Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkallinen vai palkaton sairausloma?

    Olen raskaana ja työpaikan melutaso ylittää 85db. Työterveyslääkäri kirjoitti todistuksen että minut pitää siirtää hiljaisempaan työympäristöön. Työnantajalla ei kuulemma ole tarjota työympäristöä jossa melutaso alhaisempi. Jos joudun jäämään tämän vuoksi sairauslomalle niin onko koko loppuraskaus äitiyslomaan asti palkatonta? Koska en siis ole sairas enkä muutenkaan työkyvytön. En vain voi tehdä melutyötä eikä muuta ole tarjota.
    5<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Eikö henkilökohtaisista melusuojaimista ole hyötyä?

    Äänestä

    • Käytän toki itse kuulosuojaimia mutta sikiölle ei niistä ole apua.

      Äänestä

    • liikaaääntätöissä kirjoitti:

      Käytän toki itse kuulosuojaimia mutta sikiölle ei niistä ole apua.

      Luinpa liian nopeasti.

      Äänestä

    Saikuajan liksaahan saa vaan tietyiltä päiviltä, loppuajaksi pitää hakea kelan sairauspäivärahaa..

    Äänestä

    Kysy omasta liitosta. Lääkärin kirjoittama ei ole työnantajaa sitova.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    liikaaääntätöissä kirjoitti:

    Olen raskaana ja työpaikan melutaso ylittää 85db. Työterveyslääkäri kirjoitti todistuksen että minut pitää siirtää hiljaisempaan työympäristöön. Työnantajalla ei kuulemma ole tarjota työympäristöä jossa melutaso alhaisempi. Jos joudun jäämään tämän vuoksi sairauslomalle niin onko koko loppuraskaus äitiyslomaan asti palkatonta? Koska en siis ole sairas enkä muutenkaan työkyvytön. En vain voi tehdä melutyötä eikä muuta ole tarjota.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu