johtamisesta. Olette varmasti nähneet että huippu.urheilijoiden vieressä ei istu valmentajia jotka ovat nuoria seksikkäitä pörröpäitä joita on mukava kuvata iltapäivälehdistöön ja tehdä kansikuva juttuja kiiltokuvan kauneudesta ( en väitä että kauneus paha asia eikä syntikään ) Siellä missä pelataan, urheillaan, harrastetaan kuten maat Venäjä, Yhdysvallat, Kiina, Ruotsi ja suomikin on älynnyt on valmentajina keski-ikäiset ja sitä vanhemmatkin valmentajat, johtajisto kuin managerit yms. Johtajuudesta olen lukenut kaikenlaista mutta johtajuus kyllä vaatii tietynlaista etäisyyttä kaveraamisesta ja kaikkien hyvä kaveri Silti voi olla asiallinen ja ystävälinen Nuoria ja nuoria aikusia miehiä sekä naisia valmentaessa siellä heidän oma tahto kuin " alistuminen " älykkäämpien, kokeneempien johtoon on monesti kaikkea muuta kuin yleisesti luullaan Siellä kun vuosiakausia laitetaan haastetta ja rimaa urheilussa kuin urheilussa ja tsempataan nuoria vielä siihen mitä he itse eivät usko siellä on kiven kovia paikkoja puolin ja toisin Luottamus vanhempien kantokykyyn jotka kestävät kiivaimmatkin purkaukset ja valmentajiinsa välillä suutahtamiset ovat osa menestystä Toisin sanoen tie menestykseen alkaa jo varhaiskasvatuksesta kun myös siitä että ketään ei voi puolestasi voittaa vaan ainoastaan johtaa, kasvattaa, valmentaa Hyvin useilla urheilijoilla on mielessä jo peruskoulussa ollut että he haluavat yliopistoon jenkkeihin ja onhan sekin jo laskettu että yhteiskunta säästää noin 50 000 kun nuoret lähtevät hakemaan menestystä muualta kuin suomessa he tullessaan tuovat mukanaan arvokasta osaamistaan jaettavaksi tieto taitoina junioreille ja ovat esimerkkejä Maailmalla valmentaa huippuja mitä erinlaisimilla ammateilla kuin itse entisenä urheilijana mielettömän kova, sanoisinko timantin kovaa valmentajaa, johtajistoa kuin koutsaajaa vaikka eivät ole niitä iltapäivälehdistön ihannenaisia ja ihannemiehiä Huippu-urheilussa on kyse jostain ihan muusta kuin siitä että hyvä.säännölinen, johdonmukainen harrastus tukee myös opiskelua kuin menestystä työelämässä vaikka ei jäisi ammattiurheiljaksi Heillä on kokemusta, älykkyyttä luotsasta eteenpäin pitkällä matkalla tällä tarkoitan niitä monia vuosia kun pohjatyötä tehdään Maailmalla on taiteen, tanssin , tieteen suomalaisia menestyjiä siellä on ne kaikki jotka ovat uskaltaneet haastaa itsensä ja joilla on ollut vankkumaton tuki Tästä voi alkaa MM jääkiekko matsi.
MM. tason markkinoinista, valmentamisesta,
apoutrtå
2<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Johtajuudesta vielä työelämässä, tänääkin sain lukea yleisestä mielipiteenä ( sanomalehti )kirjoitetun mielipiteen ( en väitä saavat olla omaa mieltään ) Liiaksi ulospäin suuntaunut johtajuus jää monesti vain suuntatumaan ulospäin ja kavereemaamaan vaikka tiedetään että johtajuus on hyvin oleelinen osa menestystä ja harvat osaavat käyttää valtaa Liian läheiset välit työntekijöihin monien vuosien tuttavuudet samassa työpaikassa johtaa epäterveellä tavalla siihen että ne johajien kaveruus-suhteet on tärkeimmät kuin se että johtajuus uskaltaa olla kavereilleen epämielyttäviä ratkaisuja, päätöksiä tekevä joka ei miellytä kaikkia Kun ei voi mielyttää kaikkia Olen havainnut että monilla on kiire sanoa ja kirjoittaa mielipiteitään julkisiin tiedotusvälineisiin mutta jäänyt syventymättä esim. mitä tarkoittaa ulospäinsuuntautuneisuus ja miten harmillista se voi olla, jos ei ole nöyryyttä ottaa itse selvää miten paljon suomessakin on tullut isojen konsernien johtajistolla lopputili ja lomarahat ja syyt siihen ovat mitä moninaisemmat Luulisi että suomikin jo älyää että kaikkien kaveri ei ole sama asia kuin johtajuus Silti ei tarvitse olla töykeä ja epäystävällinen senhän sanoo järkikin . Väitä että on uskalettava olla myös kaveeramatta yli sen mikä on sopivaa.
Helposti lukijat, seuraajat voisivat päätellä että tässä aloittajalla on joku johtajuus ongelma itsellä ja purkaa ahdinkoaan. Älkää nyt pahastuko kun joudun taas mitätöimään senkin ajatuksenne. Tässä on vain itselläni oman itsensä johtamisesta kysymys todellisuudesssa mutta kun ulkopäin joutuu monesti katsomaan tätä suomenkin polittista kenttää kuten mitä tahansa niin voitteko edes väittää ettäkö työpaikoilla isomissa ja pienemissä ei olisi epäterveitä kuppikuntia jossa johtajuus kaveraa osan työporukan kanssa kun toisaalta työyhteisön muu porukka on vain ns. vähemmän tärkeitä. Vuosikausia kestäneet kaveruus-suhteet on monesti syy että johtajien näkökyky ja yleinen havannointi on urautunut näkemästä niitä kaikkia osatekijöitä mitkä vaikuttaa kaikkeen etenkin omissa hyvissä kavereissaan Tämän kaltainen johtajuus on monesti syy johtajistolta piilossa oleviin työpaikkakiusaajien sosiaalisen vallan väärinkäyttöön ja heidän epäterveeseen tunteeseen omasta kuvitellusta vallasta mm. Johtajiston omat hyvät kaverit vuosien ajan ovat useasti heitä jotka leveilevät olevansa ammatti-ihmisiä mutta lähemmin tarkasteltuna eivät juurikaan siten käyttädy kun johtajuus ei ole näkemässä työkavereitaan kohtaan useasti heidän morali on sitä että itselle antavat luvan olla töykeitä, juonittelijoita kunhan eivät jää siitä kiinni mutta edessäpäin teeskentelevät heidän palvelujaan tarvitseville jotain ihan muuta. Nämä on kaikille tuttuja . Tässä itselläni on ainoastaan kysymys itseni johtamisesta nämä olivat yleisiä havannointeja yleisellä tasolla