Suomen nostamiseksi suosta tarvitaan joskus yllättäviäkin konsteja. Yksi toimiva tapa voisi olla työpaikkakulttuurin muuttaminen armeijaa vastaavaksi. Esimiehillä olisi välitön käskyvalta alaisiinsa ja alaiset suorittavat käskyt välittömästi ilman napinaa. Myös korkeampiarvoisia tulee tervehtiä nostamalla käsi lippaan. Lievästä rikkeestä joutuu esim. juoksemaan talon ympäri 10 kertaa, isommasta rikkeestä (huono työnjälki) välitön potku takalistoille ja merkintä mustaan listaan, että muut yrittäjät osaavat varoa.
Nykyään yrityskulttuuri on liian välinpitämätöntä ja löysää, mistä johtuen myös tuotto on huonoa ja laatu kärsii. Kuria tarvittaisiin siis merkittävästi lisää työpaikoille asioiden parantamiseksi, ja armeijamalli on mitä ideaalisin sovellettavaksi.
Nykyään yrityskulttuuri on liian välinpitämätöntä ja löysää, mistä johtuen myös tuotto on huonoa ja laatu kärsii. Kuria tarvittaisiin siis merkittävästi lisää työpaikoille asioiden parantamiseksi, ja armeijamalli on mitä ideaalisin sovellettavaksi.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Muuta kommaripersu pohjoiskoreaan jos kuria kaipaat!
Niin ja voithan sinä kommari potkia itseäsi persuksiin!
Suomen ongelma juuri on tuo ylhäältä alas-kulttuuri. Esim ruotsissa ja norjassa sellaista ei ole ja hommista tulee valmista nopeammin, paremmin ja halvemmalla. Armeijakulttuuri sopii armeijan pyörittämiseen.
kyllä minäkin olen kuullut tuosta löysästä työmoraalista ja se koskee
erityisesti miehiä,
20 min, ruokatauko saattaa kestää tunnin, kahvipaussit puolituntia,
se on väärin ja tuhoaa omaa työpaikkaa, miksi duunari ei sitä tajua.
pitääkö ottaa käyttöön kellokortit ja sinne leimaus kun paikalta
poistutaan ja palataan, ja palkka sitten sen mukaan.
aikoinaan kun olin tehtaalla työssä niin kellonsoitto ilmoitti tauon
alkamisen ja loppumisen, sen tahdissa toimittiin.
nyt kuulemma lörpötellään ja pelaillaan kännyköillä työaikana,
puhelime pois, niitä voi katsoa sitten tauon aikana,
jos jollakin on kiireistä asiaa niin soittakoon sinne toimiston puhelimeen,
ei sitä ennenkään puhelin kädessä töitä tehty,
"20 min, ruokatauko saattaa kestää tunnin"
Se on se tämä suomen työkulttuuri taasen. Meillä ostetaan työaikaa, länsimaissa työpanosta. Työpanoksen ostamisessa on se etu, että se antaa vastuuta ja eihän ihminen tieten tahtoen itseään nolaa.
Suomessa työmaalla tuumasin vanhalle timpurille että eikö huoneeseen ovea tule. Se tokas että ei ole piirretty. Ja niimpä teki "suljetun huoneen".
Eli kuvassa oli selkeä virhe, mutta tämän ylhäältä alas -työkulttuurin vuoksi ei viitsinyt asialle mitään tehdä. Kyllä se seinä sitten purettiin ja tehtiin uusiksi oven kera. Tyypillistä suomalaista rakentamista, tehdään ja puretaan ja tehdään uudelleen.
Kysypä Kiinan teollisuusministeriltä, toimiiko.
Aika hyvin, näyttäisi minusta.
Työttömyyskorvaus pitäisi myös poistaa. Sitten olisi sama tilanne kuin Kiinassa, että jos et hoida hommiasi, on oven takana pari tuhatta tulijaa jonossa...
Ei tartte kysyä. Voi vaan ostaa kiinalaisen tuotteen ja kysyä sitten uudelleen, toimiiko:)
Ongelma on se että töissä on liikaa "olen vain töissä täällä" -mentaliteetin omaavia vetelyksiä. Jokaisen kuuluu omistautua työlleen niin että oma ylpeys ja kunnia on siitä kiinni. Työnantajilla kuuluisi olla järeämmät keinot päästä näistä hankalista tyypeistä eroon ilman seuraamuksia.
Jep ja syyllinen tuohon on se firman johtamiskulttuuri, ei ne duunarit. Olen itsekin ollut ihan paskaduunissa, mutta firmassa oli hyvä työilmapiiri joten porukkakin sitoutunutta.
Suomalaisen parhaimpiin puoliin ei tuo johtamistaito todellakaan kuulu, siitä syystä me olemme tällainen banaanivaltio.
Suomen ongelmat ovat epäpätevät ja ahneet johtajat joka bonuksiensa perässä itse kaatavat koko firman ja sitten yksinkertaisesti menevät jonnekkin toiseen firmaan johtajaksi ja tekee saman uudelleen.
"kustannuksien karsimiseksi" monet johtajat tekevät lyhytaikaisia ratkaisuja mitkä eivät ikinä toimi pitkässä juoksussa, hallit ja laitteet myydään ja vuokrataan takaisin, työntekijöitä karsitaan rankalla kädellä tai ulkoistetaan jonnekkin tusinamaakari firmaan.
Saadaan tilanne näyttämään vähänaikaan hyvältä sitten homma kaatuu käsiin täydellisesti.
Hyvänä esimerkkinä on Finnair, toimiva ja itsenäinen tekniikka ajettiin alas ja nyt joutuu Finnair maksamaan huolloista kymmenenkertaisen hinnan jos nyt edes saa koneensa jonnekkin huoltoon.
Kaikki hallit myytiin ja vuokrattiin takaisin, myyntivoitot ovat jo sulanneet ja nyt maksetaan kovaa vuokraa samoista tiloista.
Kokoomusmallin mukaan johtajan tärkein työ on maksimoida oma palkkansa mahdollisimman vähällä (huonolla) työllä kun taas työntekijän velvollisuus on minimoida palkkansa mahdollisimman paljolla (hyvällä) työllä.
Yksinkertaisuudessaan Suomen suurin ongelma on perinteinen AHNEUS.