TT:n ja PT:n perustama Elinkeinoelämän keskusliitto sai ensimmäisen hallituksensa, johon valittiin 70 jäsentä, naisia kelpuutettiin mukaan jopa 4.
EK:n jättihallitus
Miesten maailma
13427
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
emme tiedä kuinka monta naista oli edes ehdolla! Hyvä miehet, olette ansainneet paikkanne!
Ihan tuntematta asiaa vastaan: TUSKIN.
ei vaan kelpuuteta johtohommiin.
...näytti olevan.
Naisia on ilmeisesti vähän noilla ykköspaikoilla, edelleen, ja hallitus on tuota "vanhaa polvea".
Montakohan naista oli ehdolla, ken ei päässyt? Mitenkähän ehdokasasettelu tapahtui? Tämmöiset taustatekijät kiinnostaisivat.
...että työnantajaliitossa on feministien edustus vähäistä, ottaen huomioon feministien keskimääräisen "työnantajaorientoituneisuuden"....
Tässähän mainittiin, että vain neljä naista on päässyt 70:n jäsenen joukkoon, ei mainittu sitä, olivatko he feministejä.
Minusta esim. jos naisia olisi ollut prosentuaalisesti enemmän ehdolla, kuin 4/70 niin siinä tapauksessa ajattelisin, että heitä olisi pitänyt ehkäpä valita enemmän - ehdokasosuuksia vastaavasti, mikäli esim. EK haluaisi viestittää tasa-arvoisia käytänteitä valinnoissaan. (Olettaen sinänsä, että ehdokkaat olisivat yhtä päteviä)..
Minäkään en tiedä, olivatko nuo feministejä - ainakaan ketään tunnettua feministiä en nähnyt valituissa - tiedä sitten montako tunnettua feministiä on erityisen profiloitunut työnantajana? (jolloin olisi voinut olettaa, että feministinen näkökulmakin olisi oikeutetusti ansainnut paikkansa työnantajaliiton hallituksessa).
..uskotko todellakin, että ehdollaolijoista yli 94%:a olisi ollut vain miehiä?
Noh, uskossa on hyvä elää, senhän tiedätkin :)
...kun en tiedä, keitä oli ehdolla, ja mikä oli valintaprosessi ja -kriteerit.
Ehkäpä tämä selviäisi jostakin pöytäkirjasta - nämähän ovat periaatteessa avoimia, tämmöiset järjestöt?
Mielestäni, jos päteviä naisehdokkaita oli suhteessa enemmän, olisi ihan korrektia valita myös enemmän. Mutta on turha spekuloida, ellei ole tietoa - turha levittää huhuja. Jos homma kiinnostaa, niin varmaan voit esim. kysyä vaikkapa joltain nais- hallituksenjäseneltä, mikä naisehdokkaiden määrä oli, ja miten ehdokasasettelu tapahtuu jne.?
Mutta ilman noita kriteereitä ja prosesseja taustalla, on mielestäni joutavan päiväistä jupista, että "varmaan naisia taas sorrettiin".. tms. (esim. jöris tuntui uskovan "asiaa tuntematta" jotain, enemmän kuin minä).
Palvelutyönantajien henkilöstöstä suurin osa on muuten naisia.
Eikös sinua ihmetyttäisi, jos vaikkapa metallityöväen liiton johtajisto koostuisi yli 94 %:sti naisista?
a) palvelutyönantajien etujärjestön työntekijöitä - onko heistä 94% naisia?
b) en usko, että tarkoitat sinänsä palvelualojen työntekijöitä - heitähän edustavat omat ammattiliitot - kun taas nämä työnantajaliitot eivät edusta työntekijöitä/henkilöstöä, vaan niitä työnantajia?
Kummassakaan tapauksessa en ymmärtänyt argumenttisi relevanttiutta... miksi työnantajan etuvalvontaliiton pitäisi ihmetellä sitä, mikä demografia työntekijöillä on?
...ts. en nyt tiedä, mistä väsyksissä tempaisin tuon 94% tuohon ed. viestiini... Mutta kummassakaan tapauksessa silleen on hirveästi työnantajaliiton intresseissä valita edunvalvontajärjestönsä hallitus
a) sen mukaan, montako nais/miestyöntekijää tuo edunvalvontajärjestö sinänsä työllistää
tai
b) montako nais/miestyöntekijää työnantajajärjestöön kuuluvat yritykset sinänsä työllistävät?
Eli kyllä minusta nyt sitten voi sanoa, että sukupuolen perusteella syrjintää on korkeintaan, jos yhtä pätevistä naistyönantajista/työnantajayritysten huippujohdosta naisia on ollut huomattavasti enemmän ehdolla, kuin miehiä... Tätä en nyt sitten tiedä.
Tosin uskon, että kun menestyviä naisyrittäjiä tulee lisää ja toisaalta esim. pörssiyhtiöiden johtajapaikoille tästä ajan myötä pätevien naisten määrä lisääntyy (johtajathan ne ovat työnantajan edustajia), niin silloin tuo EK:n hallituksenkin sukupuolijakauma tasaantunee... ihan luonnostaan.
..vastannee osiltaan ihmettelyihisi
http://www.palvelutyonantajat.fi/kj.nsf/liitetiedostot/toimintakertomus01/$file/toimintakertomus01.pdf