A) Takeet sille että kaikki työpaikat säilyvät.
B) Johtoportaan palkat laskevat samassa suhteessa.
C) Osinkoja tai bonuksia johdolle ei makseta sopimuksen voimassaolon aikana.
D) Palkanalennukset ja etujenleikkaukset eivät kuitenkaan ole kolmasosaa, sillä silloin katoaa työntekijöiltä elämisen edellytykset, kun taas johtajilta katoaa vain mahdollisuus ostaa uusi auto kerran kuussa.
E) Työtaakka ei kasva suorittavalla portaalla sillä järjettömällä ja epäinhimillisellä tavalla jota johto ehdottaa.
B) Johtoportaan palkat laskevat samassa suhteessa.
C) Osinkoja tai bonuksia johdolle ei makseta sopimuksen voimassaolon aikana.
D) Palkanalennukset ja etujenleikkaukset eivät kuitenkaan ole kolmasosaa, sillä silloin katoaa työntekijöiltä elämisen edellytykset, kun taas johtajilta katoaa vain mahdollisuus ostaa uusi auto kerran kuussa.
E) Työtaakka ei kasva suorittavalla portaalla sillä järjettömällä ja epäinhimillisellä tavalla jota johto ehdottaa.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kannatetaan! Annan ääneni tälle.
Miten monta johtajaa Postissa on? Kertyykö siitä tarpeeksi? Lähettävätkö ihmiset sitten enemmän kirjeitä? Vai alkavatko kirjeet ja paketit kulkea jonkin Über-palvelun kautta? Jospa perustettaisiinkin enemmän postikonttoreita?
kaikkien työpaikat eivät varmaan tule säilymään!
Postin hommat vähenevät kokoajan ja ala muuttuu, tarvitaan erilaista osaamista.
Samaamieltä...jos ei olis tarvetta muutokselle,ei olis lakkoa,eikä supistuksia.Uutta tuulta ja uusia tekijöitä tarvitaan.
Yleislakkouhalla vaaditaan palkkaa lisää ja työaikaa lyhemmäksi. Kyllä SAK yhteisrintamana auttaa meitä pitämään saavutetut edut ja vähän lisämäänkin niitä kunhan uskallamme mennä kunnon lakkoon. Ei kustannusten maksu meille kuulu, ottakoot johtajat ja omistajat vaikka velkaa ja maksakoon kunnon palkat meille.
Olen säästösyistä kenkää saanut entinen postinjakaja. Eikä ole takaisin niihin hommiin ikävä! Nyt kun olen työtön, saan työmarkkinatukea ja asumistukea niin, että työttömänä tuloni ovat 140euroa enemmän, mitä aikoinaan jakeluhommissa. Toki haluan takaisin työelämään, mutta jollekin ihan eri alalle. Sympatiat ovat täysin Postin työntekijöiden puolella.
Hullua touhua. Henkilöille, jotka käsittelevät kuluttajien tärkeitä henkilökohtaisia lähetyksiä (esim. kirjeenä lähetettävät pankkitunnukset, pankkikortit ym.) maksetaan törkeän pientä palkkaa. Heidän työtään ei ollenkaan arvosteta, vaikka se on todella vastuullista. Mitäs sitten, kun postinjakajilla menee viimeisetkin motivaatiot tehdä työtänsä hyvin? Entäs kun postinjakajat alkavatkin tehdä työtänsä "vähän sinnepäin" periaatteella, koska palkkakin kerran on niin alhainen. Meilläpäin tämmöinen on jo havaittu. Lukuisia kirjeitä on "kadonnut mystisesti".
Silloin otetaan uutta verta,vuokrafirmassa on halukkaita sadottain.Oottavat vaan kutsua;)
Ja kenenkään on turha nyt alkaa sitten mussuttaa, että työmarkkinatuen ja asumistuen pitäisi olla pienempi. Ei. Vaan palkkojen tulisi olla isompi. Tämän Posti on Itella ja Itella onkin sitten taas Posti sirkuksen pyörittäjillä on kyllä varaa korottaa palkkoja. Eivät vain ahneuttaan halua niin tehdä.
P.leen isot palkat pomoilla, mutta p.leen pienet palkat työntekijöillä!
Postin johtajilla on liian pienet palkat. Korottamalla palkkoja, bonuksia ja muita etuja taataan, että Postin,ent. Itella, ent. Posti Post, johtoon saadaan päteviä henkilöitä, koska muutoin he karkaisivat ulkomaalaisten postien johtajiksi.
Ulkomaille, lähinnä Portugaliin, karkaa johtajia nykyisin vasta eläköidyttyään liki 60-vuotiaina.