Vapaa-ajan huumekäyttö ei irtisanomisperuste

http://www.talouselama.fi/uutiset/huumetestien-maara-tyopaikalla-1000-ss-irtisanomisperustetta-ei-ole-kayton-tapahduttua-vapaa-ajalla-6305819

Tasa-arvon perusteella tämä kai koskenee alkoholiakin? Jos juon pullon kossua vapaa-ajallani puolta tuntia ennen työpäivän alkua, homma on ok?
Ei sillä, homma on ihan teoreettinen kun eipä noita töitä ole. Aikoinaan kun töissä vielä olin, join ihan reilusti työpaikalla. Pomo tarjos oluet!
658
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Mistä tuo puoli tuntia ennen töitä tuli? Tottakai asia kuuluu työnantajalle, jos nauttii mitä tahansa tajustetta puoli tuntia ennen työtä. Tietenkään vaikkapa edellisenä iltana käytetty päihde ei kuulu.

Äänestä
  • Jos vedät illalla pilveä, se näkyy seuraavana päivänä huumetestissä.

    Äänestä

  • Nxnznxkx kirjoitti:

    Jos vedät illalla pilveä, se näkyy seuraavana päivänä huumetestissä.

    Niin, ja mitä siitä sitten? Päihtynyt ihminen ei kuitenkaan enää ole seuraavana aamuna.

    Äänestä

miten noi narkit rahoittaan "viihdekäytönsä" jos menettävät työpaikan? varmaan rikoksien kautta että saavat päiväannoksensa ihan vaan "viihdekäyttöön"

Äänestä
  • Narkkari vaarantaa asiakkaisen ja työtovereiden turvallisuuden.

    Äänestä

  • cCbjtXEV kirjoitti:

    Narkkari vaarantaa asiakkaisen ja työtovereiden turvallisuuden.

    Kumma, että mitään ongelmia ei ole kuitenkaan pahemmin uutisoitu. Vai onko sinulla esittää jotain konkreettista? Tuskinpa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Lzldldldldld kirjoitti:

http://www.talouselama.fi/uutiset/huumetestien-maara-tyopaikalla-1000-ss-irtisanomisperustetta-ei-ole-kayton-tapahduttua-vapaa-ajalla-6305819

Tasa-arvon perusteella tämä kai koskenee alkoholiakin? Jos juon pullon kossua vapaa-ajallani puolta tuntia ennen työpäivän alkua, homma on ok?
Ei sillä, homma on ihan teoreettinen kun eipä noita töitä ole. Aikoinaan kun töissä vielä olin, join ihan reilusti työpaikalla. Pomo tarjos oluet!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu