Aiotteko mennä näyttämään mitä osaatte

Työnantajille? Kivaa duunia vaikka roskien keräämistä ja mummojen taluttamista. En usko että mikään firma ottaa raksahommia tekemään
583
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Onko tietoa että milloin tämä astuu voimaan, tämä uusi asetus?

Äänestä
  • 2018 viimeistään.

    Se on kokeilu eli voimassa vain määräajan.

    Kannattaa hyödyntää työnäyte mahdollisuus niin kauan kun se on mahdollista.

    Äänestä

Se mikä työnäytteessä MUUTTUU on se ettEI TYÖKKÄRI VOI ESTÄÄ työnäytettä!

Työkkärin ämmien vallan murtaminen on SYYNÄ työnäytteen käyttöön ottoon!

On paljon tapauksia joissa työtön olis halunnut mennä johonkin tiettyyn yritykseen työharjotteluun/kokeiluun mutta työkkärin ämmällä tuli pikkukommari kohtaus josta syystä se ihan kiusallaan kielsi työn teon.

Persujen työnäytehän on siis HYVÄ uudistus niin työttömälle kuin yrittäjällekin!

Kenenkään EI ole pakko mennä töihin antamaan työnäytettä, muttei byrograatit voi ESTÄÄ menemästä.

Äänestä
  • Työkkärihän voi nytkin MÄÄRÄTÄ ja PAKOTTAA työttömän PALKATTA työharjotteluun/kokeiluun VUODEKSi pariin eri paikkaan.

    Tämä on DEMARItyöministereiden keksintöä.

    Siitä työtön EI voi sanktioitta ja elantonsa menettämistä kieltäytyä.

    Toisinkuin Persu ministerin täysin VAPAAehtoisessa työnäytteessä.

    Äänestä

  • Kannattaisi hakeutua johonkin oikein hyvään ja hyväpalkkaiseen työhön näyttöä antamaan, esim. pääministeriksi tai kylttyyriministeriksi. Tällä uudella säädöksellä pystyy kuitenkin "vivuttamaan". Pakko ei ole "paskaduunia" hyväksyä, vaikka periaatteessa paskaduunia ei ole ammatillisesti olemassakaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Sossupummi- kirjoitti:

Työnantajille? Kivaa duunia vaikka roskien keräämistä ja mummojen taluttamista. En usko että mikään firma ottaa raksahommia tekemään

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu