Kilpailukykyloikka valuu osinkoihin

Olette kai huomanneet yritysten tulostiedoista, että liikevaihto pysyy entisellään, mutta voitto kasvaa. Pienemmät kustannukset (verohelpotukset ja palkka-alennukset) eivät siis johda lisäinvestointeihin eikä tuotteiden hintojen alentamiseen, kuten yritykset lupailivat, vaan ne jaetaan bonuksina ja osinkoina ulos yrityksistä. Hallitus ja yritykset yrittää edelleen vedättää työntekijöitä entiseen malliin, mutta siihen ei pidä enää uskoa vaan täytyy pitää puolensa, että palkallaan voi jatkossakin tulla toimeen. Jos pakkolait tulevat voimaan, ne on purettava heti seuraavan hallituksen toimesta ja ulosmitattava viimeistään palkkaneuvotteluissa korkoineen. Suomen yritysilmapiiri on surkea innovaatioiden puutteesta ja ahneudesta johtuen. Kukaan ei enää panosta uusiin innovaatioihin kun yritysjohtajat ovat opettaneet,että miljoonatuloihin pääsee entiseen tyyliin tekemättä mitään. Pörssikurssitkin saadaan sitä ylemmäs, mitä enemmän työntekijöitä potkitaan pois. Ei siis mitään uutta innovatiivisuutta millään sektorilla! Yritysten johtajistoon kaivataan enemmän kansainvälistä kokemusta, jolla nykyinen yrityskulttuuri saadaan irti vanhoista tavoista.
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


uuttavaihdettasilmään kirjoitti:

Olette kai huomanneet yritysten tulostiedoista, että liikevaihto pysyy entisellään, mutta voitto kasvaa. Pienemmät kustannukset (verohelpotukset ja palkka-alennukset) eivät siis johda lisäinvestointeihin eikä tuotteiden hintojen alentamiseen, kuten yritykset lupailivat, vaan ne jaetaan bonuksina ja osinkoina ulos yrityksistä. Hallitus ja yritykset yrittää edelleen vedättää työntekijöitä entiseen malliin, mutta siihen ei pidä enää uskoa vaan täytyy pitää puolensa, että palkallaan voi jatkossakin tulla toimeen. Jos pakkolait tulevat voimaan, ne on purettava heti seuraavan hallituksen toimesta ja ulosmitattava viimeistään palkkaneuvotteluissa korkoineen. Suomen yritysilmapiiri on surkea innovaatioiden puutteesta ja ahneudesta johtuen. Kukaan ei enää panosta uusiin innovaatioihin kun yritysjohtajat ovat opettaneet,että miljoonatuloihin pääsee entiseen tyyliin tekemättä mitään. Pörssikurssitkin saadaan sitä ylemmäs, mitä enemmän työntekijöitä potkitaan pois. Ei siis mitään uutta innovatiivisuutta millään sektorilla! Yritysten johtajistoon kaivataan enemmän kansainvälistä kokemusta, jolla nykyinen yrityskulttuuri saadaan irti vanhoista tavoista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu