Iso osa suomalaisista yt-neuvottelujen kautta kortistoon. Tilalle halpatyövoimaa ulkomailta. Koulutetut suomalaiset houkutellaan töihin ulkomaille ja jäljelle jäävän työvoiman, joka on vielä terveiden kirjoissa, kannattaakin kouluttautua hoitoalalle. Hoiva-alan ammattilaiselle kun tulevaisuudennäkymät ovat loistavat, loppuunpalaneita työn sankareita tulee kohta ovista ja ikkunoista.
Näin se kilpailukykyloikka tehdään...
Hyvähallitus
6<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Näin se menee, paitsi terveydehoitoalalla on ylisuuret palkat.
Miksi aikoinaan Kataisen piti nostaa sairaanhoitajien palkat pilviin suhteessa yli muun julkisen sektorien palkkojen? Tämä osaltaan oli kansantaloudellemme alkuvaurio.
Suomessa on erittäin hyviä kokemuksia filippiiniläisistä sairaanhoitajista. Sairaanhoitajan ammattitaito kun ei ole pelkästään Suomessa.
Tarvitaan päteviä sairaanhoitajia ulkomailta ja TEHY on murskattava ammattiliittona, lainsäädäntömuutos ja sen jälkeen suomalaiset sairaanhoitajat voidaan irtisanoa.
Esimerkiksi minua kun hoiti venäläinen ammattitaitoinen sairaanhoitaja umpilisäkkeen tulehduksen tuottamassa yli41 C kuumeessa, niin en ole ikinä saanut niin hyvää henkilökohtaista hoitoa Suomessa.
Suomalaiset sairaanhoitajat vain irvistelivät eivätkä tehneet mitään.
Venäläinen sairaanhoitaja toi kuumeen vielä noustessa lähelle 42 C "jääpeitteen" päälleni kehon lämpötilan laskemiseksi (Muovinen peitto, jossa on jäähileitä sisällä).
Hän tajusi, että jos kuume nousee liian korkealle, niin kehon proteiinit alkavat koaguloitua, josta on seurauksena vammautuminen tai kuolema.
Suomalaiset sairaanhoitajat vain irvistelivät tajuamatta asiaa.
Ainakin terveydenhuolto sairaanhoitajien osalta tarvitsee uuden työvoiman ulkomailta suomalaisten tilalle.
vielä kun ymmärtäisivät jotain mitä potilas sanoo ja toisinpäin, niin vähän paranisi potilasturvallisuus. Eli ihan erilaiset kokemukset ulkolaisista hoitoalalla. Eri kieli, koulutus ja kulttuuri - ei kiitos.
Kilpailukyvystä on kysymys, ei ulkomaalaisvihasta tai maahanmuuton vastustamisesta. Jeesus että te ootte tyhmiä!
Sinunlaisesi tollot voisi panna hyppimään puolitoistametriä leveän rotkon yli muutaman kerran ja katsoa, josko sinut pitää ja joutuu korvaamaan ulkomaita tuotetulla ja älykkäämmällä substanssilla.
Sitä voisi jo sanoa kilpailukykyloikaksi.
Suomen kielen hyvä hallinta on kyllä hoitotyössä ensiarvoisen tärkeää. Kannattaisiko Suomessa kiinnittää myös parempaa huolta työntekijöiden työssäjaksamiseen? Monilla työpaikoilla, erityisesti juuri terveydenhoitoalalla epäoikeudenmukainen kohtelu, auktoritäärinen johtamistapa ja heikot vaikuttamismahdollisuudet sairastuttavat ja aiheuttavat järjettömiä ja täysin turhia kustannuksia. Niistä koituvilla säästöillä voisi palkata vaikka lisää suomalaista hoitohenkilökuntaa vanhuksille. Ehkä työhyvinvoinnin turvaamiseen voisi kehittää jonkun pakkolain.
Kilpailukykyloikka saadaan aikaan ainoastaan hyvillä tuoteinnovaatioilla, jotka osataan myös kaupallistaa vientiin. Kilpailukykyä ei tueta palkkoja leikkaamalla, koska siinä samalla leikataan myös ostovoimaa ja tyrehdytetään pk-yritysten elinmahdollisuudet Suomessa. Tulevaisuudessa juuri tälle sektorille tulee avautumaan eniten työpaikkoja, mikäli resurssit ohjataan oikein. Yhteiskunnan tukea tulisikin ohjata enemmän juuri pk-sektorin suuntaan.
Ei ole myöskään oikein, että laajoilla irtisanomisilla muodostetaan ohituskaista, jolla ajetaan alas nykyinen palkkataso, kustannusten koko ajan kasvaessa. Tämä on yksinkertaisesti kestämätön tilanne niin yksilön kuin yhteiskunnankin näkökulmasta.
Vihdissä poliisit tekivät kilpailukykyloikan huonolla lopputuloksella. Tässä hallituksemme pakkomielteisessä Suomen kilpailukykyloikkaan pakottamisessa on odotettavissa vastaava lopputulos. Visikymmentä prosenttia yrityksistä kuolee tai häipyy ulkomaille. Valtio tulee olemaan entistä heikommassa hapessa.