... älkää kuvitelko uudistettu TE-keskusten siis työvoimahallinnon siis Persu "sika-Lindströmin" ministeriön virkamieshallinto edellyttäisi esim. maahanmuuttajilta ja jo täällä loisineilta somaleilta ym. työhön soveltumattomilta ryhmiltä samaa velvoittavaa työllistymistä kuin mitä suomalainen työnhakija ja työtön joutuu kohtaamaan!
Tässäkin tulee vastaan se ettei heiltä sovi vaatia muiden tavoin lain edellyttämiä osallistumista ja työnhakua vaikka kaukaakin asuinpaikasta - kuin mitä ns. tavallinen kansalainen joutuu moninkertaisten sanktioiden ja karenssien uhalla tekemään!
Nämä kansan varoilla elätettävät loisijat kokevat työvelvoitteet yms. toimet heitä kohtaan on syrjintää ja rasismia ja siksi heidän jokaisen tulisi saada henk. kohtainen lakimies hoitamaan asioita mitä tahansa!
**********
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html
Mitä karenssi tarkoittaa?
Karenssi tarkoittaa, että työnhakija menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti, koska on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Lainsäädännössä karenssista käytetään termiä korvaukseton määräaika. Karenssin pituus vaihtelee 15 päivästä 90 päivään sen perusteesta riippuen. Tältä sivulta löydät tietoa yleisimmistä karenssin syistä.
Työstä eroaminen
Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteesi moitittavan menettelysi johdosta.
Työstä kieltäytyminen
TE-toimisto tarjoaa sinulle työtä tekemällä työtarjouksia. Myös työnantaja voi tarjota sinulle työtä suoraan. Jos kieltäydyt tarjotusta työstä ilman pätevää syytä tai työsopimus kariutuu oman menettelysi takia, karenssi on 60 päivää. Jos työ olisi kestänyt enintään kaksi viikkoa, karenssi on 30 päivää.
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:
•»Ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset.
•»Ammattitaitosuoja: Kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana voit kieltäytyä työstä, joka ei vastaa koulutukseesi tai työkokemukseesi perustuvaa ammattitaitoa.
•»Tarjottu työ on työssäkäyntialueellasi eli 80 kilometrin etäisyydellä asuinpaikastasi, mutta päivittäinen työmatkasi kestäisi kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia. Aikaa tarkasteltaessa otetaan huomioon joukkoliikenne, polkupyörän tai oman auton käyttö sekä mahdollisuus kävellä työmatka.
•»Tarjottu työ on työssäkäyntialueesi ulkopuolella ja päivittäinen työmatkasi kestäisi kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia tai osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia. Huomioon otetaan joukkoliikenne ja työnantajan järjestämä kuljetus.
Työllistymissuunnitelma ja sitä korvaava suunnitelma
Jos et saavu paikalle, kun työllistymissuunnitelmaasi tai sitä korvaavaa – aktivointi- ja kotoutumissuunnitelmaa – laaditaan tai tarkistetaan, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 15 päivän ajalta.
Ilmoita aina esteestä etukäteen. Jos et pääse sovitusti suunnitelman laatimis- tai tarkistamistilaisuuteen sairauden, tapaturman tai muun sinusta riippumattoman syyn takia, karenssia ei aseteta.
Menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 30 päiväksi, jos
•»kieltäydyt suunnitelman laatimisesta tai tarkistamisesta
•»muuten aiheutat sen, ettei suunnitelmaa voida laatia tai tarkistaa.
Molemmissa tapauksissa oikeutesi etuuteen palautuu vasta, kun suunnitelma on laadittu tai olet pyytänyt suunnitelman laatimista, jos sitä ei TE-toimistosta johtuvista syistä voida heti laatia.
Työttömällä on velvollisuus toteuttaa suunnitelmaa ja ilmoittaa toteutuksesta TE-toimistolle sovitulla tavalla. Jos et toteuta suunnitelmaa sovitusti, seurauksena voi olla 60 päivän karenssi tai työttömyysetuutesi voidaan evätä toistaiseksi.
Menetät oikeutesi työttömyysetuuteen 60 päiväksi, jos
•»kieltäydyt ilman pätevää syytä työ- tai koulutuskokeilusta tai muusta työllistymistä edistävästä palvelusta, joka sisältyy suunnitelmaan
•»keskeytät palvelun.
Työvoimakoulutuksesta kieltäytyminen tai eroaminen
Jos kieltäydyt tai eroat ilman pätevää syytä sinulle soveltuvasta työvoimakoulutuksesta, karenssiaika on 60 päivää. Kieltäytymistä vastaa tilanne, jossa itse aiheutat sen, ettei sinua valita koulutukseen.
Pätevä syy erota tai kieltäytyä koulutuksesta on esimerkiksi se, kun koulutus tai kyseinen ammattiala ei sovi sinulle terveydentilasi ja työkykysi takia.
Toistuva työvoimapoliittisesti moitittava menettely
Tässäkin tulee vastaan se ettei heiltä sovi vaatia muiden tavoin lain edellyttämiä osallistumista ja työnhakua vaikka kaukaakin asuinpaikasta - kuin mitä ns. tavallinen kansalainen joutuu moninkertaisten sanktioiden ja karenssien uhalla tekemään!
Nämä kansan varoilla elätettävät loisijat kokevat työvelvoitteet yms. toimet heitä kohtaan on syrjintää ja rasismia ja siksi heidän jokaisen tulisi saada henk. kohtainen lakimies hoitamaan asioita mitä tahansa!
**********
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html
Mitä karenssi tarkoittaa?
Karenssi tarkoittaa, että työnhakija menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti, koska on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Lainsäädännössä karenssista käytetään termiä korvaukseton määräaika. Karenssin pituus vaihtelee 15 päivästä 90 päivään sen perusteesta riippuen. Tältä sivulta löydät tietoa yleisimmistä karenssin syistä.
Työstä eroaminen
Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteesi moitittavan menettelysi johdosta.
Työstä kieltäytyminen
TE-toimisto tarjoaa sinulle työtä tekemällä työtarjouksia. Myös työnantaja voi tarjota sinulle työtä suoraan. Jos kieltäydyt tarjotusta työstä ilman pätevää syytä tai työsopimus kariutuu oman menettelysi takia, karenssi on 60 päivää. Jos työ olisi kestänyt enintään kaksi viikkoa, karenssi on 30 päivää.
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:
•»Ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset.
•»Ammattitaitosuoja: Kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana voit kieltäytyä työstä, joka ei vastaa koulutukseesi tai työkokemukseesi perustuvaa ammattitaitoa.
•»Tarjottu työ on työssäkäyntialueellasi eli 80 kilometrin etäisyydellä asuinpaikastasi, mutta päivittäinen työmatkasi kestäisi kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia. Aikaa tarkasteltaessa otetaan huomioon joukkoliikenne, polkupyörän tai oman auton käyttö sekä mahdollisuus kävellä työmatka.
•»Tarjottu työ on työssäkäyntialueesi ulkopuolella ja päivittäinen työmatkasi kestäisi kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia tai osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia. Huomioon otetaan joukkoliikenne ja työnantajan järjestämä kuljetus.
Työllistymissuunnitelma ja sitä korvaava suunnitelma
Jos et saavu paikalle, kun työllistymissuunnitelmaasi tai sitä korvaavaa – aktivointi- ja kotoutumissuunnitelmaa – laaditaan tai tarkistetaan, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 15 päivän ajalta.
Ilmoita aina esteestä etukäteen. Jos et pääse sovitusti suunnitelman laatimis- tai tarkistamistilaisuuteen sairauden, tapaturman tai muun sinusta riippumattoman syyn takia, karenssia ei aseteta.
Menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 30 päiväksi, jos
•»kieltäydyt suunnitelman laatimisesta tai tarkistamisesta
•»muuten aiheutat sen, ettei suunnitelmaa voida laatia tai tarkistaa.
Molemmissa tapauksissa oikeutesi etuuteen palautuu vasta, kun suunnitelma on laadittu tai olet pyytänyt suunnitelman laatimista, jos sitä ei TE-toimistosta johtuvista syistä voida heti laatia.
Työttömällä on velvollisuus toteuttaa suunnitelmaa ja ilmoittaa toteutuksesta TE-toimistolle sovitulla tavalla. Jos et toteuta suunnitelmaa sovitusti, seurauksena voi olla 60 päivän karenssi tai työttömyysetuutesi voidaan evätä toistaiseksi.
Menetät oikeutesi työttömyysetuuteen 60 päiväksi, jos
•»kieltäydyt ilman pätevää syytä työ- tai koulutuskokeilusta tai muusta työllistymistä edistävästä palvelusta, joka sisältyy suunnitelmaan
•»keskeytät palvelun.
Työvoimakoulutuksesta kieltäytyminen tai eroaminen
Jos kieltäydyt tai eroat ilman pätevää syytä sinulle soveltuvasta työvoimakoulutuksesta, karenssiaika on 60 päivää. Kieltäytymistä vastaa tilanne, jossa itse aiheutat sen, ettei sinua valita koulutukseen.
Pätevä syy erota tai kieltäytyä koulutuksesta on esimerkiksi se, kun koulutus tai kyseinen ammattiala ei sovi sinulle terveydentilasi ja työkykysi takia.
Toistuva työvoimapoliittisesti moitittava menettely
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nuo ovat kaikki turhia pykäliä niin kauan kuin työnjako ei toimi. Nykyisestä tilanteesta hyötyvät eivät halua jakaa töitään ja ansioitaan. Virkamiesten elinehto on turha paperisota.
Ja mikään ei luo paperisotaa kuin matu loputtomine valituksineen.
AAAAAHHHHH
On se todella ihmeellistä integrointia suomalaiseen yhteiskuntaan. Kun ei ole mitään samoja velvoitteita kuin kantasuomalaisella ja kaikki tulee ilmaiseksi kuin manulle illallinen. Miksi puhutaan integroinnista kun mamuille ei osoiteta mitään vaatimuksia, eikä etenkään toimeentuloa vaarantavia, kun taas kantasuomalaista simputetaan niillä yhtenään?
Annoin palautetta (alla) TE-keskuksen nettisivun kautta - "palaute" - tehkää samoin ja kertokaa kokemuksianne ja näkemyksiänne mahd. työnhakijan tms. näkökulmasta!
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/erikoissivut/palaute/index.html
_________________________________________________________________________
Kiinnostavaa olisi tietää kaikesta tästä "laki-ja säädösviidakosta" joita yksittäisille työnhakijoille langetetaan, on teillä kuitenkin enemmän sanktioita ja langettavia ehtoja työnhakijoille tai jopa omaehtoisesti koulutukseen hakeutuville kuin mitä teillä on taitoa ja kykyä vastata tähän haasteeseen työtä välittävänä virastona!
Omiin kokemuksiini - jo vuosien takaa "palveluistanne" jotka eivät edes sananmukaisesti ole palveluita vaan määräyksiä ja päällekäyvää syyllistämistä pääasiassa!
Tämä vuodesta toiseen hyvin hapuileva ja epämääräinen taitamattomuus on ilmeisesti monista nimen-ja palvelujenne muokkaamisten jälkeenkin yhä sitä samaa - kuten joskus olen todennut neukkulamaista ja ajastaan jäänyttä viranomaispolitiikkaa jota nyt ministerin pallilta "johtaa" mies joka on esimerkki siitä itse henkilönä millä tasolla koko järjestelmä on vuosien ja kymmenten jälkeenkin!
Haluan kysyä nyt kun tämä monen suuntainen työnhakijoiden eriarvoistaminen ja kaikenlainen ehdollistaminen ja pakotteet ovat se pääsanoma mitä nyt mm. TE-keskusten nettisivultakin voi lukea teidän tehtävänänne, - eikä se mihin olette valmiit ja mitä itse osaatte ja mihin kykenette ns. "työssänne" auttaaksenne työnhakijoita sijoittuman!
Kiinnostavaa on myös miten tässä muuttuvassa maailmassa edellytätte monenkirjavilta maahanmuuttajilta yhdenvertaista ja samaa kuin mitä ilmeisemmin vain kantaväestöön kuuluvat joutuvat sulattamaan tässä vaikeaselkoisessa käytännössänne!?
Riittääkö esim. kotoperäisille mustalaisille (naisille) "hameen käytön vaikeus työssä" syyksi kieltäytyä tarjotusta työstä?
Onko musliminaisille huivinkäytön rajoittaminen syy ja oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä? Onko päivittäisen rukoushetken ja mahd. tilan järjestelyiden puute esteenä ottaa vastaan työtä?
Entä nyt juuri meneillään olevan ramadanin ajan käytännöt, jolloin he päivällä kieltäytyvät syömästä mutta sitten valvotaan ja yöllä voi mahd. eri olosuhteissa ruokailla?
Voiko siis uskonnon harjoittamisen rajoittava mahdollisuus olla syy ottaa vastaan työtä? Jaksaminen on hankalaa jos käytännöt estävät sen!?
Ja riittääkö "työksi" teille myös uskonnon harjoittaminen, kuten nyt monien kansanryhmien kohdalla on ollut!? Tai ainakin päivärahan maksun jatkamiseen?'
Nämä jälkimmäiset näkökohdat ja tapaukset tulisi olla tasaveroisia teidän TE-määräystenne jos ei jo lakien kohdalla, muussa tapauksessa rikotte yhdenvertaisuuslakia ja suositte kuten on entuudestaan usein ollutkin, kantaväestön kustannuksella näitä etnisiä ryhmiä heidän asettamien tapojen yms. kautta!
____________________________________________________________________________