Uusi 1.1. 2016 voimaan tullut laki itsensä työllistämisestä on mielestäni syrjivä koska, se syrjii ja laittaa eriarvoiseen asemaan monen alan ammattilaisia, jotka saavat ansioita pätkätöistä.
Laki ei kohtele näitä henkilöitä yhdenvertaisesti, koska viranomaiset suhtautuvat tekijään eri tavoin ja eivät ole asettaneet selkeitä sääntöjä, mikä on tuntiraja ja ansaintaraja, jonka saa tienata säilyttääkseen työttömyysturvansa vaan tulkitsevat miten saattuu lisäksi käsittely kestävät kohtuuttoman kauan.
Suoraan sanoen tämä uusi laki rankaisee itseään työllistäviä ja pakottaa lopettamaan vähäisetkin työt. Freelancertyöntekijän on oltava samanarvoinen vakituista työtätekevien kanssa. Kaikkea joustavuutta työelämässä on kehitettävä erilaisisa työsuhteissa, jotkä lisääntyvä kun yrityksillä ei ole varaa palkata vakituisia.
Tämän hetken työmarkkinat ovat sellaiset, että keikkatyö on lähinnä se ainoa mahdollisuus tehdä töitä. nämä keikkatyöläiset eivät saa tulla määritellyiksi yrittäjiksi. He ovat freelancereita joilla ei ole toiminimiä eikä minkäänlaista yritystoimintaa. Tällainen syrjintä on myös Suomen perustuslain vastaista, pykälä:
Suomen perustuslaki 18 § Oikeus työhön ja elinkeinovapaus
Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.
Julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön. Oikeudesta työllistävään koulutukseen säädetään lailla.
Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.
Laki ei kohtele näitä henkilöitä yhdenvertaisesti, koska viranomaiset suhtautuvat tekijään eri tavoin ja eivät ole asettaneet selkeitä sääntöjä, mikä on tuntiraja ja ansaintaraja, jonka saa tienata säilyttääkseen työttömyysturvansa vaan tulkitsevat miten saattuu lisäksi käsittely kestävät kohtuuttoman kauan.
Suoraan sanoen tämä uusi laki rankaisee itseään työllistäviä ja pakottaa lopettamaan vähäisetkin työt. Freelancertyöntekijän on oltava samanarvoinen vakituista työtätekevien kanssa. Kaikkea joustavuutta työelämässä on kehitettävä erilaisisa työsuhteissa, jotkä lisääntyvä kun yrityksillä ei ole varaa palkata vakituisia.
Tämän hetken työmarkkinat ovat sellaiset, että keikkatyö on lähinnä se ainoa mahdollisuus tehdä töitä. nämä keikkatyöläiset eivät saa tulla määritellyiksi yrittäjiksi. He ovat freelancereita joilla ei ole toiminimiä eikä minkäänlaista yritystoimintaa. Tällainen syrjintä on myös Suomen perustuslain vastaista, pykälä:
Suomen perustuslaki 18 § Oikeus työhön ja elinkeinovapaus
Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.
Julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön. Oikeudesta työllistävään koulutukseen säädetään lailla.
Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Koen syrjinnäksi. Jos sinäkin koet niin valita. Koetko tämän lain syrjiväksi ja epäoikeudenmukaiseksi? Koetko olevasi yhdenvertainen muiden kanssa?
Mikäli et koe olevasi yhdenvertainen, niin ota yhteyttä Yhdenvertaisuusvaltuutettuun tällä lomakkeella ja kerro miten tämä laki on vastoin yhdenvertaisuutta ja syrjii omaa työtä tekeviä.
Voit tehdä kantelun joko omalla nimellä tai nimemettömästi. Mikäli mahdollisimman moni valittaa ja vaatii oikeuksia jotain voi tapahtua freelancereiden syrjimisen ehkäisemiseksi.
Valita heti tänään syrjinnästä tänne!
http://www.syrjinta.fi/kantelulomake