Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietääkö kukaan?

    Voiko määräaikaista irtisanoa?
    Työsopimuksessa ei mainita asiata yhtään mitään.
    Millaisia korvauksia voi vaatia?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työsopimuslain 1 luvun 3 pykälän mukaan työsopimus tehdään TOISTAISEKSI voimassa olevaksi ellei ole PERUSTELTUA syytä tehdä sopimusta määräaikaiseksi. Perusteltu syy voi olla esim. äitiysvapaan ,opintovapaan tms. sijaisuus. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on siis laiton. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman kummankaan osapuolen eli työnanatajan tai työntekijän irtisanomista,kun työsopimuksella alunperin sovittu määräaika tulee täyteen.
    Jos osapuolet ovat työsopimusta tehdessään sopineet kummankin osapuolen irtisanomismahdollisuudesta, voidaan määräaikainenkin työsopimus irtisanoa, MUUTEN EI. Jos määräaikaisuudelle ei ole ollut perustetta eikä irtisanomisesta ole etukäteen sovittu, irtisanomisen voi riitauttaa mm. oman ammattiliiton kautta. Usein nämä riidat vievät selvittelyineen paljon aikaa ja ratkeavat vasta oikeudessa .

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    A.Jojahti kirjoitti:

    Voiko määräaikaista irtisanoa?
    Työsopimuksessa ei mainita asiata yhtään mitään.
    Millaisia korvauksia voi vaatia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu