Hei.
Mikäli työpaikalla on työntekijöille "työterveystarkastus" kesken työsuhteen niin onko kyseiseen tarkastukseen pakko mennä? Mikäli työn puolesta on tarjolla työterveydenhuolto niin onko kyseistä pakko käyttää vai voiko käyttää julkisen terveydenhuollon palveluita?
En haluaisi työterveyspalveluita käyttää, koska sieltä pian tulee firmalle sellaista tietoa minusta joka johtaa siihen että irtisanotaan perusteella " tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vaikka ei olisi mitään aihetta.
Voinko asettaa kiellon etteivät potilastietoni mene kunnalliselta terveyspuolelta työterveyden puolelle?
Perusteena on päätökselleni on krooninen pitkäaikainen sairaus joka ei haittaa työntekoani mitenkään mutta en halua että ihmiset kyseisestä sairaudesta tietävät. Valitettavasti kyseinen sairaus näkyy potilastietokannassa.
Mikäli työpaikalla on työntekijöille "työterveystarkastus" kesken työsuhteen niin onko kyseiseen tarkastukseen pakko mennä? Mikäli työn puolesta on tarjolla työterveydenhuolto niin onko kyseistä pakko käyttää vai voiko käyttää julkisen terveydenhuollon palveluita?
En haluaisi työterveyspalveluita käyttää, koska sieltä pian tulee firmalle sellaista tietoa minusta joka johtaa siihen että irtisanotaan perusteella " tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vaikka ei olisi mitään aihetta.
Voinko asettaa kiellon etteivät potilastietoni mene kunnalliselta terveyspuolelta työterveyden puolelle?
Perusteena on päätökselleni on krooninen pitkäaikainen sairaus joka ei haittaa työntekoani mitenkään mutta en halua että ihmiset kyseisestä sairaudesta tietävät. Valitettavasti kyseinen sairaus näkyy potilastietokannassa.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Oma kantaan vain kieltoja päälle.
Reseptitietoja ei ikävä kyllä voi salata.
Työterveystarkastuksista ja -hoidoista kieltäytyminen sekä terveystietojen salaus "kilisyttää kelloja" työnantajalla senverran ettei olisi ihme jos olisit kärjessä kun pohditaan potkuja "tuotannollisista ja taloudellisista syistä".
no joo ja nää mitkä on jatkuvasti sairauslomilla on saanut potkut kun on yt päättyneet.
Ei työnantaja mitenkään pääse näkemään kenenkään terveystietoja. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa mitään terveystietoja työnantajalle.
Työterveystarkastuksesta saa sen lomakkeenn, jossa työterveyslääkäri on kirjoittanut joko kyvystä tehdä sitä työtä, missä on/aloittaa, aloittanut. Tai kantaa ottanut niin, ettei ole kykenevä siihen työtehtävään.
Ja tämän lomakkeen työterveyslääkäri antaa tarkastetulle itselleen.
Mutta, ellei ole halukas antamaan plankettia työnantajalle, siitä herää pomolla kyllä epäilyksiä.
Mitään muita tietoja pomo ei saa.
Teoriassa noin.
Käytännössä pahimmillaan pomo ja tt-lääkäri ovat puhelinsoiton päässä toisistaan.
Jos työssä on terveysriskejä, niin tällöin terveystarkastus on lakisääteinen ja näin ollen pakollinen. Jos on vain joku muu terveystarkastus, niin sitten se on vapaaehtoinen. Työnantaja voi myös vaatia, että koeajalla on käytävä työhöntulotarkastuksessa. Työterveydestä ei kuitenkaan diagnoosit mene esimiehen tietoon, jos et jää sairauslomalle.
minulla on kohta elämäni ensimmäinen työterveys tarkastus edessä, mitä noissa oikeen tehdään? työterveyshoitaja sen tekee että tuskin mitään erikoista?
Jos olet perusterve, niin ei siellä mitään erikoista tapahdu. Ehkä verenpaineen mittausta, ehkä punnitusta. Työnantajasta riippuen saattaa tulla jotain labrakokeita. Saatetaan tutkia näkö tai kuulo, jos alalla sellaista tarvitsee seurata. Enimmäkseen haastattelua. No panic.
Olet tainnut jo siellä tarkastuksessa käydä.
Otettiin varmaan peruslabrat (verenkuva, maksa-arvot ja kolesterolit).
Mitattiin verenpaine, vyötärönympärys ja paino.
Terveydenhoitaja haastatteli ja ohjasi tarvittaessa lääkärin pakeille.
Yleensä tuotannollistaloudellisesti heivataan ulos joustamattomat, hankalat ja/tai paljon sairastavat ihmiset. Tasapainossa oleva krooninen sairaus ei ole mikään syy. Esim. diabeteksen kanssa voi pärjätä vuosikymmeniä ilman komplikaatioita. Toisaalta taas olisi reilua kertoa esim. diabeteksestä, astmasta tai epilepsiasta, sillä jos saat duunissa kohtauksen, olisi hyvä, jos joku tietäisi tilanteen ja osaisi antaa asianmukaisen ensiavun.
Käsittääkseni työterveystarkastuksista ei pidä kieltäytyä. Lääkärillä voit käydä missä haluat. On järkevääkin pitää olemassa oleva hoitosuhde kroonisen sairauden hoidossa (esim. neurologia ei yleensä työterveydessä ole). Jos oireilusi liittyy työhön, niin terveyskeskuksessa voivat olla sitä mieltä, että sairaslomakin pitäisi hakea työterveydestä. Näin itselläni, kun sain hoitotyössä invalidisoivan ihottuman.
Jos mä en ois työkyvyttömyyseläkkeellä,niin mä kävisin terveystarkastuksessa.En ole ikinä saanut kokea tuota kun työhistoriaa ei ole.