Olipa kerran muurahainen. Joka aamu muurahainen saapuu töihin ja aloittaa työntekonsa.
Muurahainen on ahkera ja onnellinen työssään.
Johtaja, leijona, on yllättynyt nähdessään, että muurahainen tekee töitä ilman valvontaa.
Hän ajattelee, että jos muurahainen on nyt noin tehokas ilman valvontaa, niin valvonnan avulla saataisiin muurahainen vieläkin tehokkaammaksi.
Niinpä leijona värväsi torakan, jolla oli esimieskokemusta ja hän oli erittäin kuuluisa perusteellisista raporteistaan.
Torakan ensimmäinen päätös oli luoda työvuorojärjestelmä.
Hän tarvitsi myös sihteerin raporttien luomisessa...
...ja palkkasi hämähäkin huolehtimaan arkistosta ja valvomaan puhelinliikennettä.
Leijona oli innoissaan torakan raporteista ja pyysi häntä tekemään taulukoita ja diagrammeja tuotannon kehityksestä ja valmistelemaan analyysejä, jotta hän voisi käyttää niitä johdon kokouksissa.
Niinpä torakan täytyi ostaa tietokone...
...ja palkata kärpänen vastaamaan IT-osastosta.
Muurahainen, joka oli aikoinaan ollut iloinen, tuotelias työntekijä, vihasi uutta työtään, jossa hän joutui nyt käymään erilaisissa kokouksissa ja tekemään paljon erilaisia selvityksiä ja paperityötä..!
Leijona teki johtopäätöksen, että oli korkea aika palkata päällikkö muurahaisen työyksikköön.
Paikka annettiin kaskakselle, jonka ensimmäinen päätös oli hankkia hieno matto ja ergonominen tuoli työhuoneeseensa.
Uusi päällikkö, kaskas, tarvitsi tietenkin tietokoneen ja henkilökohtaisen assistentin valmistellakseen työn ja budjetin optimisaatiosuunnitelman...
Työyksikkö, jossa muurahainen työskenteli, on nyt surullinen paikka, jossa kukaan ei enää naura ja kaikki ovat hyvin hermostuneita.
Sillä hetkellä kaskas vakuutti leijonan, että on tarpeellista tehdä työhyvinvointiselvitys.
Havaittuaan muurahaisen työyksikön tuottamat kustannukset leijona totesi, että tuottavuus on laskenut huomattavasti.
Niinpä hän palkkasi pöllön, arvostetun konsultin, suorittamaan audition ja tekemään tarvittavat kehittämisehdotukset.
Pöllö teki selvitystä kolme kuukautta ja sai aikaan jättimäisen raportin, jonka lopputuloksena oli:
"Työyksikössä on liikaa työntekijöitä..."
Arvatkaa kenet leijona irtisanoo ensimmäisenä?
Tietenkin muurahaisen, koska arvioinneissa hän osoitti "motivaation puutetta ja hänellä oli negatiivinen asenne".
Muurahainen on ahkera ja onnellinen työssään.
Johtaja, leijona, on yllättynyt nähdessään, että muurahainen tekee töitä ilman valvontaa.
Hän ajattelee, että jos muurahainen on nyt noin tehokas ilman valvontaa, niin valvonnan avulla saataisiin muurahainen vieläkin tehokkaammaksi.
Niinpä leijona värväsi torakan, jolla oli esimieskokemusta ja hän oli erittäin kuuluisa perusteellisista raporteistaan.
Torakan ensimmäinen päätös oli luoda työvuorojärjestelmä.
Hän tarvitsi myös sihteerin raporttien luomisessa...
...ja palkkasi hämähäkin huolehtimaan arkistosta ja valvomaan puhelinliikennettä.
Leijona oli innoissaan torakan raporteista ja pyysi häntä tekemään taulukoita ja diagrammeja tuotannon kehityksestä ja valmistelemaan analyysejä, jotta hän voisi käyttää niitä johdon kokouksissa.
Niinpä torakan täytyi ostaa tietokone...
...ja palkata kärpänen vastaamaan IT-osastosta.
Muurahainen, joka oli aikoinaan ollut iloinen, tuotelias työntekijä, vihasi uutta työtään, jossa hän joutui nyt käymään erilaisissa kokouksissa ja tekemään paljon erilaisia selvityksiä ja paperityötä..!
Leijona teki johtopäätöksen, että oli korkea aika palkata päällikkö muurahaisen työyksikköön.
Paikka annettiin kaskakselle, jonka ensimmäinen päätös oli hankkia hieno matto ja ergonominen tuoli työhuoneeseensa.
Uusi päällikkö, kaskas, tarvitsi tietenkin tietokoneen ja henkilökohtaisen assistentin valmistellakseen työn ja budjetin optimisaatiosuunnitelman...
Työyksikkö, jossa muurahainen työskenteli, on nyt surullinen paikka, jossa kukaan ei enää naura ja kaikki ovat hyvin hermostuneita.
Sillä hetkellä kaskas vakuutti leijonan, että on tarpeellista tehdä työhyvinvointiselvitys.
Havaittuaan muurahaisen työyksikön tuottamat kustannukset leijona totesi, että tuottavuus on laskenut huomattavasti.
Niinpä hän palkkasi pöllön, arvostetun konsultin, suorittamaan audition ja tekemään tarvittavat kehittämisehdotukset.
Pöllö teki selvitystä kolme kuukautta ja sai aikaan jättimäisen raportin, jonka lopputuloksena oli:
"Työyksikössä on liikaa työntekijöitä..."
Arvatkaa kenet leijona irtisanoo ensimmäisenä?
Tietenkin muurahaisen, koska arvioinneissa hän osoitti "motivaation puutetta ja hänellä oli negatiivinen asenne".
Vastaukset 3
Vanhimmat
Se oli Suomen Posti.
Hieno ja realistinen kuvaus ylimääräisestä byrokratiasta, mikä todellakin estää kaikki innovaatiot suomessa.
Tämä kertomus kiersi jokunen vuosi sitten työpaikallamme ja kaikki me muurahaiset huomasimme tämän olevan todellisuutta myös meidän firmassamme. Uusien johtajien toimenpiteet aiheuttivat sen, että suhdeluku muurahaiset vs. muut on nykyään lähes 1:1. Ihmetellään nyt sitten, miksi suomalainen työ ei kannata.