Mitä käytännössä tarkoittaa se, että Nokia lupaa erityissuojan ranskalaisille työntekijöilleen?
Käytännössä se tarkoittaa sitä, että fuusiosta seuraavat väistämättömät saneeraukset osuvat muualle, esimerkiksi Suomeen. Siitä huolimatta, että Nokian toiminta nykyisin on paljon kannattavampaa kuin Alcatel-Lucentin toiminta.
Suomalaisyhtiöiden viime vuosien saneerauksissa tämä on tuttu ilmiö. Saneeraukset eivät suomalaisia työpaikkoja säästä. Suomessa irtisanominen on työnantajille nopeampaa ja halvempaa. Esimerkiksi Saksassa ja Ranskassa se on hitaampaa ja kalliimpaa.
Ja ranskalaiset osaavat tehdä kaikesta poliittisen kysymyksen ja vaatia ostajalta kaiken ja vähän enemmän.
Käytännössä se tarkoittaa sitä, että fuusiosta seuraavat väistämättömät saneeraukset osuvat muualle, esimerkiksi Suomeen. Siitä huolimatta, että Nokian toiminta nykyisin on paljon kannattavampaa kuin Alcatel-Lucentin toiminta.
Suomalaisyhtiöiden viime vuosien saneerauksissa tämä on tuttu ilmiö. Saneeraukset eivät suomalaisia työpaikkoja säästä. Suomessa irtisanominen on työnantajille nopeampaa ja halvempaa. Esimerkiksi Saksassa ja Ranskassa se on hitaampaa ja kalliimpaa.
Ja ranskalaiset osaavat tehdä kaikesta poliittisen kysymyksen ja vaatia ostajalta kaiken ja vähän enemmän.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Transaktion toteuttamisen yhteydessä Nokia aikoo myös perustaa 100 miljoonan euron suuruisen sijoitusrahaston sijoittamaan start-up -yrityksiin Ranskassa painopisteenään esineiden internet ja teollisuuden internet-ratkaisut”, lupaa Nokia tiedotteessa.
Katainen ole siellä peräänkatsojana..
Sijoittajien tapaan myös työntekijöiden tilanne näyttää yllättäen varmemmalta ostetussa yrityksessä kuin ostajayrityksessä. Monisivuinen tiedote kaupasta paljastaa nimittäin hyvin erikoisia lupauksia, joita Nokia on antanut Alcatel Lucentin isolle omistajalle Ranskan valtiolle.
Suomalaista työntekijää ei kunnioita kukaan - ei Suomen valtio - ei suomalainen (monikansallinen) yritys. Työntekijä mene peilin eteen ja kysy missä vika. Jos ei mitään vaadi - niin ei mitään saakaan. Yksin et pärjää, mutta on sinulla työkaverit. Toimikaa yhdessä. Tiedät kyllä missä. Ei Loimaan YTK-kassassa, van ay-liikkeessä.
lakkoilijaa, sahataan omaa oksaa hinnoittelemalla itsensä ulos maailmanmarkkinoilta, MIKÄ JÄRKI SIINÄ ON ???????????
kinataan jostakin verotusoikeudesta, hyttysen ininää Nokian myynnin rinnalla !
Hienoa kun samasta periaatteesta voidaan olla lyhyen ajan sisällä täysin vastakkaista mieltä. Kun Microsoft lupasi Nokialle suomalaisten työpaikkojen säilymistä ja jopa lisääntymistä, asialle hurrattiin, mutta oltiin toki epäuskoisia. Nyt kun Nokia lupaa samaa jollekulle muulle, se ei enää passaakkaan. Jos asiaa tarkastelu periaatteellisesti ja johdonmukaisesti, pitäisi suhtautua samalla tavalla samansisältöisiin lupauksiin, olivatpa hyötyjät ja kärsijät keitä tahansa.
että työpaikat katoavat Suomesta !
Jos jostain väkeä vähennetään, niin se on Suomi. Raha näissä asioissa ratkaisee, eikä suomalainen ay-liike ole pystynyt puolustamaan työntekijöiden asemaa verrattuna moniin kilpailijamaihin, kuten esimerkiksi Saksaan ja Ranskaan. Täällä on menty liiaksi konsensuslinjalla, missä työnantajapuoli on päässyt niskan päälle. On taivuttu uhkailun alla, kun linjan olisi pitänyt olla kova. Suuret yritykset käyttävät Suomen ay-liikkeen heikkoutta hyväkseen. Palveleeko se suomalaisen työntekijän asemaa. Ei todellakaan Busines on businesta ja se on raakaa.
Ranskassa työlainsäädäntö takaa irtisanotuille runsaat korvaukset ja rajoittaa omistajan päätösvaltaa. Ranskassa yritys kantaa pääasiallisen vastuun työntekijöiden tukemisesta, meillä valtio kantaa ison osan vastuusta. Mikäli näin meneteltäisiin meilläkin voitasiin palkansaajien veroja laskea, koska työttömyyskulut eivät nielaisisi leijonanosaa verotuloista. Saataisiin kotimarkkinoille dynamiikkaa. Suomessa irtisanomisen kustannukset ovat pienet verrattuna esim. Saksaan tai Ranskaan. Se on nähty kilpailtaessa mm. Saksan kanssa kummassa maassa yrityksen toiminta loppuu - Suomessa vai Saksassa.
Nokian lopettaminen Bochumissa on hyvä esimerkki siitä, miten työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Työntekijät saivat kunnon korvaukset.
Suomessa ay-liike on jotenkin hampaaton. Sen pitäisi nostaa profiiliaan. Me jämme jälkeen monista kilpailijamaista, kuten Saksasta ja Ranskasta.
Meillä EK äläköi muutamasta parin päivän mielenilmauslakosta. Lakkoja Suomessa ei juurikaan ole verrattuna esim. 1970-lukuun. Nytkään ei työnantajalle saisi antaa monopolioikeutta määritellä työntekijöiden lakko-oikeutta.
Tämä minkä kerroit, unohdetaan meillä kovin helposti. Saksassa ja Ranskassa irtisanomissuoja on paljon korkeammalla tasolla kuin meillä Suomessa. Tätä tosiasiaa työnantajapuoli harvemmin kehtaa korostaa.
Sama homma oli taannoin Wärtsilän Turun tehtaan kohtalossa. Italia vei pidemmän korren koska siellä irtisanomis ajat oli yli 2 v, kun suomessa max 6 kk.
palkkataso on alempi kuin Suomessa, työ hakeutuu sinne missä on matalammat kustanukset tehtyä tuoteyksikköä kohden..
Tiedän, rttä Ranskan palkka- ja hintataso on Suomea korkeampi. Se ei kuitenkaan mene noin, vaan Ranskan hallitus ja ay-liike puolustavat viimeiseen asti ranskalaisia työpaikkoja.
Toivoisi samaa Suomen poliitikoilta, mutta se toivo on turha. Nämä keksivät aina jonkun syyn luovuttaa. Se on nähty.
dynamiittiä!
palaa!
ISIS BAM!