Yhteiskuntasopimuksella Suomi nousisi kilpailijamaiden, kuten Saksan ja Ruotsin rinnalle kilpailukyvyssä. Tämä lisäisi vientiä ja työllisyyttä, ja turvaisi palvelut, Sipilä taustoittaa.
Yhteiskuntasopimuksella työttömät töihin!
Hyväajatus
24<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Ai jaa, onko siis yhteiskuntasopimuksella tarkoitus nostaa työvoimakuluja? Emmehän me muuten pääse Ruotsin rinnalle kun siellä ne kulut ovat 8% suuremmat.
Sipilä on pihalla kuin lumiukko.
miksköhän Ruotsi porkutta ja Suomi rämpii suossa ?
Jospa siksi sitten, kun siellä on Suomea suuremmat työvoimakulut?
Ite menisin heti hommiin jos joku palkan maksais että pystyis elämään niinku muut. Ja tarjoais sitä työtä.
Niin jos sata työntekijää luopuisi pienestä osasta saavutettuja etuja yksi työntekijä saisi säästyneellä rahalla töitä. Yhtesikuntasopimus toisi lyhyellä aikavälillä 15 000 uutta työpaikkaa. Työssä olevien työtakka helpottuisi ja tuiottavuus kasvaisi. Kun tuotteiden hinta laskisi ja kauppa kävisi pian olisi toinenkin 15 000 työpaikkaa lisää.
Pian lähtis liikkeelle myönteinen oravanpyörä.
Minä ainakin odotan kieli pitkällä sitä yhteiskuntasopimusta. Ei ole enää kuin 460 päivää ansiosidonnaisen päiviä jäljellä.
säästyneellä rahalla töitä??? älä ihmeessä, siis yrittäjä huvikseen palkkaa omasta pussistaan ihan vaan hyväsydämisyyttään yhden lisää, jota ei tarvitse?
no, itseasiassa työnantaja taatusti vähentää porukkaa sitä mukaa kun muut tekevät hänen työnsä pidennetyllä työajalla ja saa lisää pätäkkää ökyveneen vaihtoon isompaan ökyveneeseen. näin todelllisuudessa. Niin kuuluu yrittäjän tehdäkin, ei yrittäjä mikään hyväntekijä ole, jos olisi, tekis nopeasti konkurssin.
Työntekijä on palkkansa ansainnut.
Itseasiassa jokainen yritys tarvitsisi lisää työntekijöitä. Töissä olevien työmäärä on niin iso että aika paljon tulee ylitöitä. Jos jokaista 100 työntekijää kohti saisi samalla palkkakululla yhden työntekijän lisää moni yritys sen myös ottaa. Korkeat palkkakustannukset on syy siihen miksi henkilöästöä pidetään töissä niin vähän kuin mahdolliusta. Tuohon 15 000:teen uuteen työpaikkaan tarvitse kuin joka toinen yritys ottaisi lisäväkeä se tulisi jo täyteen.
Sinun ajatuksesi siis on se että kupataan niin paljon palkkaa kuin mahdollista koska kuitenkaan työnanatja ei ota lisää työvoimaa:D
Kuule ToWeri. Sinun ToWerisi on työtön sen vuoksi että sinä haluta paljon palkkaa. Missä on se kuuluisa Solidaarisuus nykyisin piileskelee? Se on tainnut mennä johonkin isoon piiloon?
Älä viitsi höpöttää joutavia, selvästikään et ikinä ole ollut palkkatyössä, etkä yrittäjänä. Ihme sönkkäämistä.
Fakta on näin: tietenkin otetaan palkkaa niin paljon kuin saadaan, se on aivan normaalia, neuvottelukysymys. Yrittäjä palkkaa vain sen verran väkeä kuin tuotannon toteuttaminen vaatii, ei yhtään enempää.
Suomessa on korkeat palkkakustannukset, mutta esim alemmat kuin Ruotsissa.
Jos työaikoja pidennetään, se tietää automaattisesti työvoiman vähentämistä. Jos yrittäjä ei sitä tee, ei menesty. Yrittäjä ei ole hyväntekijä, vaan pyrkii maksimoimaan yrityksensä tuoton ja kannattavuuden, muuten ei hyvä heilu ja pian on yritys konkassa ja menee nekin vähät työpaikat.
Olen OLLUt kumpaakin. SEkä yrittäjä että työntekijä.
Olen aloittanut työntekijänä, ollut yrittäjä ja nyt olen vuorotellen kumpaakin. Osa-aika työläinen ja osa-aikayrittäjä. Pääsääntöisesti talvet työntekijä ja kesät yrittäjä.
Olen välillöä työllistänyt työntekijöitä.
Voisi sanoa että olen alan asiantuntija. Siksi minä tiedän myös työnanjan osalta asian. Tiedän myös että työntekijöiden saavutetut edut on kohtuuttomia. Itse minä vapaaehtoisesti enimmäkseen rikonkin noita lakeja. Joitakin työnantajia on vain sellaisia että ne suostu toimimaan mitenkään muuten kuin työehtosopimusten mukaan ankarimman mukaan. Ei SIIS ole mahdollista tehdä "paikallista" sopimusta.
Puhutaan että Suomessa laajat oikeudet sopia paikallisetsi tylehdoista. Se on täyttä puppua. Oikeastaan ainoa jota voi paikallisesti sopia on työ- ja loma-ajat. Siinäkään ei työajan palkoista. Palkoista ei voi sopia muuten kuin lakia rikomalla. Vapaa-ajan palkoista (saavuteut edut) ei voi sopia muuten kuin lakia rikkomalla. mm. työaikapankkia ei voi toteuttaa muuten kuin lakia rikkomalla. "Pekksista" luopumisesta ei voi sopia muuten kuin lakia rikkomalla.
Esimerkiksi jos yhtenä päivänä tekee kaksi tuntia ylitöitä siitä on maksettava ylityökorvaukset. Muuta ei voi sopia. Lisäksi niistä kahdesta tunnista pitää antaa kaksi tuntia palkallista vaapaata. Eli siitä toisesta ylityötunnista on maksettava kolmenkertainen palkka, koska viikottainen työaika ei saa ylittää 40 tuntia. Jos ylittää pitää vielä maksaa viikottaisen ylityön korvaus. Kun antaa sen kaksi tuntia palkallista vapaata ylityön vuoksi ei tarvitse maksa tuplana ylityökorvauksia.
Irtisanomisesta ei voi sopia. Jos minä irtisanon itseni minun on pakko olla töissä vielä kaksi viikkoa irtisanomisen jälkeen. Työnantajan kanssa ei voi sopia että lähden heti. Jos työnanatja irtisanoo minut on työnantajan pidettävä minut töissä vielä irtisanomisaika. Pitää olla irtisanomisaika taas töissä. Tästä ei voi poiketa sopimalla erikseen.
Minun yksilönvapautta sopia työstä, palkoista, työajoista... rajoitetaan erittäin rankasti.
Työssä minä en ole työnaantajan "orja" vaan työehtosopimusten "orja". Oikeastaan yleisistovien työnehtojen orja. Miksi sitä yleisitovuutta ei voi soveltaa pelkästään ay-liikkeen jäseniin? Nehän nuo säännöt laatii miksi niihin pitää suostua sellaisetkin jotka ei kuulu noihin liittoihin, ja sovelletaan niihinkin jotka haluavat tehdä TYÖTÄ.
turhaa löpinää, työnantajana sinun on oltava tarkempi, teet työsopimuksen periodityön ehdoilla, esim 3 viikon jaksolla tuntimäärä täyttyy, näinvoit teettää vaihtelevasti työtä, ei estettä, vaimonikin tekee mm 10 tunnin yövuoroa, ei saa mitään ylityökorvauksia kun niitä ei synny, koska käytössä on 3 viikon lista. palkasta voit sopia minimpalkan yläpuolelta juuri niin kuin haluat, minimipalkka on todella vähän alalla kuin alalla. Muutenkaan sinulla ei pitäisi olla kuin itse tehtyjä ongelmia, koska kaikki palkolliset ovat määräaikaisia, olethan osa-aika yrittäjä kertomasi mukaan.
Tuo loppu on jo idiotisimia, ei sinun tarvitse toisen palveluksessa juuri mitään yleissitovuutta noudattaa, jos et halua, sovit vaan työnantajan kanssa, kyllä onnistuu.
Vinkit sinulle, jos teet 2 tuntia ylitöitä, merkkaat vain yhden tuntilappuun jne, kukaan ei estä. Jos et halua lomaltapaluurahaa, ilmoitat vaan työnantajalle, se jättää "vahingossa" maksamatta jne. ei ongelmia. Pekkasiakaan ei tarvitse pitää, eikä maksaa, mikäli ne on kokonaisina vapaapäivinä, olet vaan niistä hiljaa, ei työnantaja tule niitten pitämistä ehdottamaan jne jne jne.
Tosielämässä on kuitenkin toisinpäin, työpaikoilla nimenomaan liittoon kuulumattomat ovat heti ensimmäisinä valittamassa jos tuntikin puuttuu prosenttitunneista.
Joopasjooo. kokeileppa kerran sellaisen tunnollisen työnantajan kanssa, joka pelkää ammmattiliittoa kuin ruttoa. paikalliset sopimiset on tiukass. sITTEN KUN TYÖNANTAJAN MIELESTÄ ON PAKKO MAKSAA KAIKKI VIIMNEISEN PÄÄLLE TYÖNANTAJALLA EI OLE VARAA PALKATA. Vaikka esittää että minä voin kyllä tehdä ihan oman sopimuksen niin se ei käy.
Minulla on työntekijänä tuo ongelma. Yleensä noita ongelmia sanotaan olevan yrittäjillä. Mutta kun ymmärtää mistä palkkaamisessa on kyse niin osaa asettua sille maksajankin asemaan.
On ainostaan muutama ala joss tuo 3 viikon periodi työehtosopimuksen mukaan on mahdollinen. Hoivatyö on yksi. Luultavasti vaimosi on sellaisessa. Minun vaimo on myös. Tekee 3 viikon listaa. Siinä se on mahdollista.
Rinnastus ei toimi.
"Suomessa on korkeat palkkakustannukset, mutta esim alemmat kuin Ruotsissa."
Ruotsissa valuutta joustaa, Suomessa ei. SE on ERO Ruotsin ja Suomen palkkakustannusten vaikuttavuuden takana. Suomessa ei lupauksista huolimatta ole sopeutettu työelämää vallitsevaan muuttumattomaan valuutan kurssiin. Ay patruunoilla on työ vielä tekemättä vaikka aikaa on kulunut jo kohta 20 vuotta,.
tuota valopäätä, tämä sopii minulle, valmis raha kouraan.
Yhteiskuntasopimuksella työllistetään työttömiä 9 eurolla päivä. Keskustahan lupasi vaalivideollaan töitä kaikille, joten Suomi tulee kuntoon kun kaikki työttömät kantavat kortensa siihen 9 euron kekoon.
En ole koskaan työllä itseäni rasittanut.
Tuntuisi mahdottomalta nousta aamuisin aikaisin, ja olla muitten käskettävänä.
Ja enhän mitää osaakkaan, kun jo kansakoulu jäi kesken.
Joo, tiedämme sen, emme välitä, meilläkin oli aikoinaan kun olin kansakoulussa, harakka elättinä kesän, ei sekään paljoa osannut, mutta ei haitannut. osaamattomia kaltaisiasi on aina joukossa, teihin on vaan totuttava.
Eihän se aivan noin mene. Peruspäivärahaa maksetaan työttömälle (jos ei ansiosidonnaista) 32,80eur/päivä ja lapsikorvaukset tai toimeentulotukea n. 600 eur ja sen päälle veroton 9 eur kulukorvaus. Lisäksi vielä asumislisät ja kaikki valtion pussista. Siis veronmaksajat kustantaa, että eihän se ihan ilmaista ole.
Työnantaja saa sitten kyllä ilmaisen työntekijän. (joillekin firmoille näitä ilmaisia työntekijöitä oikein tyrkytetään työkkäristä). Moni haluaa kuitenkin näilläkin ehdoilla tehdä työtä, jotta ei putoa kokonaan pois työmarkkinoilta.
Vai aivanko luulet, että joku tekee töitä pelkällä 9 eurolla./päivä. Oikeissa töissä työnantaja maksaa palkan, kuten kuuluukun eikä yhteiskunta.
Mutta voihan tätä kutsua yhteiskuntasopimukseksi, jos sillä joku ajattelee voitavan työttömiä rankaista ja pilkata.
En avaa enempää.
Itse poistun nyt, ensiviikkoon.
Toimeentulotuki ei kuulu henkilökohtaisiin työttömyysetuuksiin. Sitä maksetaan koko perheen tulotason perusteella niille, jotka täyttävät ehdot.
Tuo yhdeksän euroa ei ole palkkaa, vaan ylläpitokorvausta matka- ja ateriakulujen kattamiseksi niille, jotka ovat työvoimakoulutuksessa tai työharjoittelussa. Kotona olevalle työttömällehän ei synny ylimääräisiä matkakuluja ja ateriat tulevat halvemmiksi, kun ne voi valmistaa raaka-aineista itse kotona.
on tarkoitus saada talouspyörimään ja työttömät töihin ja maksamaan veroja, aika yksinkertaista loppujen lopuksi.
Työmarkkinatukea maksetaan henkilöille, jotka tekevät työvoimahallinnon osoittamaa palkatonta työtä (9 eur kulukorvaus)tai osallistuvat työvoimahallinnon osoittamaan tai hyväksymään koulutukseen.
Työmarkkinatukea maksetaan siinä tapauksessa, että edellä mainittuihin ryhmiin kuuluva henkilö ei ole oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan tai peruspäivärahaan. Jos henkilö on alle 25-vuotias, hänen on täytettävä vielä lisäehtoja ollakseen oikeutettu työmarkkinatukee.
Euroopan neuvosto huomautti Suomea vuonna 2014 siitä, että työmarkkinatuen alhainen määrä rikkoo Euroopan sosiaalisen peruskirjan määräystä, jonka mukaan vähimmäissosiaalietuuksien on oltava vähintään 50 prosenttia maan mediaanitulosta.
Työmarkkinatukea vähintään 500 päivältä saaneen oikeus tukeen lakkautetaan, jos tuen saaja kieltäytyy, eroaa tai joutuu omasta syystään erotetuksi työstä tai sellaisesta työvoimapoliittisesta toimenpiteestä, johon osallistuvalla on oikeus saada työmarkkinatukea ja ylläpitokorvausta. Ja jos tämäkin loppuu, sitten toimeentulotuelle.
Kyllä työmarkkinatukea maksetaan niillekin työttömille, jotka eivät ole työvoimahallinnon osoittamassa palkattomassa työssä tai koulutuksessa. Yhdeksän euron kulukorvausta ei kuitenkaan makseta, jos ei ole palkattomassa työssä tai työvoimakoulutuksessa.
Miksi kukaan ei puhu näistä, miksi yritysten osakkeenomistajat ja johto eivät satsaa mitään?
Suurin syy nykytilanteeseen on yritysten investointien puuttuminen. Se taas johtuu ahneudesta ja lyhytnäköisestä voiton maximointitavoitteesta. Kela maksun poisto toi yrityksille 800 milj. – 1 mrd. €/vuosi, ei investoitu mitään, rahat jaettiin osinkoina ja optioina ja loput siirrettiin pimeänrahan veroparatiiseihin. Yhteisöveronlasku toi samoin 800 milj., sen kohdalla tapahtui aivan samoin ei yhtään työpaikkoja, vain lisää YT-neuvotteluja ja irtisanomisia.
Ei se auta vaikka palkkakuluja ei ole ollenkaan jos tuotetaan vanhanaikaisia tuotteita pienellä kapasiteetilla ja vanhanaikaisilla koneilla. Tämä Äänekosken sellutehdas on ensimmäinen investointi kymmeniin vuosiin. Jos palkkoja nyt tiputettaisiin niin seuraavassa osingonjaossa ne jaetaan taas maailmalle ja yhtään uutta työpaikkaa ei niillä saada aikaan.
Sipilä ja Häkämies, eikö yrityksille tosiaan mikään riitä?
Lyhytnäköinen ja tempoileva teollisuuspolitiikka jäädyttää kotimaiset investoinnit ja siirtää tuotantoa ja työpaikkoja Suomen ulkopuolelle.
Suomi on viennistä riippuvainen valtio ja hyvinvointipalvelujen turvaaminen edellyttää elinvoimaista vientiteollisuutta. ”On muistettava, että esimerkiksi eläkkeet, koulutus ja julkinen terveydenhuolto rahoitetaan yksityisen sektorin ja ennen kaikkea vientiteollisuuden menestyksen kautta.
Metsäteollisuuden osuus maamme tehdasteollisuuden tuotannon arvosta ja viennistä on vajaa viidesosa ja teollisuustoimialojen henkilöstöstä lähes kuudesosa työskentelee metsäteollisuudessa. Erityisen tärkeä metsäteollisuus on suurten kasvukeskusten ulkopuolella maakunnissa, joissa uusia yksityisen sektorin työpaikkoja syntyy hitaasti.
Mikäli teollisuuden ja sen tarjoamien työpaikkojen hiipuminen jatkuu, myös kuntien talous kiristyy entisestään. Tavoitteena on oltava kasvuun tähtäävät yksityisen sektorin investoinnit.
”Suomen pitää olla kilpailukykyinen”, UPM:n Pesonen sanoi. Siihen kuuluvat sähköntoimituksen varmuus ja sähkön hinta sekä puuraaka-aineen saatavuus ja puun hinta.
Mikä saksalaisyhtiöitä houkuttaa Suomeen, ja kuinka voimme lisätä Euroopan talousmahdista virtaavia sijoituksia? Suomen etuja saksalaisyritysten näkökulmasta ovat koulutuksen korkea taso, työntekijöiden osaaminen ja infrastruktuuri. (korkea koulutus ja työntekijöiden osaaminen; Sipilän hallitus onkin vähentämässä koulutuksen panoksia ja varhaiskasvatuksen, ihmetyttää?)
Suomen perusteollisuus on kannattavuuskriisissä. Siksi se supistaa toimintojaan Suomessa eikä investoi . Osa yrityksistä ei pysty investoimaan automaatioon ja kustannukset karkaavat käsistä, yritysten lopettamisuhka on suuri.
Suomen verolainsäädännön pitäisi tukea kansankapitalismia ja yrittäjyyttä. Vauraat kasvuyritykset investoivat ja työllistävät paremmin kuin velkaiset ja kituvat yritykset.
Suomessa on liian vähän vauraita yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa ja investoida Suomeen. Kotimainen kasvollinen omistajuus työllistää suomalaisia pitkäjänteisemmin kuin ulkomaalaisten omistamat tytäryhtiöt, joiden sitoutuminen Suomeen on lyhytjänteistä.
Suomi on perinteisesti ollut erittäin innovatiivinen maa ja se on edelleen vahvuutemme. Ruotsalaiset ovat parempia markkinoimaan ja brändäämään tuotteitaan kuin suomalaiset. Ruotsalaiset ovat kansainvälisiä ja opettelevat paremmin maailman suuret kielet. Englannin lisäksi siellä opiskellaan vaihtoehtoisesti saksaa, ranskaa, espanjaa, portugalia, arabiaa ja kiinaa ja venäjää.
Vientikauppa täytyy pystyä tekemään asiakkaan omalla äidinkielellä, sen ruotsalaiset ymmärtävät. Suomen poliitikot eivät ole tätä vielä halunneet ymmärtää, vaikka EK:kin vaatii, että Suomen kouluissa täytyy noudattaa Ruotsin esimerkkiä ja opettaa englannin lisäksi muitakin maailman suuria kieliä ja tehdä lakimääräinen ruotsinkielen pakko- opetus vapaaehtoiseksi. Satsaus tulevaisuuteen on unohtunut ja vanhat jäänteet täytyisi uudistaa.
Yhtään tämän hallituksen selkokielistä esitystä ei ole, jossa tulisi esiin, että investointien kehittäminen ja roihutus turvattaisi ja tänne saataisi myös ulkomaisia investointeja. Yhteisöveroa voi laskea lisää, jos sen turvin, kuten Irlannissa (yhteisövero 12,5 %)saadaan uusia investoijia Suomeen