 20 e/orja/päivä ja orjatyöpaja saa sitten ihan vapaasti myydä orjan työtä yrityksille.
Silloin ei ole rikottu lakia kun eihän se kunta ole sitä "kuntouttavaa" orjatyötä ostanut yritykseltä vaikka se orjatyöpaja teetättää orjilla yrityksen töitä.
Orjatyöpaja saa siis ensin kunnalta 430 e/kk/orja sen mitä saa orjan selkänahasta revitystä työstä yrityksiltä.
Esim. Vallox maksaa 10 orjasta 2000 e/kk orjatyöpajalle.