Sisäministeri Orpo hidasteli niin kauan, että pakolaismäärä kasvoi Suomessa hallitsemattomiin mittoihin. Koska sisäministeri ei ole pystynyt hoitamaan tehtäviään, hänen on syytä erota vapaaehtoisesti ministerin paikalta.
Sisäministeri Orpo hidasteli liian kauan
taaltapesee
1398
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
En usko, että tuntee minkäänlaista omantunnon tuskaa. Mies vaikuttas olevan aivan ulalla, ei herätä ollenkaan luottamusta.
Hän saa aikaan turvattomuuden tunnetta meissä suomalaisissa. Asioiden hoitaminen ei ole ollenkaan hyvissä käsissä.
Turvattomuuden tunteen lisäksi Petteri Orpo on vätystellyt suomalaiselle veronmaksajalle satojen miljoonien eurojen laskun ja toivottanut tervetulleeksi kymmeniätuhansia muslimeja Suomeen muuttamaan maata allahin maaksi.
Muslimi ei ole kuten muut toisten armoille joutuneet, jotka kiittävät saamastaan avusta. Muslimit esittävät vaatimuksia, eivätkä tule sopeutumaan maan tapoihin. Tästä esimerkkinä suvivirret ynnä muut.
Orvoilla on turvatonta. Tuo ehkä tuntee olonsa paremmaksi, kun itsevarma partamuslimi sanelee ehdot ja määrää hinnan.
Turvaton kyherö lienee P. The Orphan.
"Sisäministeri Orpo hidasteli liian kauan"
Liian pitkään tahallisesti...
Orpo voisi mennä johtamiskoulutukseen. Tässä on tällainen jokapojan hieman typerä testi, mutta siitä selvää, mitkä asiat ovat puute ministerin tehtävissä ja muissa johtotehtävissä.
Mietitäänpä, miten Orpo pärjää tehtävissä, joissa hänen pitäisi määräysten antamista. Voisiko vaatia, että Orpo sisäministerinä vaatisi määräämällä virkamiestä, joka ihannoi maahanmuuttoa ja kuvittelee sen tuottavaksi toiminnnaksi? Jos sisäministerin työn vaatimus ja edellitys olisi määräysten antaminen tai vaatimusten asettaminen joko EU-neuvotteluissa tai omassa ministeriössään, onnistuisiko se häneltä. Onko hänellä hanskassa asiat, mitkä ovat asiaperusteita määräillä virkamiehiä? Voiko Opron ministeriössä vaatia ja odotta tuloksia, siis sitä, että noudatetaan lakia, ei tuhlata, ollaan kohtuullisia yms?
Jos työt sisältävät paineita, Merkel soittelee SIpilälle ja vaatii aseveljeyttä pakolaiskysymyksissä, mutta Suomen sisä- ja talouspolitiikka on sitä vastaan, miten kestää Orpon kantti?
http://www.thomasint.com/reports/02.htm
""TO MAXIMISE MR THOMAS'S POTENTIAL
Give him challenging assignments.
Provide a secure, structured environment and clearly define the work parameters.
Support him through the decision-making-process, especially if the decisions are outside his area of competence and expertise.
Clearly outline his objectives and agree realistic timescales.
At times of extreme pressure help him to prioritise his tasks.
Involve him with people-issues.
Point out the advantage of change and help him through the process.""
In just 8 minutes PPA provides an accurate insight into how ...
http://www.midas-selection.com/userfiles/PPA Factsheet.pdf
Thomas Assessments India Profiling
http://www.slideshare.net/ThomasAssesments/thomas-assessments-for-slideshare?related=1
https://www.google.com/search?q=personal profile analysis sample&ie=utf-8&oe=utf-8
thomas personal profile analysis questions
https://www.google.com/search?q=personal profile analysis sample&ie=utf-8&oe=utf-8#q=thomas personal profile analysis questions
thomas personal profile analysis answers
https://www.google.com/search?q=personal profile analysis sample&ie=utf-8&oe=utf-8#q=thomas personal profile analysis answers
thomas personal profile analysis free
https://www.google.com/search?q=personal profile analysis sample&ie=utf-8&oe=utf-8#q=thomas personal profile analysis free
Thomas Personal Profile Analysis (PPA)
From Wikipedia, the free encyclopedia
https://en.wikipedia.org/wiki/Thomas_Personal_Profile_Analysis_(PPA)
"The Theory behind Thomas PPA
Personal Profile Analysis (PPA) has its original impetus from the writings of Marston (1928, 1931)[1] who postulated a theory of human behavior as a function of two bipolar dimensions, one external and the other internal."
Tuon listan linkkien pitäisi kertoa jo kaikille, ettei poliitikko voi tehdä päätöksiä, jos se alkaa säälitellä, että:"... ei nyt oikein oman puolueen hyyskät tykkää, en voi tehdä tätä jne."
Koulutus opettaa tilanteet, tunteet pyörii niissä. Mutta kun on etukäteen tehty ohjelma tai suunnitelma, sen noudattaminen on ihan ok. Siinä pysytään, mutta ei se ohjelma voi olla täysin suomalaisten intressien vastainen tai vain talouselämän intressien ihannejuttu. Ei voi olla myöskään hyysäreiden ihannejuttu, ei sdp:n, vihr:n ja rkp:n puolueellinen valinta.
Tavoitteiden asettaminen
http://www.thomasint.com/reports/03.htm
"ACHIEVING EFFECTIVE RESULTS
Mr Thomas needs to acquire the ability to:
be disciplined
set objectives
organise self and others
plan a programme of achievement
create a climate of excellence
listen to and motivate others
monitor activities against a plan
take corrective action when necessary
complete tasks to a time scale and within a budget
--
Each project must be seen to be valuable, to be achievable and to have an end-result, so that competence can be recognised and confidence gradually increased over the training period - which could be upward of twelve months.
"
"In order to improve self-motivation, training for Mr Thomas should ideally include:
Assertiveness training - Aimed to improve self
confidence; develop a positive mental attitude.
Self-awareness training - Accepting personal strengths; identify limitations; modifying behaviour.
Overcoming basic fears - Rejection, conflict, inter-personal aggression.
Questioning the status quo - The importance of becoming highly self-motivated; living with change, developing change-programmes; methods of ensuring continuous improvement."
" Risk Analysis
Delegation Skills"
Vahvuudet ja rajoitukset
http://www.thomasint.com/reports/05.htm
"Working Strengths of Mr Thomas
Comfortable working with systems and in a structured environment
Respecting tradition and the tried and tested
Making decisions where experienced
Stabilising influence
Maintaining the status quo
Outgoing, gregarious attitude
Able to meet a wide variety of people easily and in a relaxed manner
Positive overall approach
Skilled at, and gains pleasure in, persuading others
Capable of influencing others to his point of view
Frank, direct and uninhibited; speaks up when so inclined
Determination and example of hard work
Independent thought and action
Possible Limitations of Mr Thomas
Can be inflexible, stubborn and, at times, procrastinates
Lack of urgency may result in unnecessary delays
Can hold a grudge
Could have trouble meeting deadlines
May adopt an independent and stubborn stance
May tend to overstep limits of authority
Influence on group dynamics may be counter productive
May tend to over-emphasise the tried and tested
Unrealistic level of optimism
Lack of depth in problem solving
May resist change
"
Ei mitään vapaaehtoista eroamista vaan Orpo pitää erottaa välittömästi, ja päälle maanpetossyyte.
Nomen est omen.
Tässä testisivun etuosa, alhaalla on linkit, joista saa käsitystä.
https://www.thomasinternational.net/en-gb/Candidate/howtodoassessments/GIATST.aspx
Mies joutaa hirteen.
Eroa Orpo!
Kykysi on rahankeruussa vai onko jossain jotain muutakin??